下面是小编为大家整理的整顿干部作风实施方案（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年整顿干部作风实施方案3篇
2022年整顿干部作风实施方案篇1
XXXX党员干部作风整顿
活动实施方案
今年是全旗“党员干部作风整顿年”为进一步转变工作作风，提高工作效率和服务水平，切实加强工作效能建设，根据旗委的统一部署和要求，结合我局工作实际，开展作风整顿活动，并制定具体实施方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实旗委十二届七次全委（扩大）会议精神，发扬党的光荣传统和优良作风，通过开展党员干部作风集中整顿，全面加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，努力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决工作不实、作风不正等突出问题，使全系统党员干部做到坚持勤奋好学，学以致用；
坚持心系群众，服务人民；
坚持真抓真干，艰苦奋斗，勤俭节约，顾全大局，令行禁止；
坚持发扬民主，秉公用权，廉洁从政，为社会主义和谐社会建设作出积极贡献。
二、目标任务
这次机关作风整顿，着力解决单位学风、劳动纪律、工作态度、服务意识、行政效能、协调互动等方面的问题，主要解决好以下几个方面的突出问题：
1、解决干部职工政治敏感性不强的问题，倡导学习新风、树立大局的意识。
2、解决服务不优、办事拖拉的问题，树立主动服务、热情服务的作风。
3、解决工作不讲标准、不讲时效的问题，树立严格办事程序、严格办事时效的作风。
4、解决自律意识不强的问题，树立勤政廉洁的作风。
5、解决集体荣誉感和团队意识不强的问题，树立和谐共事、团结拼搏的作风。
6.解决缺乏节约观念、铺张浪费的问题，树立厉行节约、艰苦奋斗的作风。
通过整顿，达到以下目的要求。
1、干部职工自觉做到讲大局、识大体、顾大局；
工作作风务实，说实话、办实事、求实效，工作效率高。
2、干部职工的服务意识进一步增强，办事讲标准，不拖拉，责任心强。
3、干部职工行为规范，能自觉履行工作责任制，依法行政，秉公办事，举止文明，形象良好。
4、干部职工精神面貌好，牢固树立社会主义荣辱观，有开拓进取精神，创一流的意识进一步增强。
5、干部职工纪律观念更强，遵守职业道德，职业纪律的自觉性和职业责任意识明显增强。
三、方法步骤
整个活动分三个阶段进行：
1、学习动员阶段。组织机关干部认真学习市委和旗委的一系列决策部署，传达学习党的十七大精神、十七届四、五中全会精神，学习胡锦涛同志关于作风建设的重要论述和中纪委第十七届六次全会上的讲话，以及《中国共产党党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《党员领导干部廉政准则》、《新左旗行政执法过错责任追究实施办法》、《新左旗人民政府行政责任问责(试行)办法》、《新左旗影响机关工作纪律工作作风和行政效能行为责任追究办法(试行)》、《新左旗领导干部报告个人重大事项规定》。使干部进一步提高认识，统一思想，明确目标，积极主动地投入到整顿工作中去。通过学习进一步提高干部职工的党性修养和思想政治素质，把干部职工的思想真正统一到干部队伍作风建设的要求上来，为整顿工作的顺利开展打下坚实的思想基础。
2、查摆问题阶段。重点要抓好“查找问题，分析问题，公开问题”三个环节，认真查找、分析、公开全局以及科室在作风纪律、工作落实情况等方面存在的突出问题，力求达到深入剖析、逐条查摆，把问题找全、找深、找透。
3、整改提高阶段。重点抓好对有关问题的整改落实，要实事求是，真正把查找揭摆出的问题彻底解决。这一阶段的工作要力求达到有清晰的整改目标，有具体的整改事项，有详细的整改时间，有切实的整改措施；
突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性。
四、组织领导
为切实加强机关作风整顿工作的领导，我局成立机关作风整顿工作领导小组，其组成人员如下：
组 长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX
领导小组下设办公室在局机关支部，由XXX兼任办公室主任，负责局机关作风整顿工作的组织协调、督办和日常工作。局党组将切实加强组织领导，坚持“一把手”负总责，层层抓落实的责任制。局领导班子成员及股室负责人要高度重视，以身作则，以理论学习更深刻，征集意见更主动，整改措施更过硬的态度，带头学习、带头自我批评和带头整改，发挥好表率作用。
五、工作要求
1、加强领导、落实责任。局党组将切实加强组织领导，坚持“一把手”负总责，层层抓落实的责任制。局各领导班子成员及股室负责人要高度重视，以身作则，以理论学习更深刻一点，征集意见更主动一点，整改措施更过硬一点的态度，带头学习、带头自我批评和带头整改，发挥好表率作用。
