篇一：职工代表大会工作报告分组讨论发言
职代会分组讨论个人发言范文(通用3篇)第1篇:职代会分组讨论个人发言
各位主席团成员、各位代表：
大家上午好！感谢大会给我提供这样的机会，让我代表计控公司在这里发言。
刚才我们都认真地听取了宋总经理关于《拼搏创新促发展、凝聚力量克难关，为全面推进集团跨越式发展努力奋斗》的职代会报告，我们认为这个报告对过去一年的工作做了实事求的总结，对今年的工作进行了认真而又全面的部署，可谓是发展目标明确，工作重点突出，保障措施有力，体现了工程技术集团要做大、做强、做优和谐发展的要求，为我们指出了今年及以后一个阶
段的奋斗目标，增强了我们工作的动力，是一个振奋人心，催人奋进的工作报告。
2016年，在这个市场经营跌宕起伏，内外压力巨大的情况里，工程技术集团历经两次指标调整，仍能完成2亿元的利润目标，经营业绩取得了历史最好成绩，这样的成绩来之不易。这成绩的背后凝聚了集团公司两级领导班子超常规的工作思路和科学谋划，目标的完成融入了集团公司各成员单位广大职工在危机面前，同舟共济，团结拼搏的工作精神。面对武钢生产经营压力，计控公司广大干部职工凝心聚力，攻坚克难，保生产、降成本、抓服务、勇创新，切实肩负起保产职责，保障了武钢各主体厂生产顺行，全面完成集团公司下达的各项经营目标，同时在四个一创新工程推动下，广大职工积极参与科技创新活动，科技成果取得新突破。这些成绩的取得，得益于集团公司的正确领导和大力支持。
在报告中，我们也欣喜的发现高
新产业园，这个孕育着希望，承载着广大职工期许，实现工程技术集团跨越式发展的宏伟蓝图，即将在2016年破冰启航。计控公司广大职工将按照报告的总体要求，统一思想，坚定信心，充分发挥自身优势，一手抓维护保产，提高服务质量，稳定武钢内部市场；一手抓集成创新，抢抓机遇，勇夺外部
市场，为实现工程技术集团跨越式发展作出计控公司应有的贡献！
在此，让我代表计控公司的全体职工代表预祝工程技术集团二届三次职代会暨工作会取得圆满成功，也祝愿工程技术集团高新技术产业取得更好更快的发展。
我的发言完毕，谢谢大家！
意高远，主题鲜明，目标明确，催人奋进。报告共分两个部分，第一部分对2016年全厂工作的回顾，总结全面、重点突出，第二部分对2017年工作进行了部署，思路明晰、目标任务和工作措施具体。报告中对当前面临的挑战和问题进行了深刻的分析和阐述，使我们对形势有了更全面的把握，对面临的困难有了更充分的估计，更好地激发了干部职工直面困难、战胜困难的信心和决心。在过去一年里，通过全厂干部职工的共同努力，取得了一定成绩，但是今年的任务更加艰巨，要实现更高的发展目标，这就要求我们要转变观念，破除按部就班、消极被动的思想束缚，增强改革发展的主动性和内在动力，才能不断拓宽发展思路，抓重点，克难点，集中力量实现各个击破。
为此，我大队将以此次职代会精神为指针，以打造____文化为抓手，加强对职工的思想凝聚和正能量引导力度，教育职工做好承受改革阵痛期的心理准备，改进工作作风，切实做好一人一事的思想教育工作。同时，在____运行机制整体框架下，从指挥体系、情报系统、力量整合、作战方式等方面进行全面统筹优化，提升快速反应、快速处置能力建设。积极适应当前改革形式，创新管理方式，提升管理水平，突出服务理念，多与管理区沟通，加强与四化建设融合，打造专业化、高效化的__队伍，实现对_______的有效掌控，为_____2017年的______生产，服好务、保
好驾、护好航。
谢谢大家！
