下面是小编为大家整理的做实做细日常监督,,严防“灯下黑”,供大家参考。
做实做细日常监督
严防“灯下黑”
监察体制改革以来，**县以落实全省“鄂纪干监 25 条”试点工作为契机，积极探索纪检监察干部监督“新路子”，尝试从源头预防和治理“灯下黑”，把践行“第一种形态”挺在前面，坚持“四从严四突出”，做实做细日常监督，力求监督“主动”“精准”。
一、从严抓教育，突出思想监督 一是全方位政治教育。以机关党建为引领，结合“不忘初心牢记使命”主题教育，组织开展一支部一品牌学习讨论、支部书记讲廉政党课、赴革命遗址开展红色教育等活动，引导广大纪检监察干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，进一步提高政治站位，保持政治定力，增强斗争本领。今年来，开展“一支部一品牌”学习活动 18 次，支部书记讲廉政党课 14 场次，开展红色教育 6 场次，提升了广大纪检监察干部的思想觉悟，锤炼了党性修养，强化了责任担当。
二是全员化谈话提醒。建立县纪委监委主要负责人、班子成员、乡镇纪委书记“三级”谈心谈话制度。委主要领导与班子成员、乡镇纪委书记集中谈，班子成员与分管部室负责人个别谈，部室负责人与一般干部逐一谈，做到一般性问题集中谈，苗头性问题重点谈，轻微违纪问题批评谈，全覆盖交心谈心，多层次红脸出汗。谈思想，婆婆嘴、碎碎念多点结合；谈认识，敲木鱼、促警醒上下贯通。今年来，全县纪检监察系统各层次累计谈话达到 100 多人次，起到较好提醒预防作用。
三是全覆盖文化熏陶。坚持以文化人，铸人铸魂，坚持岗位练兵，持续开展“每月一星”“每月一考”“每月一课”“毎月一研”“四个一”活动，树立实干有为导向，营造机关干事创业文化氛围。挖掘“秦简文化”，打造秦简文化阵地，提炼机关部室“八字文化”，创作廉洁文化作品，开展“学喜做喜”活动，凝心聚力，增强战斗力。**县纪委监委机
关充分利用秦简文化开展机关文化建设的做法，引起央视记者团重视，今年 8 月，央视 CCTV -10 频道《探索．发现》栏目对该做法进行宣传。
二、从严抓履职，突出业务监督 一是紧盯重点工作，问责问效。围绕全年工作要点、部室重点、创新工作加强督促检查。通过每月工作台账，督查部室工作谋划深不深，重点、创新工作推进快不快；通过每次质量评查结果，督查办信办案工作细不细、程序严不严；通过双月通报，督查日常业务工作实不实、效果好不好，督促干部高效履职，提升机关执行力和战斗力。今年来，对交办问题线索处置不及时、工作效率不高等问题，运用“第一种形态”处理相关责任人 4 人，取得较好震慑效果。
二是紧盯重大决策，跟踪督办。建立落实县纪委常委工作安排和领导批示意见工作台账，把督促落实上级决策部署、完成县纪委常委会工作要求作为监督重点，加强监督检查，实行“双周一小结、一月一通报”跟踪督办机制，加强对各部室、各乡镇工作进展情况的催办督办，督促上级决策部署和常委会要求落地见效。今年以来，共对 159 件常委会议定事项和领导批示意见进行督办，办结 145 件，办结率达 91%。
三是紧盯业务成效，约谈提醒。建立沟通协调机制，强化部室工作统筹，共享业务监督成果。对案管数据通报、案件质量评查通报、信访件办理质效通报、“双评双定”考核结果通报等连续两次排名靠后的部室负责人、乡镇纪委书记提出处理建议，加大“第一种形态”运用力度，促进业务部室主动履职作为。今年来，对上年度综合考核排名靠后的 1名派出纪检监察组干部和“双评双定”考核连续多次排名靠后的 1 名派出纪检监察组组长进行工作约谈。
三、从严抓规范，突出制度监督 一是注重风险防控，规范权 力运行。立足“管权管事管人”加强内部监督，组织全县纪检监察干部针对个人岗位职责，查找岗位风险点。干部监督室结合实际，组织全县 95 名纪检监察干部，重点对线索处置、
谈话函询、初步核实、审查调查、案件审理等环节进行排查，共排查出关键岗位、重点环节的风险点 126 个，制定防范措施 178 条，梳理汇总成风险档案，作为加强制度监督的重要抓手。《湖北日报》、新华网等多家媒体对该做法均予以报道。
二是划定负面清单，规范日常行为。制定《**县纪检监察干部监督执纪“十个严禁”》，划定言语失态、报告失实、处事失廉等“十失”行为负面清单。出台《**县纪检监察于部日常监督管理暂行办法》,从监督职责、监督对象、监督方式、监督程序、监督内容、责任追究等六个方面作出具体规定，明确日常行为“八要”规定，切实加强对全县纪检监察干部日常监督，促进依纪依法履职，相关情况在《党风廉政建设》上予以刊登。
三是狠抓制度执行，规范执纪执法。认真履行对业务部门监督的再监督职责，把全县纪检监察干部执行《监督执纪工作规则监督执法工作规定》作为监督的重中之重，着重对线索管理、执纪问责、调查处置、措施使用等环节，强化再监督再检查，一旦发现在制度执行中存在的问题，严肃问责。今年来，针对案件线索管理督办催办记实不规范的问题，督促案管部门出台线索督办催办“五个严格”管理的暂行办法，促进纪检监察干部习惯在监督常态下，按制度规矩办事。
四、从严抓问责，突出纪律监督 一是坚持一案一通报。以“高一档、严一格、紧一扣”的标准，加强内部监督管理。不定期在委机关、派出纪检监察组、乡镇纪委抽查工作纪律执行情况，监督检查结果一律公开通报，发现违纪问题一律严肃问责。今年来，持续对机关工作纪律、工作作风、工作业绩等情况实行“一事一通报”，对连续排名靠后的 2 名部门负责人实行工作约谈。
二是坚持一案一警示。汇编全县纪检监察干部违纪违法警示案例 14个，收集处分文件、书面检讨、反思材料、督查通报 22 份。围绕“以案说纪、以案说法、以案说责”加强警示教育，坚持用身边事来教育身边
人。比如，组织委机关干部观看警示教育片《重整行装利剑反腐》3 场次，通报身边的典型案例，用身边的“活教材”，做到面对面警示，一对一提醒，让干部切身感受到警示无处不在，提醒无处不在。
三是坚持一案一整改。结合查处典型案例，及时发现制度和管理漏洞，提出改进意见和建议。例如，在对县法院原纪检组组长违反中央八项规定精神问责的同时，举一反三，组织县审计部门对县纪委机关财务支出情况进行审计，对发现的 11 个不规范问题及时整改纠偏；在对胡金店镇纪委副书记在办信违纪行为问责的同时，强化信访件办理流程化管理，针对乡镇纪委信访件办理容易出现失密泄密风险，县纪委监委组织专题培训和专项检查，既做到查漏补缺，又将贴身监督融人具体工作中。
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