下面是小编为大家整理的人才工作经验交流材料（完整）,供大家参考。
人才工作经验交流材料
“真金白银”做好引才、留才、育才大文章
今年以来，**市**县通过大力实施“人才兴县”战略，牢固树立“赢得青年人才就是赢得未来发展”理念，聚焦顶层设计、体制机制、政策保障、优化环境，打出引才“组合拳”，以“真金白银”做好引才、留才、育才大文章，坚持把“大学生留（回）堰”工作作为人才工作重中之重，以优厚制定人才政策为突破口，不断推动大学生来溪就业创业，为经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。
一、制定优厚人才支持政策。为吸引、留住人才，**县制定出台《关于支持大学生就业创业若干措施》，从优化配套服务、给予创业扶持、加强就业支持、落实保障措施四个方面吸引大学生就业创业。为使政策具有比较优势，**县提高生活补贴标准，对博士研究生、硕士研究生，给予每人每年 10 万元、4 万元的生活补贴，对“双一流”本科毕业生、一类本科毕业生、非一类本科毕业生，分别给予 2.5 万元、1 万元、0.5 万元的生活补贴，补贴标准高于全市平均水平。
二、深入调查摸底征集岗位。围绕**市委下达的1400名大学生留（回）溪就业创业任务，由县人社部门牵头、科经、教育、卫健等部门配合，组织开展两轮人才需求调查摸底，共征集县内企事业单位大学毕业生人才岗位需求 2128 人，其中：行政事业单位 680 人，企业、社会组织等市场主体 665 人，灵活就业 783 人。县委组织部、县人社局、县工业园区等单位组织开展人才政策“进园区、进企业、进村（社区）”宣讲活动 23场次。
三、灵活方式开展人才招引。积极开展人才招聘进高校活动，先后组织县内 25 家企事业单位赴湖北工业大学、湖北师范大学、长江大学、三峡大学、湖北文理学院以及市内 4 所高校，开展专场招聘活动，接受
咨询 1200 余人，现场达成就业意向 137 人次。组织 22 家企事业单位参加“才聚** 智汇秦巴”驻市高校网络招聘会，发布大学生岗位 423 个。在“湖北·**公共招聘网”开展民营企业和高校毕业生专场网络招聘会，29 家企业和 13 家事业单位参加招聘会，提供就业岗位 1049 个。
四、强化组织领导落实责任。全市大学生留（回）堰工作启动后，**县迅速成立“大学生留（回）溪”工作领导小组，制定“大学生留（回）溪”工作实施方案，组织召开“大学生留（回）溪”工作座谈会。**县委调整充实县委人才工作领导小组，进一步明确领导小组成员单位职责，协调县财政预算人才发展专项资金 500 万元，进一步增强人才工作经费保障。县委召开全县人才工作重点任务推进会，对大学生留（回）溪、人才引进等重点工作进行督办部署，进一步增强各单位抓大学生留（回）溪工作的责任意识。为使人才拥有良好安居环境，县委组织部多方筹措房源，筹集人才公寓 478 套，为 178 名人才办理入住手续。
筑巢引凤栖，花开蝶自来。截至目前，**县完成大学生留（回）堰就业创业任务 1150 人，完成率 82.14%，为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。
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