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2022关于加强局机关纪律作风建设11篇

时间:2022-08-20 11:45:03 公文范文 来源:网友投稿

2022关于加强局机关纪律作风建设11篇

2022关于加强局机关纪律作风建设篇1

  主要体现为村民凝聚力、团结力弱,没有主心骨,村里缺乏共同的“道德约束”、民心散乱,下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年关于加强农村基层组织建设调研报告范文,希望大家喜欢。

  基层治理是国家治理的基础环节,为掌握基层治理存在的问题,探索党建引领基层治理的有效路径,*县通过实地走访、座谈访谈等方式,深入全县*个乡镇区(街道、场)约*个村(社区)开展了农村基层治理专题调研。

  一、总体情况

  *县总面积*平方公里,农村面积 *平方公里,占全县总面积* %,是典型的“八山一水一分田”的山区县,常住人口*万人,户籍总人口*万人,其中农业人口*万人,占总人口的*%。全县*个镇街共有*个村,*个村民小组,行政村党组织*个(其中:村级党委*个、村级党总支*个、村级党支部*个,村民小组党支部*个)。

  全县党员总数为*名,其中农村党员*名(*岁以上的有*名),占全县党员总数的*%。综合城镇化进程、社会结构、产业结构、人口结构等因素,根据调研情况,*县的农村大致可以分为以下三类:城中村,*个,占* %;城郊村,*个,占* %;农业村,*个,占* %。

  二、农村基层治理中的突出问题

  近年来,中央、省委、市委和县委都高度重视农村基层治理工作,实施大抓基层战略,进一步夯实了党在农村的执政基础,尤其是开展基层治理*+*+*专项整治,取得了明显成效。由于*县农村地区地域广、差别较大,目前,农村基层治理工作中还存在着一些突出问题,具体如下:

  (一)农村基层治理的“两差”问题。一是基层党组织作用发挥差。当前,村(社区)“两委”干部为民服务能力弱,任期*年没有给群众留下很好的业绩,群众的生活、公共设施都无明显改进,部分农村基层党组织统揽能力、影响力不强,村民有困难首先想到的不是党组织,而是村委会或村民小组等,群众对党组织和村干部的认可度不高。二是村民自治组织力量差。村委会在农村地位比村委会高,不尊重党支部的领导。同时,农村集体经济组织普遍没有独立的班子、账户和办公场所,法人代表一般都由村委会主任兼任,村委会决定集体“三资”的处置和集体经济运作。

  (二)农村基层治理中的“两缺”问题。一是村干部、党员和群众之间缺乏有效沟通。一些村干部民主意识薄弱,部分群众对村务工作不知晓、不理解、不支持,干群感情生疏。目前,村民代表党员比例不高,村小组长党员比例也较低,党员与群众联系少,群众认可度低。二是村务工作监督的缺位。民主监督不完善,一些事关全村发展、村民利益的重大决策,以村主要干部碰头决定或“两委”班子讨论研究居多,少数任职时间较长、资格较老的村支部书记不管大事小事都是个人说了算。村务公开不规范,公开的范围不广,公布的形式单一,公开的内容不齐全。

  (三)农村基层治理的“两落后”问题。一是集体经济发展落后。全县*个村,。全县年收入在*万元以下的村有* 个,占* %,年收入在*万元以下的村有*个,占*%;收入为*的村有*个(龙田镇下洞村),占* %。二是农村基础设施落后。农田水利建设滞后,道路交通建设不足,教育、医疗等公共服务设施普遍缺乏,环卫设施差等等。

  (四)农村基层治理的“两多”问题。一是空心化村多。*处于珠三角边缘,经济发达的珠三角对农村年轻人吸引力非常大,大批青壮年外出务工,村里留下的多数是“*”部队(妇女、儿童、老人),农村出现空心化、老龄化现象。二是生态环境保护历史欠债多。随着经济发展,越来越多的乡镇企业兴起,这些企业大多是技术含量低的粗放型企业,环保措施不到位。同时,农民在从事农业生产时,科学种养知识和技术薄弱,过度依赖和过量滥用农药化肥,影响农村生态环境。

  (五)农村基层治理的“两涣”问题。一是民心涣散。主要体现为村民凝聚力、团结力弱,没有主心骨,村里缺乏共同的“道德约束”、民心散乱,基层“一盘散沙”。二是民俗涣失。年轻人外出务工导致不少村的传统习俗工艺、民俗风情得不到有效传承,出现“后继无人”的危机。

  三、农村基层治理存在问题的原因分析

  *县农村基层治理工作存在的突出问题,原因是多方面的,综合起来,主要有五方面:

  (一)乡镇龙头作用未充分发挥。主要体现在三个方面:一是管理“失责”。大部分乡镇都把重点放在发展经济上,一些乡镇根本没有精力管理、服务和监督、考核行政村,影响农村基层治理效果。二是资源“失调”。大部分乡镇由于财力所迫,往往会把市、县部门每年安排用于农村基层治理的资金、资源,扣留一部分作为乡镇日常开支。三是选人“失效”。部分乡镇党委不够重视农村基层组织班子建设,没有注重后备村干部的培养,村干部年龄老化、知识结构不合理、文化素质低等问题长期得不到根本解决。

  (二)集体经济发展思路欠缺。一方面,村组发展集体经济的思路“模糊”。有的乡镇认为村组不具备发展集体经济的资源和条件,发展视野不开阔,大多数村的集体收入仍然沿用“大锅饭”的分配模式,以致养成农村基层干部长期不作为、不主动的惯性思维。另一方面,村组发展没有走特色经济之路。乡镇(街道)没有因地制宜研究指导,以致一些村组盲目找项目、投资金,发展一些短期项目、不切合实际的种养项目和带有影响村民生产生活的污染项目,造成村组集体经济“二次负债”。

  (三)农村基层组织管理出现“架空”。目前,行政村作为行政体系最基层的一级,承担着上级政府延伸下来的职能。但由于历史原因,大部分行政村无资产、无资源,没有说话的“资本”,相当于“空架子”,很难行使自治组织的职责。村民小组直接面对群众,且实际掌握着农村大部分资产资源,本应是基层治理主要力量,却由于不是法定自治组织,没有对应的职责、权利,被排除在管理格局之外,自然村经常不听从行政村的领导。

  (四)农村基层组织运作机制不健全。一是党组织领导下的基层民主决策机制落实不到位。有的村片面强调村民自治,使党组织对村中重要工作、财务开支和项目投资等没有参与权和决策权。二是基层自治组织运作机制不规范。自治组织每年召开村民代表会议多由村主要干部的意愿决定,个别村由于干群关系紧张,主要村干部不敢召开村民代表会议,村民很难就村务管理发表意见。三是基层组织监督机制不健全。村务监督委员会作用发挥不到位,大多数村监会成为“稻草人”。

  (五)乡村民俗文化的失落。农村的青壮年劳动力大批涌进城市,留守儿童和空巢老人成了乡村的主体,乡村民俗文化的传承失去了“源头活水”。乡村传统的家风家训没有很好传承、村规民约没有行动上的“约束”,导致了农民精神家园失守、丧失了道德判断准则。

  四、农村基层党组织如何推进农村基层治理

  “农村稳则天下安”,农村基层党组织是农村基层治理的主心骨,结合*县实际,主动以党建带动提升基层治理,重点要把握好“七个方针”:

  (一)要让党组织“强”起来。一是党组织班子成员要强。选优配强村级班子,及时进行调整软弱涣散的干部,在全县储备年轻优秀的村“两委”班子人选,选派好第一书记,提升村级组织战斗力和致富带富能力。二是基层党组织设置要应建尽建。大力实施“强镇带村固组工程”,在符合条件的村组建党委或总支、村民小组成立党支部,实行应建尽建。三是基层党组织阵地要强。按照《*县村(社区)党建标准化建设指引手册》,标准推进村级组织阵地建设。每年按照*%-*%的比例重点整顿一批软弱涣散基层党组织,推动后进村跃升为先进村。四是基层党组织运作要规范。按照“三会一课”流程图,“党员活动日”、民主决策机制、党群联系会议等,严格执行基层党组织运作制度机制。

  (二)要把党员队伍“管”起来。发挥党员先锋模范作用,一是开展“党员示范户”活动。通过“*+*”的党员联系群众制度,即*名党员联系*户左右群众,组织党员与邻近村民实行结对帮扶开展常态化联系,搭建党员联系服务群众的平台。二是精细分类管理党员。对“在家党员”、离退休老党员、困难党员、非公党员、流动党员、后进党员采取不同方式分类管理。三是打造党员品牌管理示范点。深入打造“三看三比”争做党员先锋示范村、“星级党支部、党员示范户”党建示范村等一批党员管理品牌并逐步推广。四是擦亮“农家党校”教育新平台。在推行“农家党校”深入农村党员宣讲党的十九大精神的基础上,邀请专业技术人员、农村“土专家”对农村党员及村传授致富经。

  (三)要对自治工作“严”起来。建立健全农村基层管理的制度机制,一是加强对村“两委”干部的监督管理。严格执行《*县进一步规范村级组织工作经费使用和管理办法》、《*县村“两委”班子和村干部千分制绩效考核管理办法(试行)》、《农村(社区)党组织书记抓基层党建工作责任清单》等制度机制。二是加强对村“两委”运行机制的管理。加强村级组织工作经费管理,要求每村每年*万元办公经费补助中,党建工作费用不低于*%,服务群众工作经费不低于*%,日常开支不高于*%。三是加强对村“三资”管理。建立集体经济组织社委会(理事会)支配处置集体资产,明确村委会与集体经济组织的定位和管理职责功能,规范农村集体“三资”管理权限,整合农村“三资”管理平台统一建立农村公共服务平台。四是加强对村监会运行的管理。按照打造中组部村监会全国试点的要求,结合*实际,积极探索村监会试点的成功经验。

  (四)要让村民“富”起来。一是“党建促乡村振兴”推动致富。抓好全县选派*名驻村第一书记“抓党建促乡村振兴”第一责任,抓好驻村工作队伍管理,切实发挥第一书记和驻村工作队在乡村振兴工作中的优势和作用。二是“合作社党建”引领致富。大力推进“合作社党建”工程,通过“龙头企业+合作社+基地+农户”的产业化经营摸式,鼓励农村党员通过创办或入股合作社,发展壮大农村特色经济产业,做农村“致富带头人”。三是“本土农村人才”带动致富。实施农村实用人才培养计划,对农村技术技能人才进行培训。通过举办培训班、外出参观考察、实施“农家党校”、职称评聘等方式,培养一批农村技术技能实用人才。

  (五)要让农村“美”起来。一是深入开展“美丽乡村·三大行动”引领环境美。按照*县“*+*+X”美丽乡村建设要求,重点推进*县幸福村居“四个行动计划”“十个一”行动计划、打造“宗祠文化”行动计划、村庄“穿衣戴帽”行动计划,推进美丽农村建设。二是深入开展“党员责任岗”活动引领人文美。为农村党员设岗定责,积极开展党员志愿服务活动。鼓励党员做“公益活动”带头人,带动村民义务参加劳动,或者以低酬劳动兴修农村基础设施建设。三是深入推进“红色村”建设引领乡村美。抓住*县低冚村、芒派村入选全省*个“红色村”党建示范工程,将农村基层党组织建设与保护利用红色资源紧密结合起来,示范带动全县农村基层党组织建设全面进步。