我个人理解，在这个过程当中，化工部就要站排头，当模范，做标杆。就是我们今年奋斗的目标，就是我们在未来300来天每一天具体工作过程当中去落实。目标有了，任务有了，我们的差距也有了。那就是我们都用这三百来天，每一个人，每一个岗位，每一级组织来缩小差距，去弥合，去追逐。刚才大家在谈的时候都结合自己的岗位谈到了。我们全体干部职工以什么样的精神状态，什么样的思想观念，什么样的工作作为去面对这个形势。主要还是三个方面，一是转变观念，确实要认清形势，找出差距，砥砺前行。二是学习，以博大的胸怀，虚怀若谷去开展方方面面的学习。最后一个就是干，立足岗位做贡献。一分布置，九分落实。后面大家还要结合报告进行学习，把我们的岗位要求和报告的任务目标结合起来，组织的要求和我们个人的行为结合起来，把2018年的各项任务工作目标完成好，以更优异的成绩来进行2018年的工作总结。2018注定是一个不平凡的一年，面对这样的形势任务，我们还要卯足劲，还要贡献更大的力量。真正把我们化工人的智慧和力量贡献出来。咱们一起努力，砥砺前行。
改革肯定是有风险的。除了增减挂钩，我们还有很多没有推出来的改革，如果一露头就打回去，体制机制不可能有变化，再好的思路也很难到达行政环节，解决不了实际问题。所以，经过评估认准了的改革，方向就不能动摇，还要主动掌握话语权，营
造氛围，形成合力去推动。
贵州省国土资源厅厅长朱立军
当好地质找矿第一责任人
在省国土资源厅层面，怎么做好地质找矿第一责任人?我提出六句话的思路：准确定位，统筹协调，创新机制，打造平台，优化环境，培育主体。
省国土资源厅作为政府管理部门，首先自身要定好位，理顺关系，同时发挥综合协调能力，统筹全省地质找矿工作。新机制现在已经提出来了，那么怎么激发地勘单位的积极性、培育主体?部长、副部长都说要给地勘单位配探矿权，贵州正在这样做，而且取得了很好的成效。通过给地勘单位配探矿权，地勘单位以智力和技术找到了矿，把探矿权转让出去得到了资金。像106队一个探矿权转让得了3.5亿元，1亿元用来壮大队伍，2.5亿元投资组建新的矿产公司，进行矿产资源后续开发。这是很成功的例子，地勘单位壮大了实力，走上了可持续发展的路子。
黑龙江省地勘局局长徐飞鹏
从发展角度谋划管地、管矿
大发展、快发展仍是我国的主旋律，我们还是应该从发展的角度谋划如何管地、管矿。现在，国土资源部门面临的压力是空前的，但越是在这个时候，上面腰越要撑得硬点，下面越要互相
抱团。
而面临的矛盾和问题，只能通过改革创新来解决。具体来说，指标方面，不要大家一年都围着指标转，建设用地指标应该有知情选择，年度之间可以调剂。另外，要建立异地用地占补平衡新机制。像黑龙江土地多，属于欠发达地区，和上海、江浙一样要求显然不行。比如，上海的建设用地指标没有了，黑龙江可以占补平衡，但要给黑龙江补偿。补偿到位了，即使没有建工厂，保护耕地也能让大家富裕起来。国家应该有新机制，通过调剂，让建工厂能致富、种粮食也不吃亏。只有这样，才能提高保护耕地的积极性，避免全国都搞雷同建设。第3篇:职代会分组讨论个人发言
还要进一步夯实基础
国土资源管理要更加积极地参与宏观调控，就有必要进一步夯实基础工作，为决策提供更加科学、准确、客观的依据。
一是要建立基础数据工作队伍稳定的长效的可持续机制，对有关承担基础数据收集、整理、分析、研究的单位不要随意进行职能调整，以保持工作的连续性，避免因职能调整而带来的巨大浪费。
二是应建立重大专项与标准、规范生产挂钩机制。十二五期间，国土资源部将实施一批重大专项，要通过这些专项的实施形
成一批标准规范，推动行业进步与发展。
三是要建立数据及时更新机制。目前，国土资源系统每年都要实施一批各类项目，部应明确有关项目结束后，应及时将项目数据特别是本底数据汇交到有关部门，以及时进行更新。
十二五期间，经研院承担了矿产资源综合利用项目的组织实施工作。按这一思路，经研院计划借鉴危机矿山项目的经验，先对全国8000座大矿山进行综合利用潜力调查，建立相关数据库，为部制定矿产资源综合利用的相关政策提供依据。
