下面是小编为大家整理的公务员平时考核自查报告（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公务员平时考核自查报告5篇
第1篇: 公务员平时考核自查报告
xx乡机关干部平时考核实施方案
（试行）
为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更好的发挥考核激励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建设，提高工作效能，根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》要求，结合单位工作实际，经研究，制定xx乡机关公务员平时考核实施方案。
一、考核原则
以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。
二、考核范围和对象
考核对象为xx乡机关非领导成员公务员。
三、考核内容
包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况以及廉洁自律等情况。同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究情况。
四、量化考核标准
（一）90-100分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；
廉洁自律，不以权谋私；
积极参加政治理论和业务知识的学习；
工作方法得当，作风扎实，责任心强；
成效显著，业务精通，具有创新意识，工作实绩突出、效率高。《平时考核手册》记实完整、及时，能准确反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等。
（二）80-89分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；
廉洁自律，不以权谋私；
能参加政治理论和业务知识的学习；
工作方法较好，作风扎实，责任心较强；
工作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能够完成本职工作，工作质量较好、效率较高。《平时考核手册》记实较好，能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不够详实。
（三）60-79分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德较好；
廉洁自律，不以权谋私；
能参加政治理论和业务知识的学习；
工作方法一般，作风较好，具有一定的责任心；
工作成效一般，熟悉业务，创新意识一般，能够完成本职工作，工作质量、效率一般，没有明显的差错和失误。有《平时考核手册》记实，但不够完整，基本能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不够详实。
（四）60分以下：遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德一般；
政治业务素质较差；
不按时参加政治理论和业务知识的学习；
工作责任心差，工作能力不能适应工作要求，不能按时完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或恶劣社会影响；
不遵守单位的规章制度，经常出现有旷工现象；
存在不廉洁问题，且情况较为严重等情况。《平时考核手册》记实很差，不能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不准确、不及时、不真实、不完整。
五、考核方法与程序
平时考核采取日记实、周自评、月总结评鉴、年度综合考核的方式进行。
1.平时自我记实。被考核人根据确定的岗位职责（分工）、全年任务目标及完成要求。认真填写《来安县非领导成员公务员工作纪事》，以日、周、月为工作周期，把工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况等，进行自我记实和总结评价。
2.月总结考核。考核对象的分管领导是平时考核工作的直接责任人，负责在每月底对被考核人每周工作情况进行审核，根据被考核人每周工作记实情况，按月对被考核人进行评鉴，可采用分数、名次、等次、评语等形式确定平时考核结果。
每月进行工作小结和总结考核，分管领导对被考核人进行平时考核量化评审。
3.年终综合考核。单位平时考核工作小组根据公务员全年综合表现，领导评鉴意见，每月考核结果，结合年终测评，全面客观公正地确定公务员年终考核等次。
4.反馈考核结果。分管领导应采取谈话或书面形式向被考核人反馈评鉴意见和考核结果。
5.公示考核情况。为了增强考核工作的透明度，考核工作组将采取适当形式在一定范围，定期公开考核内容和考核结果。
6.汇总考核情况。公示确认后，考核工作组将汇总考核结果，并根据县考核部门要求，以书面形式上报县公务员局。
六、考核结果的使用
要充分发挥平时考核结果的作用，坚持把平时考核结果有效使用作为加强公务员管理和公务员队伍建设的重要措施。将平时考核作为确定公务员年度考核等次的主要依据。年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。对平时考核结果好的公务员，分管领导应及时予以表扬鼓励；
对平时考核结果较差的，应及时提醒，提出整改要求，限期改进。
公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培、奖励惩戒等要参考批示考核结果。平时考核综合成绩最后一名的，年度考核不能确定为优秀等次，不得参加有关评先表彰活动。连续两年平时考核综合成绩均列最后一名的，年度考核结果确定为不称职。
七、工作要求
（一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础，有利于加强公务员队伍建设；
有利于更好的调动公务员积极性，有利于全面提高公务员素质能力；
有利于提高工作效率，实现优质服务。各分管领导和考核对象一定要提高对平时考核工作重要性的认识，确保工作落实。
（二）客观公正，科学评价。平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。要坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，区分不同层次、不同岗位公务员的特点，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，真正把平时考核工作作为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象的“催化剂”。