  (六)要让社会组织“撑”起来。一是重点发挥妇联组织的作用。针对农村留守妇女多的现状,建立妇女互助会有利于凝聚妇女集体、维护妇女权益、纾解妇女困难,推动社会良性运转。二是重点发挥老年协会的作用。建立老年人协会或老年人协会党支部,发挥农村老党员、老教师、老模范、老干部、复退军人等群体丰富的经验。三是重点发挥乡贤理事会的作用。在自然村普遍成立“乡贤理事会”,协助村“两委”开展治理活动,发挥参谋建议、桥梁纽带等作用。

  (七)要让村风民风“正”起来。一是重视乡村文化建设。通过设立奖教助学基金、乡村民俗文化专项基金,扶持保护乡村传统优良文化,积极培育和传承文明乡风。二是坚持“十要十不要”完善村规民约。指导全县各村(组)按照县委模板重新制定《村规民约》,促进形成良好的村风民风。三是开展文明评选“一十双百”行动。在全县范围内评选出*个文明村、*个文明户、*个荣誉村民。对获得文明村荣誉的,在农村公共基础建设政府的资金资助优先考虑;对获得荣誉村民荣誉的,在参选党代表、人大代表等个人政治荣誉方面优先考虑。用模范榜样带动全体村民积极参与本村建设,形成全村“利益共同体”的共同观念。

2022关于加强局机关纪律作风建设篇2

  进一步明确了公司党委的职责权限、机构设置、运行机制和基础保障,并且细化制定《党委会议事规则》,下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的国有企业关于加强2022年党的建设进展情况工作报告,希望大家喜欢。

  公司自成立以来,始终将坚持党的领导、加强党的建设作为改革“压舱石”、发展“动力源”,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神和集团党委关于党的建设的部署要求,紧密结合公司实际,扎实推进全面从严治党各项要求落实落地,取得了积极的进展和成效。现将有关情况汇报如下:

  一、坚持强化思想理论武装,学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想

  我们严格按照学懂、弄通、做实的要求,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为公司党委理论学习中心组学习的主课和基层组织生活的主线,确保各级党员干部参悟透、领会准、运用好,并以此武装头脑、指导实践、推动工作。

  在公司党委层面,党委班子坚持把政治建设摆在首位,旗帜鲜明讲政治,把维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为重大政治责任和根本政治任务。以公司党委理论学习中心组为主阵地,结合“两学一做”教育常态化制度化,建立中心组学习会议纪要机制,采取观看视频等多种方式,增加重点发言环节,不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神走向深入。

  在基层支部层面,我们组织各个基层党支部制定全年学习计划、逐月抓好计划落实、定期发布学习情况,上半年累计发布学习十九大精神简报14期。各支部积极开展书记讲党课、党员自学、撰写心得体会以及主题党日等形式多样的学习活动,认真组织党员参加集团的专题辅导和培训,广大党员学思践悟的思想自觉、行动自觉明显增强。

  二、坚持加强党的领导和完善公司治理相统一,切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用

  我们深入学习领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议的重要讲话精神,坚持“两个一以贯之”原则,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

  一是实现党建总体要求纳入章程。我们把党建工作总体要求通过治理程序纳入公司章程,进一步明确了公司党委的职责权限、机构设置、运行机制和基础保障,并且细化制定《党委会议事规则》,确保公司党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用更加组织化、制度化、具体化,不断推动党的领导深度融入公司治理。同时,在新设项目子公司过程中,做到党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接,确保基层党组织全覆盖。

  二是坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制。在公司法人治理结构中,公司党委书记同时担任董事长,公司总裁同时担任党委副书记、董事,纪委书记担任公司监事,其他党委成员按程序进入董事会、经理层,确保了公司党委的意图在董事会、经理层得到充分体现。同时,由公司内设部门、项目子公司党员负责人兼任基层党支部负责人并履行党建第一责任人职责,有效强化了基层党组织建设。

  三是严格执行“三重一大”决策制度。我们修订完善“三重一大”决策制度,细化“三重一大”事项具体范围,将公司党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。严把议题审核、会议组织、材料规范、记录纪要、存档备案、决策执行等关键环节,上半年累计召开党委会11次,审议议题89项。

  三、坚持党管干部原则,建设高素质专业化国有企业干部人才队伍

  我们坚持党管干部原则,大力实施人才战略,持续构建高绩效的招聘、培训、考核体系,建设高素质专业化干部人才队伍。

  一是牢固树立正确选人用人导向。按照建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系相关要求,严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部标准。公司党委成立后就组织实施了全员竞聘上岗,制定管理和专业序列职级管理制度,建立了重实干、重实绩导向鲜明的干部选任管理体系。公司党委按照集团党委要求组织实施“一报告两评议”,并将选人用人民主评议结果有关情况进行了通报。同时,通过实施“精益招聘计划”,突出政治标准、注重业绩标准、坚持能力标准、把牢廉洁标准,打造形成了一支复合型人才队伍。

  二是构建分层分类、线上线下培训体系。分层分类开展新入职员工培训、创业培训和中高层管理干部培训,推进云学堂培训平台建设,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的章程、党内法规作为公司培训的重点内容,单独设置培训板块。

  三是持续改进高绩效考核激励机制。健全完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,引入阶梯制考核等级,进一步提升绩效管理的针对性、准确性和激励性,健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,努力实现优者上、庸者下、劣者汰,激励广大党员干部干事创业奋发有为。

  四、坚持围绕推进“**工程”这条主线,充分发挥基层党组织和党员作用

  我们坚持党组织工作服务生产经营不偏离,紧紧围绕推进落实集团“**工程”这条主线,以党建引领发展,积极开展党的建设各项工作。

  一是深入推进“一支部一品牌”建设。组织五个基层党支部结合业务实际分别开展支部品牌建设。其中,第一、第五党支部树立了“艰苦创业 党员先行”品牌,第二党支部树立了“岗位建新功 党员见行动”品牌,第三、第四党支部树立了“四亮四创”品牌,在重大项目攻关中充分发挥党员的模范带头作用,大力推动党建工作深度融入经营管理。同时,以提升组织力为重点,突出政治功能,严格落实“三会一课”制度,组织开展组织生活会、谈心谈话、民主评议等工作,不断夯实基层组织基础。

  二是切实加强党员队伍基础管理。制定下发《发展党员工作程序》,严格按程序培养入党积极分子,稳步发展党员队伍。组织开展公司先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰工作,积极发挥先进对标、典型引路作用,党员队伍的组织力、凝聚力、战斗力大幅提升,展现出积极向上的良好精神面貌。

  五、坚持逐级明确落实责任,完善落实企业党建工作责任制

  我们坚持抓好党建工作“重在责任、成在机制”,强调“一级对一级负责”,不断推动党建工作责任制在公司落地生根。

  一是突出抓好党建工作主体责任。公司党委班子自觉担起管党治党主体责任,党委书记与各支部书记签订《全面从严治党责任状》,明确落实“一岗双责”,党委班子成员带头以普通党员身份积极参加支部活动,督查指导各个基层党支部开展工作,加快推进全面从严治党各项要求落实落地。

  二是突出抓好党建工作领导机制。按照集团完善加强党的领导和党的建设领导体制和工作机制的要求,公司党委即将设立公司党的建设工作领导小组,切实加强公司党建工作领导力量。

  三是突出抓好纪委监督责任。按照集团党委部署,及时成立公司纪委,设立纪检监察机构,配备专职干部1人,并在各党支部经组织程序产生5名纪检委员。健全完善纪检监察组织架构,因地制宜研究确定不同项目子公司纪检监察管理模式。

  六、坚持抓好纪检监察基础工作,不断加强党的作风建设和纪律建设

  我们坚持把纪律和规矩挺在前面,教育引导广大党员知敬畏、存戒惧、守底线,努力营造风清气正的政治生态,为推进公司深化改革、加快发展提供保驾护航。

  一是持之以恒正风肃纪,强化党纪党规意识。严把“党风廉洁意见回复”关,对拟提拔的干部、拟评选的先进、拟推荐的候选人、拟出国的人员进行廉洁审核,累计审核50人次。出台《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》,组织实施“中央八项规定精神”和“四风”问题监督检查,开展《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等专题教育,筑牢党员干部的规矩意识和纪律意识。

  二是着力强化合规管控,实现监督关口前移。在公司纪委领导下统筹发挥法律合规、风控岗位人员事前事中的审核监督作用,实施穿透性风险管控,构建合规管理“三道防线”,实现监督关口前移。全面梳理潜在风险点,编制风险矩阵,建立风险指标库,加快推进风险管理系统建设,牢牢守住不发生系统性风险的底线。

  三是不断完善制度建设,筑牢反腐倡廉防线。制定印发《纪检监察信访举报工作管理暂行规定》、《纪委工作规则(试行)》,规范信访举报处理程序和纪委工作流程。及时在内网公开员工监督举报方式,公布举报电话和邮箱,畅通信访渠道,认真做好信访案件核查。研究制定《领导干部廉洁档案建设实施方案》,为50名经理级以上干部规范建立廉洁档案。同时,与经理级以上干部签署廉洁自律提示函,组织每位新入司员工签订廉洁从业承诺书,持续做好重要节日和关键时点的廉洁提醒,进一步筑牢反腐倡廉思想防线。

2022关于加强局机关纪律作风建设篇3

  合理利用广场、公园等公共场所,挖掘和丰富法治元素,将法治宣传教育与区域景观相融合。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于加强法治宣传教育阵地建设的意见,希望大家喜欢。

  近年来,全区各部门单位深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,不断健全完善法治宣传教育工作机制,丰富和创新法治宣传教育载体,打造了一批主题特色突出、法治氛围浓厚、群众喜闻乐见的法治宣传教育阵地(基地),有力提升了全社会尊法学法守法用法的意识。为繁荣社会主义法治文化,增强法治宣传教育针对性、实效性,根据《*区法治社会建设实施方案(2021-2025年)》区委区政府转发《区委宣传部、区司法局关于开展法治宣传教育的第八个五年规划(2021-2025)》和《*区贯彻落实《关于加强社会主义法治文化建设的意见》重要举措分工方案》部署要求,现就进一步加强法治宣传教育阵地(基地)建设提出如下意见:

  一、指导思想

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习宣传贯彻习近平法治思想,全面实施“八五”普法规划,结合*区实际,坚持“示范引领、典型带动、稳步推进、均衡发展”的原则,充分发挥法治宣传教育阵地(基地)在法治社会建设中基础性支撑性作用,推动法治宣传教育阵地(基地)建设提档提质,助力实现精准普法、生动普法、有效普法、高质量普法,全要素弘扬法治精神,传播法治理念,培育法治信仰,不断满足人民群众日益增长的法治需求,推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的社会环境。力争到2025年底前,建成一批设施完善、管理规范、方式多元、数字赋能、社会认同,集法治宣传、文化传承、道德滋养、知识普及、生活休闲于一体的高品质法治宣传教育阵地(基地)。

