下面是小编为大家整理的2022年加强餐饮食品安全监管工作计划,供大家参考。
2 2022 年加强餐饮食品安全监管工作计划
一、工作目标
认真完成市局和区食安办下达的___年餐饮服务食品安全监督抽检工作任务，及时发现餐饮服务食品安全问题并进行处置，防范餐饮服务食品安全系统性风险，督促指导餐饮服务提供者加强经营管理，增强监管工作的针对性和有效性，确保餐饮服务食品安全。
二、工作内容 (一)完成省局下达的___个品种共计___批次的抽检任务。抽检品种为自制面食___批次、养殖鱼类___批次、生食水产品___批次、自制糕点___批次、餐饮具___批次，盒饭___批次。
(二)承担市局下达的___批次食品及___批次餐饮具的抽检任务。抽检的品种分别为生猪肉___批次、蔬菜___批次、生面条___批次、煎炸油___批次。
(三)完成区食安办下达的___个品种共计___批次。抽检品种为火锅类食品___批次、大米___批次，鲜榨果蔬汁___批次，冷菜___批次。
( ( 四) ) 完成局自定的餐饮具 ___ 批次的抽检任务。
三、工作安排 ( ( 一) ) 抽检场所 监督抽检的场所应以学校(含托幼机构)食堂、___用餐配送单位、旅游景区(含农家乐旅游点)餐饮单位等为重点，覆盖各类餐饮单位(特大型餐馆、大型餐馆、中型餐馆、小型餐馆、小吃店、快餐店、饮品店、食堂、___用餐配送单位、中央厨房)。其中大米的抽检对象专指学校食堂。
( ( 二) ) 抽样实施 1 1 、抽样安排 具体抽检时间、抽检品种、批次数、检验项目等详见附件 1。
2 2 、抽样分配 各中队监督抽检分配情况详见附件 2。
3 3 、注意事项 (1) 样品编号 ①承担省局抽检任务样品编号：
A、餐饮具样品编号为：J2-02-01～J2-02-20，其中招宝山中队J2-02-01～J2-02-06;骆驼中队 J2-02-07～J2-02-13;庄市中队：J2-02-14～J2-02-20; B、盒饭样品编号为：O2-02-09;O2-02-10; C、养殖鱼类样品编号为：___月份：C3-02-06～C3-02-10;___月份：___-02-06～___-02-10; D、生食水产品样品编号为：___月份：D3-02-06～D3-02-10;___月份：D4-02-06～D4-02-10; E、自制糕点样品编号为：___月份 G3-02-06～G3-02-10; ___ 月份：
G4- - 02- - 06 ～ G4- - 02- - 10; 各中队按照规定的编号规则要求，并统一使用“样品登记标签”，规范填写并粘贴在每个样品包装上，同时对每个样品另外再加封条进行封样，封条须加盖公章。
②承担市局及区食安办抽检任务样品编号：各中队各自按常规要求编号，保证所采样品清晰可辨，否则加贴小标签。
(2)文书交接及买样费用：各中队按照成本价购买样品，承担省、市局抽检任务的，提交产品样品采样记录第三联___份(送样用)、复印件___份(报销用)、《样品信息登记汇总表》(附件 3)___份、正规餐饮___份(注明“买样费”，___台头为出入境检验检疫局检验检疫技术中心)。对定型包装产品应填写《产品样品确认通知书》，并进行产品确认。
承担区食安办抽检任务的，可提交产品样品采样记录第三联___份，送检单___份，买样费可刷卡并附购买清单，本局办公室报销。
(3) 送样时间：
请各中队按时做好采样工作，并在规定的时间内送样至餐饮保化科，由餐饮保化科统一送至各检测机构。
四、工作要求 (一)明确责任分工，落实专人负责。餐饮保化科负责抽检工作计划的制定并牵头___实施，联系各检测机构，做好抽检工作的协调、督促、指导，按要求向市局、区食安办汇总上报抽检工作情况，并及时把监督抽样结果反馈至各中队;各中队承担具体抽检工作，并对不合格食品及相关产品的餐饮单位依法进行查处。
(二)严格抽检程序，依法履行职责。为积极做好本次监督抽检工作，各中队要严格按照《餐饮服务食品安全监督抽检工作规范》及有关标准和规范要求___抽样和送检工作，确保各项工作符合法定要求，程序合法有效，检测结果准确可靠。按照编号规则进行样品编号，填写相关执法文书，确保抽样过程的规范性、合法性。对定型包装产品应填写《产品样品确认通知书》，进行产品确认。各中队应充分发挥
快速检测方法在监督督抽检工作中的作用，对于可以经快速检测方法初筛的样品，原则上需经快速检测后再送实验室进行检验。
(三)及时梳理汇总，按时报送结果。各中队要以严谨态度，认真做好样品信息登记，餐饮保化科要对上报的数据进行整理、核对、汇总和上报。