（三）加强领导，规范操作。考核领导小组要履行职责，加强对公务员平时考核工作的组织领导，定期对平时考核工作进行监督、检查。各分管领导和考核对象要严格平时考核有关规定，规范操作。建立、健全平时考核档案，认真填报平时考核手册。被考核对象要主动联系分管领导填写月度工作完成情况评鉴意见，按照考核程序要求，在次月5日前将上月考核量化结果按时上报办公室。
第2篇: 公务员平时考核自查报告
公务员考核自查报告
【篇一：公务员履职尽责情况自查报告2015】
公务员履职尽责情况自查报告2015 根据哈尔滨市人民政府办公厅下发的《哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知》(哈政办综[2012]17号)要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下：
一、基本做法
我们制定了《哈尔滨市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任张本沪同志为组长、副主任方政辉同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。
在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作情况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。
二、队伍状况
我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有 “吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配备干部的情况。
经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务” 宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。
三、存在问题及原因
二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，创造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。
三是调查研究深度还需要进一步加强。深入实际、深入基层调查研究少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。
四是自醒自律意识需要进一步增强。不同程度地存在“清水衙门”意识，认为单位小，人少事少，工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在一定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。
四、整改措施
经党组研究，我室的整改工作由室党组书记、主任张本沪同志负总责，室党总支牵头，秘书处配合。同时，纳入2012年研究室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。
(一)开展主题实践活动，切实加强整改
通过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将2012年确定为“自身建设年”，深入开展以“综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情”为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训、实践锻炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干事业、抓落实、促发展的合力。具体措施如下：
1、开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行,根据工作实际，原则上每二个月一次。
2、开展即时性调研工作。由机关干部根据自己工作实际，根据不同时期的工作中心、工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自
主确定调研课题，开展调查研究，以便及时反映情况，提出意见建议，为领导决策服务。同时，尽快掌握第一手资料，推动政务文稿起草。
3、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总支在“oa”平台上设专栏发布，同时，由大课题办以《参阅件》的形式报市领导，信息上报原则上至少每月一期。
4、开展“月读一书”活动。机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在“oa”平台《公共论坛》上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习交流。
(二)整合资源，形成合力
在工作分工上，将研究室整体工作分为政务文稿起草和调查研究二条线，在政务文稿起草工作上由一名副主任总协调，根据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率、工作质量。
【篇二：公务员自查报告】
自查报告
根据我单位的统一安排，我单位认真开展了全县加强
机关和干部队伍作风建设大会上的讲话。下面就自查情况做出如下汇报：
一、存在的问题与不足
1、认真学习加强机关和干部队伍作风建设会议精神，
学习谢书记在大会上的重要讲话，深刻领会今年开展加强机关和干部队伍作风建设大会会议精神的重要意义，重大作用。提高了个人对纠风工作的认识，增强了积极参与的自觉性和主动性。明确了今年的工作任务，重点和突出要解决的问题。
2、大局意识方面，服从领导工作安排，办事认真负责,具有全局意识，在工作中培养自己的综合素质和工作能力。
工作效率方面，对自已的本职工作和领导交办的任务，能按时、按质完成。----工作对数据的准确性要求比较严格，容不得一点的失误和拖延，也要求我们在工作上细之又细，慎之又慎。工作作风方面，作风正派,说的少做的多。能严格单位的各项规章制度，不迟到、不早退，尊敬领导，团结同事。
3、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作上还有“蹲、守、靠”的思想。