  二、工作任务

  (一)建设智能化法治宣传教育阵地(基地)。以交流互动、寓教于乐、共享体验为主要特征,充分运用动态LED壁画系统、互动触摸检索系统、全息成像系统、虚拟游戏体验系统、数据链等高科技手段,建设互动式、体验式的智能化法治宣传教育阵地(基地),推动普法教育供、需端之间交流互动,促进普法教育人力、物力、产品等资源互联、互通、共享,进一步提高法治宣传教育成效。

  (二)建设主题法治宣传教育阵地(基地)。围绕法治宣传教育重点任务和区委政府中心工作部署,统筹规划,合理布局,加快建设一批以习近平法治思想、宪法、民法典、中国特色社会主义法律体系和与城乡建设发展相适宜的主题法治宣传教育阵地(基地)。利用新媒体新技术,对现有法治宣传教育阵地(法治文化中心、基地、教育馆、展示厅、书屋和法治公园、广场、小区、长廊、大道、文化墙、景观带等)进行改造提升,融入新元素、注入新内容、焕发新面貌、发挥新作用。

  (三)建设行业系统法治宣传教育阵地(基地)。依托行业系统内各类宣传教育阵地(基地)融入法治元素,推进法治机关(单位、企业)、法治文化、法治宣传教育一体建设以行业传统文化、职业文化、廉政文化、党建文化、法治文化为脉络,采取“科技+普法”“业务+普法”“便民+普法”等模式,打造一批行业系统特色突出、免费向社会公众开放的法治文化阵地,通过常态化开展多层次、立体化的法律宣传及服务活动,鲜活展示行业法治文化、依法治理成果,为公众打开学习行业知识、领略法治文化、洞察科技魅力、培育法治信仰的窗口,着力发挥行业领域专业普法、精准普法的积极作用。特别要适应青少年健康成长需求,探索法治建设融入校园建设的方法模式,充分利用学校图书室、文体活动室等载体建设法治宣传教育资源教室,大力推进青少年法治教育实践基地建设,让法治伴随青少年成长。

  (四)依托公共设施建设法治宣传教育阵地(基地)。合理利用广场、公园等公共场所,挖掘和丰富法治元素,将法治宣传教育与区域景观相融合。充分依托文明实践中心(所站)、农村文化礼堂、科技馆、图书馆、体育馆、青少年活动中心等公共场所资源,因地制宜建设法治文化阵地。利用行政服务中心、党群服务中心、综治中心、公共法律服务中心(所、站)等公共服务大厅,以及车站、机场、医院、银行、游客集散中心等公共区域,建立法治宣传栏、电子触摸屏、电子大屏等设施,延伸阵地建设链条,常态化开展法治宣传教育。

  (五)开展“一地一品”法治宣传教育阵地(基地)建设。按照“一地一品”区域特色要求,以法治街区、法治文化长廊、法治公园等为载体,着力建设具有本地特色的法治宣传教育阵地(基地)。加强对法治文化历史遗迹和文物的保护,注重发掘、研究、保护共和国红色法治文化,建设一批以红色法治文化为主题的高质量法治宣传教育阵地(基地)。加强单位法治文化形象塑造,建设法治“微景观”、微阵地,扎实推进法治文化进机关、进农村、进社区、进企业、进学校、进军营、进网络。

  (六)推进法治文化带(集群)建设。把法治宣传教育阵地(基地)建设纳入国土空间详细规划及相关专项规划和公共设施(空间)设计,把法治文化融入文化建设项目和各类文化设施建设,建设各具特色的法治文化带,发挥示范带动作用。以民主法治示范村(社区)、文明村、美丽乡村、乡村建设示范村等为基础,带动每个村(社区)至少建设一处法治文化阵地,努力打造精彩纷呈的法治文化体验线路,形成一批深受群众喜爱的区域性法治文化集群。

  (七)丰富在线法治宣传教育载体平台。依托互联网、移动通讯终端、公共视听终端等,采用电子信息、虚拟信息、数据链等新技术,建设现代化、智能化、信息化、专业化的网上法治宣传教育阵地(基地)和新媒体普法平台。利用法治公益广告、法治动漫、法治微电影等群众喜闻乐见的形式,开展在线法治宣传教育,增强法治宣传教育的时效性、生动性。

  三、建设标准

  (一)宣传主题鲜明。阵地(基地)建设要坚持以习近平法治思想为统领,坚持中国特色社会主义法治道路,全面贯彻落实中央全面依法治国和省委、市委、区委全面依法治省、市、区决策部署。要充分挖掘党领导人民进行革命、建设和改革开放中实行法治的历史文化,深入挖掘红色法治文化具有的突出、独特的法治宣传教育价值和法治文化内涵,挖掘行业文化、企业文化、传统文化和社会主义核心价值观中蕴含的法治精神;要大力宣传习近平法治思想,宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系,宣传社会主义法治精神和社会主义核心价值观,着力传播法治理念,培育法治信仰。

  (二)元素载体多样。阵地(基地)要坚持规划科学布局合理,充分将法治元素置入各种场景之中,不仅要设置宣传栏、宣传牌、宣传招贴、图解等,也要设置各具特色的群众性法治文化景观、以案释法、法条剖析和法治文化装置,利用现代技术、复合型材料、创意工艺和先进的设计理念打造风格独特的法治元素布局,建设多角度、立体化、全景式的法治宣传教育阵地(基地)。阵地(基地)一般应设置LED法治宣传屏,定时播放法治宣传影视、动漫、法治宣传标语广告等普法宣传内容;应设置法治对联、法治格言、法规法条等法治元素,摆放法治宣传教育教材、行业知识普及教材以及相关法律知识宣传册、宣传页等。

  (三)功能设施齐全。阵地(基地)要根据情况,合理设置模拟法庭、展览馆、影视中心等功能区,达到硬件设施完备,警示功能、宣教效果、学习功能兼备。其中,室内阵地(基地)一般应综合使用展板展览、激光视频、四维全息影像、智能互动、VR体验、微缩模型等多样化技术,开发建设互动式、参与式、体验式法治文化游戏设施;室外阵地(基地)一般应建设法治电子屏、橱窗、长廊、灯箱、草坪牌、碑刻、石刻、雕塑、壁画、法典树、趣味墙等固化设施。

  (四)形成规模效应。室内法治宣传教育阵地(基地)应能容纳一定人数,建筑面积应达到一定规模,应配备固定讲解员和常年挂点联系的普法专兼职队伍,一般一次应能容纳50人次以上的法治宣传教育活动;室外法治教育阵地(基地)应统筹布局,既要考虑单一阵地建设效果,也要考虑点面结合,形成系统效应,推动有形覆盖向有效覆盖转变。尤其要结合文明城市创建、民族团结进步创建“一廊一区一带”行动等系统部署建设法治宣传教育阵地(基地)。

  (五)加强日常管理。阵地(基地)应保证免费开放时间,指定专人进行日常管理和保养维护,及时更新宣传内容,增加公共法治文化产品和服务供给。应建立健全各项管理制度,制定并实施年度法治宣传教育工作计划,做到活动有记录、工作有总结,台账资料齐全。应深入开展有特色、接地气的宣传教育活动,广泛开展群众性法治文化活动,加强以案普法,以案释法,持续扩大公众覆盖面,提高利用率和群众参与度。

  四、工作要求

  一要高度重视,精心组织。各部门单位要高度重视法治宣传教育阵地(基地)建设,加强领导、统一部署,把法治宣传教育阵地(基地)建设纳入法治建设总体规划,纳入公共文化服务体系,作为法治*建设绩效考核、平安*建设考核、“八五”普法考核的重要内容。党政主要负责人要切实履行推进法治建设第一责任人职责,加强督促指导,及时研究解决法治宣传教育阵地(基地)建设中遇到的困难问题,确保各项工作任务落到实处。

  二要统筹兼顾、搞好结合。要按照“谁执法谁普法”普法责任制要求,认真履行职责,加强协作配合,形成工作合力。要加强部门之间的信息共享和沟通协调,着力培育一批基层法治宣传教育示范点。要发挥自然资源、生态环境、公安交管、交通运输、住建、发改、财政、教育、水务、税务、文旅、禁毒、消防等部门的职能优势,在规划设计、工程审批、土地利用、项目管理、资金投入等方面给予支持和保障。要按照“谁建设、谁使用、谁管护”的原则,做好法治宣传教育阵地(基地)的管理、维护和使用等工作,使法治宣传教育阵地(基地)成为靠实普法责任制的有力抓手,增强普法精准性、实效性、生动性的融合平台。

  三要提高质量,务求实效。鼓励和支持各部门单位根据实际情况,创新理念、机制和方式,建好用好各类法治宣传教育阵地(基地),要强化基层工作,加强资源整合,逐步建立政府购买、市场投入、公众参与的法治宣传教育阵地(基地)建设投入机制,促进共建共享。要加强指导检查,开展清单化管理和服务评价工作,及时总结经验,推动形成法治宣传教育的品牌。区委宣传部、区委依法治区办、区司法局将适时开展命名表彰工作。

  四要加强宣传,营造氛围。区委宣传部、区司法局将在有关媒体和平台推送各级各部门单位法治宣传教育阵地(基地)建设情况。各部门单位要健全落实媒体公益普法制度,把宣传贯穿建设工作始终,做好法治宣传教育阵地(基地)建设成果宣传和典型推广,形成良好氛围。

2022关于加强局机关纪律作风建设篇4

  为了全面贯彻《中华人民共和国消防法》、为切实做好以"全民关注消防、生命安全至上"为主题的119消防宣传月活动,落实县文件精神,进一步加强学校消防安全管理工作,提高学生消防安全意识,增强师生消防安全素质。从11月1日起,利用一个月时间,在全校师生中集中开展了消防安全教育活动。现就消防安全月活动总结如下:

  首先,召开了班主任会议,传达局法制科"119"消防月活动方案及安全会议精神。

  其次,利用学校大屏幕滚动播出今年的消防主题"全民关注消防、生命安全至上",让师生知晓。

  第三,利用升旗仪式旗下发言向师生宣传冬季用火用电知识宣传,并向师生介绍"11·15",上海特大火灾的惨痛教训,让师生时刻增强防火意识,做到警钟长鸣。

  第四,按照要求组织好"火灾隐患排查活动"。总务处牵头对学校教室、学生宿舍、食堂等建筑设施及消防器材配备、消防安全管理制度、安全疏散通道是否畅通,进行一次彻底排查,对存在的火灾隐患和安全漏洞要逐一记录在案,报学校领导研究解决,能整改的马上进行整改,把隐患消除在萌芽之中,让师生有一个安全舒适的工作和学习环境。

  第五,各班级在11月中旬相继召开了以"全民关注消防、生命安全到上"为主题的主题班会;各班级还组织学生观看安全教育宣传片、宣传板报;在七年级中开展了消防知识自测,使学生掌握了更多的消防常识;组织学生积极积极参与消防安全"防火墙"宣传品设计创意大赛。

  本次活动的开展,普及了相关的消防知识、提高了师生自护能力,增强了消防安全意识,掌握自救能力,彻底保障学校师生安全,师生们深知生命安全至上是多么的重要,虽然消防宣传月过去了,但我们还将继续开展各类安全教育宣,让师生平平安安到校,安安全全回家。

2022关于加强局机关纪律作风建设篇5

  个别党组织书记“第一责任人”意识不强,对党建工作责任制执行不力,将党建工作完全交给副书记或委员、专干,下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于加强和改进2022年新时代机关党建工作调研报告范文,希望大家喜欢。