2、围绕中心、抓好结合。各股室要结合工作实际，重点抓好机关作风整顿活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与内部管理、效能监察等工作结合起来，统筹安排，努力把我局建设成为“五型”机关和“五好”党员干部。
4、加强督查、搞好指导。根据每个阶段活动的特点和要求，局作风整顿领导小组办公室将组织对全局干部职工开展作风整顿的工作情况进行督查。各位党员、干部、职工对查摆出来的问题要加强督促整改，对涉及违规违纪的问题将按有关法纪规定进行严肃处理，避免形式主义、走过场，确保作风整顿活动取得实效。
二〇一一年四月二十日
2022年整顿干部作风实施方案篇2
干部作风整顿建设活动实施方案
为认真学习和贯彻落实胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，进一步加强新形势下领导干部作风建设，解决干部职工在思想、作风、纪律方面的突出问题，实现干部精神面貌的新转变，按照县委统一安排部署，结合我办实际，特提出如下干部作风整顿建设活动实施方案。
一、总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，以解决干部作风方面存在的突出问题为重点，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。
二、目标任务
认真开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”活动，认真查找解决在推进城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略和推动“三新”突破年工作中存在的突出问题；
认真解决群众反映强烈的突出问题；
切实提高干部队伍领导科学发展的能力；
认真查找党风廉政建设中存在问题。通过整顿，切实解决干部作风不实、作风不正的问题，以“为民、开拓、务实、清廉”为目标，大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，弘扬开拓进取、奋发有为的作风，弘扬求真务实、真抓实干的作风，弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风，使全办干部作风进一步明显转变，始终保持振奋的精神和良好的作风。
三、开展步骤
本次干部作风整顿建设活动重点为本办中层以上领导干部，活动时间从20*年2月至4月基本结束。
（一）动员学习、提高认识阶段
1、学习讨论：采取召开专题学习会议形式，重点学习中央和省、市、县有关作风建设的文件、胡锦涛同志和吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话、杜青林同志在省委八届八次全会和全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神动员大会上的讲话、李春城同志和葛红林同志在市委十届七次全会和市纪委第六次全体会议上的讲话以及洪举书记、范毅县长在县委十二届二次全体会议以及县纪委二次全体会议上的讲话等。
2、对照检查：采取撰写自我剖析材料形式，认真查找班子成员、中层干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，深入查找在优化环境、提高执行力、服务群众、廉洁自律四方面存在的主要问题及其根源所在。认真开展“五查五看”：查思想，看是否安于现状、不思进取；
查学习，看是否照抄照搬、本本主义；
查工作，看是否尽心尽责、狠抓落实；
查服务，看是否作风飘浮、效率低下；
查纪律，看是否有令不行、有禁不止。
3、征求意见：采取发放征求意见表及召开座谈会的形式，广泛听取干部群众、服务对象的意见和建议，正确认识问题所在。
通过本阶段活动，达到提高意识、查清问题、剖析根源的目的。使干部职工充分认识加强作风建设的必要性、重要性和紧迫性，坚决克服工作中精神低落、形不成压力、激不起活力、缺乏奋发有为、积极向上的精神状态的现象，保持高度的工作热情和良好的工作状态。
（二）深化认识、集中整改阶段
1、明确措施：采取召开专题民主生活会的形式，围绕查找的突出问题和征求到的意见，开展批评与自我批评、交心谈心活动。联系在落实“坚持科学发展、建设更加富强和谐秀美的成都西部新中心”方面存在的不足，重点从作风建设、规范服务、服务质量、廉洁从政等方面找出差距，明确整改重点，提出整改落实措施，并在一定范围内向党员干部群众通报。
2、认真整改：采取撰写整改材料的形式，领导班子及中层干部针对查找问题认真分析根源，重点针对“争创一流”各项工作方面如何明确目标、提出新举措等，逐条提出整改措施，并提出整改期限。对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改，并将整改情况公示。
通过本阶段活动，达到正视问题、落实责任、整改提高的目的。干部职工要联系自己的思想、作风、工作实际，积极探索解决实际问题的新策略，努力提高自身的理论修养，针对工作中的不足，提出相应完善措施，进行自我解剖，自我完善。
（三）建章立制、总结提高阶段