因为工作繁忙，有时会放松了学习和自我深造的时间。在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，抵制拜金主义。但也存在一些问题，例如有时贪图安逸、贪图享乐；
节约计划性不强，总认为每月都有工资，花完还发，没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。
二、整改措施
通过开展作风纪律整顿活动，本人认真对照干部作风建设方面的要求，通过学习同志们的长处，认真反思自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：认真学习“三个代表”重要思想，深入结合“科学发展观”，用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高基层工作能力。与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习，要坚持理论联系实际，在思考中活化思维，提升境界，以适应新形势的要求，更好的完成本职工作；
不断提高自己的文化素养和业务水平。
1.加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，从自身工作的实际出发，进一步积极探索建立健全科学管理的新机制。其次，要注重法律实务，将法律理论与基层实际相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，要虚心好学，遇到问题多看多问多想多请教，以高度的工作责任感和踏实的工作作风，严格、公正、文明处理各种问题，
真正做到全心全意为社区居民服务。
2.以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的完成所分管的各项工作任务，切实转变工作作风、提高工作效率、开拓创新、求真务实，模范的履行好一个国家公职人员的职责，努力开拓工作新局面。
3.要严格要求自己，以身作则，自觉遵守工作纪律，严格执行廉政规定，严谨、规范地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，坚定不移的推进反腐倡廉建设。生活上崇尚简单化，勤俭节约，与人友善相处，并严格要求自己不参与赌博、不到娱乐场所、不得有违法乱纪行为，时刻检点自己生活的方方面面。
4.发扬民主，团结共事。在以后的工作中进一步增强民主意识，虚心听取各方面意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党内监督和群众的监督，心胸开阔、平等待人。通过此次自查自纠，本人要充分认识到加强作风纪律的重要性和紧迫性，要始终保持清醒的头脑，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，真抓实干，艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局，切实树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风，争做一名合格国家公职人员。
【篇三：2011公务员 自查自纠报告】
2011 年公务员自查自纠报告
为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据 xx 区委、xx 区政府相关文件精神，结合 xx 区治庸办掀起“责任风暴”实施“治庸计划”xx 区财政局20117号文件精神实施方案的要求，现就我所积极开展自查自纠活动。通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：
一、当前存在的缺点与不足
（一）理论知识学习不够深入。平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。
（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。
二、存在问题的重要原因。
对理论学习的重要性认识不足。首先是认为工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位置，其次是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝。
三、今后努力的方向
经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设：
（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂
的情势下技高一筹。因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。
（二）树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，对工作敢想敢干，实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途可能充满险阻，充满批评，但它必竟有到达彼岸的希望，如果畏首畏尾，踌踌不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以工作中要积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。
（三）要改进工作作风，求真务实，狠抓落实。端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义。深入了解当前形势，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成。
总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处。开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩。
第3篇: 公务员平时考核自查报告
最新整理公务员平时考核工作自查报告
公务员平时考核工作自查报告
20xx年以来，为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，加强对公务员的管理与监督、激励与约束，我局严格按照区人社局的相关通知要求，认真开展公务员平时考核工作。现按照相关《XX区人力资源和社会保障局关于对XX区政府系统股级及以下公务员wang上平时考核工作进行督查的通知》要求展开自检自查，现将自查情况总结如下：
一、 工作开展情况
