下面是小编为大家整理的2022年机关作风整顿工作方案【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
机关作风整顿工作方案6篇
机关作风整顿工作方案篇1
市委办召开整顿机关作风提升服务水平动员会
1月3日下午，市委办公室召开整顿机关作风提升服务水平动员会。市委常委王学文出席会议并讲话。 王学文在讲话中要求，要按照市委主要领导提出的“树立高目标、坚持高标准”的要求，认真查找工作标准上存在的问题，在争先进、创一流上下工夫，各项工作都要有更高的定位，每个人都要有更高的目标要求，政务服务、行政服务、各项工作都要努力争先进创一流，在全市机关中当好表率。要认真查找工作流程方面存在的问题，在制度化、规范化上下工夫，不断完善各项制度，严格按照规章制度办事，形成责任追究机制，确保各项规章制度落到实处。要认真查找工作方法方面存在的问题，在主动性、超前性上下工夫，在工作中沟通协调要主动超前，政务活动、服务活动要主动超前，工作落实要主动超前。要认真查找工作态度上存在的问题，在重细节、提高效率上下工夫，在工作中要大胆负责，雷厉风行，当日工作要当日完成，要养成严谨细致的工作态度，确保各项工作不出纰漏。要认真查找工作能力上存在的问题，在增才干、强素质上下工夫，要勤于学习，养成学习和思考的好习惯，同时要加强实践，注重参加调研活动，掌握信息、反映情况、解决问题，真正使市委办成为信息集中、反应敏捷的部门。要认真查找工作纪律上存在的问题，在严要求、树形象上下工夫，要遵守政治纪律，做到忠诚服务，要团结协作、热情服务，打造一支紧密团结的队伍。要做到廉洁自律，干干净净做人、明明白白做事，不做任何有损市委形象的事。
市委组织部召开整顿机关作风提升服务水平工作会
1月4日下午，市委组织部召开整顿机关作风提升服务水平工作会。市委常委、组织部长张永霞出席会议并讲话。
张永霞在讲话中指出，市委主要领导站在全局的高度，对组织工作和组工干部提出了殷切的期望，生动地解答了“到组织部来为什么、留什么、比什么”这一根本问题。各级组工干部要高度重视，抓紧抓好学习落实，把握讲话精神实质，做到在思想认识上有新提高，在作风上有新转变，进一步改进和提高组织工作和自身建设。要本着学以致用的态度，重在扎扎实实抓落实，贵在改进、促进和推进工作，注意把学习落实的着眼点和着力点放在查摆问题、改进提高、推动工作上，努力争创一流的工作水平。要继续发扬好威海干部解放思想、勇争一流的好传统、好作风，围绕打造一流的干部队伍、一流的领导班子、一流的工作实绩，不断创新机制、优化服务、提升战斗力，进一步端正工作态度，明确工作责任制，坚持创先争优，确保各项工作的质量和实效，切实树立起威海组织工作的品牌。各级组工干部要做党性最强的干部，坚持以公道正派为立身之本，不断提高自身道德素养，弘扬无私奉献、甘为人梯的精神，始终保持清正廉洁的道德品格，努力做到讲原则，守纪律，慎言、慎行、慎独、慎微，管得住小节，抗得住诱惑，守得住清白，切实让市委满意，让基层干部群众满意，树立组织部门的良好形象。
市委宣传部召开全体干部大会安排部署机关作风整顿工作
昨天，市委宣传部召开全体机关干部大会，安排部署机关作风整顿，确定利用春节前这段时间，围绕振奋精神、勇争一流、服务中心、贴近实际，规范服务、提高效能、严肃纪律、守土尽责等问题集中开展作风整顿，力求通过作风整顿，更好地服务中心，推动宣传思想文化工作再上新水平。市委宣传部部长王亮出席会议并讲话。
王亮指出，市委对宣传思想工作的高度重视，一方面增强了我们工作的压力和动力，另一方面也为今后工作指明了方向。我们要以学习孙述涛同志在宣传部全体干部会议上的重要讲话为契机，扎扎实实地搞好机关作风整顿，把思想和工作中存在的问题解决好，把体制和机制理顺好，把各个方面的服务规范起来。要进一步焕发激情，展现出良好的精神风貌，推动对内宣传、对上宣传、对外宣传、文化改革与发展、精神文明建设、舆论阵地管理、社会科学研究等各项工作再上新水平。要围绕中心，当好喉舌。所有媒体的节目、栏目都要围绕市委的决策部署，搞好宣传报道。把握正确导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，弘扬主旋律，弘扬社会正气，为推动经济社会又好又快发展营造良好的舆论氛围。
机关作风整顿工作方案篇2
市卫生局机关作风整顿工作总结
开展机关作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据全市机关作风整顿和效能建设的工作会议精神，我单位统一部署，精心组织，周密安排，结合我局实际工作情况，开展了机关作风整顿活动，通过各阶段整顿,使我单位在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。
现将机关作风整顿工作总结如下:
一、加强组织领导，积极安排部署