  机关作为党的建设的关键领域,共产党员最集中、执政骨干最集中、权力与责任最集中,因此,加强机关党的建设具有更为特殊的重大意义。我市共有机关党组织*个。市直机关工委直管党组织*个(共*个基层党组织),其中:机关党委*个,总支*个,支部*个,共有党员*人;市直双重领导的党组织*个(共*个基层党组织),其中:机关党委*个、总支*个、支部*个,共有党员*人。我们在总结我市市级机关党建工作经验的基础上,聚焦机关党建重点难点问题,对机关党组织党建工作情况进行了深入调研,形成如下调研报告。

  一、实践和探索

  (一)书记抓、抓书记意识显著增强。目前,市直机关工委*个直属党组织中,有*个由党员主要负责人兼任党组织书记。大部分机关党委(党组)书记能够始终把推进全面从严治党、履行主体责任摆在突出位置,坚持党建工作与业务工作“一起抓”,做到守土有责,守土尽责,使党建工作真正在促进业务、转变作风、提高队伍素质上发挥服务和保障作用。

  (二)严考严管落实党建责任制。按照市委统一部署,在全市绩效考核中,把党建工作与业务工作同部署同考核同评比。把党员评议纳入公务员管理考核之中,评星定格结果与优秀公务员评比挂钩。大部分党委(党组)与机关各党总支、各支部负责人签订了《党建工作目标责任书》《党风廉政建设目标责任书》,明确党建工作和党风廉政建设主体责任,形成了一级抓一级,层层抓落实的党建工作格局。

  (三)坚持用制度管人管事。建立健全党支部书记负责制、双向述职、目标管理、联系群众、创先争优等制度,完善机关党的工作会议制度和经验交流制度,通过建立和创新机关党建工作长效机制,激发党员干部内在动力。各基层党组织不断创新学习方法,丰富学习内容,完善了党委(党组)理论中心组学习和重大问题专题调研等制度。

  (四)抓载体有效发挥堡垒作用。各机关党组织以群众评议机关作风活动为抓手,促进干部作风和机关效能显著提升。机关党支部充分发挥基层首创作用,按照“五有两确保”(有科学的活动规划,有鲜明的活动主题,有丰富的活动内容,有详实地活动记录,有规范的活动机制,确保活动覆盖率高,确保活动效果好)工作方法,扎实开展“学先进、讲奉献、比服务”等“支部主题党日+”活动,实现了让支部“动”起来,让党员“活”起来。*年市本级群众评议参评率位居全区第一。

  (五)实现党建与业务融合发展。各级机关党组织把机关党建的总体要求与本单位工作职能、党员干部思想实际相结合,找准工作突破口,结合“五有一好”品牌、“双百”评选、“四严机关”创建等活动,谋划切合本单位实际的党建工作载体,工作有亮点有特色,涌现出了市机关事务管理局“贴心管家”、市财政局“聚财为公理财为民”等一批党建服务品牌,推进机关党建工作主动融入市委中心工作。

  二、存在的问题

  (一)抓党建责任意识仍需加强,对机关党建工作重要性认识仍需提升。个别党组织书记“第一责任人”意识不强,对党建工作责任制执行不力,将党建工作完全交给副书记或委员、专干,自己不闻不问,当“甩手掌柜”。个别党支部委员分工不明确,责任落实不到位。个别党务干部对党建工作重要性认识不足,抓党建工作的积极性不高,党建工作经常处于被动应付状态,落实党建责任效果打折。普通党员对党建工作参与不足、认识不到位,少数党员宗旨观念淡化,先锋作用发挥不明显,参加组织生活人到心不到,甚至个别入党积极分子在申请入党时动机不纯,把入党作为提拔晋升的跳板。

  (二)机关党建工作的保障力度和督查力度仍需提升,制度机制建设仍有完善空间。市财政按每人每年*元的标准,将党建经费列入年度预算,但仅有少数单位主动争取党建专项经费,多数单位从行政经费中少量列支党建经费,造成党员活动捉襟见肘。另外,按照市委相关意见要求,机关党委和机关党员人数*人以上的机关党总支应配备专职副书记,但目前符合条件的*个机关党组织中仅有半数核定了专职副书记职数。有的单位弱化、淡化组织生活,“三会一课”和行政会议合开,记录混淆、工作资料整理归档不及时。许多单位把党建工作重点放在了发展党员、党费收缴、组织关系接转等具体事务上,在职党员到社区报到、重温入党誓词等特色活动流于形式。激励机制有待完善,在工作调整、职务升迁、考核奖励时,对党员评星定格结果、党务工作者党建工作完成情况考虑较少,平时对党员要求多,党组织的关怀激励体现较少。

  (三)党务干部队伍建设仍需强化,客观条件的制约和主观因素的困扰仍有待破解。党务工作岗位受重视程度不够,有的党组织把年龄较大,工作水平有限的干部安排到党务工作岗位上;有的单位“一把手”对党建工作重视不够,党务工作一般由业务干部兼任,开展党务工作精力不足、积极性难以有效保持;有的单位对党务干部经常性调整,新任党务干部对党建工作不熟悉,存在不会干、不会指导的问题。部分基层党务干部的整体素质还不足以适应新形势发展的需要,主要表现为党建知识缺乏,党务能力、组织群众能力偏弱,另外,目前专门针对党务工作的培训无论从数量还是课程设置都与党务干部的实际需要有一定差距,各类进修班很少将党务干部作为专门培训对象列入培训范畴。

  (四)党员“四个意识”仍需增强,普通党员的教育管理监督仍需新招实招。少数机关党员工作作风不实、自律意识不强,执行中央八项规定不严格,考虑自身利益较多,缺乏干事的激情和攻坚克难的作风,先锋模范作用未有效发挥,先进性体现不足。个别机关党员干部产生了思想困惑甚至出现了理想信念动摇,问卷显示,对目前机关党员干部思想素质主要存在的问题,*%的认为是理想信念动摇,*%的认为是宗旨观念淡薄,*%的认为是组织纪律观念淡薄,*%的认为是个人主义严重。党组织对普通党员的教育培训形式单调、内容枯燥、零敲碎打,使党员对理论学习理解粗浅、热情不高,知识结构缺乏系统性。支部对党员缺乏有效的管理、监督和激励措施,特别是党员之间的监督作用发挥不明显,影响了基层党组织的凝聚力、感召力和战斗力。

  (五)党建工作与业务工作的融合仍需深化,“两张皮”问题仍待解决。制定目标上,机关党建工作与业务工作“各定各的调”,一些单位认为党建工作难开展、难见效、难出政绩,因而把业务工作定为“实调”,把党建工作定为“虚调”,不想精心谋划,不肯全力推动,不愿开拓创新。具体执行上,机关党建与业务工作“各使各的劲”,一方面,有些党务工作者找不准党建工作服务中心的结合点,就党建抓党建,使党建工作目标脱离本单位实际;另一方面,有些业务干部对党建工作应付了事,党务干部与业务干部形不成推进中心工作的合力。

  三、对策建议

  (一)坚持思想引导和考核督查并重,牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念。

  1.强化思想引领。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,市委党校、干部网络学习平台等各类学习阵地以及党委(党组)理论学习中心组等多种形式,持之以恒加强党性教育,把党章和党规党纪作为领导干部党性教育的重要内容,促使各级机关党组织和党组织负责人强化主体意识、主业意识和主责意识,从巩固执政基础的高度充分认识肩负的职责使命,自觉将各项政治责任落到实处。

  2.严格落实党建责任制。健全完善机关党建工作责任体系,市委组织部、市直机关工委按党组织隶属关系,分别与部门党委(党组)签订《党建工作责任书》,形成机关工委领导监督、部门党委(党组)负总责、机关支部具体落实的工作格局。科学划分领导班子、基层党组织书记和基层党组织班子成员等责任主体之间的责任界限,明确部门党委(党组)负责人主体责任和班子成员“一岗双责”责任,做到党建工作职责、分工、任务“三明确”。严格执行机关党组织书记由部门党员主要负责人兼任制度,严格落实机关党组织书记带头联系基层、带头讲党课、带头学习研讨、带头参加双重组织生活等制度。部门党委(党组)每季度至少专题研究*次党建工作,每年至少听取*次机关党建工作专题汇报。

  3.狠抓考核评议。制定机关党建工作考核评议办法,科学设定机关党建工作考核及党组织书记述职评议工作指标,量化评分标准、明确权重比例,建立抓党建工作成绩、问题、任务、责任“四个清单”,通过年初建账、年中查账、年底算账,全程跟踪考核指标完成情况。建立健全经常性的党建工作考核机制,由党委(党组)、机关党组织、基层党组织负责同志组成考核组,实行年度工作定期考核、阶段工作及时考核、重点工作专项考核,及时反馈结果、督促整改落实。建立党建工作“黄牌警告,红牌一票否决”的“红黄牌”督察制度,把落实全面从严治党要求、抓基层党建情况作为领导班子总体评定和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,对党建工作考评得分前十名的机关党组织进行表彰,当年绩效考核增加*分;考评得分后十名的机关党组织作为下一年度整改对象,通报全市、取消党内评优资格。

  (二)加强制度机制保障,不断推动机关党建制度化规范化。

  1.规范基层组织建设。严格执行《机关基层党组织按期换届提醒督促制度》,上级党组织提前两个月下发换届选举告知书,基层党组织提前一个月将回执和换届选举工作方案报上级党组织,确保机关党组织按期换届选举。持续整顿后进基层党组织,认真落实发展党员“五项制度”,严把党员入口关。深化优化网格督导组作用,以网格为单位开展“大组织生活”,使支部间结对共学、互评互促。夯实评星晋级长效机制,实行动态管理,有考核权限的上级党组织每年除了要对申报“晋星”的党支部进行考核外,还要对维持原星级的支部进行复检,不达标的要“摘星”。

  2.严肃党内组织生活。以基层党支部为主体,实施“四基一化”(基本责任、基本动作、基本程序、基本资料和信息化)党建活动量化机制和“三定一报备一纪实”(定频次、定主题、定责任和计划报备、活动纪实)机制,对所有可以量化的党建工作以量化形式提出要求。以支部为单位,开展支部书记、普通党员两个层面的党课、“微党课”讲演、评选活动,支部书记每年讲党课不少于*次,普通党员讲党课人次不少于支部党员人数的*%。开展年度最佳组织生活、最佳微党课评选等活动,每季度对各机关党支部组织生活落实情况进行抽查通报。

  3.加强经费保障和阵地建设。采取财政拨一些、部门补一些、上级党组织扶持一些的方式,完善机关党建工作经费保障机制。将部门党建经费从每人每年*元提升到*元;各部门党委(党组)要从行政经费中按部门党员人数另行划拨*-*元/人的党建经费;上级党组织要从党费中适当予以支持,为机关党组织开展活动、党员教育管理提供经费保障,确保每年用于每名党员的经费达到*元左右。加强机关党员活动阵地建设,鼓励有条件的机关党组织打造具有示范引领作用的党群活动室,确保每个机关党组织都有固定场所组织开展活动。