(四)做好案件查查处，及时通报信息。餐饮保化科将把监督抽样结果及时反馈至各中队。各中队应尽快将检测结果告知被检单位，同时要依照《___食品安全法》等有关法律法规对违法经营或使用不合格食品及相关产品的餐饮单位依法进行查处，查处情况应在接到结果反馈后___个工作日内报餐饮保化科，特别是重大案件应及时上报。各中队要严格信息管理，未经局同意，任何中队或个人不得擅自发布监督抽检的相关信息。2 2022 年加快人才强市工作计划
一、明确加快推进 人才强市工程的总体要求和目标任务
1、充分认识人才强市战略的重要地位。加快发展、提升市域经济竞争力，关键在人才。当前，面临诸多发展机遇和有利条件，已进入加快发展的关键时期，没有人才的持续增长和人才作用的充分发挥，就不会有经济社会的全面协调可持续发展。各级党委、政府必须充分认识人才强市战略的重要地位，增强做好人才工作的责任感和紧迫感，将人才工作作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，为推动新一轮大发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
2、总体要求。深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，坚持服务发展、人才优先，确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局；坚持以人为本、人尽其才，积极为各类
第 5 页共 12 页 人才创新创业搭建平台，促进经济社会和人才的全面发展；坚持解放思想，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才，鼓励人人成才；紧紧抓住人才培养、引进、评价、使用等环节，不断完善人才工作机制，优化人才成长与创业环境，以能力建设为核心，以高层次人才队伍建设为重点，建设一支数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，为推进新一轮大发展提供人才支撑和智力支持。
3、目标要求。通过___年的努力，培养造就规模宏大、素质优良、结构合理，能够满足我市经济社会发展需要的人才队伍。到___年，全市各类人才资源总量达到___万人以上；各类专家数量达到___人以上；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达___%以上；人才对经济社会发展的贡献率达___%以上；人才发展环境更加优化，人才资源配备更加合理，人才工作机制更加科学，把人才资源真正转化为发展优势，在市率先建成人才强市，进入全省人才强市行列。
二、加大创新创业人才的引进力度 4、制定实施人才引进计划。坚持定期开展重点产业领域人才需求调查和预测，及时编制和发布切合实际的紧缺人才目录。建立和及时更新包括市内企业家、专家、专业技术人才和籍在外事业名人的“人才库”。加快构建全市人才资源信息数据库以及人才供求信息开放系统，通过人事人才网、党建网、电视台、广播电台、国内新闻媒体宣传和推介会等方式，建立稳定的信息平台，及时定期发布我市需求的各类人才信息，提高人才创业创新的信息化服务水平。
5、拓宽高层次人才引进渠道。每年到及沿海发达地区、知名高等院校开展___至___次人才招聘和科技项目交流等活动。鼓励享受省政
第 6 页共 12 页 府津贴以上专家和国内知名企业家来任（兼）职、建（购）房、投资兴业。进一步拓展人才联系渠道，依托商会在沿海发达地区建立人才工作站和联络处，有计划、有___地引进高层次人才。每年拿出一部分重点创新创业岗位按产业统一___参加专门人才招聘活动，鼓励和支持用人单位采取技术咨询、兼职、项目合作、业务顾问、合作等形式引进人才和智力，多渠道、多形式引进我市急需的高层次人才，并纳入相关人才政策的保障范围。
6、简化高层次人才引进程序。高层次人才引进按照单位提出申请、有关部门对外发布人才需求信息、受理报名、资格___、提供人选、用人单位选择、专家审核、市委人才工作领导小组研究、办理引进手续和落实相关待遇等程序进行。由企事业单位自主确定、引进的高层次人才，由所在企事业单位向市委人才办提供相关证明材料，经资格___、专家综合评审和市委人才工作领导小组审批后，再落实相关优惠政策。
三、加大各类人才的培养力度 7、加强人才培养宏观指导。制定市中长期人才发展规划和各类人才培养计划，提高人才培养的针对性和实效性。实施“创新创业领军人才开发工程”、“高端人才引领培养计划”、“企业家培养计划”、“名师、名医和文化名家造就计划”、“急需紧缺人才培养工程”、“现代农业人才支撑计划”、“现代服务业人才培养工程”和“人才公共服务平台建设工程”等重大人才工程和项目，加强各类人才队伍建设。
8、注重在实践锻炼中培养人才。培养未来城市管理高素质、专业化党政人才，每年选派一批优秀年轻干部到企事业单位、对口帮扶单