我单位为搞好这次机关作风整顿活动，及时召开动员大会，并专题研究了机关作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我单位的机关作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展机关作风整顿工作重要性、必要性和机关作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次机关作风整顿活动取得实效，成立卫生局一把手为组长的机关作风整顿活动领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。
二、强化学习教育，提高整体素质
学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。认真学习市委四届八次全会精神，深刻理解党的基本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习卫生系统理论知识，熟练专业相关理论，联系卫生系统工作实际，加强调查研究。同时全体干部职工每人写有机关作风个人剖析材料，针对自身剖析问题。
三、认真查找问题，明确整改目标
机关作风整顿活动重点是解决好机关干部在思想作风、纪律等方面存在的问题。为更好地查找存在问题，局机关采取自查和他查的方式，从外部和内部两个方面深挖细查。一是发放征求意见表。为从外部查找存在问题，我局将机关作风建设工作进行细化，制作并分发机关作风整顿征求意见表，充分收集相关单位对我局机关作风建设中存在的问题。据统计，本次活动共发放给相关单位及下属单位征求意见表50份，回收43份。从征求意见表反馈的情况来看，各有关单位对我局机关作风建设方面满意度接近100%。二是开展个人自查。干部职工都撰写了机关作风整顿活动个人自查剖析材料进行了对照检查，从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。三是领导点评。局领导、各科室负责人对所分管同志的自查剖析材料进行了有针对性的点评，既给予鼓励和肯定，又指出个人存在问题，使每位同志在改进工作作风上目标更加明确。
对照检查中大家普遍认为工作中主要存在以下两个方面问题：
一是学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加各项政治和业务学习,以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不够严，学得不够透。
二是开展工作创造性不够。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。
四、落实整改方案，认真总结提高
针对存在的问题,每人都制定了个人整改计划，单位制定了整改方案，着重从三个方面进行整改:
1、加强政治学习,提高服务水平
坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念，认真学习专业理论知识,学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。
2、拓宽工作思路，提升工作效能
把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；
要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；
要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准；
要强化干部服务社会、服务群众的能力，提高服务水平。
3、进一步规范机关管理，严格工作纪律
根据我单位存在的问题，经领导班子研究，进一步健全工作制度，会议制度、车辆管理制度、值班制度、学习制度、财产物资管理制度、奖惩制度、财务管理制度、廉政建设制度、卫生制度、请销假制度、信息报送制度等多项规章制度。各领导及全体干部职工应严格遵守，特别要遵守上下班时间及请销假等规定，做到以制度管事、管人。
总之，我局机关作风整顿工作，按照既定方案，做到领导带头，干部积极参与，认真查找问题，边查边整边改，使广大干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以这次机关作风整顿为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作：一是继续抓好干部职工的学习培训，二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高。
机关作风整顿工作方案篇3
机关作风整顿实施方案样本
机关作风纪律整顿实施方案