我局共有股级及以下公务员1人，为做好公务员考核工作的组织保障，切实将各项工作落到实处，我局明确专人负责公务员wang上平时考核工作相关事宜，按照程序进行wang上日常考核工作，加强工作纪律和作风建设，同时认真记录平时考核结果，作为年度考核的依据。
目前我局相关人员已全部按时间节点完成了wang上平时考核工作。
二、存在的问题
一是在一定程度上存在盲目和急躁情绪，对平时考核工作认识不到位。
二是 于业务繁忙，学习培训力度还有待加大，队伍素质有待加强。
三、下一步工作打算
一是加强政治理论和业务学习，建设一支懂政治、业务强、素质高的财政队伍；
二是继续探索更为科学、合理的用人管人机制，在严格执行人事部门要求的同时，结合部门特点开展好公务员平时考核和年度考核工作；
三是进一步严格程序，规范运作。切实加强考核检查力度，除了wang上平时考核外，还要将全局重点工作、涉及全体干部职工的共性工作列入考核内容，及时、如实检查通报考核情况，将平时考核作为促进机关规范运作、内强素质外树形象的平台。
第4篇: 公务员平时考核自查报告
湖北省水利厅
公务员平时考核
（2011年7月——12月）
记
实
簿
工作单位：
目 录
一、编写说明……………………………………………………（1）
二、公务员平时考核工作流程…………………………………（2）
三、2011年度工作计划…………………………………………（3）
四、7-9月份工作任务完成情况……………………………（4-6）
五、第三季度工作任务及完成情况……………………………（7）
六、10-12月份工作任务完成情况…………………………（8-10）
七、第四季度工作任务及完成情况 …………………………（11）
八、第 季度平时考核备案登记表（表样）…………………（12）
九、公务员平时考核记实内容及方法 ………………………（13）
十、公务员平时考核的有关要求…………………………（14-15）
十一、公务员平时考核评鉴标准…………………………（16-18）
一、编 写 说 明
为建立以岗位职责为基础、以能力匹配为原则，以能力席位标准为依据、以履职履责情况为内容的公务员平时考核体系，不断提高我厅公务员管理工作科学化、精细化水平，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发的《关于健全履责机制加强公务员平时考核工作的意见》，我们编制了《省水利厅公务员平时考核记实簿》，对平时考核的工作流程、填写内容及方法和有关要求等进行了明确和说明，供各处室（单位）参考。
各处室（单位）在开展公务员平时考核工作中，可结合实际，按照省委省政府关于能力席位标准和履责机制建设的要求，不断创新考核工作方法，增强平时考核工作的科学性和可操作性。
我们将在各处室（单位）开展公务员平时考核工作实践和创新的基础上，不断吸收好的经验和做法，进一步改进和完善我厅平时考核工作，推动平时考核工作深入开展。
厅人事处
二〇一一年六月
二、公务员平时考核工作流程
三、2011年度工作计划
处室（单位）：
填表人：
填表时间：
年 月 日
序 号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
领导意见：
签 字 ：
年 月 日
厅人事处备案（盖章）：
年 月 日
四、七月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
出差错和未完成情况及原因
四、八月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
出差错和未完成情况及原因
四、九月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
出差错和未完成情况及原因
五、第三季度工作任务及完成情况
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
领导评鉴：
签 字：
年 月 日
六、十月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
出差错和未完成情况及原因
六、十一月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
出差错和未完成情况及原因
六、十二月份工作任务完成情况
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
出差错和未完成情况及原因
七、第四季度工作任务及完成情况
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
领导评鉴：
签 字：
年 月 日
八、第 季度平时考核备案登记表（表样）
处室（单位）：
时间：
年 月 日
序号
人员
评鉴结果
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
领导
意见
签字：
年 月 日
厅人事
处备案
九、公务员平时考核记实内容及方法
一、制定个人年度工作计划。公务员按照岗位职责规范和能力席位标准，根据年度工作任务，制定个人年度工作计划，主要包括工作任务、完成时限、完成标准和要求等内容，报分管领导核准签字。个人年度工作计划一式三份，一份报厅人事处备案，一份报分管领导，一份本人留存。
二、个人记实。公务员每月如实填写月份工作任务完成情况，主要记载工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
每季度进行个人工作小结，填写季度工作任务及完成情况，主要记载季度的主要工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
三、领导评鉴。公务员的分管领导在本处室（单位）一定范围内听取群众意见，结合服务对象和社会反映的情况，根据公务员平时记实和个人小结等情况，每季度进行一次定性或定量评鉴，作为年度考核的重要依据。处室（单位）主要负责人由分管领导评鉴，其他公务员由处室（单位）主要负责人评鉴。
四、评鉴结果反馈。分管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴结果反馈给被考核人，帮助其了解和认识自己的优点和缺点，发挥优势，改进不足。
五、评鉴结果审核备案。每季度将评鉴结果填入平时考核备案登记表，经公务员的分管领导审核后报厅人事处备案，作为年度考核的重要依据。
十、公务员平时考核的有关要求
一、制定平时考核内容的要求
各处室（单位）可结合实际，从所承担的工作任务出发，细化考核内容，把本处室（单位）年度工作任务进行量化分解，落实到岗位，明确到个人，增强平时考核的针对性和操作性。具体要求是：
