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2022疫情期间群团组织工作总结

时间:2022-07-02 18:50:08 工作总结 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022疫情期间群团组织工作总结,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022疫情期间群团组织工作总结

疫情期间群团组织工作总结4篇

【篇1】疫情期间群团组织工作总结

区群团组织创优动员会区长讲话与区群团组织工作大会讲话汇编


区群团组织创优动员会区长讲话

大家好!很高兴在中秋佳节来临之际和大家相聚在群团组织“创先争优”的旗帜下。首先,我代表区妇联并以个人的名义向与会各位领导和群众工作同仁、朋友、姐妹们表示节日的问候,衷心祝福大家中秋佳节分享到更多快乐的美好感觉、生命的智慧力量和家庭的温馨幸福!

出席这次会议妇联系统的人员主要有区妇联常委和部分执委以及“两街一镇”的基层妇女干部代表,还有部分与会人员既是工会或共青团组织的代表,同时也是妇联的执委或基层妇女干部。按照全区总体部署和我区群众工作的实际以及市妇联的要求,我区妇联系统的“创先争优”活动主要是在全区妇女组织、妇女干部和广大妇女中创建先进妇女组织、争当优秀妇女干部和优秀妇女个人。关于活动的指导思想、目标任务、原则标准、方法步骤和有关要求,在全区群团组织的创先争优活动意见上有比较具体明确的安排部署,希望妇女工作者认真学习领会和结合实际认真落实。作为“党建带群建,群建服务党建”的一个重要内容,“创先争优”活动更是我们各级妇联组织一项进一步突出创新求实的工作。关于妇联工作今年三月召开的全区妇女首次代表大会对当前和今后一个时期的目标任务都做了全面部署,今年的工作也下发了要点、做了配档,上半年进展得也很顺利有效。这里,我仅围绕在创先争优活动中如何进一步创新求实、推动妇联工作深入开展,从理念、方法和工作重点“三个方面”和大家做一点沟通和分享,期望并相信大家会有共识:

第一,进一步确立创新求实的工作理念。妇联工作本质上说是一项常做常新的工作。从工作领域看,经常转换工作角度和工作内容,会持续地激发我们创新探索的热情;
从工作过程看,创造性的工作过程才是妇联工作最有魅力的一个特点;
从社会评价看,妇联工作是“党政所急、妇女所需、妇联所能”的工作,做的是锦上添花和雪中送炭的事。既然是“添花”和“送碳”,社会对我们的评价标准自然就是“花”要新鲜、“碳”要实在;
从制约因素看,妇联工作常常面对两个困难和困惑:一是工作缺少人、财、物力的保障,二是工作难以干到领导要求的点子上。而克服这些困难,面对这些困惑,只有靠我们创新工作方法,积极主动地争取各级党政和社会各界对我们的重视、关心和支持。我们群众工作者都有体会,工作越创新、越活跃,领导就会重视,大家也会支持,工作氛围就会越好,就越能干一些实事、越能得到群众的支持,工作难度也会越来越小。所以说,创新求实是妇联工作的活力所在、出路所在、魅力所在。我们开展创先争优活动就是要把创新求实的工作理念内化于心,以从容进取的心态来推动妇女工作在创新中突破、在务实中提升。

第二,注重探索创新求实的工作方法。为了和大家一起创先争优活动中相勉和多些畅通的工作渠道,这里点题说纲和大家分享一下具有深厚实践基础、广泛共识和需要加强的四种工作方法:一是特色品牌牵动法。妇联没有任何部门利益,但是必须有部门品牌牵动整体工作。打造特色品牌是提升妇联工作的价值,是塑造妇联的特色形象。树立妇联品牌需要把握好关键环节,包括全区一盘棋、围绕党工委管委的中心谋划妇女工作的环节;
包括系统推进,体现时代性、针对性和自身工作特点的环节;
也包括持之以恒,象企业做产品一样不断创新的环节。二是强势宣传吸引法。妇女工作的“强势”很大程度上取决于我们宣传的力度和氛围。妇联工作要有声有色、有吸引力,一半要靠实实在在的工作、一半要靠宣传氛围。工作做好了,不仅要自己满意,更应该通过各种形式宣传出去让社会了解认可,以扩大工作成果达到事半功倍。三是典型示范带动法。我区妇联系统多年来培养选树了一大批先进典型,包括区一小全国的流动留守儿童示范家长学校、柴小的山东省示范家长学校、神小的省巾帼文明岗、省巾帼建功先进单位、中盛园的全国学习型家庭示范社区和一大批市级优秀女企业家、十佳母亲、十佳女村支部  书记等典型,怡园办巾帼社区服务和“威海火炬巾帼流动讲堂”建设还成为最近全市街镇以上180多名妇联主席的现场观摩项目。但这些先进范围还不够宽泛、内涵也不够深厚,我们还有创先争优的示范资源和带动潜能,需要进一步挖掘、利用和拓展。四是协调助推联动法。联合合作、合作共赢这个境界是个理念,也是个方法,是妇联工作的方向和趋势。妇联虽然缺钱少物,但我们的组织优势、工作优势也是很多部门不可比拟的。近年来区妇联实施巾帼文明科技示范工程、推进巾帼关爱行动和开设巾帼流动讲堂、开通家庭教育直通车等工作实践证明,注重这样“四个联合”比较务实有效:一是联政策。把工作、典型和政策对接,同财政、科技、人事劳动等有关部门合作推进,这样既为掌握政策、资金的部门提供了工作的闪光点,同时也支持了妇女事业的发展。二是联资金。我们通过“社会妈妈”、“家庭志愿者”这样的社会公益品牌,争取了社会资金对弱势妇女儿童的扶助;
通过和财政、科技、工商联等部门的合作,争取了部门的专项资金。三是联资源。包括区内外高校、文化教育和女干部、女企业家、女教师以及工会和共青团组织等方面的资源整合与利用。这方面区妇联三位企业兼职副主席联通的徐莅萍总经理、威高的周淑华副总经理、联桥的宋威丽书记在推动巾帼创业就业、女企业家联谊、“社会妈妈”活动和家庭教育工作等方面都较好地发挥了影响带动作用。四是联民意。要注重深入实际调研,听取多方意见,特别是要深入基层广泛听取妇女群众的心声。

第三,不断争取创新求实的工作成果。创先争优也好,创新求实也好,最后都要落脚到工作上。各级妇联组织要从各自实际出发,本着有利于活动开展、有利于妇女参加、有利于取得实效的原则组织开展创先争优活动。按照市妇联部署和我区实际,我们要突出四个方面的重点工作:

一是突出发展主题。要围绕党政工作中心,广泛开展女性创业就业和为女企业家发展服务工作,在初村镇继续开展“村在绿中”活动和“巾帼示范村”创建,在街道办开展“巾帼示范社区”创建,在机关和企事业单位女职工中开展“巾帼建功”竞赛和“巾帼文明岗”创评,推动高素质的妇女劳动者和创新型妇女人才队伍建设,为推动我区经济又好又快发展做贡献。公务员之家

二是突出维权职能。要开展多种形式的“妇女学法律、家庭创平安”活动,提高妇女自我维权能力;
要进一步发挥好“威海火炬家庭教育直通车”功能作用,深入实施“母亲教育工程”,办好各类“家长学校”,开展丰富扎实的家庭教育活动;
继续开展“社会妈妈”、“同心牵手”情感关爱行动等家庭志愿者活动,关爱弱势妇女儿童,为维护妇女儿童合法权益做贡献。

三是突出和谐共建。继续抓好“威海火炬巾帼流动讲堂”这个集宣传教育、公共文化和妇女工作于一体的妇联创新工作品牌,注重抓好巾帼文明队建设,推进家庭文化建设和学习型家庭创建,吸引更多的妇女和家庭参与到“生态文明”实践、参与群众性文体活动,为促进社会和谐稳定做贡献。

四是突出基层基础。要深入抓基层、打基础、提升基本功,推进妇联组织规范化建设、效能建设、品牌建设和能力建设,加大妇联干部教育培训力度,提高妇女工作科学化、规范化和社会化水平,为推进妇联自身建设做贡献。

各位领导、同仁、朋友,姐妹们,把妇联组织建设成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和深受妇女热爱和信赖的“温暖之家”,是胡锦涛总书记对妇联组织新的要求和期望,更是我们妇联组织和妇女工作者与时俱进的努力方向,而“创先争优”活动无疑会推进这一目标的更好更快实现。

感谢出席会议的各位领导和各单位部门对妇联工作的重视、支持,希望并相信更好更多的先优妇女组织和个人通过我们的工作为我区妇女事业带来新的生机与活力,从而影响带动各级妇女组织、妇女干部和广大妇女为我区经济社会科学发展多做贡献。

好,再次祝福大家中秋愉快!谢谢大家!