为扎实推进基层建设年和“三问三解”活动，切实解决机关干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和劳动纪律等方面存在的突出问题，进一步转变机关作风，增强工作能力和综合素质，提升工作效率，更好地服务一线、服务公司又快又好发展，xxxx党支部决定，从x月x日至x月x日，利用两个月左右的时间在xxxx开展以“两转两强两促进”为主题的作风纪律整顿活动。为保证活动扎实有效开展，制定如下方案。
一、目的意义
机关各部门既是xxxxx科学决策的参谋机构，又是xxxxx各项安排部署的组织实施者、监督执行者，在xxxxx的发展和管理中具有十分重要的作用。近年来，在xxxxx领导的高度重视下，部门建设不断加强，部门设置、只能划分、人员配备日趋完善到位。各部门围绕xxxxx管理、经营销售任务和改革发展大局，克服面临困难，积极出谋划策，推进xxxxx决策部署的贯彻落实，较好地完成了各项工作任务。大多数机关工作人员业务素质高、工作干劲足、奉献精神强、作风形象好，为企业发展作出了应用贡献。
随着xxxxx发展步伐加快，营销范围拓展，市场竞争增强，对机关能力水平、工作人员综合素质提出了更高的要求。但机关工作和干部的业务水平、工作效率、服务意识、作风纪律等，与之相比还存在着明显差距和不足。有的部门服务意识淡薄、衙门习气严重；
有的工作效率低下，对职工反映和领导交办的问题积压不办，延误工作；
有的对部门职责范围内的事情不主动干、不积极干、不创新干。工作低水平重复。有的工作人员作风漂浮，遇到问题推诿扯皮、避重就轻；
有的不善于协调部门关系、同事关系，造成部门协同工作的效率和质量低下；
有的不遵守劳动纪律，上下班迟到早退，上班期间串岗溜岗。还有一些人员不加强理论和业务学习，凭老经验、老办法办事，遇到新情况新问题拿不出有效措施，能力素质达不到岗位职责要求。机关整体没有形成权责明确，奖罚分明、保证效率的工作机制，未建立能进能出、能上能下、科学有序的干部流动机制，阻碍了机关效能提升，影响了各项工作开展。
针对这些问题，xxxxx确定了这次整顿活动的主题是“两转两强两促进”，即，经过扎实深入的学习教育、查找问题、整顿改进，做到机关作风明显转变、劳动纪律明显转变，工作人员思想认识、纪律执行意识得到加强，各部门服务意识、工作水平得到加强，努力建设学习型、创新型、服务型、效率型、廉洁型“五型”机关，争做“五型”干部，促进机关工作人员整体素质和机关服务水平提高，促进xxxxx全年经营销售目标任务顺利完成。
二、方法步骤
此次整顿活动从8月24日起，至10月24日结束，为期两个月，分为三个阶段。
（一）查摆问题阶段（8月24日至9月14日）。重点从四个方面自查存在的问题。
1、工作作风方面。各部门组织开展一次部门大讨论，部门主要负责人代替查找部门和个人在工作作风方面存在的不足，部门副职和其它人员按照分管工作进行自查，分别撰写自查自纠报告。重点做好“五查”，即查学风，看是否重视政策理论和业务学习，是否具备做好本职工作必须的专业知识和能力素质。查思想，看是否认真贯彻执行党的路线方针政策和xxxxx决策部署，工作中思考和解决问题有没有从全局出发，是否存在站在本部门甚至个人利益考虑的现象。查执行力，对照年初目标任务，看哪些工作部署了没有推进，推进了没有到位，是否存在对xxxxx决策部署贯彻执行不力、落实不到位的问题。查作风，看工作中是否尽职尽责，是否存在作风拖沓、慵懒散、不作为等现象；
与其它部门和基层单位工作往来中，是否主动协调、积极解决反映的问题，是否存在光说不干、命令主义、形式主义，推诿扯皮等官僚作风；
是否存在基层调研不深入、敷衍了事、安排工作不考虑基层实际等问题；
到基层调研、检查工作是否存在迎来送往、大吃大喝等行为。查廉洁，看是否严格遵守廉洁从业相关规定和要求，在对外合作或给基层解决问题过程中，是否存在不严格按规定办事以及吃拿卡要等行为。
2、制度建设方面。各部门安排专人负责，对 以来xxxxx要求本部门制定出台的制度进行自查。重点查找要求建立的制度、应该建立的制度，部门是否建立；
本部门内部是否建立有序高效的工作程序和议事规则，是否存在不执行民主集中制、不集体讨论、个人随意决策的现象。
3、岗位“四定”方面。各部门对照职能定位、业务范围、职责要求，对本部门的岗位进行认真梳理，撰写岗位设置现状分析报告。重点查找是否已经按照要求在本部门开展定编、定岗、定员、定责工作；
部门人员到岗情况如何，岗位职责是否明确；
每个工作人员是否按岗位职责进行工作、履职能力如何，能否发挥应有作用。
4、工作效率方面。各部门对 以来至今年6月份领导批示以及公司的来文进行全面清理，分类登记，逐一检查。重点查找当前是否存在久拖未办事项，未办理原因是什么；
对领导安排的工作是否能做到及时、有效办理，是否将责任落实到具体人员。