国家测绘局副局长王春峰
探索提高测绘服务水平
和保障能力的新路子
___期间，测绘重大项目进展迅速，测绘事业机构更完善，数字中国建设取得重要突破，测绘科技创新和信息化建设取得系列成果，测绘公共服务不断深化，服务于国土资源管理工作的能力获得极大提高。
国家测绘局将顺应现代测绘发展的趋势和要求，进一步拓展测绘公共服务内容，以天地图为抓手，推进其完善和应用，建设国家地理信息公共服务平台，加快建设数字中国，大力开展地理国情监测，大力推动地理信息产业发展。同时，我们将不断拓宽服务领域，推进测绘成果和基础地理信息资源在国土资源管理工
作得到广泛、深入应用;不断深化部、局合作，实现测绘与国土资源管理工作的双赢，探索为国土资源管理和经济社会发展提供更直接、更有效、更便捷的测绘保障服务的新路子。我们将充分利用先进的测绘技术和丰富的地理信息资源，更好地服务国土资源管理，极大地促进测绘与国土资源管理工作的有机衔接，为国土资源管理工作提供及时、有效的支持和保障。
山西省国土资源厅厅长李建功
落实节约优先战略
加大执法监察力度
__年山西省国土资源管理将以科学发展观为统领，以保障服务山西转型跨越发展为主线，突出抓好十项重点，着重夯实三个基础，着力破解三难，重点做好三方面工作：
一方面，落实节约优先战略，提升国土资源管理水平。在土地利用方面，倡导以亩产论英雄，建立完善单位土地投资强度和行业gdp产出标准，强化各级政府的节地责任和考核，引导各级政府把精力放在节约集约用地上，把工夫下在土地的二次开发利用上。在矿产资源方面，建立完善优势资源向优势企业配置的政策机制，慎重审批资源开发项目，优化矿产开发格局，提高矿业集中度和规模效益，促进循环经济发展。另一方面，加大执法监察力度，进一步健全执法监察和联合执法制度，努力构建防范在
先、发现及时、制止有效、查处到位的执法监察新格局。按照国土资源部的安排部署，以敢于碰硬，不怕得罪人的精神，坚持日常监管与专项打击相结合，坚决遏制违法行为，严肃查处和公开曝光违法案件。此外，将以人为本，继续加强业务培训和廉政教育，扎实推进创先争优活动，加强干部队伍建设。
怎样把这些矛盾进行梳理，从制度设计层面来解决问题?徐绍史部长提出的顶层设计、综合协调、统筹考虑是很好的解决问题的思路。国土资源管理要在总体平衡和重点支持之间找出解决矛盾的出口，精细化管理、差别化管理理念的提出，非常合乎时宜，但最关键的，是要在实际工作中把这些科学的管理理念体现出来，落到实处。
国土资源部执法监察局局长李建勤
管理要精于疏善于堵
遏制国土资源违法违规行为，光堵是堵不住的，必须疏堵结合。作为管理者，我们要精于疏善于堵。
做好疏这一块，就是要千方百计节约集约用地。要点有二，一是地要节约集约着用，能用一亩的不用两亩，在加大投资强度、设置门槛这一块，精益求精;二是要找地造地，也就是要生地。地在哪里?答案是：地在脚下，但是要下力气找地荒地、坡地、滩涂、矿山用地等，要想办法用起来。总之，在堵的同时，必须要找出
路。否则，只能越堵矛盾越大，越堵压力越大。
堵这一块，卫片执法检查已形成成熟的体系，取得了明显的成效。__年度卫片执法检查首次实现全覆盖，首次实施问责，__年度卫片执法检查，则是首次把土地、矿产二合一，这也是开天辟地第一次，面临的问题将更为复杂。__年卫片执法检查还充分利用变更调查数据，并对涉及矿产的违法行为实施相应管理部门问责，这些都意味着新的、更难的挑战，仍需要我们时刻严阵以待
河南省地矿局局长唐全国
高举两面旗帜
积极开展地质找矿工作
徐绍史部长的工作报告对十二五时期的工作要求很清晰。河南省地矿局将围绕两面旗帜358目标和地质找矿新机制，积极开展地质找矿工作，在河南省建设中原经济区的大局中，在基础地质、矿产地质、环境地质等方面发挥应有的作用。