  (三)加强党务干部队伍建设,提升基层党建工作水平。

  1.抓好配备使用。将党务干部配备情况列入对组织、编制及相关部门的基层党建和干部队伍建设考核中,编制部门为全市各机关党委和机关党员人数在*人以上的机关党总支配备专职副书记,按正科级实职列入行政(事业)编制职数范围。机关党员人数在*人以下的机关党总支由部门自行从主任科员非领导职数中统筹配备专职副书记;机关党支部由部门自行从副主任科员或主任科员非领导职数中统筹配备专职副书记;在确实不具备配备专职副书记条件的部门探索实行党建工作与干部人事工作“同一分管、交叉任职、合署办公”。

  2.抓好教育培训。统筹全市党群服务中心、党员电教中心、红色教育基地等资源,推行“全员+示范”教育培训模式,采取举办报告会、研讨会、座谈会等形式,定期组织党务干部学习政治理论和业务知识,各党(工)委每年举办不少于*期机关党务干部轮训班。开展党务干部岗位练兵、“书记讲学”“委员讲学”等活动,加强党务干部学习交流。

  3.抓好奖惩激励。建立市委、市直机关工委直属机关党组织的专(兼)职副书记列席本部门党委(党组)会议、党员领导干部民主生活会、重要业务工作会议及参与决策制度。实施党务干部“育才”工程,注重从优秀年轻干部中选拔党务干部,在任职满两年的党务干部中按*%比例评选优秀机关党务干部并予以重用。将党务干部经历记入干部履历,对专职党务干部由市委组织部、市直机关工委与本单位党委(党组)进行双重考核,对兼职党务干部实行业务绩效与履行党建工作职责双重考核。探索开展党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,对不想干或不适应工作需要的党务干部及时调整,畅通党务干部上下进出通道。

  (四)强化党员管理,探索构_员标准管控体系,促进机关和干部效能有效提升。

  1.加强党员管理管控。按照“四讲四有”要求,围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面,制定各类党员“四讲四有”正面清单,划定合格党员的普遍标准。以党章和国家有关法律法规为依据,制定党员不作为负面清单,清晰界定监督处置的“警戒线”。以展示党员先锋模范为重点,建立党员业绩档案,以党员思想动态、工作业绩为内容,建立党员档案,对党员党建工作参与情况和业绩完成情况实行痕迹化管理。

  2.充分发挥支部职能。探索支部党建指导员工作机制,支部班子成员每人负责联系*-*名党员,党员之间“两两结对”互为党建指导员。严格落实党员主动按月足额交纳党费规定,每年至少组织开展*次党内应知应会常识测试,由市委组织部、市直机关工委不定期检查。扎实开展党员“先锋工程”,将机关党员交纳党费、参加组织生活、“双报到”“双服务”等情况与评星定格、党内表彰挂钩,机关在职党员年度党性分析评议为优秀等次以下的,在公务员年度实绩考核中不得评为优秀等次。健全党内激励关怀帮扶机制,经常性开展走访慰问,畅通党员意见反馈渠道。*.密切联系群众。健全完善“联合党委”党建工作联席会议制度,全面推进机关党组织与社区(村)、企业、社会组织等各领域党组织结对共建。扎实开展“双报到”“双服务”志愿服务,机关党员带头开展“微心愿”认领、助老助残、爱幼护幼等服务活动。借助群众评议机关作风等工作载体,利用市民大厅、党群服务中心等窗口和阵地,进一步开拓听民声、解民忧渠道,拉近党群干群关系。

  (五)加强融合互促,切实保障机关党建工作围绕中心、服务大局。

  1.在大局大势中谋划党建工作。紧紧围绕中央和区、市党委重大决策部署,探索打造“金点子”创意品牌等党建与业务融合发展的载体,自觉把机关党建工作深度融入创新驱动、生态立区、乡村振兴等中心工作中,进一步拓展党建工作为中心工作服务、与业务工作结合的途径。充分发挥机关系统联系紧密、掌握信息资源丰富、党员干部专业素质强的优势,加强机关党建智库建设,通过邀请区内外党建专家学者来银研讨指导、广泛开展调查研究,为市委提供有深度、有价值的决策参考,真正把机关工作资源转化为发展资源。

  2.在“两个率先”奋斗目标中检验党建工作成效。把加强作风建设作为服务中心的重要抓手,以市民大厅等窗口单位为重点,开展“学查改”和“群众评议机关作风”等活动,聘请机关作风暗访督导员,建立作风明察暗访长效机制,重点解决形式主义、官僚主义等问题。围绕“两个率先”奋斗目标,推动机关党建和乡村振兴深度融合发展,坚持机关单位定点帮扶等制度,确保人力、物力、财力向村集中。

  3.在创新载体中拓展党建工作内涵。巩固和发扬“五有一好”“双百”等机关党建品牌的示范引领作用,实施“*工程”(“*个支部做标杆”“*个党建品牌做引领”“*个服务窗口做示范”),以点带面,推动机关改进作风、提升效能、优化环境、服务发展。总结推广“1+7+X”开放式主题党日模式(“*”即每月一个活动主题;“5”为规定动作:缴纳党费,重温入党誓词,集体诵读党章,学党纪党规,学总书记系列讲话;“X”为“自选动作”)。持续开展机关党建示范点建设,到*年底,打造一条由*-*个精品示范点组成的具有银川特色、在全区走在前的机关党建示范带。推广“互联网+党建”新模式,充分利用门户网站、“两微一端”等新媒介,探索建立指尖“微课堂”、手机“微党校”、虚拟空间“网络支部”等学习工作平台。

2022关于加强局机关纪律作风建设篇6

  根据《XXXX有限责任公司关于加强建筑施工现场(车间、基地)消防安全管理防范火灾事故的通知》(XXXX232号)文件要求,我部组成以XX项目管理部经理为组长,副经理为副组长,管理部各部门负责人为组员的消防安全检查组,对桥梁项目管理部下属的四个项目部进行了检查,现将检查情况汇报如下:

  一、严格落实消防安全责任制,严防消防安全事故发生

  1、各项目部均已建立消防安全责任制,明确消防安全第一责任人,组建消防安全领导小组,建立施工现场消防安全制度,对施工现场的用火、用电及易燃易爆材料的管理制定相应的管理制度和操作规程,各项目部已按照要求建立了安全生产费用使用台账和使用计划,未发现有安全生产费用被挪用情况。

  2、对各项目部的办公区、生活区等进行了安全隐患排查,个别项目部存在消防器材配备不足,现已整改,并将整改情况上报项目管理部。

  二、加强特种作业人员持证上岗管理

  1、各项目部施工现场特种作业人员持证情况良好,对电焊和气焊等具有火灾危险作业人员的持证情况进行了重点检查,未发现有无证上岗作业人员,施工现场的电器设备维修不及时,已责令限期整改。

  2、施工现场的动火审批手续完善,对施工现场的拌和站、制梁场、油库、炸药库及民工宿舍、食堂、现场办公室进行了检查,对拌和站未安装避雷设施的限期进行安装,油库和炸药库的消防器材不足的责令其补充。

  3、在对民工宿舍的消防器材检查中,发现有灭火器已失效,限期进行更换,尤其是对跨公路和铁路的消防标志进行了重点检查,在检查过程中对不符合要求的消防器材一律不准使用。

  三、严格执行消防安全规定,及时消除事故隐患

  1、各项目部已按照要求制定了消防安全应急救援预案和应急救援小组及应急救援人员,配备了相应的应急救援器材,并组织了消防演练,并按照要求开展了消防安全知识的宣传和培训,尤其是对民工普及安全用火、用电、用气、用油等防火常识和逃生自救。

  2、经检查,各项目部的消防安全无重大事故隐患存在,处于可控状态,但我管理部会加大督察和检查力度,确保无重大安全责任事故的发生。

2022关于加强局机关纪律作风建设篇7

  各地各校要积极推进安全教育进课堂,制定教学计划,明确教学任务和目标,确保教学效果。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于加强全市学校安全教育工作方案范文,希望大家喜欢。

  为进一步加强全市学校安全教育,切实提高学生的安全意识,增强安全防护能力,现就2022年全市学校安全教育工作提出如下方案。

  一、总体要求

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和视察江西重要讲话精神,全面贯彻落实省第十五次党代会精神和省委、省政府决策部署,全面贯彻落实全国、全市教育大会精神,坚持人民至上、生命至上,坚持统筹发展和安全,坚持预防为主、应急为重、管理为要,坚持问题导向、目标导向和结果导向,深化学校安全教育工作,持续提升安全教育水平和学生安全素养,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

  二、工作目标

  通过开展安全教育教学活动,培养学生的社会安全责任感,提升学生的安全意识,使学生掌握必要的安全知识和技能,养成在日常生活和突发安全事件中正确应对的习惯,提高学生面临突发安全事件自救自护的快速反应能力,最大限度地预防和减少安全事故发生和减少安全事件对学生造成的伤害,保障学生健康快乐成长。

  三、安全教育内容

  主要包括国家安全、政治安全、意识形态安全、网络安全、心理健康、交通安全、食品安全、消防安全、实验室安全、危化品安全、天燃气安全、特种设备安全、校园周边环境安全、毒品预防,以及防溺水、防性侵、防电诈、防范未成年人犯罪、防拥挤踩踏、防暴恐、防盗抢、防触电、反邪教、反传销、反非法校园贷、反暴力欺凌、疾病预防、自然灾害防范、森林防火、扫黑除恶斗争、“扫黄打非”和“打非治违”等方面。

  四、重点工作

  (一)开展线下课堂安全教育。各地各校要积极推进安全教育进课堂,制定教学计划,明确教学任务和目标,确保教学效果。要认真部署开展“安全教育主题周”活动,在每个教学周,确定一个安全教育主题,通过课堂教学、班团队会、专题讲座、主题活动等形式,全方位、多角度地开展线下课堂安全教育,坚决杜绝走过场。

  (二)开展线上安全教育。各地各校要充分利用现代信息技术,通过新技术、新视频、新媒体等方式,组织优秀教师录制安全教育课并上传到网络课堂。要全面推广使用《江西省中小学校学生安全提醒教育每日一播》校园广播系统,今年要实现所有中小学校100%使用,推动安全教育真正融入日常教育教学,实现入脑入心。省教育厅将继续根据不同时期安全教育工作重点,通过微信公众号,推送安全教育短视频。同时,将适时组织各地各校制作安全教育短视频并择优推送。

  (三)开展安全实践体验教育。各地各校要依托青少年学生校外活动综合实践基地,利用VR等新技术,建立学生安全教育实践体验基地,定期组织学生到基地进行安全实践体验。要会同消防、公安、应急等部门组织开展学生安全应急演练活动,各学校每学期不得少于一次。省教育厅将继续举办全市学校应急演练现场观摩活动。

  (四)开展安全教育培训。各地各校要根据单位自身情况,制定本地本校安全培训计划,不断加大培训力度,增强广大教职员工的安全素质,提高安全管理和安全教育水平。省教育厅将继续开展平安校园建设进课堂活动和全市中小学校长安全管理专题培训班、全市平安校园建设培训班、全市中小学幼儿园安全教育骨干教师培训班。