查摆问题是保证整顿成效的关键环节。各部门查摆以上四个方面的问题要排出时间表，逐项自查。党群工作部要经过征求领导意见、参加部门讨论、向部门工作人员发放问卷，以及向基层单位了解情况等方式，帮助各部门查找作风方面的问题，对掌握了解到的问题，及时向部门反馈，对部门处理结果要加强督促检查。各部门对征求、反馈的问题和意见建议，要高度重视，认真研究解决，处理结果要向反映问题的单位或部门反馈。
（二）整改落实阶段（9月15日至10月8日）。各部门对照查找出的问题，认真梳理分析，剖析产生问题的根源，制定具体的整改方案。方案要有清晰的目标，切实可行的措施，明确的整改时限和责任人。整改方案要报部门分管领导审核把关，并经整顿领导小组同意后实施，对暂不具备整改条件的问题，要提高解决的办法和时限，采取措施逐步解决。
要经过建立和完善各项工作机制促进整改，提高机关工作规范化水平。一是各部门要建立完善本部门的工作规则，明确岗位职责、工作程序、时限要求。要建立首问负责制和责任追究制，严格责任追究内容和措施。二是各部门要向基层单位公开部门业务分工和办事流程，做到程序公开、责任人公开、办理时限和处理结果公开。特别要明确上报事项的回复时限。对上报的项目审批、重要问题请示、经费审批等文件，一般应在7个工作日内作出答复，最长不能超过15个工作日。遇到特殊情况或紧急情况，要急事急办、特事特办。三是由综合办公室人事员牵头，各部门配合、尽快完善机关“四定”，进一步明确各部门的工作职责，岗位设置和人员配置。对各部门借调工作的人员摸底调查，统计信息，提出解决办法。四是综合办公室要强化督办机制，认真抓好重点工作和领导批办事项的督察督办，及时向有关领导反馈督办信息，定期通报各部门重点工作以及领导交办事项的进展情况。
（三）总结提高阶段（10月9日至10月24日）
一是认真做好总结。各部门召开小结会议，对前两个阶段的工作进行“回头望”，对本部门的整顿工作及成效进行自查自纠自评的全面总结，既要总结经验和成果，又要找出教训和不足。党群工作部筹备召开总结大会，全面总结整顿活动取得的成效、存在的不足以及今后的努力方向，为建立常态化的做法整顿机制奠定基础。
二是强化奖惩措施。党群工作部制定检查验收标准，把部门动员情况、工作人员参与度作为重要标准，经过看材料、访谈、了解职工意见等方式，掌握整顿要求的落实情况、存在问题的整改情况以及整改效果，并作出总体评价。各部门整顿情况及成效要纳入部门及个人予以表彰奖励。对敷衍应付、组织不力、未按要求开展工作、整顿成效不明显的部门进行通报批评和扣分处理。对整顿中发现无法胜任本岗位的机关工作人员，部门要提出停岗学习、转岗、调离机关等具体处理意见。
三是形成长效机制。人事员要会同党群工作部、办公室、纪检监察室等部门认真开展调研，建立完善工作人员考核机制、明确具体的奖励办法和人员进退机制，将考核内容细化到部门的每个岗位、每名工作人员，并建立考核档案，考核结果要与职位晋升、干部交流等结合起来，形成能进能出、能上能下、奖罚分明、有序流动的机关人员管理机制。
三、工作措施
一是加强领导。夯实责任。xxxxx成立机关作风整顿领导小组，处长王耀武担任组长，书记韩宝亮、副处长冯峥担任副组长，成员由办公室、党群工作部、纪检监察室负责人组成，负责活动的安排部署和检验验收。整顿领导小组办公室设在办公室，负责整顿活动的组织协调等日常工作。
各部门要严格按照阶段、按照步骤开展整顿，明确分工、责任到人。部门主要负责人要认真履行“第一责任人”的职责，带头查找问题，带头进行整改，带头改进作风，发挥表率作用；
要敢抓敢管，督促部门人员积极参与和整顿，推动机关整顿活动深入开展。
二是强化督查，确保成效。整顿期间，各部门要坚持每周一向领导小组办公室书面报告本部门上周整顿工作进展情况；
分别在每个阶段和整顿活动结束后3日内，撰写书面总结材料交领导小组办公室。领导小组办公室要及时反馈掌握到得有关情况，并向领导小组报告各部门的进展情况。每个阶段结束后，领导小组办公室要经过走访部门、深入职工队伍、问卷调查了解各部门的整顿工作及成效，对各部门反映突出和问题比较集中的部门进行重点督查，对存在问题较多的工作人员，要会同有关部门进行集中教育和诫勉谈话。要加强信息交流工作，经过印发简报、通报、报刊、网络等方式，积极宣传整顿工作动态。
机关作风整顿工作方案篇4
2018年机关作风建设工作方案
为贯彻落实全面从严治党要求，切实加强全系统干部作风建设，推动全区农业工作目标任务的全面落实，根据区委，区政府和区作风办部署要求，结合农业局工作实际，现制定如下工作方案。
一、总体目标
围绕区委、区政府决策部署，通过开展作风建设，全力强化规矩意思，激发担当干事激情，提升工作效能，实现干部作风和精神面貌转变、工作效能新提升，为推动全区农业工作创新发展提供强有力的作风保障。
二、基本原则
一是突出问题导向。坚持从制约工作最突出的问题抓起，从基层和职工群众反映最强烈的问题入手，结合自身实际，列出问题清单，制定管用措施，精准发力，尽快把存在的问题整改到位。