区群团组织工作大会讲话

同志们:

这次*区群团工作会议是在全市人民认真学习贯彻党的十七届四中全会和市委十届七次全会精神、加快推进建设世界城市目标的形势下召开的,会议规格很高、观念很新,这样的群团会议在我市尚属首次,也表达了区委、区政府对群团工作的重视和新的群团工作思路。过去的一年,*区各级各类群团组织以科学发展观为统领,充分发挥“枢纽型”社会组织作用,在团结动员各界群众应对金融危机、维护群众权益、促进就业创业等方面做了大量卓有成效的工作,尤其是在圆满完成国庆60周年重大任务方面承担了主要任务,为实现首都经济社会又好又快发展做出了重要贡献。在此,我代表市委向*区广大职工、团员青年、妇女同胞、科技工作者、残疾人朋友、红十字志愿者等各界群众和群团工作者致以亲切的问候和衷心的感谢!

刚才,*同志做了报告,全面总结了XX年的群团工作,并对XX年的主要任务进行了部署;
文娟同志代表全区群团部门发出了倡议,表达了大家在区委区政府领导下发挥更大作用的坚定信心;
超钢书记就*区群团工作的定位与发展做了一个总揽全局的讲话,提出了许多新的思路,字里行间流露出对群团工作的关心和信任,寄予了深切期望,具有很强的指导性、针对性和可操作性。下面,在大家发言的基础上,我就新形势下如何充分发挥群团组织的作用再讲几点意见,供大家研究。

一、充分认识新形势下群团组织工作的重要性

群团工作是党的工作的重要组成部分,是党的政治优势和优良传统。我们党历来高度重视群团工作,无论是在革命战争年代,还是在社会主义建设和改革开放新时期,都把群团工作摆在重要位置,注重发挥群团组织的作用。发动群众、依靠群众是我们的传统和法宝。当前,改革处于攻坚阶段,发展处在关键时期,做好新形势下的群团工作尤为重要。胡锦涛同志在党的十七大报告中,明确提出了“支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作,参与社会管理和公共服务,维护群众合法权益”,为我们做好新形势下的群团工作指明了努力方向。

近年来,各级各类群团组织充分发挥职能优势与作用,在各自领域内开展了丰富多彩、卓有成效的工作,为首都经济社会发展做出了重要贡献。在奥运、国庆两件大事中,各类群团组织发挥了重要作用,承担了许多艰巨的任务。在日常工作中创造了许多新鲜的经验,工作中有许多新的亮点。当前,我们正按照建设世界城市和繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区目标,努力提高科学发展水平,大力推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设,在新的起点上以更高的标准推动首都经济社会又好又快发展。新阶段、新目标必然会对群团工作提出新要求、新任务。建设国际化大都市,建设世界城市,对全市群团工作提供了更多机遇,也带来更大挑战。群团组织的工作环境会更加开放、工作领域会更加拓宽、工作对象会更加复杂,必将要求工作标准更加严格、工作方式更加创新、工作理念更加先进。

随着社会主义市场经济体制的建立和经济社会的发展,我们必须把社会建设提到更高的地位来认识。新时期的社会建设很主要的是要实现党的十七大提出的“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理新格局。因此,群团工作既要继承光荣传统,又要不断开拓创新,要成为党领导下进行全社会动员的“枢纽”和“平台”,一个城市一个地区的发展,很主要的支撑条件之一就是要不断提高新的条件下社会动员的能力,就是要不断提高社会公共服务水平,在这个新的历史进程中,群团组织的地位和作用发生了新的变化,赋予了新的内涵,承担了新的任务。希望各级各类群团组织在党委领导下不辱使命,发挥更大作用。

二、积极构建群团组织资源共享的联动工作平台

群团组织既有其各自的特殊性又有其相互的共通性。工会、共青团、妇联、科协、残联、红十字会各有分工,服务对象有相对集中的群体,有各自的工作章程,经费渠道也不尽相同,这是其特殊性。各个群团组织所开展的工作内容又具有共通性,我认为这个大会既是对群团工作的重视,也是对群团工作形成“大群团”格局的一个动员和探讨。

【篇2】疫情期间群团组织工作总结

团组织工作总结

  过去的一年中,我校团支部在校领导和上级团组织的领导、关心、帮助下,围绕团区委的工作思路,围绕素质教育为主的学校中心工作,不断加强团支部的自身建设,切实注重教工团员自身素质的培养,注重师德建设,充分发挥团员青年主力军的作用。 

  一、 完善自身建设,常规工作有序进行 

  1、每学期起始、结束时,团支部及时做好计划制定、总结撰写的工作,每学期的工作安排、内容告之于团员,认真听取团员意见,改进不足,力求工作做得更好。 

  2、团支部档案的管理力求清楚、明了,各种上级团委下发的文件,支部计划、总结,各项活动的计划、方案等都做到一一归档。 

  3、认真组织团干培训,努力提高基层团干素质。 

  4、认真做好每年度新团员的培训、发展,团费的收缴工作。 

  二、加强团员队伍建设,发挥团员的榜样性和示范性 

  抓好团的队伍建设,发挥团员的榜样性和示范性,是团员队伍建设的重要工作,也是学校德育工作的重要方面,加强团组织建设,发挥团员的榜样性和示范性,是团支部工作的重点。 

  1、切实做好团干部队伍建设,提高团干部队伍的整体素质,是做好团队工作的重要保证。一年来,我们十分注重团干部的思想教育,定期召开班级团支书会议,听取班级团支书工作汇报,了解团员队伍状况,并组织他们学习团队理论、团队活动的做法、经验等,逐步提高各班团支部书记的思想意识,从而调动他们的主动性和积极性。 

  2、加强团员的思想教育,提高团员队伍的整体素质,能较好的促进学校的德育工作。我们要求班级团支部书记定期对本班团员的思想教育、组织学习团队知识,提高团员对团组织的认识,收到了初步的效果。还要求团支书对本班团员的言行进行监督,发现不规范的人和事要进行批评教育,情节较重的上报团支部,由团支部组织谈话教育。 

  3、进一步规范入团程序,严把入团关。在团员发展上,始终坚持实行团员发展接受学校学生的评议监督,入团必须在全班进行民主推荐班主任同意推荐,提高了团员的质量增加了它的吸引力。 

  三、以活动为载体,增进团组织的凝聚力 

  活动的有序开展,能增强团组织的生命力和凝聚力,提高学生对团组织的认可度。一年来,团支部紧紧围绕学校中心工作有序的开展系列教育活动,有力的推动了学校的整体工作。

  1、本年度我校各班团支部共出板报8期,利用各种纪念日活动在学校进行广泛宣传,增强全体师生的主体发展意识。 

  2、在世界水日开展了“关注水环境、关注水资源”主题团会活动。 

  3、在世界地球日来临之际,学校组织全体师生开展了“地球日环保书画展”活动,旨在增强学生的环保意识。 

  4、为了加强学生的全面发展,在五四青年节我校开展了“第五届中学生才艺展”活动。 

  5、在世界环境日,我们在学生中开展了“践行文明环保,构建和谐校园”演讲比赛。 

  6、为了丰富师生们的课余生活。我们根据实际情况,在国庆节组织了“秋季趣味运动会”,全校师生都参加了比赛,丰富了师生们的生活,老师和学生打成一片,其乐融融,此次活动得到大家的一致好评。 