  (五)开展安全教育系列活动。组织开展全民国家安全教育日活动,重点开展全市大中小学生国家安全知识竞赛、录播“师生同上一堂国家安全教育公开课”;组织全市中小学(幼儿园)、高校公共安全教育骨干教师教学能力展示活动;组织全市中小学、高校新生安全知识网络答题活动。为减轻学生学业负担,各级各类学校原则上只参加省教育厅组织的全市中小学、高校新生安全知识网络答题活动,其他安全知识网络答题活动,未经上级教育行政部门审批,不得组织学生和家长参加。

  (六)开展案例警示教育。各地各校要加强安全警示教育,认真梳理本地本校发生的每一起安全事故,深刻剖析原因教训,举一反三,形成事故案例分析报告,以案说法,以案示教。省教育厅将适时征集汇总各地各高校的案例分析报告,用于开展学生安全警示教育。

  五、工作要求

  (一)高度重视,精心组织实施。各地各校要充分认识做好学生安全教育工作的重要意义,进一步提高思想认识,加强组织领导,制定工作方案,精心组织实施。学校安全稳定工作部门要发挥好牵头抓总的作用,与相关部门和单位加强沟通协调,密切协作配合,形成工作合力,确保工作取得良好成效。

  (二)结合实际,提升教育质量。各地各校要将安全教育纳入日常管理和教育教学活动,贯穿全年、全员、全过程、全方位,做到警钟长鸣,毫不松懈。要根据学生身心发展规律,把握学生认知特点,结合本地本校工作实际,有针对性的开展安全教育,增强安全教育的实效性和针对性,提升安全教育教学效果。

  (三)把握重点,扩大教育覆盖面。各地各校要准确把握各项重点工作,把握好工作内容、方式、时间节点和具体要求。要针对防溺水、防暴力欺凌、心理健康、交通安全等多发、易发安全事故的问题,在节假日、寒暑假和开学后等重点时段和关键环节,增加安全教育频次,加大安全教育力度,切实提高师生安全意识和防护技能。各地各校要扩大“安全教育短视频”推送覆盖面,每一期要落实到校、到班、到师生,真正做到家喻户晓、深入人心。

  (四)加大宣传,营造校园安全氛围。各地各校要利用广播电视、墙报展板、音频视频、标语横幅、电子屏幕、网络等多种宣传渠道,多形式、全方位地开展安全知识宣传教育,营造“人人关心安全、人人学习安全、人人懂得安全”的浓厚氛围。

  (五)加强考核,确保工作落到实处。各地各校要提前准备、精心谋划、统筹安排、周密部署,确保按时保质完成各项工作要求。各地各校安全教育工作开展情况及成效将作为今年学校安全稳定工作明察暗访和督导的重要内容,同时,列入今年学校安全稳定工作(平安校园建设)年度考评。

2022关于加强局机关纪律作风建设篇8

  本人透过认真学习,自我进行深入剖析充分认识到自己在各方面还存在不少差距。我决心以这次师德师风教育活动为契机结合工作实际,深刻进行自我剖析,使自己的人生观、价值观得到改造。为解决工作和学习中的问题,进一步提高自己的师德水平,对自身存在的问题和不足制定整改措施。对照师德师风建设要求和自我剖析材料,我个人认为自己在工作作风,思想表现等方面存在的突出问题主要有以下几个方面:

  1、政策理论水平不高,运用理论进行实际工作不够。存在着素质潜力不适应,知识透支的现象,平时虽然比较注重学习,但学习的深度和广度都不够,,对教育教学理论、教育法律、法规知识研究过少,有时只注重学习现用的资料,保证不了足够的学习时间,加之在运用理论去指导工作还有差距,勉强适应当前工作的需求。

  2、有时对自己不够严格,不能尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。降低了对自己的要求,满足于过得去,差不多。

  3、工作方式、方法不够科学。对待工作不够大胆和用心主动,平时只明白埋头工作,不注重向外界学习,个性是忽视向同志交流学习。这在必须程度上影响了工作效率,认为以有的业务知识能够适应目前的工作,不注重业务知识的全面性,缺乏一种敬业精神。从而导致有时感到工作开展起来,力不从心。

  一、整改的任务目标

  1、牢固树立共产主义理想信念,提高个人的党性观念和师德水平,努力为本地区的教育事业的发展,贡献自己的生命和力量。

  2、模范遵守执行各项规章制度,大胆坚持原则,用心开展批评和自我批评。

  3、多做业务研究的工作。自觉学习教育教学理论和业务管理的有关法律法规知识,进一步提高自己的管理潜力和领导水平。

  二、下一步的整改措施:首先,要持之以恒、坚持不懈地抓好学习,提高业务水平和管理潜力。努力做到熟练掌握有关教育的法律、法规和理论。在今后的工作中要静下心来认真研究国家的教育方针、政策和路线,提高自己的办事效率。其次,进一步树立群众意识、服务意识。今后要在工作过程中,以先进典型人物为榜样,学习他们那种“爱的最高境界就是爱人民”“吃人民饭就得服人民管”“万事民为先”的好经验、好做法,以促进自身的全面发展。

  第三,要加强政治理论学习,不断用党的重要思想,改造自己的世界观、人生观,不断加强个人的道德修养,培养为人民利益甘愿做出自我牺牲的精神。在今后,要以高度的职责感、事业心,完成好各项工作。透过学习,今后要严格要求,应当做到吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献。认真做好

  本职工作,不断创造一流的的工作业绩。今后要自觉地置身于活动之中,努力学习,用心整改,认真总结,以学习促进工作,以工作业绩来验证教育活动的效果。从我做起,从此刻做起,永葆工作热情,努力实践诺言,期望领导和群众对我的整改善行监督,以利于我的整改措施能落到实处。

2022关于加强局机关纪律作风建设篇9

  市委办公室将从党建底色,党务公开实施方案及公开目录的制定情况,党务公开审批程序的设置及执行情况,下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于加强党务公开工作实施方案范文,希望大家喜欢。

  为加强和规范党务公开工作,发展党内民主,加强党内监督,推动全面从严治党向纵深发展,动员组织干部群众贯彻落实党的基本原理、基本路线、基本方略和省委决策部署,根据《中国共产党章程》《中国共产党党务公开条例(试行)》等党内法规和有关规定,结合实际,制定本实施方案。

  一、工作目标

  在原有党务公开工作的组织领导框架下,进一步细化分层分类牵头指导体系,做好各部门(单位)党委(党组)的党务公开工作,形成条抓块统、层次分明的党委公开最佳实践选树推进机制。探索在全市设立党务公开条线,力争在全市各党务公开条线选树党务公开最佳实践单位,以点带线、以线成面、全面覆盖,营造争先创优、对标先进的工作氛围。

  二、工作举措

  (一)进一步扛起各级党委办公室牵头抓总责任担当

  各级党委办公室对本地党务公开工作牵总头、负总责,制定本级党务公开分层分类推进机制,形成一级抓一级,层层抓落实的制度性安排。建立党务公开与政务公开衔接机制,一体谋划、一体研究、一体推进。探索党务公开与厂务公开、村(居)务公开、公共事业单位办事公开等方面载体和平台的资源共享。

  (二)进一步压实各条线党务公开牵头部门责任

  党务公开作为党的建设重要内容,是衡量系统党建质量和水平的重要参考。牵头部门应制定本条线年度党务公开工作要点,对本系统内的党务公开工作情况做到底数清、情况明、动态准。把党务公开工作情况作为党内法规工作年度总结的重要内容。明确各条线党务公开工作特色评价指标,参与遴选和评价本条线党务公开最佳实践单位。

  (三)进一步明确党务公开工作关键评价内容

  评价内容是工作推进的指挥棒,是衡量工作质量的标尺。市委办公室将从党建底色,党务公开实施方案及公开目录的制定情况,党务公开审批程序的设置及执行情况,党务公开其他配套制度的制定及执行情况,党务公开新形式、新手段、新媒体的拓展运用情况,各条线党务公开特色评价指标等六个方面制定评价内容。进一步精细化、标准化党务公开工作内容,为各地各部门(单位)提升党务公开工作质量和水平提供参考和指引。

  (四)开展党务公开最佳实践单位选树活动

  选树活动按照先各自推选、再联合评估的方式进行。各县(市、区)的推选工作由各县(市、区)党委办公室牵头组织实施,根据党务公开工作关键评价内容的要求,按照条线分类各报送最佳实践推选单位。各条线党务公开牵头部门负责报送最佳实践推选单位(市级)。市委办公室将根据报送情况,联合各条线党务公开牵头部门,对推选单位进行实地调研评估,各条线最终确定党务公开最佳实践单位,并在全市范围内予以通报,供各地各部门(单位)学习对标,评价结果也将纳入党内法规工作综合考核。根据各地各部门(单位)入选和组织情况,将确定县(市、区)和若干牵头部门为优秀组织单位。

  三、组织保障

  (一)严把推选单位质量关。

  党务公开最佳实践单位的推选既要体现本地本部门(单位)党务公开工作的特色亮点,又要能为其他地区和部门(单位)提供借鉴和参考,发挥头雁示范效应。各地各部门(单位)要切实把好质量关,切忌出现滥竽充数现象。对推选单位要先行深入调研,做到心中有数。

  (二)加强条线指导力度。

  牵头部门既要管业务,也要管党务,探索和挖掘行业党务公开特色。要广泛发动,全员参与,不断增强党务公开工作的影响力、参与度。要在各条线激发互学互鉴、互促共进的工作热情。要力戒形式主义、官僚主义,防止表面文章、走过场。

  (三)营造推选工作氛围。

  要强化对外宣传,积极总结经验。对党务公开工作实绩突出、特色鲜明、有较高推广和参考价值的单位进行专题报道。充分利用党务公开平台、新媒体平台等进行集中宣传,形成良好工作氛围。

2022关于加强局机关纪律作风建设篇10

  特别是市委部署开展“大储备”工作后,村民小组干部队伍建设力度持续加大。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于加强村民小组干部队伍建设的调研报告模板,希望大家喜欢。

  为贯彻落实全国及省、市组织部长会议精神,深入研究党的建设和组织工作重点难点问题,根据市委组织部统一部署和《*年全市组织工作重点调研课题及任务分工方案》要求,区委组织部牵头成立调研组,聚焦坚持党管干部原则、提升干部人才队伍综合素质、提振干事创业精气神等方面,对“加强村民小组干部队伍建设”进行专题调研。调研组通过数据分析研判、实地走访调研、查找文献资料、召开专题座谈会等方式,对*区村民小组干部队伍基本情况进行深入调研,查找存在问题,明确努力方向并提出了初步对策建议。

  一、基本现状

  (一)村民小组历史沿革

  新中国成立伊始,*县共建立*个区(镇),*个乡。*年*月,全县划为*个区和惠州镇,原*个乡划为*个小乡镇,此后区、镇、乡划分多有变动,各村归属乡管理。*年*月,*县第一个人民公社——东风人民公社成立,至*月*日,全县实现公社化。*年,全县划分为*个公社,下设生产大队,生产大队下设生产队,即村民小组前身。此后,*县根据实际对公社进行多次调整,但“公社—生产大队—生产小队”体制未发生根本变化。“文革”结束时,全县共*个公社。*年,开展政社分开工作,公社改区,设区公所,并在农村建立*个乡政权。*年,全县设*个镇和*个乡,乡镇下辖行政村,村设村民小组。此后,历经数次变革,至目前,全区下辖*镇*街道,计*个村和*个村民小组。