二是坚持以上率下。充分发挥领导干部的模范带头作用，突出抓好领导干部这个关键少数，推进各项工作高效落实。坚持党工委书记负总责，班子成员履行“一岗双责”，班子成员要主动担责，超前谋划，亲力亲为，管人管事又管思想作风，切实抓好分管领域的作风建设。
三是注重典型引导。积极在活动中挖掘典型、培养典型、先进事迹和典型经验，通过抓两头、带中间，进一步补齐工作短板，推动机关工作作风全面提升。
四是务求工作实效。坚持把转变作风与促进工作创新发展有机结合起来，在改进作风中推动各项任务落实，在履职尽责中促进工作作风转变，真正把作风建设贯穿于推进工作落实的全过程，实现作风建设的常态化，长效化。
三、主要内容
（一）从严肃工作纪律抓起，对机关工作不良状态开展专项整治。通过严格执行内部管理制度，广泛开展机关作风督查，定期情况通报，切实转变工作作风。严查工作制度执行。查是否有迟到早退、部门值班留守落实不到位等现象，是否执行签到签退、请销假、外出告知制度。严查在岗违规问题。查上班时间是否有上网聊天、玩游戏、逛购物网站、炒股票等现象。严肃会风会纪。查是否有人随意缺席会议、擅自安排他人顶会、不遵守会议纪律、接打电话、交头接耳、打瞌睡、随意走动等会风涣散现象，严肃会风会纪。局有关科室将不定期进行抽查，对检查中发现的违规违纪问题，情节严重、影响恶劣的，由主管部门分别根据纪律规范严肃给予党纪政纪处理
（二）从改进服务态度抓起，提升为农服务水平。建设一流队伍，加强机关人员职业道德、业务能力培训，通过个人自学、上台讲学、相互促学等形式，激发系统干部职工干事创业热情，建设一支高素质农林队伍。打造一流窗口。坚持把能力强、素质优的人员安排在窗口，保证人员力量配备满足工作需要。以群众满意为目标，从各细微之处进行人性化、合理化、便利化设置，方便群众办事。开展“窗口服务创品牌”活动，提升窗口服务水平。提供一流服务。围绕“服务发展、服务农业、服务基层”，不断更新服务理念、完善服务功能、创新服务手段，切实解决基层农户、企业最关心、最迫切需要解决的问题。通过农业电商服务中心平台、农技耘APP、12316热线电话等为群众提供高效便捷服务。
（三）从办理群众诉求抓起，盯紧群众反映最为强烈的诉求，深入开展调查研究，密切党群干群关系。主动联系群众。深入开展党员干部“走千企入万户、助发展促富民”大走访活动，听民声察民情解民忧，实现问题真发现、真解决。积极整改落实。高度重视区机关作风建设综合评议意见的整改工作，确保件件有落实、事事有回音。及时回应群众。切实做好“12345”政府服务热线工单办理，受理群众举报、投诉，解答群众咨询。化解社会矛盾。结合“信访积案化解攻坚年行动”，化解一批疑难信访案件，改善机关形象。
机关作风建设是一项长期性、系统性工程，涉及全系统各单位、各科室，要加强组织领导，层层落实责任。各单位党政一把手要负起主体责任，明确分管领导，细化具体措施，持之以恒、综合整治。各街镇、各部门要敢于动真碰硬，真管真严、常管常严，看好自己的门，管好自己的人，共同推进机关作风建设水平整体提升。
XXXX党工委
2018年8月23日
机关作风整顿工作方案篇5
机关作风建设工作方案
一、工作目标
以服务创业、富民兴赣为主题，以打造中部地区乃至全国最优创业环境为目标，以开展“建设五型机关、提高服务水平”主题实践活动为载体，着力解决影响创业和发展机关作风方面存在的突出问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型机关，进一步营造科学发展的良好环境，树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。
二、主要内容
1、努力建设学习型机关。大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式和效果，争做学习型干部。认真组织广大机关干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学习中央、省委关于科学发展的重大决策精神，牢固树立科学发展观。要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学，增强实践意识、联系工作学，增强探索意识、带着思考学，增强表率意识、领导干部带头学。要广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部。要认真学习贯彻《廉政准则》，纳入宣传教育工作总体部署，列入党组中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。省直机关工委将按照省委的总体要求和部署，研究制定加强学习型机关建设的指导意见，适时召开全省机关学习型组织建设经验交流会。