河南省人口过亿，资源消耗巨大，资源保障任务很重。作为河南省地质找矿四大主力军中规模最大的一支队伍，河南省地矿局的找矿任务更重。为此，河南省地矿局一方面要种好责任田，即保质保量完成政府下达的找矿任务，一方面要种点自留地，也就是经营好自有矿业权和合作矿业权这是地勘单位实现经济跨越
式发展的重头戏。近几年，我们通过和大企业合作，采劝一个集中，两个快速的措施，即通过市场集中要素，快速实现找矿突破和资源转化，产生了很大的效益。但是，在找矿目标、机制、责任人、主力军都已确定的情况下，找矿的主战场在哪里?河南省矿业权设置密密麻麻，1651个矿业权非常分散，很难形成大的勘探区。这是实现358目标的一大掣肘因素。
关于走出去，目前，河南省地矿局在24个国家拥有矿业权，其中两个铝土矿，资源量已经达到38亿吨。特别是河南省极缺的资源，需要通过在国外找矿来予以弥补。但走出去还是比较难，希望部里能够给予更多支持。
地勘单位将坚定走企业化改革之路，但地勘单位不可能摇身一变就能变成市场主体，而是既要积极又要稳妥，根据各个地勘局不同情况，找到适合自己的改革形式和操作方案。河南省地矿局已经找出了一条适合自己的路子变改为建，先立后破，即地勘单位出资兴办企业，企业集团做起来后，再谈地勘单位的分流、改革。通过这样的方式，很快几十亿元的资产就能来。今年就可以进来20多个亿。在矿产资源需求非常旺盛的阶段，我们将抓住时机，尽量把改革往前推。
篇二：职工代表大会工作报告分组讨论发言
职代会分组讨论发言稿
尊敬的同学们，大家早上好！
今天，我们非常荣幸地邀请到我校有着数百位学生的职代会，来开展一次关于毕业生就业方面的分组讨论。在此讨论中，我们将发表各自的观点，交流自己的毕业生就业经验，把我校毕业生的就业状况把握得更加紧密。
首先，我们将从政策的角度进行讨论，对目前国家对就业的扶持政策、各类就业补贴及产业扶持政策、招聘会和培训机构等进行总体了解和分析，分析政策。
其次，我们将依据本科生、硕士生、博士生等以及应届毕业生、社会经验毕业生等不同群体，对不同类型的就业岗位进行总体了解和分析，着重对高技能岗位、实习岗位、创业岗位等所面临的就业机遇和挑战，以及所存在的机会进行专门的研究。
再次，我们将根据不同类型的就业岗位，以及当前具备就业要求及需求的技能，对就业技能的适应性以及实践性进行分析，着重对当前就业技能培训和招聘市场这方面的需求和服务研究。
最后，我们将依据当前就业技能培训、招聘市场及毕业生就业等方面的实践情况，在学校就业指导中心的支持下，总结出更多的毕业生就业建议，以及更多的毕业生就业资源索引，以构建一个更加清晰的就业路径。
希望在此讨论中，我们能够获得更多的精彩见解，为我们毕业生就业提供更多的有效指导。只有通过这样的活动，我们才能有所收获，-1-
为毕业生就业创造更多的机会！最后，祝大家讨论愉快，获得更多的收获！
谢谢！
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篇三：职工代表大会工作报告分组讨论发言
职代会分组讨论发言稿
1.职代会分组争论发言
给您三个建议：
说两段话：1、听了总经理的年度报告，我感觉这份报告特别好，特别兴奋人心，既总结了我们去年的不足，又瞻望了将来的工作，理清了新的一年的工作思路，让我们广阔员工有了工作的方向和动力。
2、作为我个人，我将以此次职代会为起点，鼓足干劲，在新的一年里，努力工作，踏实工作，立足本人的岗位，为公司今年的目标完成贡献一份本人的力气。
切记：
少说话，不要提福利待遇和要求，更不要以为本人能够代表别人提出点什么诉求。
言多必失，多观看领导和别人的眼色。
盼望对你有关心。
2.职工代表大会小组组长如何代表小组提案总结发言