  四、存在问题 

  1、个别团员的团员意识还应进一步加强。 

  2、团活动团课的开展应进一步规范。 

  3、应进一步加强团干部和团员对团的基础知识培训力度。 

  五、今后工作思路 

  1、进一步完善团支部工作制度。 

  2、抓好每一次活动,取得实效。 

  3、扎实常规工作,拓宽业务,配合好上级团支部及学校的各种大型活动。 

  4、加强团支部间的沟通,取长补短,抓好基层支部的建设。

  5、加强外部联系,促进工作交流,取长补短。

  党组织工作总结

  按照市委和市直机关工委关于全市党的基层组织建设年活动的统一部署。市规划局对此工作高度重视,从4月初启动这项工作以来,紧密联系实际,采取有力措施,按计划,有步骤地进行党的基层组织建设各个阶段工作,现将六盘水市规划管理局基层组织建设年活动工作情况总结如下

  一、主要做法 

  1.以抓机制强认识为基础,构建真抓实管工作格局 

   始终坚持“党要管党、党务干部要抓党建”的工作方针,全面落实党建工作责任制。一是突出在思想上重视。严格坚持每季度一次的党建工作例会制度和半年一次的交流检查制度,使党建工作做到了定期总结、定期分析、定期部署、定期落实。党组织负责人“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识进一步得到增强,切实在思想上做到真抓实管。二是突出在工作上抓实。把党建工作任务明确到党组织负责人和党建指导员,并将所联系党组织各项工作完成情况纳入对指导员的年终考核,形成了书记全面抓,副书记具体抓,委员分片抓的责任落实机制,使党建工作督促指导与具体落实有机结合起来。三是突出在制度上保障。把党建工作列入重要议事日程,分级成立了领导小组和工作机构,制定了实施方案及工作计划,建立健全了领导责任制和严格的考核制度,确保各项工作落到实处。四是突出在经费上支持。按照要求积极筹措党建工作经费,确保了党建工作的正常、有序开展。 

  2.以抓学习强素质为重点,全面深化政治理论学习 

  针对党员干部的思想实际,坚持领导干部带头、严格学习制度、突出学习重点、创新学习形式,努力抓好党员干部的政治理论学习。一是领导干部带头学。严格坚持每两个月一次的中心组学习和领导干部为基层讲党课制度,不断推进领导干部的学习。二是严格制度经常学,每半个月组织党员干部开展一次晚间集中学习活动。三是突出重点全面学。党员干部为重点。 

  3.以抓基层打基础为核心,努力提升党建工作水平 

  一是坚持不懈的做好党员发展工作。严格落实发展党员“十六字”方针,全面推行党员发展公示制、票决制,规范党员发展工作。为党组织输送了新鲜血液,注入了新的活力。二是扎实推进党员目标管理工作。党员签订了党员考核管理责任书,做到了党员人人有岗、个个有责。三是努力探索、党员管理的新途径、新方法。四是积极推进党建信息化工作。实现了对党员干部教育、管理、服务方式的重大转变,推进了各项工作的快速、高效运转。五是加强党建制度的完善落实。严格坚持“三会一课”制度,党支部的组织活动进一步得到了规范。切实加大党员首议制、党员提案制、民主评议党员“一票否决制”的执行力度和党务、政务公开力度,使基层党建工作向制度化、规范化迈出了新的步伐。 

  4.以抓班子带队伍为载体,不断加强党的自身建设 

  一是狠抓局党支部班子建设。完善了局党支部议事规则和民主决策程序,调整了班子分工,加强了班子成员之间的思想和工作交流,促进了局党支部“一班人”在思想上合心,步调上合拍,工作上合力。

二是高度重视后备人才队伍建设。三是深化“创先争优”活动,对优秀党员进行表彰奖励。四是加强对后进党组织的整顿。按照“突出重点,分类指导、整体推进”的原则,采取 “抓两头、带中间”的办法,对支部设置进行了调整,进一步健全了支部班子,有效推动了支部工作。五是加大了不合格党员处置力度。 

  对无故长期不交纳党费,依照党章规定对其作了自行脱党并从党内除名的处理。六是加强了作风建设。进一步强化制度管人。突出服务兴风,注重领导干部带头,由班子成员带头转变学风、带头落实工作、带头遵守制度,工作纪律得到进一步整顿,工作作风明显改善,学风不浓、玩风盛行的情况得到明显转变。 

  5.抓发展努力实现党建工作新突破 

  “发展才是硬道理”。局班子成员带头搞调研,理清发展思路。通过调研成果交流,举办分析报告会、部门工作计划专题研究会和工作汇报会等形式,有效地把党员干部的思想统一到发展思路上来,围绕既定的思路抓发展、干事业。局党支部始终把维护局稳定作为压倒一切的任务,从建设和谐社会的高度,全面进行了矛盾纠纷排查,实行了领导包案制度,上下联动、逐级落实,切实做好维稳工作,确保了局的稳定。 

  6.以抓认识促发展为核心,全面推进学习实践活动   

  把深入开展创先争优活动,作为当前工作的一项重大政治任务,统筹谋划,协调推进。在组织领导上做到了思想认识到位、领导机构健全、安排部署全面。在宣传发动上做到主要领导亲自动员、上下联动广泛宣传,局党支部还将科学发展观内涵,学习实践活动阶段环节要求,活动载体内容等方面概括提炼,让学习内容“本土化”。

学习调研做到“领导干部带头学、因地制宜灵活学、上下联动辅导学、细化要求严格学、交流讨论深化学”。 

  总结近一年来的党建工作,虽然我们取得了一定的成效,但是与上级的要求和广大党员干部的希望还有一些差距和不足。

  一是部分对党建工作的重视程度还不够,对党建工作的系统性、全面性把握不全;
二是部分党组织负责人和党务工作者的业务水平不够高,工作中的创新力度不够;
三是多数党支部还没有党员活动室,影响了支部活动的全面开展;
四是由于工作经费紧张,存在着党建工作投入不足的问题。

  针对以上不足和问题,下一步我们将着重做好以下几个方面的工作。

  一是牢固树立抓党建工作长期性、经常性的思想,下最大的决心、花最大的力气,坚持以抓基层、打基础为主线,积极借鉴外地的成功经验和作法,不断创新基层组织建设的新途径,新方法。二是按照党员发展规划和发展方针,做好党员发展工作,实施好“三培养,三带动”工程,努力改善党员队伍的结构。三是加强对流动党员的管理,进一步完善党员制度,做好党员找组织和组织找党员工作。四在上级党支部和组织部门的大力支持下,逐步解决党支部缺乏活动场所的实际问题。五是严格做好党建目标责任制的考核,运用好考核结果,达到以考核检验工作、议考核促进工作、以考核推动工作的目的。六是不断深化创先争优活动,全面抓实分析检查、整改提高阶段各个环节的工作,努力实现总体目标。总之,党的建设是一项长期性、系统性的工程,在县委和县委组织部的正确领导和大力支持下,我局党支部将以更加饱满的热情,良好的工作状态,扎实的工作作风持之以恒地抓好党的组织建设。

  两新组织工作总结

  区建交委按照科学发展观的要求,积极探索“两新”组织党建工作,从“创新方法、创新机制、创新载体”入手,扎实推进“两新”组织党建,近年来主要开展了以下工作: 

  一是深入调研抓宣传。从建交委党委抽调党务工作者,组成多个调研组,深入到所属企业进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的交流与沟通,统一了“两新”组织负责人及其员工的思想,取得了大家的普遍认可,为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。 

  二是创新方式促组建。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则,按照“有条件的单独组建,暂不具备条件的联合组建”的方式,灵活组建党组织。08年以来,在有5名以上正式党员的3家非公有制企业和有3名以上正式党员的1家新社会组织,单独组建了党组织,迈出了新的经济组织和新的社会组织党组织组建的新步伐。 

  三是强化督导明责任。建立党委成员“一联三包”制。即党委成员每人联系1家“两新”组织党团组织组建工作,包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。通过联点监督指导,有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立“两新”组织党建工作指导员制。四家“两新”组织各自选派政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部交叉担任“两新”组织党建工作指导员,并以开展学习实践活动为契机,在建交委党办选派学习实践科学发展观活动指导员,指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动,对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立定期督查通报制度。对“两新”组织党建工作实行定期督查,并将督查情况进行通报,有效推进了工作落实。 

