下面是小编为大家整理的村干部半年工作总结汇报（全文完整）,供大家参考。
村干部半年工作总结汇报【3 3 篇】
【精选 3 3 篇】一
年前三个季度的工作已经结束了，在全体员工不懈努力与坚持下，基本完成了前三季度的工作任务。具体分以下几方面：
1、提升服务品质。首先我们认为公司的服务品质要上 1 台阶单靠我们服务办的跟踪检查是远远不够的，所以在年初我们就制定了楼层兼职值班经理，由个楼层主任级人员担任，和我们共同配合，对各楼层的员工日常行为规范进行检查，从而在卖场检查方面力量得到加强。在本年第二季度，服务办带领各商品部开展班组建设。以商品部各区域为单位，具体在顾客投诉，领班交接班、导购日常考核方面进行建设，实行卖场互查、部门自查，每周由服务办带队进行二至三次联合查场并根据结果下发查场整改通知单，现场管理逐级负部门干部负责本部门的现场管理，加大力度。分级管理，责、有问题时可以及时处理，从员工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店长培训制，进行销售跟进。第三季度服务办对全员的服务质量跟踪卡进行了更换，并建立了全员服务管次，我们将暂停员工 6理档案，对全年违纪的员工累计超过的上岗资格，进行培训并重新办理入职手续，使全体员工树立危机意识，全面提升服务品质，从而营造最佳服务环境，余张，在4000截止目前为止累计更换下发服务质量跟踪卡店庆前我们还在员工中推出了我微笑、我引领的服务口号，并组织制作员工微笑服务牌并全员下发，全员佩戴，通过这样的方式使全体员工都微笑面对每一位顾客，为顾客留住国芳百盛的微笑。八月份为了更进一步的提升服务品质，树立人，起到了以 44 员工服务意识，还推出服务明星候选人共点带面的作用。
2、顾客投诉接待与处理。在本年度我们多次利用部门 2 例会或沟通会、专题培训等形式对楼层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训，重点以规范做到投诉规范化、规范服务为主要工作目标，自身接待形式、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，月份公司安排我对一线 8，在今年领班的投诉技巧进行培训，我精心准备后，带出了顾客投诉处理艺术，并得到基层管理的好评，通过本次培训提高楼层年前三季度服务办全体共接 XX 基层管理人员处理投诉能力。起完结率在突发事件处理方面，我们与保险 371 待各类投诉公司又续签了投保协议——第三方责任险，只要是在我公司从而为公司减低了损失。均属于保险范围，发生的突发事件， 3、人员管理检查范围全面化、制度化。将二线和一线 3 员工管理纳入同步轨道，进行日常监督和管理。依公司相关规章制度，一视同仁，严格落实，做到公平公正，不厚此薄彼，达到监督检查透明化，管理标准化，杜绝执行标准不一的问题，我们还制定了整改通知单，对发现的问题及时进行整改，从而使部分工作得到很大提升，而且我们还加大力度对干部在岗进行检查，从以前的每天两次增加到四至六次，使各部门管理人员有了自律意识。在迎宾方面我们要求各楼层管理人员在每天员工进店前，就要站在员工通道迎接员工进店，通过这种方式，管理人员的亲和力得到加强，使各级管理人员与员工之间距离更加接近。
对楼层提出查场重点。严格查场制度，卖场五大管，、4 在每日的查场中服务办值班经理做到“三勤”手勤、腿勤、嘴勤。对发现的问题及时与部门反馈沟通，并下发整改通知单，提出整改期限，并检查跟踪，使发现的各类问题能得到XX 及时解决，杜绝一面讲，一面不落实的工作被动局面。在年前三季度服务办
对卖场进行检查，共计发现处理各类员工。其中大部分员工都是给%人次，公司平均违纪率 5823 违纪予批评教育为主，只有少部分经常违纪的员工给予经济处罚，从而也体现了公司人性化管理，降低了以罚代管的被动局面。
4、值班经理业务技能及专业化水平的提升。我们根据 5 值班经理业务上存在的不足制定了系统的培训计划，定期进行商品知识及专业知识的培训，培训师由我部值班经理自行担任，用我们的弱项通过培训来补我们自己的弱项，比如我们部门有些同志不知道如何开展工作，那我就安排他们来讲，从而进一步提升了值“在工作时间如何有效的开展工作”班经理业务技能及处理顾客投诉水平，进一步完善自我监督、余 20 前三季度度服务办内部共计各类培训近,自我管理机制次。
5、白银店工作。在具体工作中服务办按照公司统一安 6 排配合，从人员招聘，培训等方面进行，商业服务法规的课余课时，按时完成培训任务。其次我20 程由我主讲，累计们还对服务台人员进行培训，转变服务观念。顾客需要的，就是我们要做的。时刻以顾客的满意度来处理问题，为顾客提供“尽如您意”的服务。对白银店服务办值班经理我们也是严格要求，要求他们必须按照总店的管理水平去管理，虽然现在分店的管理和总店还有差距，但我们有信心把分店的管理抓上去。
6、积极配合公司完成各项工作 7 从参与者、执行者、策划者到组织者在公司各项大型活动中，处处都有服务办值班经理的身影，对公司提出的各项并取得了一定成效，保质保量的完成，全面、工作都能及时、年 XX 受到公司领导和人力资源部领导的认可与肯定。总结前三季度服务办工作，虽然取得了一定的成绩，
也受到领导认可，但是我们的工作提升还是进展较慢，人员的业务素质与值班经理的标准还存在一定的距离，而且部门多数为新进员工，专业素质还相对较低，在处理顾客投诉等方面经验还相对欠缺，在服务品质方面跟发达城市的大型购物中心还存年一季度我会 XX 年第四季度——XX 在一定的距离，所有在努力提升我部人员素质，提升工作效率，在兰州率先提倡并，大打特打服务牌，使顾客不但可以享实施“特色化服务”受到国芳百盛的品牌文化，更能享受到国芳百盛的服务文化。