据媒体报道，广州市，广州市，加工制造业，现代服务业，传统服务业等三大行业，其中最严峻的缺工，缺工量估计达15万！从广州张宝英市场服务中心人力资源总监的消息。
随着产业结构调整的结果，许多企业都在从劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求猛增。据官方消息，目前东莞数控编程，刀具和模具车间，电工，焊工等技术工人，缺口不到3万人。
金融危机后，北部湾经济区明显拉动就业，特殊是在制造业，电力，燃气及水的生产和供应业，建筑业等行业，用人需求添加。营销和销售人员，房地产业务员，机械冷加工，油漆工，运输车辆拆卸工，钣金工人和其他冷需求大于工作，其中包括最大的用工缺口营销和销售人员。
有就业超过作业的很多地方。
3.职工代表发言稿
各位领导、同志们：
你们好！
首先，我代表获得先进集体称号的单位，对于各位领导的关怀支持，对于各位同事的鼎力相助表示诚心的感激！我们在工作中所取得的成果，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互关心，团结奋斗的结果，成果和荣誉属于为富通中心做出贡献的每一个集体和个人。
在去年的工作当中，我们**公司面对工程多、时间紧、要求严、标准高、困难大等众多不利因素，从三月份开头经过连续奋战，先后完成了**高速大路B4、B5合同段53公里的隔离栅安装工程；**高速大路375米伸缩护栏制造安装工程；**线等热熔标线32538平方米；**国道等冷漆标线47298平方米；**线等标志标牌107块，累计实现纯利润148万元。以上全部工程均被评为优良级工程，经济效益和社会效益取得史无前例的新突破。
在取得工作成果的同时，我们还熬炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的施工队伍，涌现出来一批乐观进取、无私奉献的先进典型。面对长年野外作业，**公司的职工顶风雨、战寒冷、斗酷暑，没有一个人叫苦叫累，更没有一个人临阵退缩。
面对工期紧、任务重、要求高，我们交通设备公司的职工从不计
较个人得失，自动放弃了节假日和星期天，日夜奋战在施工第一线。面对施工现场阻遏施工、无理取闹甚至哄抢财产的不法分子，我们**公司的职工英勇地站出来，与他们进行斗智斗勇，有的同志甚至还为此挨了打。
困难一次次考验了我们，也一次次磨练了我们，使我们的队伍成为了一支来之能战、战之能胜的钢铁队伍，有了这样一支队伍，我们完全有信念、有决心面对任何挑战，取得新的更大的成果。
今年，总公司给我们下达了200万元纯利润的运营目标，这是摆在我们面前的一块试金石，是激励我们奋勇拼搏的催化剂，是呈现我们人生价值的大舞台。
在工作中，我们将以经济效益为核心，动员方方面面的力气，实行一切可能的措施，开辟市场，提高质量，确保进度，保证平安，以愈加优良的成果，为实现**富强进展的新目标做出新的更大的贡献！
感谢大家。
4.职工代表发言材料
职工代表发言稿
电费管理中心：**敬重的各位领导、同事们：
大家好！我是电费管理中心的**，今日作为职工代表在这里发言，我深感荣幸。
请允许我代表全部职工，向今日来参与会议的各级领导表示诚心的感激！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同志们致以崇高的敬意！
作为**电力电费管理中心的一名一般职工，与公司全部职工一样，亲
历了公司近年来发生的令人无比兴奋的变化，特殊是公司的持续、健康、快速进展，让全体员工品尝到了奋斗后的甜美，奉献过的欣慰，企业真正成为了我们全体员工幸福生存的家园，是我们的衣食父母。**电力又承载了我们的抱负和才智，是我们奋进前行的源泉和动力。