  四是建好班子强基础。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。我委积极指导所属“两新”党组织,把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位,为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法,选优配强党组织负责人,为今后开展党团组织工作构建了坚实的组织保障。 

  五是创新机制强管理。定期在委党委会上研究“两新”党建工作,及时解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全党团组织各种规章制度,制定年度工作计划,指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。 

  六是创新载体增活力。创新了在“两新”组织中创先争优的方式,激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求,结合“抓好党建促发展”的思路,在“两新”党组织中广泛开展“党员示范岗”和“三比三争”(即“比形象、争当优秀共产党员;
比境界、争当开明业主;
比作用、争当先进基层党组织”)等活动,起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。在“两新”组织设立“党员示范岗”,一方面增强了党员的自豪感与使命感,另一面也为其他员工起到了示范带头作用,对推动“两新”组织发展起到了积极作用。 

  我委“两新”组织党建工作虽然取得了一定成绩,但还有一些工作亟待完善和细化,尚有许多潜力可挖,我委将以本次全区创建“两新”党建工作示范区为契机,努力工作,为争创党的建设先锋区做出应有贡献。

  社会组织工作总结

  做好社会组织党建工作,是全面加强党的基层组织建设的一项重要任务,是学习实践科学发展观、推进和谐社会建设的一项重要内容。近年来,我镇党委政府高度重视社会党建工作,将社会组织的党建工作列入了党委政府的重要议事日程之中,严格按照有关要求,结合龙门镇实际,积极引导社会建立党的基层组织,充分发挥党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。现将有关工作情况总结如下: 

  一、基本情况 

  我镇社会组织12个,参与人数168人,已建立党组织社会组织2个,共有党员25名,在党员的带领下,经过多年的努力和发展,全镇社会组织党组织初具规模,为安排农村剩余劳动力,提高和改善农民的生活水平,增加农民收入,促进我镇经济快速发展起到了重要作用。总体来看,我镇社会组织党建工作已取得阶段性成果。 

  二、主要工作做法 

  (一)不断探索,逐步拓宽党建工作领域。按照“利于上级党组织管理、利于社会党组织开展活动、利于党员参加组织生活”等原则,不断探索切合实际的组建新模式。通过单独组建、企企联建等组建形式,做到了应建尽建,拓宽了党的工作范围,保证了党的工作在社会组织的正常开展。一是单独组建。对有3名以上正式党员,具备单独设立党支部条件的,加强联系和教育引导,理顺各种关系,及时建立了党支部;
二是组织联建。对正式党员不足3名的组织,按照就近就地的原则,由镇党委负责协调处理好各个组织之间的关系,建立联合党支部,使党员能过上正常的组织生活。 

  (二)夯实基础,逐步规范组织活动党建工作。镇党委经常深入建立党组织的社会组织检查指导党建工作,协调解决在组织建设、活动开展、党员教育管理等方面存在的问题和困难。一是建立社会组织党建工作例会制度。每季度召开一次由各社会组织负责人参加的社会组织党建会议,汇报工作,交流经验,研究解决党建工作遇到的问题。二是实行了党建工作指导员制度。抽调经验丰富的镇干部选派到社会组织中去进行党建工作指导,帮助解决党建工作中出现的问题,对一些好的经验及时进行总结,充分发挥其示范、引导、辐射和带动作用。三是充分调动了社会组织党员发挥作用的积极性,把社会组织党建工作纳入党委抓基层党建工作的重要内容,制定了具体措施,从建立制度、发展党员、开展活动等基础性工作抓起,加强社会组织党建工作。 

  (三)健全机制,充分发挥党组织政治核心作用。一是围绕社会组织的生产经营活动。先后在社会组织党员中组织开展了“增收节支当先锋”活动,广大党员向社会组织提出革新技术、改进管理、挖潜增效等方面的合理化意见和建议20余条,为社会组织节约资金10余万元。二是围绕提高党员素质开展活动。通过开展知识竞赛、文娱体育比赛等活动,大力倡导爱岗敬业、多做贡献的新风尚,为社会组织发展创造了良好的人文环境。三是开展“员工互助基金”活动。对家庭有实际困难的职工,组织人员到困难职工家中慰问,及时地予以关心帮助,让全体员工感到党组织的关心和温暖,真正的成为“温馨之家”。四是开展各种献爱心活动。动员私营业主慷慨解囊,回报社会,努力树立社会组织健康向上的良好社会形象。几年来,镇社会组织走访慰问困难群众、困难职工40余人,为困难群众提供致富信息70余条;
结对帮扶贫困学生15名。 

  (四)典型引路,逐步加强党员队伍建设。加强在社会组织中开展党员“以岗定责”活动、“双培”活动(即把党员培养成技术或管理能手,把技术或管理骨干培养成党员)、“我为社会组织作贡献”等活动,不断丰富和提升社会组织党建工作内容,开展一些团结凝聚职工、激励工作积极性的活动,不定期组织开展寓教于乐的文体活动,活跃职工文化生活,进一步发挥了党员的先锋模范作用。同时,镇党委在每年“七.一”评选表彰一批社会组织,并广泛在我镇范围大力宣传先进事迹,通过典型选树,增强示范带动作用,营造了重视社会组织党建工作的浓厚氛围。 

  三、主要存在问题 

  (一)党组织偏少。我镇社会组织有12个,仅有2个社会组织成立了党支部,仅占总数的15.6%。一些社会组织由于党员人数小于3人,无法成立独立党组织。而从以往的工作经验来看,成立联合党组织又不适合党建工作的开展,类似这种情况,已经成为工作的难点。 

  (二)党员流动性大。社会组织具有较强的流变性,开业、歇业、停业受社会影响很大,党员流动性大,难以纳入稳定规范的管理体系,不少党员处于游离状态,党员与党组织的联系不密切。个别党支部成立之初有党员3人,现有不到2人的情况。 

  (三)思想认识不到位。部分社会组织负责人对在社会组织中建立党的组织,开展党的工作认识不够,存在着典型的“重经营发展,轻党建工作”的认识误区。致使在党建工作上支持不够,抓的不紧,管的不多,党建工作随意性大,甚至存在“有组织、无活动”的情况,导致党组织的一些基本活动制度,如“三会一课、民主评议、民主生活会”等流于形式,得不到很好落实。 

  四、下一步工作 

  (一)加强理论宣讲,不断优化党建工作环境。加强对社会组织的思想教育,利用办培训班、开座谈会等各种方式,强化对社会组织党员群众的宣传教育。同时,进一步规范社会组织的各项规章制度,指导帮助社会组织坚持好“三会一课”制度,开展好党组织活动,不断优化党建工作环境。 

  (二)注重组织建立,不断拓宽党建工作覆盖面。加大组建工作力度,合理设臵社会组织中的党组织。凡有正式党员3名以上的社会组织,都应积极创造条件建立党的基层组织,通过这些组织的措施来宣传贯彻上级党组织的指示精神,并为组建社会组织创造条件。 

  (三)强化工作机制,不断提高党建工作水平。要培育社会组织党建工作示范点,本着“打造一个,成熟一个、亮点一个”的原则,集中精力来抓落实,通过示范点的带动效应,以点带面,推进整体工作。