1、建章立制：采取规章制度上墙的形式，建立健全干部作风建设长效机制，研究制定改进工作、强化管理的各项规章制度，严格责任追究制，对纪律涣散、服务质量差的干部要严肃处理，奖惩逗硬，做到以制度管人，强化约束。
2、总结提高：采取放满意度测评表、召开座谈会的形式，对作风整顿建设活动进行群众满意度测评，对群众提出的不满意的方面，应再次做好整改，及时提高。
通过本阶段活动，达到改进作风、巩固成果、全面提高的目的。针对查找出来的突出问题，边整边改，认真清理现有规章制度，研究制定解决方案，认真建立完善相关管理制度，确保整改工作取得实效。
四、组织领导
把干部作风整顿建设活动纳入党的建设重要议事日程，成立本办干部作风整顿建设活动领导小组，研究部署，精心组织，确定专人负责抓落实，统筹处理好日常工作和整顿活动的关系，做到两不误、两促进。
2022年整顿干部作风实施方案篇3
三台县拦河中心小学校开展以“关键在于落实”为主题的
干部作风整顿活动实施方案
为进一步深化创先争优活动，增强全校各级干部执行力，改进工作作风，提高管理水平，提升服务意识，促进学校科学发展，根据三台县教育局关于干部作风整顿活动的安排，决定在全校集中开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动。具体实施方案如下：
一、指导思想、基本原则和时间安排
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，强化崇尚实干、务求实效的导向，深化创先争优活动，坚持以“重学习强队伍，重常规提质量，重创新促发展”的思路，深入治理“庸懒散冷满”，在全校上下形成“自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实”的浓厚氛围，大力促进全校党风政风进一步转变、党群干群关系进一步改善、促使行政效能进一步提升，努力实现“干部更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”目标，为构建和谐拦河教育提供强有力的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
（二）基本原则
重在落实，务求实效原则；
领导带头，全员参与原则；
开门整顿，群众监督原则；
责任追查，惩戒教育原则。
（三）目标要求
开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动，全面加强党员干部作风建设，大兴学习之风，树立勤奋好学形象；
大兴调查研究之风，树立真抓实干形象；
大兴密切联系群众之风，树立真情为民形象；
大兴艰苦奋斗之风，树立清正廉洁形象；
大兴批评和自我批评之风，树立团结协作形象。克服形式主义和官僚主义，努力建设善于领导、科学发展 、堪当时代重任的领导班子和政治坚定、纪律严明、求真务实、狠抓落实的干部队伍。
（四）时间安排
此次开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动从今年10 月开始，到党的十八大召开结束。今年10月至明年1月，为集中活动时间；
明年2月到党的十八大召开前，为巩固提高、持续深化时间。
三、整顿重点和活动范围
（一）整顿重点
重点整治“庸懒散冷满”，主要解决以下五个方面的问题：
1、思想上，解决因循守旧 、自甘平庸问题。主要表现
在：思想平庸，满足现状，凡事只求过得去、不求过得硬；
精神懈怠，不思进取，对工作一知半解；
忙于消遣娱乐、交际应酬，静不下来，沉不下去，学不进去。
2、工作上，解决责任心不强、敷衍懒惰问题。主要表现在：办事推诿扯皮、患得患失，怕冒风险、怕负责任；
工作敷衍塞责，在其位不谋其政，不思进取，不求创新，四平八稳，得过且过；
滥用职权、以权谋私，该作为的不作为、不该作为的乱作为。
3、纪律上，解决自律意识不强、工作散漫问题。主要表现在：对上级安排事项拖延不办，动机不纯；
上班时间炒股、上网聊天、玩游戏、滞留酒店茶楼等娱乐场所参与赌博等问题。
4、作风上，解决服务意识淡薄、态度生冷硬横问题。
主要表现在：官僚主义、衙门作风，对办事群众接待不热情， 解读不耐心；
滥用职权，行政审批人为设卡，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事。
5、能力上，解决执行力不强、骄傲自满问题。主要表
现在：自我感觉良好、工作满足一般化，自强争先意识不强；
不畏艰险、加快发展的干劲有所松懈，不怕疲劳、锐意进取的精神有所淡化；
抓落实不够有力、不够有效甚至抓不落实。
（二）活动范围
全校中层以上干部、群团组织负责人。
四、活动步骤和工作方法
（一）活动步骤
1、学习动员阶段（2011年10月8日—2011年10月20日）
（1）召开动员大会。及时传达和贯彻落实县委、县府、教育局《关于在全县开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动的意见》精神及镇党委、政府关于干部作风整顿活动的工作要求，对我校干部作风整顿活动进行动员部署。