“饮水思源”、“滴水之恩，涌泉相报”，我们应当感激企业，感激企业培育了我们，感激企业让我们健康成长，为我们供应了实现自我价值的平台。
“知恩”就要“感恩”、“报恩”，“感恩”的内涵很丰富，“感恩”既是人生的一种使命，又与责任紧密相连。
我们要将“感恩”之情转化为忠实企业和奉献企业的详细行动。首先要喜爱企业，企业如一条大河，每一个员工就是一条溪流，企业引领我们奔向的是和谐、富有和幸福。
我们对企业要忠实守信，心中时辰装着企业的利益和进展，与企业休戚与共，为企业的兴盛发达献计出力。
其次要立足本职，仔细履责，严格执行企业各项规章制度，从一点一滴做起，从身边事情做起，努力完成各项工作任务，有一份光发一份热，为企业的和谐进展拼搏奉献，任劳任怨，为建设“一强三优”现代公司做出新贡献。
我们还要胸怀大志，审时度势，紧跟时代的步伐，抓住进展机遇，努力学习，不断提高本身综合素养，增加服务企业的过硬本事，与企业同成长共富强，为了企业的今日和明天，团结奋斗，万众一心。
我们深知，新的征程在前方等待着我们，我想，全部获得荣誉的同事都不会沉醉在今日的掌声中，这反而是我们出征的战鼓、前进的号角。
我们信任，在公司各级领导的领导下，全体员工的共同努力下，我们**电力的明天肯定会愈加绚烂、愈加辉煌！
感谢大家。
5.分组争论会上的领导讲话稿怎样写
第一，学会仿照“三步走”
每位初学者学写讲话稿都要经受一个仿照过程。
一是仿照写作方法。仿照本单位“本人前任”、互联网上“各地同行”的写作方法，弄清领导偏爱的风格是点面结合、叙议结合，还是现实论述、开门见山，在叙述、谈论和说明等表达方式上有什么侧重。
二是仿照文章结构。“前任”写作的讲话稿经过多次修改之后，文章结构得到领导认可，构成了多种固定模式。
除了弄清总体结构之外，还要弄清每一小段实行的是并列式、总分式，还是对比式、递进式，这样本人“依葫芦画瓢”就可以仿照出来。三是仿照语言风格。
就是去“顺应领导”的特点，了解其思维特征、性格特点、语言习惯，特殊是要通过学习“前任”文章，把握现任领导的语言风格，从而体现领导共性、展现领导风采。
仿照还要留意以下三点：一是要“敢写”。
为领导写讲话稿挑战与机遇并存，要信任本人“不笨”，敢于走出第一步。要以正确心态对待讲话稿起草工作，很少人天生情愿写材料，但往往是工作选择你，与其怨天尤人，不如布满信念，以欢乐的心情尽全力学着做好，这样定会找到另一番乐趣。
二是不怕“丢脸”。“三人行，必有我师焉”，要正确对待领导和同
事修改本人的文章。
“好文章是改出来的。”从实际阅历来说，文章被反复修改、本人烦燥担心的时候往往是写作力量提高最快的时候。
要放下“面子”，将本人初稿和领导修改稿反复对比反思，不断总结提高；对于一些集体推稿的机会，更不能放过。三是不能“照抄”。
仿照分为两个层次，一是借用，一是仿拟。借用不能只是照搬他人作品的语言形式，而要依据表达的需要赋以新意；仿拟尤其要留意创新，把他人的作品溶化到本人的文章中去。
其次，建立“四大”素材库
“巧妇难为无米之炊”，对于初学者来说，要有本人的写作素材仓库。
一是建立上级精神素材库。
一方面要了解上级各种最新精神，明确上级精神总体上讲什么，重点是什么，当前做什么，应留意些什么问题等，做到贯彻上级精神全面不变形，体现上级政策规定详细不走样；另一方面要储备观点，积累一些当前各级战略性的思想、观点、固定的表达、精华表述，做到有备无患，需则用之。
二是建立本级状况素材库。
一般来说，领导都比较注重思索讨论如何把上级精神与本地本部门本单位实际结合起来，提出制造性的工作思路、措施方法，体现本地特色。领导讲话稿只要注意反映基层的问题、普遍关注的热点，听者才能感爱好。
这就要求起草人员全面把握本级状况：一方面要把握本级领导关注的热点、难点及思索的严重问题等。另一方面要把握基层的热点信息，不能打找基层要数据和材料，而是沉下去摸实情，对调查来的材