【篇3】疫情期间群团组织工作总结

2018年公司组织工作总结及组织工作设想

2012年组织工作总结及18年组织工作设想2012年组织工作总结
18年是创先争优活动三年收官的关键时期,也是加强基层组织建设的重要阶段,公司党委紧紧围绕学习市十一次党代会和十八大精神为主线,以“标准化、长效化、科学化”为标准,以“围绕中心抓党建、创新党建促发展”为己任,不断提升党建科学化水平,为实现企业平稳发展保驾护航。
1、完善基层党组织结构,提供强有力的组织保障。目前,公司共有党委8个,其中基层党委7个,党总支2个;
党支部63个。公司两级党委不断增强做好党建工作的责任感,在新形势下努力开创党建工作的新局面,切实把党的政治优势和组织优势转化为科学发展的动力。
2、做好发展新党员工作和入党积极分子培训工作。发展党员工作是巩固和发展党的先进性建设活动成果、加强党的建设的重要组成部分。切实做好发展党员工作,对于贯彻落实党的路线方针政策,保持党的先进性,提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力,巩固党的执政地位,构建和谐企业具有十分重要的意义。为有领导、有计划地做好发展党员工作,把各个岗位上的优秀分子及时吸收到党内来,不断壮大党员队伍,改善党员队伍结构,提高党员队伍素质,各级党组织按照年度发展计划,全面完成发展新党员230人的指标。党员总数达到18??人,占职工总数的8.?%,其中在职党员为?人,生产一线党员?人,占在职党员总数的?%。公司党委工作部发挥指导作用,基层党委具体实践,加大对入党积极分子的培训,今年,共举办了6期积极分子培训班,培训入党积极分子400人。3、扶贫济困,温暖人心。根据市委组织部、市国资委党委统一安排,为了响应集团公司组织部关于组织18年“共产党员献爱心”的捐献活动,公司下发了公司的捐款通知,在全公司范围内开展“党员献爱心”活动,本次党员爱心捐献活动参与人数为:3773名,其中包括1718名党员,466名积极分子,1589名职工群众;
筹得爱心捐款共计128217元。“7.21”捐款共计:189638.7元,捐款人数:5864人。18年春节和“七一”期间慰问党员44人,共计34400元。4、表彰先进、树立典型。结合庆祝中国共产党建党91周年,公司对18年度在
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“创先争优”活动中做出突出贡献、取得优异成绩的138名优秀共产党员;
进一步加强了基层党的建设,巩固了“创先争优”活动所取得的各项成果。5、优化干部结构,加强管理者队伍建设。18年,公司各级领导班子严格执行“三重一大”制度,按照管理权限,及时分析所管辖班子、干部的思想情况和工作状态,推进干部年轻化进程,结合民主测评情况对所辖领导班子进行调整和充实。全年公通过调整,专业结构更加合理并形成梯次配置,为全面完成18年各项任务提供了强有力的政治保证和组织保证。
6、加强后备干部队伍建设,建立本单位后备干部人才库,每年按照标准进行调整充实,有相关工作措施和资料。
高级管理人员副职按2:1配备,高级正职后备干部1人;
高级副职后备干部13人,其中女同志3人;
中级管理人员正职按2:1配备,设后备干部29人,其中女同志7人。公司后备干部合计共43名,其中女同志10名(劳模1名),其中35岁以下人员14人占33%,专业技术人才14名,占33%。
18年结合管理人员综合能力测试,笔试面试结果调整后备干部人才库。副科级后备人才库在张部长那里,组织部门考试成绩及人员均未备案。
7、加强教育培训,干部队伍综合素质有了新的提高。为了提高领导干部的综合素质,18年9月组织党支部书记培训班1期,各基层单位也都结合各自的实际组织多种形式的教育培训,干部队伍整体素质有明显提高。
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【篇4】疫情期间群团组织工作总结

