篇一：加强国有企业党建
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。以供参考，工作上相互学习借鉴。
关键词：创新；国企党建；工作策略
引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。
一、加强国有企业党建工作的重要性
1、可以增强企业的凝聚力
国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。
2、促进国企的健康发展
企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。
3、提升岗位的政治素质
企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。无论企业的规模有多大，在实现企业经济利益的同时，要依靠管理者的行为决策，更要依靠企业的每一个普通员工。因此加强党建政治思想工作，企业员工能够进一步加强自我修养，提升岗位的政治素质，更好的服务企业的发展建设。
二、新形势下国企党建工作存在的问题分析
1、工作能力有待提高
从具体情况来看，在国有企业的经营发展中，往往没有高度关注思政工作，因此相关思政员工的理论素养和思想素养相对来说都比较欠缺，并不能充分领会党建工作的相关规章制度和基本战略，在实践的工程中，往往不具备业务能力和工作水准，由此导致实际的思政工作存在很多缺陷或者问题。
2、工作上缺乏创新
在很多人员的工作岗位中，往往不能切实有效的处理意外事件或者突发情况，并没有自我解决问题的能力，在实践的过程中，往往只是生搬硬套，出现某方面的问题，不能独立解决，往往只是依靠上级的指示来操作。在工作中不具备自我创新意识，缺少长远的眼光，思想相对来说比较保守。在国有企业的发展过程中缺乏浓厚的创新作风，这对于党建思政工作的顺利开展会造成严重影响。
3、缺乏制度的完善
在国企的党建思政工作中，要想取得更加良好的效果，就需要相对应的完备机制和制度保驾护航，这样才能促进各项工作更有章可循，有据可依，相应的工作更加规范有效。而从具体情况来看，在国有企业的党建思政工作中往往不具备相对应的制度规范和体系支持，由此导致很多工作在实践的过程中不能呈现出良好的成效，由此导致党建思政工作在国有企业的经营发展过程中，工作开展的不够联系。
三、新形势下国有企业党建工作的创新策略
1、提升党建工作意识
企业政工管理领导要加强政治思想觉悟的提高，思想指导理念是开展企业党建管理工作的意识形态，对于企业管理来讲，管理者要形成一定的正确理念，从而促进企业展和进步，企业管理者要认识到国企党建工作的的的重要价值，加强党建工作认识，才能全面提升企业的核心竞争实力，促进企业的全面发展和进步，全面展现党组织工作的作用，最大程度的发挥基层党建工作的主要作用。
2、加强企业党建思想政治宣传教育
在企业党建思想政治教育宣传中，要充分体现出国企党委中心的带头作用，针对相应的管理制度和考勤制度等等进行不断的完善和优化，为党员干部发放党建思政书籍，为其提供必要的指导和思想保障。同时要主动做好理论教育工作，进一步利用互联网技术和信息化手段，使党建思政工作宣传推广效率进一步提升。在党建思想政治工作中，可以更有效的构建办公自动化系统，也可以创建微信公众号交流群，通过多种信息化形式，进一步组织和召集员工针对党的规章制度进行学习，把握企业的发展动态和会议精神，落实各项应对策略，在实践工作中体现出应有的思政水平。
3、进一步加强企业党员干部队伍的培训
对于企业而言，一直高素质的党员干部队伍是做好企业党建工作的重要保障。当前企业的发展讲究的是高素质的复合型人才，那么党建工作人才的培养同样也就显得十分重要。对于企业党建工作而言，只要能够和信息化社会高度融合的高素质人才，才能够跟得上日新月异的社会发展变化需求，了解到企业员工真正的心理和思想需求，为他们排忧解难。当前企业中的党建干部大多数并非专业人士，这对提高党建工作效率是不利的。为了克服这样的困难，企业应该在财力和人力上对党建工作队伍建设进行大力支持，为企业党员干部队伍建设提供更多的培训和学习机会。除了与党建工作取得扎实成效的单位进行相互交流和学习，还可以聘请专业的思想政治教育专家来企业为党建工作者开展培训，从理论和实践两个方面对企业党建工作者进行有效提高。
4、构建新的工作模式
运用互联网加强对党建工作方式的创新，不断丰富工作内容，要针对不同层次的党员开展教育实践。在互联网背景下，优化国有企业党建工作，构建新的工作模式，实现互联网和党建工作的有机结合。在国企党建工作当中，除了原来基础性的工作之外，还需要通过灵活的应用信息技术，充分利用现代化媒体形式，例如微信群、公众号、微博、短视频、直播等社会化媒体，将党建工作和企业经营发展有机结合在一起，及时反馈党建工作信息，及时宣传党的方针政策和科学理论，建立科学的经营理念等，围绕党建工作，最终实现“党员在哪里、组织就建到哪里、工作就覆盖到哪里”目标的关键举措。
结束语
总之，在国企深入改革发展阶段中，对于企业党建工作而言，加强国企党建工作的开展有着十分重要的必要性，当前我国社会经济实现了迅猛的发展，针对国有企业的党建工作而言，也要进一步增强切实有效的进行党建思政教育的创新和完善工作，针对当前存在的问题进行深入分析，并切实落实相关应对策略，才能真正发挥企业党建工作对推动企业全面发展的重要作用，让党建工作更好地为企业未来发展保驾护航，以此促进我国的经济建设得到良好的发展。
参考文献
[1]农维安.浅谈新时期我国国有农垦企业党建工作存在问题及其对策[J].东方企业文化,2021(01):35+39.