2、努力建设服务型机关。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，争做服务型干部。动员和组织万名党员干部走出机关，深入基层，深入群众，积极宣传、落实创业政策，营造创业氛围和环境，帮助基层和群众解决创业中的实际困难和问题。组织万名群众就机关服务创业的意识、效率和质量等进行评议，广泛听取人大代表、政协委员、党风廉政建设特邀监督员和基层群众以及创业者对机关服务创业的意见建议，进一步找准并切实解决群众反映突出的问题，对损害创业者利益、扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督促整改。
3、努力建设创新型机关。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，争做创新型干部。总结推广试点工作经验，动员和引导省、市、县、乡四级机关与鄱阳湖生态经济区基层广泛开展“四级联动、携手共建”活动，把思想和行动统一到推进鄱阳湖生态经济区建设的重大决策部署上来，通过组织共建、城乡资源共享、困难群众共帮、生态经济区共创，组织机关党员干部、青年志愿者和机关妇女积极投身推进鄱阳湖生态经济区建设的伟大实践，促进各级机关的优势资源向鄱阳湖生态区流动，促进生产要素和资源的优化配置，努力把机关资源优势转化为服务鄱阳湖生态经济区发展的优势。要把“四级联动、携手共建”当作锤炼作风、增长才干的基地和舞台。鼓励机关党员干部立足本职创新、创业、创造。
4、努力建设务实型机关。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，争做务实型干部。带头厉行节约，降低行政成本，以节约型机关建设带动节约型社会建设，以厉行节约的党风政风引领社会风气。进一步完善有关工作机制体制，努力简化机关行政审批工作程序;进一步改进文风会风，缩减会议和文件;深化文明创建，大力倡导文明节俭之风，使节电、节水、节油、节能成为机关和党员干部的自觉行动;继续组织机关党员干部开展新春植树，改进机关贺年方式。
5、努力建设廉洁型机关。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，争做廉洁型干部。抓好党风廉政责任制落实，防止和克服平庸之风、庸俗之风、钻营之风。严格遵守《廉政准则》各项规定，严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，认真分析本地本单位本部门党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，进一步规范领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。加强党纪条规和警示教育，积极开展廉政文化进机关活动。完善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。大力推进党务、政务公开，确保权力阳光运行。加强监督检查，对办事拖沓、效能低下、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。
三、工作要求
1、加强组织领导。深化机关作风建设是全省“创业服务年”五项重点工作之一，是优化创业环境的载体。各地各部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，做到思想到位，组织到位，措施到位，切实抓好各项工作任务的落实。
2、加强沟通配合。责任部门和配合部门之间要形成定期信息反馈和情况交流机制，及时通报工作情况，分析研究工作中出现的问题，提出解决办法，推动工作顺利进行。
3、注重统筹兼顾。各地各部门要把深化机关作风建设与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与“建设鄱阳湖生态经济区、探索科学发展新路子”主题教育结合起来，与“党旗引领治富路、携手共建新农村”活动结合起来，与本单位的业务工作紧密结合起来，扎实推动深化机关作风建设的开展。
4、注重实际效果。要结合本地、本部门的实际，注意抓点带面，分类指导。要力戒形式主义，不做表面文章。在活动内容上，采取统分结合;在组织方法上，注重灵活多样，确保活动顺利推进。省效能办、省直机关工委将适时对全省深化机关作风建设情况进行明察暗访，并及时通报督查结果。
机关作风整顿工作方案篇6
林业中心机关作风整顿工作总结
开展机关作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据县农委机关作风集中整顿大会要求，我单位统一部署，精心组织，周密安排，结合林业中心实际工作情况，开展了机关作风整顿活动，通过各阶段整顿,使我单位在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。