（2）召开专题学习会。学习中央、 省委、市委和县委领导同志关于抓落实的重要文章、重要论述、重要讲话，研究贯彻落实具体措施。
（3）开展“关键在于落实”大讨论。组织干部围绕活动主题开展学习讨论，教育引导广大干部树立正确的事业观 、工作观和政绩观，敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为。学校领导和干部职工撰写不少于1500字的心得体会。
（4）开展调查研究。领导干部要围绕活动主题、结合工作任务亲自带头深入实际，深入基层，深入群众，认真分析和查找制约本地本单位科学发展 、群众反映的突出问题和薄弱环节，了解掌握第一手资料，研究提出改进干部作风、推动科学发展的思路和措施，努力实现全
校党员干部作风大转变。
2、查找问题阶段（2011年10月21日—2011年 11月20日）
（1）开展集中排查活动。坚持“开门整风”，采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，集中排查本单位在“抓落实”方面的突出问题，在推进中心和重点工作中存在的突出问题，在管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。
（2）开展自查自纠活动。组织干部职工对照“五类问题”， 深入查找自身在精神面貌、敬业状态、服务大局、服务基层、服务群众、 狠抓落实等方面存在的突出问题，进行集中梳理，找准整改方向，明确整改措施。
（3）召开作风整顿专题民主生活和组织生活会。结合领导班子年度民主生活会 ，深入剖析领导班子及领导干部个人存在的问题和原因。主要领导要带头认真开展批评与自我批评，帮助同志查找不足，坚决反对一团和气。组织党员干部开好专题组织生活会，深刻剖析“庸懒散冷满”、“肠梗阻”、“吃拿卡要”、“顶门杠”问题及原因，提出整改办法，作出整改承诺。
3、全面整改阶段（2011年11月21日—2012年1月20日）
（1）制定整改方案。立足群众期盼，着眼强化责任 ，紧 密结合查找出的突出问题，逐一完善规定、程序、办法，并征 求分管领导、服务对象意见建议后向社会公示。
（2）进行警示教育。围绕增强党性修养抓落实，结合干部作风方面的突出问题 ，在全校范围内开展警示教育活动。特别是对群众反映的突出问题，要公开通报。
（3）开展机关效能“大提升”行动。严格落实首问负责制、限时办结制和责任追究责任“三项制度”，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，狠抓一批“庸懒散冷满”、“吃拿卡要”、群众意见大的反面典型，掀起“落实风暴”，大力提升工作效能。
（4）严肃查处违纪行为。由党支部采取明察暗访、随机检查、受理举报等形式，对单位领导干部“五类问题”进行检查。对群众反映突出的人和事，经查实，根据其性质和危害程度，分别采取诫勉谈话、通报批评、公开曝光、组织处理、纪律处分等方式进行处理。
4、小结提高阶段（2012年1月 21日—2012 年1月31日）
（1）认真开展“回头看”活动。针对整改过程中出现的 新情况 、新问题，尤其是领导“点评”、群众测评中反映的问题，及时查漏补缺 ，进一步修改完善整改方案；
坚持立说立行、立查立改，以推进工作的实际成效体现活动成果 。
（3）建立长效机制。围绕强化工作责任、工作考核、工作督查、奖优罚懒，建立健全落实到人的责任制度、科学到位的考核制度、全程跟进的督查制度，形成一套实用管用抓落实的长效机制。
（二）工作方法
1、抓思想，找差距，把思想教育贯穿始终
引导广大干部职工跳出学校看高职，横向与省内外同行比机制建设、比教学科研管理，纵向与过去比工作作风、业绩提升，正确认识本部门工作在全国高职校校中的水平，明确差距、方向和目标，努力破除自我封闭、自我满足，增强危机意识、责任意识、进取意识。
2、抓机制，查症结，把检查整改贯穿始终
结合部门职责查规定，紧扣提升服务质量查程序，坚持廉洁高效，从头梳理部门规章制度，公开办事标准、程序和要求，进一步明确相关职责，以制度机制解决问题。
3、抓监督，重开放，把依靠师生贯穿始终
（1）开展密集性集中检查。重点检查各部门活动开展不力、查找问题不深入、学校中心工作任务不落实等问题。
（2）组织经常性明察暗访。
（3）畅通师生监督举报渠道。设立举报电话、电子邮箱。
五、加强领导，确保活动开展落到实处
（一）强化领导，落实责任。开展干部作风整顿活动，增强干部落实力，是学校当前和今后一个时期一项十分重要的任务。各部门要切实加强组织领导，精心组织实施。要明确责任，学校领导都要以身作则，率先垂范，身体力行地抓好分管部门的作风整顿，形成人人负责、层层负责，科学合理、行之有效的责任机制。
（二）联系实际，推进工作。结合部门工作性质、特点，开展形式多样的主题实践活动，结合创先争优活动，把活动开展与强化工作落实、完成各项目标任务、推进工作创新相结合，做到
“两不误、两促进”。
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