  (二)村民小组结构情况

  1.村民小组基本情况。②目前,全区共有*个村民小组。全区现有集体土地面积*万亩,其中未承包到户的农用地面积为*万亩。

  2.村民小组长基本情况:③全区*名村民小组长中(部分小组长空缺),男性*名,占比*%,女性*名,占比*%,男性占绝对多数;平均年龄*岁,其中最大*岁,最小*岁;*名村民小组长中仅有党员*名,占比*%;初中及以下学历*人,占比*%。

  3.村民小组集体经济发展情况。④全区成立*个经济合作社,净资产总额为*亿元,其中股本总额为*亿元。据调研,各经济合作社集体经济组织收益呈现两极分化、不平衡不充分的特征,主要表现为:

  一是收益极差大。全区集体经济组织收益最高达*万元,最低为*万元。二是结构不均衡。收益*万元(含)以上经济合作社共*个,收益*万元(含)以上、*万元以下*个,收益*万元以下经济合作社*个。三是地域发展不均衡。收益*万元(含)以上经济合作社中,淡水、秋长、三和等南部街道有*个,*等偏北部乡镇仅*个,不到前者的*/*。

  二、存在问题及分析

  近年来,*区结合实际,坚持从抓好思想教育、强化能力培训、严格管理监督、提高待遇保障等环节加大力度,从严从实抓好村民小组干部队伍建设,取得了一定成效。但是,从调研中发现,当前村民小组干部队伍中仍存在一些比较突出的问题。主要体现在:

  (一)干部队伍结构有待优化。

  *区村民小组干部队伍建设存在一些不足亟需解决,特别是队伍结构、年龄学历层次不够合理,*岁(含)以上的小组长占*%,*岁(含)以下的只占*%;具有初中以上学历的仅占*%,*%只接受过初中(含)及以下教育,小组长队伍结构存在年龄偏大、学历偏低的突出问题。目前,按照“三级五类”镇村干部“大储备”工作部署,我区已储备村小组干部*名,其中*岁以下的占*%,大专以上学历的占*%;平均每个小组仅*人,后备力量仍存在较大缺口。分析原因主要有:

  一是人选入口把关不严。《基层党建三年行动计划》实施以来,特别是市委部署开展“大储备”工作后,村民小组干部队伍建设力度持续加大。但在此之前,大部分小组长换届由村党组织实施完成,村党组织对小组长人选把关不严,导致了一些年龄学历、能力素质不符合要求的人选进入村民小组干部队伍。

  二是学习培训教育不够。现任村民小组长年龄偏大,对参加“村官大学生”培养工程或其他学历提升培训往往缺乏兴趣,缺少进一步提升的冲劲。而年轻小组长忙于家庭和工作,缺乏进一步提升的精力。再者,各镇村对村民小组干部的教育培训重视不够,没有将村民小组干部纳入年度培训计划,小组干部接受思想政治教育或业务培训的机会较少。培训方式也多以课堂授课为主,形式单一,课程内容往往“高、大、空”,不接地气,缺乏农村实用技术、法律法规、劳动社保、土地流转、村务公开、矛盾调处等多方面的实用专题培训,培训效果不佳。

  三是年轻力量补充不足。从整体来看,以往大部分小组缺乏储备后备力量的意识,特别是随着经济发展和城市化进程加快,我区北部片区一些经济薄弱农村的青壮年多选择外出创业、务工,导致部分村民小组后继乏人,结构失衡的问题也日益凸显。另一方面,村组治理在很多方面是近乎“熟人社会”的治理,“熟人社会”中的权威、面子、人情都具有重要的治理资源意义,年轻人因为在村的生产生活经验不足,知晓本村事务略显不够,导致“说不起话”、“办不成事”、“不能服众”,较难进入村民小组干部队伍。

  (二)监督管理机制有待完善。

  我区在小组长管理方面探索出台了公章管理制度、小组会议记录规范,取得一定成效,但仍存在较大的不足和短板。比如,小组长权责权限不清晰,导致小组长“什么都可以做”,往往承担大量上级布置的工作任务,小组长疲于应付各项工作。监督管理机制的缺位,也让小组长“什么都敢去做”,一定程度导致违法违纪案件多发。据调查,*年区级对*名村(居)民小组长进行联审,排查出*名小组长受过刑事处罚或党纪处分,占比*%,且违法违纪情况多集中在经费使用、土地出让等领域,集体资产资源流失风险较大。分析原因主要有:

  一是配套制度不健全。据了解,上级政策文件未对村民小组及小组长管理作出明确规定,市和区层面的村民小组长管理制度也处于起步探索阶段。目前我区仅各镇街出台村民小组印章管理的规定,尚未建立一套完整的管理制度体系。而在村小组本身层面,大部分村小组没有制定工作章程。从国家层面的法律法规到村小组自我约束的章程,均未形成系统的制度约束。

  二是日常监管不到位。受经管机构职能弱化、监管力量不足等因素影响,区镇对村组三资的日常监管力度不够,导致部分村民小组的财务制度、三资管理制度执行不规范,出现出入账票据使用混乱,合同管理、财务公开缺位等情况。日常监管缺失带来权力寻租,部分村民小组长利用村小组名义与企业来往,集体资产存在流失风险。此外,村民小组民主决策议事陷入困境,因民主决策参与主体不足、宗族势力干预等因素,影响大量工作议而难决、决而不行或决而乱行。

  三是监管手段不丰富。村组三资监管手段主要依赖于群众监督、内部制约、上级审计,第三方审查、信息化平台等使用较少,监管效果不尽如人意。一方面,分散的家庭经营使村民集体观念、民主管理意识淡薄,村民忙于生计,不热心集体事业,群众监督流于形式。个别小组财务公开不规范,使用科目不合理,内容笼统不具体,群众往往是雾里看花、监督无力。另一方面,部分村务监督委员会对职责定位把握不够准确,监督意识不强,也存在怕得罪人和得过且过的思想,导致监委会制约不力。再者,村组三资管理工作主要由乡镇农办和结算中心监督指导,其会计、审计人员很多属于半路出家,缺少系统培训,专业素质和业务技能参差不齐,较难指导三资监管工作规范开展,上级审计往往力量有限、监管乏力。

  (三)干事创业激情有待提升。

  近年来,我区将村民小组长每月工作补贴提高到*元,选拔优秀人员进入村“两委”等,有效提升了村组干部的工作激情。然而随着环保整治、征地拆迁等工作进入深水区和攻坚期,以及全面从严治党不断走向深入,村民小组干部在工作中面临着更多的红线约束和更高的工作要求,导致一些干部产生了“不敢干、不想干”的消极情绪。分析原因主要有:

  一是待遇保障不匹配。目前,我区村民小组长人均每月工作补贴介于*-*元(含镇街和村补贴),且均未购买社保,待遇保障与村组工作量和经济发展水平不相适应,村民小组干部多以“兼职”方式担任村民小组长,一定程度影响工作开展。另一方面,由于资源禀赋、区域面积、人口产业等方面的差异,各镇各村发展不平衡。*年,我区GDP前三位的镇街为淡水、秋长、新圩,均位于南部片区,后三位为永湖、沙田、良井,基本位于北部区域,GDP极差达*亿元。经济社会发展程度的差异导致南北村组工作量“冷热不均”,而我区的考核抓手未延伸至村民小组干部一级,考核机制的缺位,导致“干多干少一个样、做好做坏都一样”,正向激励的作用没有充分体现。

  二是干事创业少平台。一些村民小组长对发展村小组内相关产业、带动村民致富有激情、有想法、有规划,但所需的经费、政策等必要条件需要镇街或村委支持时,往往缺乏有力的话语权。村民小组长对村民小组内部的诉求,如承接工程、发展产业、修桥铺路等问题,通常只能向村委反映,缺少直接向镇街反映的渠道,无法及时取得镇街支持,干事创业往往“有心无力”。另一方面,按照有关规定,村民委员会新进人选一般应具有高中及以上学历,大部分村民小组长上升通道遭遇瓶颈。且受限于年龄学历和发展党员指标,部分表现较好的村小组长无法及时吸收入党。

  三是历史问题难解决。部分村组历史遗留问题较多,特别是合同纠纷、土地征收等矛盾问题复杂,甚至因为历史上存在“多头征地”、“违规征收”、“资料遗失”等问题,导致历史难题长期难以解决,村民对政府产生不信任。村民小组干部解决历史遗留问题的能力有限,在推动工作过程中经常因为村民的不理解遭受谩骂,干事创业激情受到一定打击。

  三、对策建议

  (一)注重建章立制,推动管理规范有序。

  一是健全管理制度体系。探索制定全区村民小组长工作指导意见或管理办法,为加强全区村民小组干部队伍建设提供制度遵循。参照“两委”干部选拔任用管理办法,规范村民小组长选拔任用程序,以不低于选拔村书记的标准选用村民小组长。

  二是制定村民小组长权责清单。明确并细化小组长工作内容和职责范围,注重以制度规范管理村组队伍。探索建立届中管理机制、绩效考核机制、退出流转机制等全链条管理制度。建立完善村组干部档案,并将村组干部纳入村级备案管理。

  三是完善挂点联系制度。完善镇街领导联系村民小组干部工作制度,常态做好村民小组长思想工作,及时了解重大诉求。推动建立“两委”干部联系村民小组干部工作制度,支持村民小组干部开展工作,引导小组长参与村务决策管理。

  四是规范村级财务管理。在全面实施“村账镇代管、组账镇代记”的基础上,充分运用电子记账和信息系统,提升账务管理水平。进一步加强对各村组建立完善村民小组民主议事、组务公开制度的工作指导,发挥好群众性自治组织的作用,保障村民依法自我管理,维护村民合法权益,推动小组规范运行。

  (二)强化队伍建设,推动人员素质提升。

  一是要常态化、持续性深入实施“大储备”工程。根据南北片区经济社会发展差异及村组工作任务需要,分层分类制定村民小组干部人才储备计划,明确镇村干部人才储备任务。持续推进“建档立卡”工作,压实镇村工作责任,将符合资格条件的村民“应建尽建”。用好“建档立卡”人才资源库,积极鼓励符合条件的“建档立卡”人员参与储备人选考试进入储备人才库,条件成熟的适时“由储转正”,循环补缺招聘。

  二是拓宽人才来源渠道。加大在镇村聘用干部、站所工作人员等群体中的选拔任用力度,提供良好的回乡发展平台。注重结合村级组织换届工作,选拔有文化、年纪轻、综合素质高的优秀村民充实到村民小组干部队伍中,鼓励村“两委”干部、其他大储备人选兼任村民小组长。

  三是推进实施“*”推优计划。利用*-*年时间遴选*名农村户籍的镇街聘用干部兼任小组长、遴选*名村“两委”干部兼任小组长、推选*名*周岁以下人员担任小组长、聘用*名小组长为镇街购买服务人员,推动村民小组干部“上提”“下沉”,进一步优化村民小组长队伍结构。四是加强教育培训。将村民小组干部培训纳入区级、镇街的干部培训规划,培训经费纳入财政预算。举办“百名优秀小组长示范班”,实施区镇联动“千名小组长大培训”计划。推进“小组长大学生”工程,用*年时间把高中以上学历的小组长全部培养为大学生。积极创新培训教育形式,采取集中授课、网络学习、现场体验等方式,紧密结合农业农村实际制定培训计划和培训专题,将与农村发展密切相关的“三农”政策、征地拆迁、环保整治、土地问题纳入培训重点,提升小组干部解决实际问题的能力。

