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2022县商务局党组书记、局长年人才工作专项述职报告

时间:2022-08-30 16:50:03 述职报告 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022县商务局党组书记、局长年人才工作专项述职报告,供大家参考。

2022县商务局党组书记、局长年人才工作专项述职报告

2021年以来,商务局在县委、县政府政府及县委人才工作领导小组的正确领导下,深入贯彻落实党的十九大精神,坚持以*********人才工作重要思想为指导,按照党***、市委和县委关于人才工作部署总体要求,紧密结合商务经济建设的实际,坚持党管人才原则,积极推进人才强县战略,着力优化人才成长环境,不断创新人才工作,商务局人才队伍总体实力显著提升,现将本人履行人才工作情况汇报如下:

一、坚持党管人才原则,加强人才工作组织领导。

本人始终牢固树立人才资源是第一资源的理念,把人才工作摆在突出位置,多次召开会议研究全领域的人才工作,一是为确保人才工作的正确领导,继续加强人才工作领 当前隐藏内容免费查看导小组工作,为人才工作把关掌舵;二是按照县委、县委人才工作领导小组总体部署,对《***×县委人才工作领导小组2021年工作要点》中涉及我局的工作目标进行了分解、全面落实责任;三是召开专项会议,研究人才工作,听取人才工作情况汇报,研究解决人才培养,解决工作中存在的问题,确保人才工作各项任务落实到位。今年以来,我局人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展,较好地完成了既定目标和任务。

二、拓宽人才培养渠道,建立健全人才培养机制

本人紧密结合根据商务发展人才特点,积极探索构建商务人才培养新模式。

(一)推动人才与产业发展相融合。按照“1+3+N”产业体系和“5020”项目攻坚行动要求,围绕产业发展需求,在新经济新动能现代轻纺、电子机械、五金建材、绿色食品、矿业新材料、现代中医药等产业推进人才引进培养计划,打造与产业发展相适应的人才队伍。出台了《×产业转型升级示范园和科创中心招商优惠政策》推进产业升级示范园建设工作,成功引进固投3亿元的×县共享经济平台人力资源服务专业园和固投2亿元的电子高清显示屏生产线项目,为高科技领域精准招才引智,深度融合发展提供平台基层。

(二)精准开展引才留才工作。统筹推进招商引资和招才引智工作,发挥商会牵线搭桥优势,做好异地商会人才工作联络点建设,积极参加“三请三回”产业对接会等活动,我主动联系×籍在外优秀人才,吸引在外人才返乡创业。2021年全县“返乡创业人才”获得者余维宏就是一个鲜活的例子。

(三)配合做好人才工作信息化。围绕县委人才工作要点,积极做好人才江西网九江专区信息上报,本人2021年上报两条人才信息,积极做好对外宣传,充分发挥人才工作信息化作用。

(四)充分发挥服务企业效用。利用商务局联系企业职能,本人每月坚持1次以上深入企业访谈,听取企业关于用人方面需求,并通过各种工作协调会向主管部门反映企业需求,推进企业人才招聘工作,促进企业发展壮大。

三、人才工作中存在的问题

一是我县高新技术企业大多处于起步阶段,生产经营能力有限,总体薪酬水平低于其他省市,不利于引进高层次紧缺型人才,二是丰林新区科创中心基础设施等建设尚未基本建成,大规模承载人群能力有限,影响了的人才吸引作用。三是我县人口外流严重,分别体现在外出务工及学业晋升方面,返乡发展意愿不高。四是基层人才培养力度不够,发展后劲不足。多注重人才的使用,而忽略人才的培养及能力提高,部分人员有安于现状的思想,未能将专业优势和特长很好发挥。

四、2022年人才工作思路

(一)认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好县委、县政府和县委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实,统一思想,加大人才信息和典型宣传力度,研究制定人才工作具体措施。

(二)进一步摸清各类企业人才底数。在全县范围内中大型企业广泛开展人才状况调查,充分掌握企业的人才的分布和结构现状,为我局人才工作决策提供依据。

(三)建立健全人才政策机制。一是完善培训机制。采取“走出去,请进来”的方式,开展人才培训工作。依托商会的作用以授课、培训等多种形式培训各类人才,大力实施人才素质工程,选派优秀人才外出学习进修;二是配合有关部门建立招才引智机制。力争引进紧缺的高学历、高技术人才到我县工作。三是落实人才财政投入政策,确保人才“进得来,留得住”,并积极为企业申报各类人才奖励。

(四)加强全局干部队伍建设,实施“头雁”工程。一是抓好干部培训工作。在不影响股室业务的前提下,选择不同时间、不同地点大力培训干部。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作,完善年轻后备干部人才库,建立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理,建立能上能下良性用人机制,鼓励人才参加继续学历教育。

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