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企业团组织工作总结
篇一:企业团委XX年工作总结X企业共青团委员会XX年度工作总结
XX年,x企业共青团委员会在集团党委和上级团委的领导下,紧紧围绕企业改革、发展与稳定的工作大局以及广大团员青年的根本需求,以团的先进性教育为基础,以促进青年成长成才为主线,团的工作在继承中创新,于探索中前进,为推动x企业集团文明建设及企业发展注入了新的活力。一、XX年的主要工作
(一)缅怀革命先烈,激发工作热情
X月x日,共青团委在保证生产和工作的前提下,组织团员青年,怀着无比崇敬的心情到xx烈士陵园进行扫墓活动。使广大团员青年受到了深刻的革命历史教育和爱国主义教育,从而激发了奋发有为、岗位成才的工作热情。X企业集团团委书记xxx号召广大团员青年,继承革命先烈的遗志,学习革命先烈热爱祖国、献身民族解放事业的崇高精神,脚踏实地、恪尽职守,结合党团共建创先争优活动,立足本职、扎实工作,以实际行动为亚坤建设贡献青春和力量。(二)通过党的教育实践活动开展自我审查
X月x日,在总部机关会议大厅召开了“x企业集团党的群众路线教育实践活动动员会”,集团党委书记xxx作动
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员讲话,会议强调要在县委的坚强领导下,全面贯彻落实县委关于开展教育实践活动的工作部署,扎实有效地开展工作。并结合集团实际,要求党员干部要发扬求真务实的优良作风,脚踏实地投入教育实践活动,以党章为镜子,以群众满意不满意为标准,以根刹不正之风为着力点,以解决根本问题为目标,使活动取得实效。借此机会,团委号召广大团员青年以党的群众路线教育实践活动为契机,积极学习,对照自查,发展和解决自身存在的问题与不足。牢固树立正确的人生价值观,向党靠拢,向党看齐,充分发挥潮气蓬勃的先锋队作用,为企业发展贡献才华。(三)开展体育活动,活跃文化生活
X月x日至x月x日,x企业集团总部广场隆重举行第六届职工运动会。广大员工以饱满的热情、昂扬的斗志、团结向上的争先精神投入比赛,赛出了成绩、赛出了水平、赛出了风格。通过举办和参与运动会,不仅展示了广大员工奋勇拼搏、团结协作精神同时也磨练了意志,树立了以厂为家,以优为荣的主人翁意识。也是续写我们持之以恒、勇攀高峰的时代篇章。
(四)开展集团“山菊杯”手擀面厨艺大赛
X月x日,在x集团总部餐厅组织举办了“山菊杯”手擀面厨艺大赛。大赛参赛人员均来自我集团所属各公司的,比赛活动以宣传“山菊”面业为主题,以倡导健康食品为宗
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旨,参赛人员全心投入,收到了良好的效果。通过活动的开展,培养了员工热爱生活,倡导文明,传递健康使命的良好风尚,为构建和谐社会发挥了积极作用。(五)开展集团新闻摄影大赛
X月至x月,集团成功举办了新闻摄影大赛。本次大赛共收到投稿新闻21篇,大家都积极学习新闻摄影的基础知识以及新闻摄影技巧,于此同时,我们将理论与实践结合起来,关注生活、关注新闻,利用闲暇时间,以敏锐的洞察力、独特的新闻敏感度,定格每一个精彩瞬间。本届新闻摄影大赛,为所有新闻摄影爱好者提供一个沟通交流和展示自我的平台。最后,大赛评出一等奖一名,二等奖一名,三等奖两名。
(六)开展网络知识培训,提升自动化办公能力X月x日,集团为提升企业信息化水平和自动化办公效率,开展为期一天的OA自动化办公系统知识培训学习,学习使用电脑客户端和移动端办公软件。集团领导在培训中强调,要高度重视自动化办公的学习和运用,紧跟信息化发展步伐,提升自身业务素质和工作效率,为加强集团信息化管理和自动化办公奠定坚实基础。(七)开展传统文化学习班
X月x日,我集团受x县房管局领导的委托,为房管局机关全体干部职工举办了有90人参加的传统文化学习班。
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对“孝善与和谐、家庭与社会、忠职与做人、人类与环境”四个单元的学习,使大家对遵道守德、履职做人、价值观念等有了更加深刻的理解,为推动社会的和谐进步,事业的忠职诚信起到了积极的作用。
X月份至x月份,我集团先后成功举办了4期传统文化学习班,共计培训员工163人。传统文化学习主要内容是以圣贤教育为根本的《弟子规》学习和以孝善仁爱为主线的传统文化教育,进以推动道德文化建设进企业,使管理者凭良心抓质量,使员工怀感恩干工作,为营造良性发展的和谐家庭,和谐企业,和谐社会催生了文化灵魂。(八)荣誉鞭策我们奋发进取
X月x日,xx县纪念建团92周年“五四”表彰大会上,我集团团委获得xx县XX年度“先进团委”荣誉。X月份,在全县文化建设工作会议上,我集团荣获XX年度文化工作突出贡献奖。
X月x日,我集团共青团委在共青团宝丰县委组织的迎国庆青年才艺大赛中以良好的精神风貌给评委及观众留下了深刻印象,被评为优秀组织奖。
今年,我集团团委认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕党的中心,狠抓思想政治工作,促进企业稳步发展,充分发挥广大团员青年朝气蓬勃、昂扬向上的生力军和突击队作用,锐意进取,开拓创新,各项工作取得了长足发展,为亚坤集
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团创先争优、增收节支做出了积极贡献,成为集团发展的有生力量。通过表彰先进,鼓舞志气,共青团河南亚坤集团委员会将以更加饱满的热情、昂扬的斗志投身到伟大的工作实践,为实现县委县政府提出的“建五宝,争百强,三化协调发展奔小康”的宏伟目标而努力奋斗。
XX年,我们虽然取得了一点的成绩和荣誉,但也存在着很多不足之处:对青年思想教育问题不够重视,团组织的服务手段及工作方法单一,团支部工作的主动性不够等。这些问题都需要我们在今后工作中正确对待,认真分析,积极探索,逐步加以解决。
解决这些问题需要我们必须坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导,才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策,才能牢牢把握正确的政治方向,有所作为,这是共青团组织发挥作用的前提基础。必须坚持围绕全集团工作的重心开展活动。只有围绕全集团的工作重点,找准切入点,主动争取党政对共青团工作的领导,找准团工作的立足点和着力点,才能在服务大局中求发展,这是共青团工作取得成效的根本保证。二、今后工作重点
(一)以工作创新为出发点,加强组织建设,不断提高共青团的凝聚力和战斗力
抓组织健全。将健全团委班子做为共青团组织建设的头
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等大事。明确团委XX年的工作目标及努力方向,发扬共青团组织承前启后、继往开来、不断创新、不断奋斗的精神。抓支部建设。随着集团规模不断扩大,为了更科学合理的加强组织管理,集团团委将根据机构的调整而随之不断充实团支部班子建设。确保支部组织、班子健全完善。并逐步完善团支部工作职责,健全团支部职能,加强对团员青年的篇二:公司团委年度工作总结公司团委年度工作总结
XX年,是浦钢公司抓住机遇、迎接挑战的关键一年。在浦钢党委和集团团委的领导下,浦钢团委围绕企业生产经营、改革调整和罗泾工程建设三项任务,团结凝聚广大团员青年,创新工作思路,完善工作机制,以建设青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活动为重点,发扬青年突击队精神,抓住机遇、乘势而上,引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉献,建设一支富有激情、充满活力、追求卓越的青年人才队伍,为企业的改革发展提供智力保证和奠定人才基础。
一、勇于创新、追求卓越,建设富有思想内涵和精神力量的青年文化
紧密结合企业形势,创新观念,通过文化的环境,服务的手段,实践的途径,增强青年思想政治工作的有效性。确定浦钢青年文化建设的重点是:实践宝钢文化,在青年中
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树立严格苛求、拼搏创业和艰苦奋斗的精神。教育引导青年着眼长远发展,在建设新浦钢的过程中实现自身价值,在建一流项目、创一流业绩的过程中,培养一流青年、铸就一流精神、培育一流文化。
1、扎实做好凝聚青年的工作。立足于浦钢青年的特点,着眼于企业“三大任务”,通过形势教育和职业观、事业观、机遇观教育,坚持沟通到位、宣传到位,团结凝聚青年成为企业调整改革发展的生力军。根据生产岗位、改制单位、罗泾项目、合资企业等四个青年群体,有针对性的开展活动。通过组织生活、“双学”小组和各种文化活动,发挥团的组织优势和活动优势,教育引导青年加强对“三大任务”重要性、必然性和紧迫性的认识,进一步稳定青年队伍、凝聚青年力量。调研显示,82%以上的青年对企业发展充满信心,比去年提高2个百分点;
86%以上的青年希望与企业同发展共进步,比去年提高1个百分点。
2、积极开展青年文化实践活动。坚持“抓活动、抓典型、抓团队”的思路,找到文化理念和青年工作、学习、生活的结合点,通过活动普及文化理念,通过典型深化文化内涵,通过团队凝聚精神力量。通过学习培训、实地参观、《展望罗泾》征文为抓手开展形势任务教育。召开了青年学习培训座谈会,组织192人次青年代表参观了罗泾工地建设现场。同时与党委宣传部共同举办《展望罗泾》征文刊登在
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《浦钢通讯》上,共收到稿件60余篇,择优表彰汇编成册。在见证浦钢罗泾新厂的建设过程中,激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热情和决心。五四前后,公司团委举行了迎五四系列活动,在浦东游泳馆举行200育人参加的大型体锻活动,并组织05年新进大学生举行篮球比赛、足球联赛,出版了由青年编排、策划的英语专刊《Climber/攀登者》,集中展示青年学习生活状况,丰富了青年的业余生活,活跃了青年群体。与专业拓展培训公司一起开展青年素质拓展训练160人,使青年在充满激情和快乐的游戏活动中感悟团队成功的理念、体会团结协作的道理,增强青年组织意识、团队意识。