料逐个核实，特殊是对重要现实和数字，要做到精确
无误；要有意识多收集基层报送的或本级各类最新方案、总结、工作报告等材料，包括一些综合状况、重要数据、生动事例及重要思想观点；要将全部与工作有关的文件、信息、简报等材料，分门别类收集下来、积累起来。
三是建立外地工作阅历素材库。从大的方面来说，全国各地开展的工作都是按党、的部署进行的，都有固定的模式，可以说，工作方法、工作阅历“大同小异”。
因而，要充分利用报刊、互联网，从、经济、社会、党建等方面收集与本级区位、区情相同地方的一般做法、特色做法，从而拓展写作思路。
四是建立机关写作素材库。
多从网上下载、积累与写作有关的法律法规、名家名言、典型例子、数据数字、古今中外精辟谈论、思想观点。一些词语成语要常读、常看，对一些重要文件、讲话的关键段落要能够背诵，作为构成文稿观点和综合的依据，或直接引证所用。
要努力做到离开办公室、现有文字材料和网络，还能随心所欲存取素材。
第三，从“四个方面”仔细讨论领导
“定位不准，累死三军”，“领悟上头，摸清下头，两头一碰，才有写头”，能否精确
领悟好领导意图，是打算讲话稿写作胜利与否的一个重要方面。
要留意“秉承领导旨意、遗忘自我”，不能断章取义、随心所欲、另起炉灶，更不能固执己见，把本人的观点强加于领导，而是要将自我风格融入领导的讲话稿中去。
一是多收集领导想法和关怀的问题。
领导想法更多是从平常即兴讲话、脱稿讲话、文件批示、各种接待、批判表扬、近期工作中关注的“兴奋点”中流显露来的，特殊是对一些工作和问题的新思路、新看法，要不失时机用笔记本登记来。要自动参与领导可能讲话的会议，参加领导参与的活动，了解领导思索的热点问题，把握领导的活动意向和动态。
二是不断完善领导想法和思路。一方面要精确
无误领悟领导意图。
有时领导只出大题目，交代次要意图，说几个重点。遇到这种状况，要自动找领导请示，当面咨询领导对一些热点、难点、疑点问题的看法和有关处理问题的措施，特殊对于领导强调的写作方式、结构、重点等问题，要记在本上，切忌唯唯诺诺、不懂装懂，放弃深化了解领导意图良机，搞错方向。
另一方面要不断深化完善领导的意图。要结合工作实际深化细化领导思路，精确
无误地把领导想说而没有说出来的话表达出来，结合平常收集的领导观点，将主。
6.党代会分组争论发言
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放着别动我来
党代会分组争论发言稿的写法首先对报告进行综合评价，如催人奋进，鼓舞人心之类。然后找出报告内容中，体会最深的一点或几点，与本身工作、本单位、本地区工作相结合，得到的启示、启发、鞭策，以及今后的工作准备，写一下即可。以下这篇发言稿仅供参考。加快科学进展打造和谐企业**********此次党代会上，***书记代表市委所做的报告特别精彩，是一个求真、务实、开辟创新的报告。报告对**过去五年成就的总牢固事求是，全面展现了**追逐e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623736跨越的奋斗历程。提出的新的奋斗目标，思路清楚，重点突出，符合**的实际，特别兴奋人心，为我们指明白方向，明确了任务。结合我们电力行业的实际，为了将这次大会精神学习好、贯彻好、落实好，我们将立足于加快科学进展，努力打造和谐企业，全面推动企业的进展。一、坚持以进展为第一要务科学进展观，第一要义是进展。在创建和谐企业的过程中，我们必需坚持用进展的思路去处理企业在进展中遇到的问题，通过进展来提升公司的核心竞争力和全体实力，坚持科学的进展理念，着力于加快***电力的进展，在进展中消退影响和谐的因素。要求我们结合工作实际，以新思路、新方法处理进展中遇到的难点、热点问题。实现企业的全面协调可持续进展，夯实创建和谐企业的物质基础。二、坚持“以人为本”一是把维护员工的根本利益作为创建和谐企业的动身点和落脚点。党员干部，特殊是各级领导干部，要心系群众疾苦，充分听取民