年第四季度服务办工作主要有以下几个方面：XX。服务品质、全面提升服务品质，实施“特色化服务”1 提升方面，启用员工奖惩考核体系，进行规范管理，建立良 好规范的正负激励机制，在工作中找突破点，坚决取缔商品 部二次处罚员工的错误做法。抓现场纪律现已基本走入正轨， 应抓销售技巧与商品知识，提高营销水平，这样才有利于整 体服务水平的提高。今年的服务宗旨和标准，以及国芳百盛 顾客需要的，转变服务观念、在顾客心目中应树立什么形象、 就是我们要做的，国芳百盛早已是兰州同行中的龙头老大。
商场如战场般的残酷又如逆水行舟不进则退，企业要发展， 就要有领先对手的观念和措施。因此，企业要想在激烈的市 场竞争中立于不败之地，就必须把商品品牌、服务品牌、企
业品牌摆在重要的工作日程，提升、维护和发展，逐步形成 XX 金城知名而特有的“特色化服务”战略十分必要。所以 “特色化年一季度在兰州率先提倡并实施 XX 年第四季度—— ，大打特打服务牌，显示我们国芳百盛一种特有的服服务” 务品质和服务档次。根据业态的不同提供不同的服务，超市 ，一楼商品部至四楼商品部“品牌化服——“无干扰服务” ，六楼商务、朋友式服务”五楼商品部——“朋友式服务” ，向社会表明，我们追求的是高质品部——“技能式服务” 量、高品质的服务。达到超越顾客期待的、最完美的服务。
0、开展公司服务技能项目竞赛服务办承办了公司第六 2 情景实操模拟、包括知识竞赛、届运动会中的服务技能赛区，全程消防演习、岗位应知即问即答，通过竞赛丰富员工的业 以岗位练兵为目的、以寓教于乐为形式提升各;余文化生活以专业到位的素质要求全面升级公司员工服;岗位员工素质务意识及服务水平。展示公司的服务水平， 1、相关政府部门联络与沟通。加强与省、市、区各消 3 费者协会及主管工商所的联络与沟通，并与之保持良好的协作关系，及时掌握零售业发展动态，建立良好的商誉。
2、顾客投诉接待与处理，全面维护国芳百盛信誉。就 4 年前三季度在投诉中存在的问题及三级管理制度执行不 XX 到位，以及其他原因引起投诉升级的，第四季度我们将利用部门例会、领班沟通会等形式对楼层基层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训，重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标，作到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范处理完结一起，做到接待一起，楼层接待及记录规范化，化并时刻以顾客的满意度来衡量我们的管理水平，站在消费者的立场上考虑、处理问题，以此赢得更多回头客。因为现在的市场是“顾客的满意才是双赢”。
3、加强部门内部人员综合素质提升几，并对公司五大 5 服务体系进行完善。坚决执行董事长在四季度会议中提出的加强保持总店稳健发展。带动分店全面提升的指导思想，部门间的沟通，消除管理中存在的误区。现场检查不单纯是发现问题，而是针对出现的问题提出改进措施和方法，及时给部门以指导。第四季度服务办的内部培训内容为商品知识、消法知识及卖场信息熟知度等方面的基础知识培训。培训手将讨论出的结果，生动化，使培训趣味化，段采讨论的形式，以书面形式下发分店部门，组织相关人员学习，达到三店同步提升的目的，公司的五大服务体系人员管理、商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理，其中人员管理的各项规定比较详尽，但其余四项管理的具体标准还比较空洞，所以在第四季度，我部结合当前具体情况对商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理标准进行完善。
4、一线管理干部日常行为规范跟进。全力协助集团监 6 管会在日常的工作中，对一线中层管理干部日常行为规范进行跟进，以公司服务为宗旨，以管理规范为目标，工作中坚持创新，现场管理工作中，发现问题及时上报主管领导。部 门决不护短，严格执法、努力进取、以身作则、按章办事、团结协作、按时完成上级下达的各项工作目标任务。月份下旬，本人在工作中情绪化，不能严格 9年 XX 在要求自己。在经过领导和同事的大力帮助下，及时调整了工 作心态，改观目前不良现状，全心投入日常工作。用正确的态度对待工作。
【精选 3 3 篇】二
自从成为一名医生后，自从开始我的医学学习后，我就 没有后悔过，做一名救死扶伤的医生是需要医德和医术的双重结合的，我一直在不断地进步中，希望自己能够在不断的竞争和不断的生活中取得进步。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有 以下几项：
1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好 1 个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认 2 真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义和“三个代表”|思想、医学教，育网的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好 3，医疗服务工作。专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院 3 的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作。
4 能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力 使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。
医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我
在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来。