[2]樊艳.党建思想政治工作促进企业文化建设的实践研究[J].现代国企研究,2021(12):233.
。
篇二：加强国有企业党建
加强国有企业党建思想政治工作的措施
摘
要：国有企业与民营企业存在显著的区别，国有企业主要是由政府投资或参与控制。国有企业在我国经济发展中占据重要的位置，为构建和谐社会贡献力量。由于国有企业正在面临改革，在管理的过程中会面临许多问题。为了解决问题，就要积极开展党建思想政治工作，转变传统的工作模式和工作理念，对党建思想政治工作进行创新。由于思想政治工作的主要对象是职工，因此，对工作进行创新后，就可激发员工的主观能动性，使其主动参与到工作之中，为国有企业的发展注入更多力量。
关键词：国有企业；党建思想政治；措施
一、国有企业党建思想政治工作中存在的问题
1.工作方法比较单一
虽然党建思想政治工作在国有企业中占据重要的位置，但由于相关人员受到计划经济体制的影响，其工作方法和工作手段比较落后，不能适应新时代对思想政治工作提出的新要求。国有企业在发展的过程中离不开强大的思想政治工作，然而，许多领导更加重视企业效益的提升，忽视党建思想政治工作，使得工作方法越发单一，工作模式较为僵化。长此以往，不仅会影响到党建思想政治工作的作用发挥，还会对企业的发展产生不利影响。
2.不能结合职工的实际情况开展工作
国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益，加之社会结构不断发生变化，员工的收入差距越来越明显，如果不能有效开展思想政治工作，就会影响员工的工作情绪和工作态度，其心态会越发不平衡，不能积极投入到工作之中，从而对企业的发展造成不利影响。部分员工会因不满意自身收入而产生偏见和负面的情绪，现有的思想政治工作方法比较单一，不能充分考虑到员工的实际情况，会导致员工对工作产生排斥感。一部分思想政治工作人员也会受到收入
和待遇的影响，不能积极开展思想政治工作，在工作中得过且过，导致党建思想政治工作无法满足员工的需求，对企业的改革带来一定的制约。
3.政工干部的素质有待提升
国有企业之所以要积极开展党建思想政治工作，主要是因为这一工作可提高员工工作的积极性，激发员工的潜能，促进企业实现可持续发展。这就对国有企业政工干部的素质提出严格的要求，政工干部要充分结合现有的形势和企业的实际情况，创新思想政治工作。由于企业的党建思想政治工作面临的环境较为复杂，思想政治干部的思想觉悟有待提升，不能充分意识到新形势所带来的各项挑战，依然沿袭传统的工作方法和工作思想。导致党建思想政治工作越发落后。国有企业进行薪酬改革时，政工干部若不能平衡领导与职工之间的关系，就会导致其彼此之间的矛盾不断加剧，影响企业凝聚力和向心力的提升。涉及企业合并与裁员时，政工干部的情绪也会受到影响，很难保证党建思想政治工作落到实处。部分企业对政工系统职能进行弱化处理，就会降低政工干部的影响力，导致党建思想政治工作的难度不断提升。
二、国有企业党建思想政治工作的创新对策
1.创新党建思想政治工作方法
随着时间的不断推移，国有企业需充分意识到党建思想政治工作所面临的变化。需认真分析和总结现阶段工作中存在的不足，对工作方法进行改进和优化。传统的思想政治工作主要采取政治宣传、走访和说服教育为主，在新的时代下，党建思想政治工作需充分融入先进的信息技术，确保工作方法得到创新。由于广大职工习惯通过先进的移动互联网获取信息，政工人员要结合员工接收信息的习惯，在思想政治工作中融入互联网，通过移动终端设备传递信息，打造现代化思想政治工作体系，提高高工作的影响力。企业要缔造专门的党建思想政治工作平台，使员工能够登录平台进行学习。可积极设置企业微信公众账号和微博官方媒体，建立属于企业的思想政治工作平台，使政工工作的影响力不断扩大，与员工的生活相结合，对员工开展全方位的教育。
2.创新制度与领导机制