  (三)提高待遇激励,推动焕发干事热情。

  区层面,加大财政支持力度,参照区级精准式差异化绩效考核做法,结合村组干部工作量、年终考核、村集体经济发展等情况,探索建立“基本补贴+绩效奖励”差异化待遇制度,在各村民小组之间形成适当差距,营造奖优惩劣、相互竞争的良好氛围。进一步加强政治关心,发展党员指标适度向农村倾斜,加强在表现突出、群众满意的小组长中培养发展党员,争取用*年时间明显提升小组长党员比例。适度增加“两代表一委员”、优秀共产党员中的小组长比例,让听党话、干得好、群众认可的村民小组干部有激情干事创业。镇街层面,做好对历史遗留问题的处置研判,加强与区直有关部门的对接联系,及时向区委区政府报告工作进展,推动历史遗留问题解决,帮助村民小组干部出成绩出效果,提升村民小组干部威信。

  继续加大在村小组组_组织的力度,推动党员村民小组长与村小组党支部书记“一肩挑”,优秀的党员村小组长作为后备干部培养,符合条件的可按规定优先选拔进入村“两委”班子。注重开展考核评比,对工作表现优秀的村民小组干部给予表彰,通过宣传媒体或相关会议,加大对先进典型的宣传力度,“以点带面”增强整个队伍的事业心和荣誉感。对考核评比不合格的,镇(街)、村要及时进行批评教育,严重的予以调整撤换。

  (四)坚持严管厚爱,推动干净担当履职。

  区层面,强化组织、财政、农水、民政等部门之间的沟通联系,形成工作合力。深化干部监督联席会议,定期对所有村民小组干部进行“政治体检”。成立区委工作专班,加快推进农村集体产权制度改革及成果转化,充分总结农业部门前期股份化改革经验,指导各村尽快出台股权固化实施方案,明晰集体资产产权归属,消除腐败可能滋生的土壤。构建以清产核资为基础、资金管理为核心、信息化平台为载体的村“三资”监管新机制,健全完善规范现有的农村集体交易平台,内嵌业务操作、信息服务、监督管理、纪检监察等功能模块,让资产交易、财务监管和财务公开一体集成。制定集体资产相应管理办法,明确管理机构和交易机构职责,细化交易程序,压缩小组长权力寻租空间。

  镇街层面,推行村组干部负面清单管理办法,明确村民小组长工作负面清单内容,不断规范履职行为。加强镇街会计、审计人员队伍建设,引进、选聘、培养一批专业能力过硬的干部队伍,联合区相关部门定期或不定期对组务公开和组级财务民主管理情况进行审计检查,指导村组做好资产资金使用管理。建立民主评议制度,由镇街组织,村级实施,开展“一年一述职一评议”工作,评议结果作为绩效奖励、选拔任用、发展党员的重要参考,对评议排名靠后的进行警示约谈,对不称职、不胜任的坚决子以调整撤换,对违法违纪的依法依规进行处理。

2022关于加强局机关纪律作风建设篇11

  暂停遗体告别服务,严格限定入馆办丧亲属不超过2人、每户治丧不超过5人的人员限流控制措施。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于进一步加强社会事务领域疫情防控工作方案,希望大家喜欢。

  根据市疫情防控工作领导小组工作会议要求和局疫情防控专题工作部署,现就进一步加强全市民政社会事务领域服务机构疫情防控工作明确如下:

  一、切实加强疫情防控思想认识

  各地要将疫情防控作为当前最重要的工作,切实在当地疫情应对工作领导小组和联防联控机制统一指挥下,增强风险意识、底线思维,深刻认识疫情防控工作的重要性、紧迫性,时刻紧绷疫情防控这根弦,高度重视殡仪馆、婚姻登记处、救助站等社会事务领域服务机构疫情防控管理。要密切关注全市疫情动态,尽最大可能杜绝工作人员因中高风险区域影响而被居家隔离现象,确保机构服务人员力量,确保机构平稳运行、确保民生服务不断档;要严格督促工作人员落实个人防护措施,一旦出现新冠病毒感染的疑似症状,应采取果断措施,立即停止工作,落实隔离就诊并向市民政局报告;服务对象若出现新冠病毒疑似症状,应立即向属地卫生疾控部门报告并配合处置。

  二、殡葬服务机构要“保运行、防疫情”双落实

  殡葬服务是基本民生刚性需求,无论在任何情况下都不允许出现服务断档情况。鉴于我市主城区疫情防控形势严峻,市直各殡葬服务单位要进一步增强责任担当,以高度的责任感、使命感将当前疫情防控工作作为头等大事抓好抓实。

  市殡仪馆:

  一要确保机构平稳运营。目前市区防疫形势严峻,殡仪馆已有部分人员因为所在小区封控管理等原因被居家隔离,要采取切实措施,统筹在馆工作力量,保障业务正常运营,服务不断档。馆部领导要带头驻馆值守,火化、防腐、接运三个业务部门的工作人员,原则上24小时留馆驻守,可实行14天轮值制度。

  二要强化疫情管控措施。严格落实《新型冠状病静感的肺炎虑者遗体处置工作指引(试行)》(国卫办医函〔20xx〕89号)、《殡葬服务机构新型冠状病毒感染肺炎患者透体处置及疫情防控工作指引(试行)》(民办发〔20xx〕2号)和《江苏省殡葬务机构新冠肺炎疫情防控工作指南(试行)》等有关工作要求,认真做好殡葬服务机构内部管理和人员防护工作,要切实加强馆部办公区域、为民服务区域和室内公共活动区域通风换气和日常消毒,保持服务机构环境清洁卫生。

  三要制订疫情处理预案。要成立疫情防控领导小组,明确机构内各业务模块职责、分工和人员配备,要充分保证一线工作人员和后勤保障人员力量。从即日起,暂停遗体告别服务,严格限定入馆办丧亲属不超过2人、每户治丧不超过5人的人员限流控制措施。

  四要增加防疫物资储备。要定期检查个人防疫和消毒物资的存储情况,做好补充和添置防疫物资和设备,做到监测健康状况、发放防疫物资、设置防护区域、细化工作要求同步落实、同步实施、统一部署。原则上殡仪馆储备防控物资要保障3个月正常运营。

  五要遵循惠民原则。在疫情期间,对市区内有遗体接运需求的家庭,除惠民殡葬政策外,对中心城区丧户遗体接运一律提供免费服务;对市区内正常死亡的遗体有存放需求的家庭,给予1个月存放费用减免;对市区内有骨灰寄存需求的家庭,给予3个月寄存费用减免。对于因疫情而导致困难的家庭,除惠民殡葬政策外,视情再给予其它适当的费用减免。

  骨灰安葬:扬州墓园、茅山公墓、西岭古园暂停公墓祭扫业务,骨灰安葬、并穴等业务实行预约服务制度,每户参与人数不超过8人。根据疫情形势变化,适时调整防控措施。

  殡仪服务:从即日起暂停集中守灵业务,安排专班人员值守,确保96444、87610199业务咨询电话24小时开通,做到暂停场所不停服务,为群众继续提供遗体接运、火化预约、墓葬意向、上门服务等业务咨询,同时要劝导丧属在疫情防控特殊时期做好卫生防护工作,从简从快、安全高效完成各项殡葬流程。

  其他各县(市、区)殡葬服务机构由辖区民政局根据当地疫情防控要求设定具体防控措施,可参照市直殡葬单位要求执行。

  三、救助管理机构要实现“疫情无情救助有情”

  各地救助管理机构要统筹好疫情防控和履行救助职责,要对滞留在扬生活无着的流浪乞讨人员、疫情期间无法返乡的外来困境人员及时实施救助。要对在站和居家的工作人员(含购买服务人员)落实健康管理要求,每天上报查验行程码和健康码,加强日常行动轨迹管控,精确掌握每位工作人员的活动轨迹和健康状况,每周安排一次核酸检测;对站内救助人员严格按照“分批管理、分区救助、分类服务”的原则进行管理和服务。要严格物资管理,由专人负责物资保障供应与管理,对所有进入站内的采购物资、快递包裹等物品须严格进行消毒,求助人员随身携带物品不得带入受助区域,受助人员的个人用品应一人一物,并做到每日消毒。要加强消杀工作,对机构内场所进行定时定点消杀,尤其对新入站的求助人员所途经的房间、走廊等地点要及时进行消毒。受助人员离站后须立即更换和清洗所有床上用品,并做好房间的清洁消毒和通风。要规范处理垃圾、污水、污物,做好机构内消毒工作,对使用过的防疫物资按要求单独处理。

  四、婚姻登记机构要严格落实预约登记服务制度

  全市各婚姻登记机构要配足配齐防疫物资,加强场所消杀和个人防护,主动配合卫生健康部门做好疫苗接种,确保不发生聚集性感染或交叉感染。全面实行预约登记制度,分时段设置合理的登记数量,每个机构暂停结婚颁证和婚姻家庭辅导服务,全天婚姻登记业务数量控制在20对以内;做好值班值守工作,提供电话、网络咨询服务,告知申请对象办理流程和所需材料;要加强口罩、手套、消毒液、测温枪(体温计)等必要防控物资的储备,视情购置并配备医用防护服。广陵区婚姻登记处要密切关注本地区关于入境人员疫情防控相关信息,加强对境外重点疫区当事人的体温检测和询问,对未达到隔离期的人员不予预约和登记。

  五、进一步压紧压实疫情防控责任

  各地民政部门要进一步加强对社会事务领域服务机构疫情防控工作的检查督导,强化机构主体责任及属地民政部门的监管责任,明确职责分工,严格人员配备,健全应急措施和处置流程,及时处置异常情况,坚守服务机构“零感染”底线。

  一是各地要按照属地管理的原则,督促辖区内服务机构落实主体责任,采取切实有效措施做好疫情防控工作。要全面加强组织指导,建立与本地卫健、交通运输、公安等部门的沟通协调机制,做到联防联控。要及时对辖区内的服务机构疫情防控工作开展督促检查,及时发现场所、活动和人员疫情防控疏漏缺失,确保问题隐患整改到位、逐一清零。

  二是各服务机构要周密安排,认真做好本单位疫情防控工作,要严格落实人员进出入管理、日常健康监测等措施;加强物品采购、运输、使用管理,做到全链条留痕可溯,尤其要做好冷链食品、快递、邮件等物品的检测和消杀,切实阻断外部输入途径。要加强对员工的统一管理,不分用工性质,采取同等要求,严格执行疫情防控各项措施,杜绝管理盲区与死角,切实做到同岗同责。

  三是要充分利用电子显示屏、宣传栏、AAA公众号等各类传播平台,开展疫情防控知识宣传,普及科学防疫方法,积极引导机构工作人员和服务对象做好自我防护。

  各级民政部门要充分认清当前疫情防控形势,要根据各地疫情防控指挥部门的部署要求,督促民政服务机构落实好疫情防控工作要求,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。市民政局对各地疫情防控措施落实情况同步开展督查检查。对违反疫情防控规定要求的,将严肃追责问责。

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