7.职工代表发言怎样写
新员工代表发言稿敬重的各位领导，友爱的各位同事们：
大家好！我是来自调合车间的郭开顺，很荣幸能够在这个地方和大家一
起共享，作为一名昆仑润滑油人的兴奋与幸福！同时，也很感激领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来沟通、学习。
感谢你们！
现在我最想说的话就是十几年同学生涯结束了，我的身份也彻底发生了转变，由同学转变成员工，这一转变意味颇多，心情很是感动也很是感谢。感动的是从今日起，我这个让父母劳累养活二十多年的儿子也最终可以挣到钱养活他们了。
所以，我感动。感动的同时，我也感谢，感谢领导发觉并确定我们的价值，感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样的典礼，更要感谢公司在近些年，就业状况如此紧急的形势下，给我们这样一个珍贵的工作机会。
所以，在此请允许我斗胆代表2006年新入职的新员工，表示对玉门润滑油的由衷感激。
感动和感谢之余，感受最多的还是紧急，由于我们要担负起更多的责任，在企业的进展中发挥本人的作用。
虽说，我们读过高校，学过多年的学问，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉同学时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，如何将本人个人的进展与企业的进展相统一，这些都是我们需要思索处理的问题。玉门润滑油厂这个家庭，这个将播撒我青春年华的地方，正在热火朝天的生产和发货场景中，我看到了昆仑润滑油事业的浩大，这是一艘国内润滑油产业的航母，为此我感到骄傲和信念十足。
众所周知，在各位领导英明的指点下，玉门润滑油厂正处于产业
的腾飞阶段，产业多元化、跨地域运营阶段，是调整承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出更大挑战，同时，也留下了很大的用武之地。作为新到的玉门润滑油人，我们情愿接受这些挑战，更满怀信念做好预备和玉门润滑油一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任本人的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行！
正所谓“进取无尽头”，对玉门润滑油了解越多，我们越能感觉到本人在很多方面的欠缺与不足。
玉门润滑油给了我们空间，给了我们舞台，玉门润滑油的前辈们为我们搭好了梯子铺好了路，我们应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的进展，把“玉门润滑油”五个字印在心里，把本人的利益和玉门润滑油的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人学习，每天学习，开辟创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗！
最终，我们深信，今日，昆仑润滑油是我们的傲慢，明天，我们必将是昆仑润滑油的傲慢！感谢大家！
员工代表：----2006-9-27。
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