3、以保持党员先进性教育为契机,开展团内主题教育活动。以学习、实践“三个代表”为主要内容,通过组织生活和“双学”活动,加强理想信念教育。组织团员青年分别参观“渔阳里”团中央旧址、淞沪抗战纪念馆、张闻天故居、陈云故居等革命教育基地约300余人次。开展帮困送温暖、“一助一”活动,组织慰问困难青年62人次;
通过公司退管办,各基层团
支部与古老结对,定期、及时上门服务达80余人次;
团员与老干部结对,开展“青春映辉夕阳红”主题活动,在服务中接受教育。开展“3.5”学雷锋青年志愿者进社区活动;
组织20余名青年在上岗街道进行交通协管。XX年新进
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公司住月浦大学生成立青年志愿者服务队,以“为浦钢争光,为团旗添彩,为党旗增辉”为主题开辟月浦青年志愿服务基地。
二、立足新起点、开拓新思路,造就一支高素质的青年人才队伍
坚持“以人为本、以德为先、以能为贵”的理念,坚持以科技育人、项目育人、工程育人和生产建功、岗位成才为指导,坚持育人、留人、用人相结合,加强和改进“一带一”导师制,通过教育引导、典型示范、培训培养、实践锻炼等活动,进一步形成青年人才凝聚、培养、举荐和配置为主要环节的一体化青年人力资源开发新模式和新机制。工作推进总的原则为:普及理念、实践探索、建设机制、构筑格局、重点突破。
1、实施青年技能振兴计划。青年技能振兴计划是动员和引导青年技工立足本职、学习知识、提高技能的工作举措。公司团委会同相关部门,重点推进三项工作:一是积极组织青年技能培训,重点是做好教育引导和动员工作,明确培训方向、丰富培训内容、创新培训手段,按照“专业补短、技术补差、技能提高、知识更新、学习超前”的思路加强培训的针对性和有效性。今年共组织青年各类培训1067人次,其中再就业培训342人,职业技能培训455人,学历教育151人,专业培训119人。二是大力开展技能竞赛,通过开展主
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要工种技能大赛,为优秀青年的脱颖而出搭建舞台,畅通青年技能人才成长的技术通道。三是组织青年积极参加技能鉴定工作,通过技能鉴定帮助青工实现技能等级的确认与提升,通过技能竞赛促进技能培训和技能鉴定的双向互动,促使青年按照国家职业标准成长为现代技术工人。05年共有39名青年获得高级工职业资格证书,6名青年获得技师职业资格证书。
2、大力开展青年职业生涯导航活动。结合浦钢的特点,活动初期,主要是抓青年职业观教育、职业发展理念普及和职业发展规划设计三个主要环节。通过广泛宣传,在青年和管理者中树立职业生涯导航的理念;
同时,推行发展性谈话制度,建立个人职业发展手册;
通过科学的手段对青年进行评估,掌握青年的职业发展需求;
帮助青年进行职业发展设计,确立职业发展目标和职业生涯路线,描绘青年成长轨迹;
通过培养、评价和举荐,推动青年职业生涯目标的实现。公司团委结合正在开展的增强共青团员意识主题教育活动,采取与青年职业生涯导航活动共同实施的方式,采用无记名试卷形式对青年职业生涯发展状况进行调研,并对调研结果进行详细分析,最后形成调研报告。根据宝钢集团《宝钢新进大学生职业生涯规划指导书》,公司团委编制《浦钢青年职业生涯管理指导跟踪手册》,团员青年人手一本。同时,聘请上海市团校专职教师对团支部书记以上团干部60
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人进行了为期3天的青年职业生涯导航活动理论和实践培训。罗泾工程团委、设备运行部团委还制作了青年职业导航卡,对青年执业发展进行跟踪和指导。
3、搭建平台、完善机制,广泛开展青年成才实践活动。坚持和完善“一带一”导师制,加强过程管理确保带教的有效性。学员在带教导师的指导下,干中学,学中干,能很快适应岗位,熟练操作,胜任实际需要。同时,着眼自身职业发展和工作实际需要,制定长期目标和阶段目标,和带教导师一起以项目为依托,结合生产中经营中的问题,深入钻研,在服务生产的实践中实现自身的成长成才。“一带一”结对128对,节点完成率100%,大部分学员能够独立开展工作,有的走上了更加重要的岗位。今年共收集青年科技论文105篇,科技“五小”成果13项,直接创益一千余万元,一批优秀青年在实践锻炼中脱颖而出。
在罗泾工程指挥部青年中开展“建一流工程,育一流青年,铸一流精神”主题活动。通过青年团队建设和学习型组织的创建活动,教育引导青年勇于创新、勤于实践、追求卓越。按照建设一流工程的要求,培养一流的青年;
用一流的青年队伍和青年精神支撑高要求的项目建设和高水平的经营业绩。目前罗泾工程指挥部青年比例达到70%以上,主要岗位大部分是35周岁以下的青年,以项目组为单位建立了5个青年文明集体,在项目谈判、交流和建设中发挥独特的作
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用。
4、积极做好关心、凝聚青年人才的各项工作。以创建“文明宿舍”为载体,在单宿中积极开展文明宿舍创建活动,组成检查组进行定期检查,对评比优秀的宿舍进行奖励,同时调动各单位的积极性为单宿改善条件。公司团委积极取得集团和公司领导的关心和支持,为新进公司大学生争取到了月浦宿舍,为他们创造良好的学习、工作和生活环境提供了较好的条件。同时,公司团委还在政策方面积极争取,在公司标兵明星评比中,有99名青年分别被评为浦钢技术标兵、明星称号,占总数的36.94%。
三、服务生产经营、服务工程建设,大力开展青年建功竞赛活动
围绕公司生产经营总目标和罗泾工程建设任务,结合“三项管理”活动的推进,以实施自主管理活动为重点,以青年团队建设为依托,以项目化的运作为平台,充分调动青年的积极性和创造性,振奋精神,鼓舞斗志,大力开展青年建功竞赛活动。
1、开展“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”主题立功竞赛活动。以“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”为主题大力开展青年立功竞赛活动,充分发挥团的组织优势和活动优势,进一步团结和凝聚青年职工以良好的精神风貌和高昂的斗志投入到浦钢公司的罗泾工程建设、生
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产经营和改革调整中。今年的青年立功竞赛公司层面上共立项33项,竞赛内容涵盖生产经营、科技攻关、项目建设、治安保卫等领域。浦钢各单位团组织充分依靠党政支持,紧密结合本单位实际情况,主动出击,对青年立功竞赛活动进行层层发动,并制定具体的活动规划和推进措施,突出重点,加强过程控制,在布置任务的同时,落实工作措施、考核手段、奖惩办法,把青年立功竞赛活动落到实处,营造了良好的氛围,取得了显著成效。青年立功竞赛活动已成为当前共青团工为企业建功立业的主要抓手,也为青年的成长成才提供了广阔的舞台。据统计,31个项目直接创益360余万元,创益潜力一千余万元。
2、积极创建青年项目团队,为罗泾工程建设发挥生力军和突击队作用。坚持“组织随着项目建,活动围绕工程搞”的基本思路,在罗泾工程建设中,按照项目管理的思路和手段,以活动为载体、以创建优秀青年项目小组和服务育人为宗旨,让青年融入项目,项目培养青年。组织动员广大青年努力学习、踏实工作,充分发挥团员青年的先进性和模范示范作用,发扬拼搏精神和奉献精神,树立新观念、学习新知识、掌握新技术,成为浦钢搬迁罗泾工程建设的生力军和主力军。围绕项目建设,成立5个青年突击队,团结带领青年奋力拼搏、创新进取,为新项目的建设奉献青春才智。通过开展主题竞赛活动,以生动活动的形式,充分调动青年的积
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极性和创造性。
3、完善机制,开展大安全“青安杯”竞赛。以安全生产、交通消防为主要内容,按照“坚持标准、从严考核、重在有效”的原则,把提高青年职工安全素质,作为青工安全生产工作的重要目标,普及安全生产法律知识,狠抓制度、组织和行动“三落实”,务求实效开展“青安杯”竞赛。在继续签订责任书的基础上,重点抓好以下几个方面的工作。一是强化青工安
全意识,教育青工带头向习惯性违章挑战。二是强化青监岗队伍的建设,实行逐级负责、分片包干、佩证上岗制度,增强青监岗队伍的战斗力。三是强化团组织与安全、保卫部门的沟通协作,共同检查、共同处理。同时,要加强青工安全奖罚机制,对于在安全活动中工作不力、出现重大失误的,团内给予通报批评。并对“红旗团组织”等各类先进集体和个人的评比,实行“一票否决制”,对于安全工作防范有力的集体和个人,给予表彰。今年以来,共组织安全巡查、青监岗监察405次,查出事故隐患102起,整改102起,制止违章193起。在今年的先进评比中,共有3家单位,3个集体因安全问题予以否决。同时还组织50名青年开展交通安全日宣传活动。
四、紧贴企业发展形势,加强团的自身建设,进一步增强团组织的凝聚力