现将机关作风整顿工作总结如下:
一、加强组织领导，积极安排部署
我单位为搞好这次机关作风整顿活动，专题研究了机关作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我单位的机关作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展机关作风整顿工作重要性、必要性和机关作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次机关作风整顿活动取得实效，成立林业中心一把手为组长的机关作风整顿活动领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。
二、强化学习教育，提高整体素质
学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。认真学习建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表”重要思想，深刻理解党的基本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习社会主义市场经济、法律等方面的知识，熟练专业相关理论，联系林业工作实际，加强调查研究。同时全体干部职工每人写有心得体会2篇和2000字的学习笔记，集中学习期间，严格实行签到制度，特殊情况需向领导请假。
三、认真查找问题，明确整改目标
机关作风整顿活动重点是解决好机关干部在思想作风、纪律等方面存在的问题。领导班子成员都撰写了对照检查材料，以书面形式报局机关作风整顿工作领导小组办公室，召开了专题民主生活会，各位同志进行了对照检查，大家都能从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。
对照检查中大家普遍认为工作中存在共性问题有以下几方面：
一是过去学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加党支部组织的各项政治和业务学习,以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。
二是不能创造性开展工作。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。
三是平时工作纪律不够严。个别同志工作中有上网玩游戏、看电影、不能严格遵守考勤制度，有迟到、早退现象，作风懒散、出工不出力。
四、落实整改方案，认真总结提高
针对存在的问题,每人都制定了个人整改计划，单位制定了整改方案，着重从三个方面进行整改:
1、加强政治学习,提高服务水平
坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念，认真学习专业理论知识,学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。
2、拓宽工作思路，提升工作效能
把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；
要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；
要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准；
要强化林业干部服务社会、服务群众的能力，提高服务水平，努力搞好泗洪林业产业工作。
3、进一步规范机关管理，严格工作纪律
根据我单位存在的问题，经领导班子研究，进一步健全工作制度，会议制度、车辆管理制度、值班制度、学习制度、财产物资管理制度、奖惩制度、财务管理制度、廉政建设制度、卫生制度、请销假制度、信息报送制度及每日上下班签到等多项规章制度。各领导及全体干部职工应严格遵守，特别要遵守上下班时间及请销假等规定，做到以制度管事、管人。
总之，林业中心机关作风整顿工作，按照既定方案，做到领导带头，干部积极参与，认真查找问题，边查边整边改，使广大干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以这次机关作风整顿为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作：一是继续抓好干部职工的学习培训，二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使林业中心机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高。
泗洪县林业科技推广中心
二0一一年十月九日
