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集团公司2022年上半年党建工作总结(全文)

时间:2022-10-11 14:35:03 工作总结 来源:网友投稿

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集团公司2022年上半年党建工作总结(全文)

 

 集团公司 2022 年上半年党建工作总结 3 篇

  【一】

 2022 年上半年,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神,持续加强党的全面领导,全面推进党的建设,全面从严治党,带领全体干部职工不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。牢固树立“抓党建就是抓生产力”的理念,以党的政治建设为统领,围绕“党建与业务发展双融双促”任务,着力深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪,切实提高党的建设质效,服务和保障公司高质量开局,现将半年工作总结如下。

 一、上半年主要工作开展情况 (一)把握时代定位,充分发挥领导核心作用 公司党委围绕“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”,统筹谋划编制《2022 年党委中心组学习计划》;坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式,组织中心组成员集中学习研讨,用新时代新思想武装头脑,上半年,共计组织集体学习**次,参加学习**人次,学习内容包括党的十九届六中全会内容、十九届中央纪委六次全会内容、国有企业三年改革行动会议内容、国有企业党建工作会等。公司党委坚持“把方向、管大局、促落实”的工作定位,研究党委领导与企业治理结构的有机融合,优化党委会讨论“三重一大”前置程序,修订《**公司党委会议事规则》,上半年召开党委会**次,

 讨论“三重一大”事项**项,切实发挥党委领导作用。

 (二)压实履职责任,全力推进全面从严治党 公司党委认真落实年度约谈内容,进一步夯实各责任主体管党治党责任,组织编制实施《企业党委落实主体责任管理规定》《企业纪委落实监督责任管理规定》《企业各级党员领导干部落实“一岗双责”管理规定》等制度**个。探索建立管党治党效果评估机制,逐步细化书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容,优化党支部书记“述、评、考”的工作流程,将书记考核结果与绩效薪酬挂钩。积极推进政治巡察向基层党支部延伸。组织对**党支部、**党支部、**党支部等*个党组织开展政治巡察,对**党支部、**党支部等 3 个党组织开展巡察问题整改“回头看”。

 (三)注重加强学习,不断深化理论武装头脑 公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,面向科级以上领导干部举办“党的十九届六中全会精神学习研讨班”,面向纪委委员、基层纪检干部举办“十九届中央纪委六次全会精神研讨班”,为全体党员配发《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等读本,并建立相应的考评机制,保障学习实效。严格落实意识形态工作责任制。优化意识形态工作责任链条,明确基层部门主要负责人、科室班组长、党小组组长责任,党委委员研究管辖范围内意识形态工作**次。推动理想信念教育常态化制度化。持续深化“两学一做”学习教育长效机制,巩固“不忘初心牢记使命”主题教育成果,认真策划开展“学

 党史强党性”主题活动,通过学党史、新中国史、企业发展史深化爱党、爱国、爱企教育,全年开办读书班*次,邀请市委党校教授讲授党课*场次。

 (四)夯实组织建设,持续推进党建融入业务 公司党委持续严肃党内政治生活,严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,认真落实发展党员、民主生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活、党委委员联系点等制度,坚持党员领导干部讲党课制度,上半年,党委委员在分管领域部门讲授**次党课。全面充分发挥党员先锋模范作用,建立党员建功立业工作激励保障制度,编制实施《在企业党员中开展“亮身份、亮承诺、亮成效”工作实施方案》,通过建立党员先锋队、党员示范岗、党员志愿者等方式,着力解决企业发展中的重点、难点和焦点问题;通过党员先锋队解决了**技术瓶颈,并获得省级科学进步奖。对标干部队伍建设五大体系,持续优化完善企业干部管理制度,修订《干部选拔竞聘管理办法》《进一步激励干部担当作为管理规定》,施行干部全体解聘再竞聘上岗,激发广发干部担当作为。

 (五)坚持正风肃纪,大力推动作风持续好转 公司纪委持续保持惩治腐败高压态势,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设,紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事,坚决查处**腐败问题,并在公司组织开展专题警示教育*场次,累计参加****人次。公司纪委组织各基层党支部开展廉洁风险识别、排查工作,