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1、以服务青年为着力点,建立健全机制,塑造充满活力的团员队伍。贯彻落实《共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定》,通过构建形式多样、富有实效的联系、服务、教育、引导青年的载体和平台,进一步建立健全和畅通团内沟通渠道,竭力(本文来自:小草范文网:企业团组织工作总结做到知青年情、立青年志、解青年忧、与青年乐、顺青年心。以党组织开展保持党员先进性教育活动和增强团员意识教育活动为契机塑造共青团员先进形象,建设一支朝气蓬勃、充满活力的团员队伍。同时抓好青年入党积极分子的培养,落实《浦钢公司关于加强推优工作的若干规定》工作要求,坚持“推优”工作的有效机制和规范,确保把优秀青年输送到党的队伍中。坚持“五四红旗(特色)团组织”的复审制,加强基层团组织班子建设、支部建设、主题活动、活动阵地、团员管理等方面实行量化考核。2、加强对基层团工作的指导,提高团干部做好青年工作的能力和水平。今年把团干部的培训分四个层面共计78人次和4352学时,列入了公司年度培训计划并全部落实。上半年,在劳资处的大力支持下,组织20名专职团干部开展了为期2个月的小“MBA”培训班和为期4天的宝钢现代化管理培训班。全年专职团干部培训达到4.88次/人。3、举办团支部DIY大赛,提升团支部活力。集团公司团委举办的主题团日DIY设计大赛,浦钢各级团组织积极
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参加,进行创意活动实施,16份参赛作品其中有2份在宝钢评选出的30份获奖作品中,分别获得“最佳创意团支部”和“优秀团支部”称号。
同时,积极做好改制转制单位团的工作。原三钢运输公司已经改制,青年保持着稳定、积极、向上的态势,为改制转制的顺利推进奠定了青年基础。
五、分层分类,开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动
浦钢开展增强共青团员意识主题教育活动注重解决突出的现实问题,立足企业实际,以各二级单位团组织为重点,充分发挥基层主体作用,全面活跃基层工作,坚持教育活动与现有工作项目相结合,整体工作与党政中心工作相结合,面上工作与基层单位特点相结合,工作要求与青年需求相结合,有特性、有特点、有特色、有针对性的开展活动。自9月份正式启动以来,结合浦钢实际,浦钢团委总体分为三个层面、四类单位有针对性地开展活动。三个层面即公司团委、二级团委团组织、团支部层面,四类单位,即根据当前团员的分布情况分:一是浦钢现有业务岗位上的青年,二是罗泾工程指挥部的青年,三是辅业面临改制的青年,四是合资企业的青年,按照这四大群体分层分类的原则进行。基层团支部围绕三个阶段,把握九项任务,把各项工作落到实处。当前,浦钢增强共青团员意识主题教育活动,在浦钢党
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委和集团团委的指导下总体上圆满了各项任务,按照时间节点基本结束,成效显著。
浦钢各生产分厂、处室的团组织,团员意识教育的主要任务是确保当前生产经营稳定顺行,组织青年积极参与培训,促进青年知识更新和素质提升,为罗泾新厂储备青年人才。要从以下四个方面开展工作:一是大力开展青年立功竞赛活动。二是教育引导青年按照罗泾用人标准和岗位要求,在广大青年中大力普及职业生涯规划和管理的知识和理念,努力开展青年职业生涯导航活动,为青年的发展提供条件、创造机会。三是充分发挥“团组织联络站,团干部联络员、指导员、咨询员”的作用,积极组织青年培训,开展学习标兵的评比活动。四是积极发挥岗位青年的模范示范作用,服务企业大局,为企业平稳过渡发挥积极作用。
罗泾工程指挥部团员意识教育的主要任务是发挥青年生力军和突击队作用,既要确保罗泾工程顺利建成投产,又要为将来企业的发展准备管理、技术骨干。围绕两个方面开展工作。一是坚持“建一流工程、育一流青年、铸一流精神”的团建工作思路,以团支部为单位,组建青年突击队、业务学习兴趣小组、青年志愿服务队,建立健全团内工作机制,全面开展工作。二是在指挥部团员青年中大力开展青年职业生涯导航活动,围绕凝聚人才、培养人才、举荐人才、使用人才四个方面,探索建立青年人才培养和青年人力资源开发
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新机制,为塑造新一代的高素质青年而努力。
三钢运输公司和实业开发总公司的团组织,以凝聚青年、稳定队伍、顺利转换,适应新的企业运行机制为目标,积极做好关心青年的工作,同时切实维护青年的合法权益。一是积极做好企业形势任务教育;二是团结带领青年立足岗位,做好当前工作,为企业大局稳定发挥模范带头作用。三是结合企业未来的发展,在青年中普及青年职业生涯导航理念和职业生涯规划与管理的基本知识,为青年成才发展搭建舞台。四是积极探索适应企业新机制的团建工作模式和工作方法。
SMG和SKS合资企业的团组织,以增强共青团员的组织归属感,增强团组织的凝聚力,扩大党在青年中的向心力和影响力为目标,立足本单位实际,精心策划、精心设计、精心组织,给团员青年上一次有意义的团课。进一步夯实组织基础,建立健全团的支部和各项工作制度。通过设计好团的各项活动,以作为求地位,以凝聚力扩大影响力,努力探索合资企业团建工作机制和活动模式。六、工作中存在的不足和问题
XX年的工作取得了一定的成绩,公司领导和广大青年给予了肯定,但是我们清醒地认识到,浦钢团的工作与企业发展需要、与上级组织的要求,特别是与青年的实际需求还有一定的差距,有些重点活动工作推进的力度不够。重点有
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以下几个方面的问题和不足:一是针对变化的应对措施不力,浦钢处于大调整时期,各种问题层出不穷,比如组织的变动、人员的变动很大,团工作的应变能力不够;
二是一些重点活动推进、落实力度不够,比如青年技能振兴计划和职业生涯导航活动,因为人员变动比较大,该项活动XX年度在某些部门、分厂落实不理想;
三是团的干部队伍素质有待提高,在企业改革发展的关键时期,团的干部决定团的组织,团的组织决定青年工作的成效,如何加强团干部队伍建设是下阶段浦钢团工作面临的重要课题。篇三:XX年公司团委工作总结XX年公司团委工作总结
XX年以来,公司团委在公司党委和上级团组织的正确领导下,严格按照“党建带团建”的方针,紧紧围绕公司党委的中心工作,以服务青年、服务公交企业为出发点,以团的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设为重点,开拓思路,务实重干,在思想教育、工作作风、基层组织建设等方面取得了一定的进步。现将公司团委XX年工作开展情况汇报如下:
一、坚持党建带团建,不断加强团的自身建设。10年,公司团委坚持利用每月团支部书记例会,团员座谈会、博客交流等形式认真学习和贯彻公司党委、集团团委的有关文件和规定,以及其他省市公交行业的服务特色,为
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广大团员青年紧跟企业发展脉搏、更好的自足岗位投身企业工作、提高服务标准和创新服务特色奠定了理论基础。二、突出重点,推进团建工作不断深入一是做好青年文明号的复核和管理工作。
今年,公司团委对公司所属5条集团公司级青年文明号和14条公司级青年文明号进行了授牌,6月份,又对一路车队1200号市级青年文明号进行了更名申请。现我公司有国家级青年文明号1个,市级青年文明号2个,集团公司级青年文明号5个,公司级青年文明号14个。为了切实发挥青年文明号在青年车组中的领军作用,我们制定了二公司青年文明号管理规定,同时为了赋予青年文明号更多的服务经验,在今年的5月和9月,公司团委分别组织公司所属国家级青年文明号和市级青年文明号负责人参加了由团中央和团市委举办的培训班,通过培训班的学习,使我们更加清醒的认识和学习到青年文明号在当前工作中的重要性和一些工作经验,同时也让我们看到了自己的不足和与其他兄弟单位之间的差距,为以后的工作积累了很多好的经验。通过我们对青年文明号管理的不断加强,7月份,天津广播电台滨海台采访了公司团委和1路车队党支部在加强青年文明号方面的经验和做法,市级青年文明号号长高宏于7月15
日代表公交行业的青年文明号在滨海台进行了一个小时的专题访谈节目,得到了集团团委的好评。
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二是秉承优良传统,奉献团员青年爱心。
为了使广大团员青年能够零距离的感受和学习到公交的发展及一些服务中的技巧,一月份公司团委组织十余名团员看望走访了公司四名各级劳动模范,向她们学习请教了在工作中的一些经验和优秀事迹,并帮助她们打扫整理家务、还为她们送去了大红福字和新春的祝福,同时也得到了她们的连声称赞。1月29日,公司团委组织部分基层团支部书记参加了河西团区委举办的“爱心伴成长我们更坚强”捐资助学活动,同时,公司团委在公司所属基层团支部中发起了“发扬友爱精神,传播爱的力量”捐款活动,得到了广大团员青年的踊跃捐款,公司团委向河西区一名品学兼优,家庭条件十分困难的小学生进行了帮扶捐助。5月12日,四川发生的特大地震,牵动了我们广大团员青年的心,他们踊跃为灾区人民捐款捐物,其中,浯水道车队团支部书记朱洪魁、十八局车队团支部书记白羽飏更是积极与公司团委积极联系,希望报名献血。通过统计,在地震发生后五天,团员青年即捐款超过四千余元,
三是提升团员队伍素质,增强服务本领
为了更好的服务奥运,提高团员青年的服务技巧和综合素质,展示公交青年风采,公司团委组织团员青年学习了大庆公交的服务理念、服务技巧和文明用语;
组织了130余人次参加了集团团委和公司团委组织的“迎奥运学英语”活动,
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通过活动的开展,切实提高了公交青年的服务水平和服务技能。奥运会期间,为了将学到的知识运用到工作实际中去,公司团委组织20余名团员青年开展了“双语便民、服务奥运”活动,活动中,团员青年共参加30余人次、引导乘客上车370余人次、照顾特需6人次、用英语帮助外国朋友1人。四是服务奥运,发挥志愿者作用。
为了切实发挥团组织的生力军和突击队作用,我们不仅在加强团员青年的培养上下功夫,而且还把加强青年志愿者队伍的建设放在重要位置来抓。XX年我们
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