党建思想政治工作的实施离不开完善的企业制度。要结合企业的实际情况，对现有的制度进行优化，不断提高党建思想政治工作水平。要积极进行激励机制的构建，明确工作内容和评价指标，制定完善的激励政策，结合调研结果了解政策的可行性，并对其实施的情况进行合理预测。要结合国有企业的特点，对现有的机制进行改进和完善，以事实作为依据，不断提高工作质量和效率。要明确党的领导地位，使思想政治工作有明确的方向。企业要落实党委和党支部职责，共同推进思想政治工作，使员工能够得到全面的教育。要成立专门的思想政治教育研究机构，不断完善党组织的思想教育功能，并将思想政治工作纳入到企业的议事日程之中。要建立思想政治工作责任制，将其与党建工作有机结合，明确工作目标和工作方向，通过有效的部署，确保工作得到全面的实施。定期对工作进行检查，加大考核力度。要对现有的考核机制进行改进，使思想政治工作能够解决日常工作中存在的问题，使广大员工能够了解工作的重要性和自身岗位职责，严格按照相应的要求规范行为。要积极引进业务能力强、具有良好政治素养和工作作风的人才，将企业的生产经营与党建工作相结合，进一步拓宽用人渠道，不断提高思想政治工作水平。
3.提高政工干部的综合素质
国有企业要明确党的理论与路线方针，使政工人员了解自身职责，明确政工工作的重要性。对政工干部进行全面的教育和培训，使其具备坚定的信念和远大的理想，明确当下形势对企业所带来的挑战，对思想政治工作不断创新。通过培训，使政工干部掌握先进的理论知识，拥有全新的管理理念，并将其与工作实践相结合，不断创新工作方法。要保证培训工作常态化，对培训的内容进行优化，提高广大政工干部的思想觉悟，使其高度重视培训工作。组织政工干部参与到各种类型的教育活动之中，运用理论武装头脑，提高企业的凝聚力。政工干部要成为广大员工的榜样，使员工的行动和思想得到统一，明确企业的战略定位，在本职工作中不断贡献力量，展现自身才华，帮助企业早日实现战略目标。企业领导要高度重视思想政治工作，将其与国有企业的发展紧密结合。要打造完善的领导组织体系，支持政工工作，使思想政治工作更有影响力。为了打造专业的党建思想政治工作团队，就要保证团队的每一名成员有极高的思想觉悟和政治素养，不会因企业遇到困境而退缩，充分理解企业的每一个决定，与企业同甘共苦，共同
进步。领导要做出表率，通过实际行动感染员工，获得员工的支持，促进企业改革工作顺利进行。要从多个层面给予政工工作更大的支持，使政工工作获得创新，为企业的发展奠定基础。要使广大工作人员从思想上意识到政工工作的重要性，对自身行为进行规范。企业要加大投入力度，提高政工工作人员的积极性和主动性。要不断引进优秀的政工工作人员，为使其尽快融入到企业之中，要对其进行系统的培训，并在培训中融入企业文化，就可以使其充分意识到思想政治工作对企业的发展所带来的影响，从而尽快适应工作角色，为企业的发展添砖加瓦。
结束语
综上所述，国有企业是我国经济发展的重要力量，企业所面临的竞争压力比较多元化，因此，必须要积极进行国有企业改革，提高企业的竞争力。在企业的各项工作中，党建思想政治工作非常关键，需转变传统的工作模式，对工作进行创新。领导要高度重视党建思想政治工作，从思想和行动对工作予以大力支持，就可以使广大政工干部充分参与到工作之中，对员工开展有效的教育，提高员工的思想觉悟。
参考文献
[1]龙秀均.新形势下国有企业高质量党建思考研究[J].办公室业务,2020,(07):12-13.
[2]吴生尧.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].企业改革与管理,2020,(05):185-186.
[3]金叶.新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2019,(07):126-127.
[4]于晨.新形势下电力企业党建工作的重点与方法研究[J].现代国企研究,2019,(08):246.
[5]张玉燕.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].中外企业家,2019,(08):209.