 共梳理出基建技改、物资采购、选人用人等*个领域***个风险点,指导督促各基层党支部制定、修订制度**个,优化工作流程*个,进一步扎进“不能腐”的制度笼子。大力开展“微权力制约、微腐败整治”专项工作,组织各基层单位排查“微权力”滥用隐患,强化警示教育和日常监督检查,进一步净化企业政治生态。

 (六)发挥引领作用,努力提升工团工作水平 公司党委大力支持工团组织依据各自章程开展各项活动,领导工会开展全国劳模、省五一劳动奖章工人先锋号申报工作,领导共青团开展全国及省市青年五四奖章申报工作,上半年,共有*名员工分别获得上级工团组织的嘉奖。公司党委全力支持工团日常活动,指导工团组织筹划建立“员工之家”“青年之家”活动场所**处,组织单身青年联谊会*场次,进一步增强员工归属感。

 二、工作中存在的不足 1、个别领导干部还没有完全树牢“抓党建就是抓政绩”的思想,认为业务是实的,党建是虚的,业务指标是硬指标,而党建目标是软任务,有的认为抓党务不如抓经济见成效、有政绩,没有统筹好党建工作围绕中心、服务大局,与业务工作相辅相成的关系,在部分工作中存在党建工作被虚化的问题。

 2、公司党委对党建整体工作缺乏总体目标和规划,对党建工作考核思考不足。党务工作部门办事方式存在“经验主义”,导致所属党组织认为党建工作就是读报纸、听报告、写

 材料,一定程度上存在重业务、轻党建思想,把党建工作当成了工作中的“累赘”,影响了党务工作的健康开展。

 三、下半年工作主要方向 下半年,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神,持续加强党的全面领导,推进全面从严治党。

 一是重点把理论学习当作工作硬性任务来抓,明确年度、季度、月度学习内容,组织中层干部学习理解新发展阶段、新发展理念、新发展格局,主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野。

 二是强化对意识形态工作极端重要性的认识,持续学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,继续巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,多宣传报道人民群众的伟大奋斗和火热生活,多宣传报道人民群众中涌现出来的先进典型和感人事迹,确保意识形态工作顺利高质量开展。

 三是公司纪委持续保持惩治腐败高压态势,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设,紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事,坚决查处腐败问题,以风清气正的政治、经济氛围迎接党的二十大胜利召开。

 【二】

 2022 年上半年,在 XX 市委坚强领导下,XX 公司党委持之以恒以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻党的十九届六中全会及中央纪委六次全会精神,紧紧围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,制度建设,深入推进反腐败斗争“5+2”党建总体布局,深入推进党建工作与业务相融相促,有力服务保障公司高质量发展。按照工作要求,现将 2022 年上半年党建工作报告如下。

 一、工作开展情况及取得的成效 上半年,公司党委持续贯彻落实国有企业党建工作会议精神,牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念,压实各级组织及党员领导干部党建工作责任,常态化党史学习教育,全力构建党建工作标准化体系,一体推进党风廉政及“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。

 (一)强基固本推举措,不断夯实党建“责任田” 2022 年 3 月,公司党委组织学习、逐项承接上级党建工作要点,指导党务部门制定《XX 公司党委 2022 年党建工作要点》,并将工作措施逐级分解至党委书记、分管党委委员、党务部门负责人、基层党组织书记,层层压实管党治党责任,并在工作中大力宣贯“责任制管责任人、用责任人带一班人”理念。根据公司领导班子成员调整及工作分工变化,优化调整党委委员联系点制度,指导建立分管党委委员抓党建调研和点评机制,公司党委于 5 月召集专题党委会,听取分管党

 委委员抓党建及党风廉政建设工作汇报。注重建章立制,修订完善《XX 公司基层党组织书记年度述评考工作管理办法》,优化评议维度,量化考核指标,增加考核排名与薪酬福利挂钩,充分调动了基层组织抓党建工作的责任感、紧迫感,压实压细了党委书记、分管党委委员、基层党支部书记三级抓党建工作责任制格局,有力推动党建与全面从严治党工作向基层纵深发展。