（一）分解目标任务要责任到人。要将目标任务分解落实到每一个具体承办人，并通过分管领导签字予以确认，做到目标任务逐条分解、逐项明确、落实到岗、责任到人，作为考核公务员平时工作实绩的主要依据。
（二）细化考核内容要易于操作。要以能力席位标准和公务员完成目标任务情况为依据，对平时考核内容的“绩”和“勤”作出进一步细化，提出定量要求，使考核要素具体化、明确化，便于实际操作。
（三）区分职级类别各有侧重。对处级公务员，要侧重考核在完成本处室（单位）和个人目标任务中表现出的政治素质、政策水平、协调能力等情况；
对科及以下公务员要侧重考核熟悉业务、实际操作、遵守纪律、完成任务等情况。
二、制定平时考核评鉴标准的要求
要以岗位职责规范和能力席位标准为依据，确定考核指标，制定符合不同层次、不同类型、不同岗位公务员特点的评鉴标准。具体要求是：
（一）与全厅年度工作目标相一致。各处室（单位）在制定平时考核评鉴标准时，要与全厅目标责任考评标准一致。
（二）与岗位能力要求衔接相一致。结合各个岗位的工作特色，按照职位类别及“科办级公务员适岗入门、科级公务员应知应会、处级公务员行家里手”的基本要求，制定分层分类的评鉴指标。
三、对考核主体的要求
搞好平时考核，需要考核主体（分管领导、厅人事处）高度重视，切实负起考核责任，把平时考核工作作为加强公务员管理的重要工作来抓，做到“四勤”：一是眼勤，要多看公务员的工作记录，了解和掌握被考核人的工作情况，同时经常检查履行公务的情况，从中了解各方面信息；
二是手勤，就是对公务员有价值的材料，随时进行记载，做到不丢不漏；
三是腿勤，就是多深入实际和公务员办公现场，实地考察他们的思想、工作情况；
四是脑勤，就是对公务员表现出来的各种行为，多作思考，透过现象，看到本质，去粗取精，去伪存真，使获得的材料真实可靠。
十一、公务员平时考核评鉴标准
各处室（单位）可结合工作实际，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。建议参照以下标准执行。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：
（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；
（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；
熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；
依法办文、办事、办会的操作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；
（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：
（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；
（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；
了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；
依法办文、办事、办会的操作能力较强；
（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；
（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。
3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为69—60分（或定为基本称职等次）：
（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；
（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；
了解基层情况，能解答业务问题；
依法办文、办事、办会的操作能力一般；
（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；
（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为69—60分（或基本称职）情况的。
4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为60分以下（或定为不称职等次）：
（1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差；
（2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：基本掌握本职工作应知应会的知识和技能；
（3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪律；
（4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任差错，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限；
（5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，谋取不当利益，或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；
（6）拒绝参加平时考核的；
（7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为60分以下（或不称职）情况的。
5.公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核。
平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
第5篇: 公务员平时考核自查报告
公务员平时考核记实簿
姓 名_______
工作单位_______
职 务_______
职位名称_______
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划
第1月工作任务完成情况
第2月工作任务完成情况
第3月工作任务完成情况
一季度工作任务及完成情况
第4月工作任务完成情况
第5月工作任务完成情况
第6月工作任务完成情况
二季度工作任务及完成情况
半年工作总结
第8月工作任务完成情况
第9月工作任务完成情况
三季度工作任务及完成情况
第10月工作任务完成情况
第11月工作任务完成情况
第12月工作任务完成情况
四季度工作任务及完成情况
全年工作总结