第 7 页共 12 页 位以及街道（乡镇）挂职锻炼。着眼提高现代经营管理水平、市场竞争能力，面向大中型国有控股企业及骨干民营企业，每年选派一批企业中高层管理人员赴境内外学习考察，到沿海发达地区机关或企业挂职锻炼。选派一批优秀中青年骨干教师、校长到发达地区或境外学习培训。抓好优秀高校毕业生选派到村任职工作。定期举办“专家学者论坛”或“中国青年创业家论坛”活动，邀请国内外知名专家学者、青年创业家参加，扩大人才聚集影响力。
9、加强各类人才培养基地建设。依托大型企业、重点企业、高新技术企业和职业院校建立___个大学生实习基地、___个尖端人才实践基地；建设___个博士后科研工作站、流动站，___个留学生创业园，___个省级以上科技特派员工作站。加强市委党校、技术学校建设，为培养党政人才、专业技术人才发挥作用。建成一批上规模、上档次、有效益的农村实用人才培养示范基地，重点把神山镇“全省农村实用人才培养基地”建设成为市农村实用人才培养、农业观光、旅游休闲等多功能的全省农村实用人才培养示范基地。积极开展农业技术培训，扶持农业科技创业与成果转化，培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营性人才。由___部门牵头，对各类涉农培训“民生工程”项目资源、部门培训资源、职业教育资源和各类社会资源进行有机整合，提高人才培训效率。
四、完善人才创新创业激励保障机制 10、建立创业资金扶持制度。依托现在担保公司和小额担保贷款基金，通过政府支持、社会资助、部门捐助等形式，设立___万元人才创业基金和___万元信贷担保基金。经论证、审批，高层次人才投资新办企业注册后___个月，视投资额大小给予相应的创业启动资金，或由
第 8 页共 12 页 市信贷担保公司给予___万元的贷款资金担保，待企业盈利后收回。对引进高层次人才创办的企业，所得税地方留成部分，___年内全额奖励给企业用于研发或扩大生产。对高层次人才个人所得税地方留成部分，___年内全额奖励给个人。择优确定___个本地高层次创新创业人才予以重点扶持。每年安排不少于___万元资金支持大学生村官创业。
11、建立科研资金扶持制度。对来我市发展高新产业项目的博士，帮其免费搞好项目申报，并根据其承担的科研项目层次，一次性给予不低于___万元的科研资助，所在企事业单位应提供配套科研经费。对批准为国家、省创新型试点企业、省级科技型中小企业成长路线图计划重点培育企业的，分别给予不低于___万元、___万元、___万元的科技项目经费支持。凡被认定为国家级、省级专利示范（试点）企业的，分别给予不低于___万元、___万元的奖励。对获得国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和省科学技术突出贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等二等奖以上者，给予和国家、省同等额度的资金奖励。
12、建立工资待遇激励制度。制定重点领域关键人才特殊薪酬办法，对有特殊贡献的高层次人才、高技能人才试行协议工资和项目工资。按岗位定酬，按业绩定酬，鼓励收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜，允许拉开分配差距，推行协议工资、项目工资、岗位工资、专利分红、效益提成等多种分配形式，重奖对发展做出突出贡献的人才。对享受___、省政府津贴的专家，本市按照 1:1 的比例给予补助。建立人才技术成果参与分配制度，支持企业经营管理人员和专业技术人员的管理、知识、技术、资本等要素，按贡献参与企业收益分配。
第 9 页共 12 页 13、建立住房待遇保障制度。实施人才安居工程，采取租售并举与货币补贴相结合的方式，建立不同层次、形式多样的高层次人才住房保障体系。采取回购、腾退、改造、租赁等方式建设一批“人才公寓”，免费供享受___津贴人才居住；对博士、企业高管、研发人才提供面积不少于___平方米的住房免费居住；对有突出贡献的领军人才和高层次人才，首次在市购买自住商品房，根据不同领域、不同层次类别，给予不少于___万元的住房货币补贴；对在每年产生税收___万元以上的，由政府出资购买后奖励给个人。
14、建立优秀人才奖励表彰制度。开展职业技能竞赛活动，奖励“技能大师”、“创业标兵”等人才评选表彰制度，提高人才的经济待遇和社会地位。每年评选一批有科技创新成果和贡献的科技人才给予奖励，享受市政府津贴。对获得国家授权发明专利，技术创新填补国内空白或达到国内领先水平，其成果转化纳入科技项目支持范围的，对专利所有人给予___万元以上奖励。加强农村乡土拔尖人才选拔工作，激励农村实用人才在都市农业发展和新农村建设中更好发挥示范带头作用...
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