 (二)创新体制建机制,全面强化党的政治建设 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,通过理论中心组深入学习党的十九届六中全会、中央经济工作会议精神,全面贯彻习近平总书记重要讲话精神等内容 20 余场次,坚持旗帜鲜明讲政治,加强政治建设、提高政治能力、强化政治担当,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。推动“党委前置程序”落到实处,制定“新三会”权力决策清单,形成清晰的党委前置研究讨论权责边界,又契合公司治理的内在要求,使国有企业党委会与董事会、经理层等治理主体形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。严格执行民主集中制,突出领导班子集体领导地位,及时修订《党委会议事工作规则》,建全完善议事规则和程序。班子成员严格执行“三重一大”制度,广泛听取各方面的意见建议,按照民主集中制规则议事、决策、办事,全面研究决策“三重一大”事项 XX 项,无一例存在决策失误情况。

 (三)深化教育要实效,全面强化党的思想建设

 公司党委围绕建设学习型领导班子的目标要求,修订完善《党委中心组理论学习管理办法》,根据公司面临的内外部环境形势的发展变化,印发《2022 年党委中心组理论学习计划》对党委中心组理论学习的时间、内容、形式提出明确要求。高度重视意识形态工作,把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,3 月、5 月分别组织班子成员分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域突出问题,重点研判化解重大问题中出现的苗头倾向性的问题,党委书记 XX 同志亲自到普遍性问题单位有针对性地进行引导。持续巩固推进“两学一做”专题教育和“不忘初心、牢记使命”等学习教育活动常态化,按照党中央的部署,扎实开展党史学习教育,通过举办党务干部培训、入党积极分子培训、青干培训、等不同的培训班,针对不同部门、不同层次、不同年龄的党员干部,分门别类设置内容,党委书记亲自讲授党课 X 场次。

 (四)对标先进抓标准,全面强化党的组织建设 公司党委以“三基”建设推动党建工作标准化提升工作,在健全基本组织方面,严格落实“四同步”要求,进一步健全基本组织,根据公司行政业务部门调整,同步新增 2 个基层党支部。将原有 X 个支部按业务调整合并为 X 个支部,实现集中管理、优势互补。按照选举制度流程要求,提醒 X 个支部完成换届工作。在建强基本队伍方面,以全市党员信息统计为契机,组织对党员基本信息进行采集和录入,并对党员档案重新进行整理,共整理档案 XXX 本;严格执行党员发

 展程序,按照“十六字”方针要求,坚持“成熟一个发展一个”的原则,上半年共发展预备党员 X 名、按期转正党员 XX名,培养积极分子 X 名。积极引进党建专业化人才,通过校招引入 X 名马克思主义专业的硕士研究生,进一步加强党建部门力量。在推进基本制度建设方面,组织对党委制度工作体系进行清理,共清理 X 个大类 XX 项党委体系制度,修订了党委会、基层联系点等制度 XX 个。

 (五)聚焦“四风”破顽疾,全面强化党的作风建设 公司党委以学习党史、推进攻坚“三大改革”关键时期为契机,深入推进公司作风大整顿、大提升工作。印发《关于进一步加强领导干部作风建设意见和实施方案》,大力培养创新精神、规矩意识、节约意识、实干精神、担当精神,4 月组织党委会听取各阶段工作成效。按照中央纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》、驻国资委纪检监察组《关于中央企业纪检监察机构督促贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的通知》和市纪委《开展形式主义、官僚主义集中整治工作的实施方案》要求,组织开展形式主义、官僚主义集中整治工作,在专项整治工作中,约谈提醒X 人次,免职 XX 人。

 (六)保持态势零容忍,全面强化党的作风建设 公司党委大力宣贯“良好的政治生态是企业发展的基础环境”,督促纪委把推进“三不”机制建设作为源头预防治腐,把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来,

 发挥“三不”叠加放大效应。纪委书记及纪检部门同志到重点岗位和重点业务领域走访座谈 X 次,亲自对关键节点、关键时期的风险隐患进行识别和排查,共排查出风险隐患 X 处,提出改进要求 X 项。党委书记严格落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的要求,全力支持纪委依规依纪受理处置问题线索,亲自对关键岗位人员对有风险苗头领导干部进行提醒谈话,做到问题早发现,早纠偏,对于规避纪检监督、顶风违纪的,一律严肃问责,从严查处。

 二、党建工作中存在的主要问题 (一)个别领导干部落实党建工...

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