下面是小编为大家整理的某县落实“力戒形式主义，求真务实改作风”行动有关工作情况汇报,&,全市整治形式主义工作总结,供大家参考。
某县落实“力戒形式主义，求真务实改作风”行动有关工作情况汇报
& 全市整治形式主义工作总结
某县落实“力戒形式主义，求真务实改作风”行动有关工作情况汇报
现将落实“力戒形式主义，求真务实改作风”行动有关工作情况汇报如下：
一、具体做法及成效
（一）高度重视抓部署
县委、县政府高度重视作风建设，始终把作风建设作为一项长期性基础性工作抓紧抓实。县委常委会、全县党员领导干部会多次传达学习上级有关整治形式主义、官僚主义问题的文件精神，研究贯彻落实措施，明确由县纪委牵头抓。*年*月县纪委 印发《关于开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动工作 方案》，围绕“为官不为”、“文山会海”、“经典路线”、“冷硬横推”、“形象工程”“政绩工程”等五大方面开展重点整治。同时，在开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作、扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作、优化营商环境“护航行动”等系列专项工作中将
治理形式主义和官僚主义问题纳入重点治理内容，对责任落实不到位，不作为、慢作为、乱作为等问题突出整治。
（二）落细落实抓监督
全县纪检监察机关始终自觉扛起纠正“四风”、惩治腐败的重要责任，保持战略定力，稳扎稳打，一个问题一个问题地解决，一个节点一个节点地坚守，管出习惯，化风成俗，确保正风肃纪工作有效落实。
1.强化监督检查。将对形式主义、官僚主义问题的监督检查与各项中心工作的落实结合起来同步开展。突出政治监督，以“政治建设六项重点任务”为抓手，持续推进政治监督具体化、常态化，督促全县各级党组织和党员干部增强理想信念，做到“两个维护”，更加自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。
2.注重日常监督。以“书记面对面谈心谈话”、“同级谈心谈话” 为载体，压实各级党委（党组）主体责任和纪委监督责任，推动各单位常态化开展谈心谈话，加强对党员干部的日常教育管理。* 年全县开展谈心谈话工作*次，覆盖党员干部 *人次；*年*-*月共开展谈心谈话工作*次，覆盖党员干部*人次。县委主要领导带头做表率，今年来开展同级谈心谈话*次，与各乡镇党委书记开展面对面谈心谈话，与*名领导干部开展集体廉政谈话。县纪委主要领导集体约谈各乡镇纪委书记、各派驻（出）机构负责人*轮。
3.开展自查自纠。县纪委组织全县各单位认真对照形式主义、官僚主义的 * 种突出表现开展自查自纠，*个单位自查出问题* 个，*名科级干部自查出问题*个，主要反映会议多、会议纪律不严、帮扶工作不够深入细致等。县纪委针对这些问题督促各单位进行整改。
4.强化巡察监督。发挥巡察的政治“显微镜”“探照灯”作用，紧盯党内政治生活规范化、群众身边腐败和作风问题、涉黑涉恶问题、形式主义官僚主义和上级巡视整改落实情况。*年来共开展两轮巡察，对*个乡镇、*个县直单位、*个县管企业和*个村（社区）党组织开展巡察，发现形式主义、官僚主义问题*个，督促立行立改*个，提出整改意见建议*条。同时从已经开展的七轮巡察发现问题中梳理出一批共性问题，制定方案要求全县各级各单位主动对号入座开展“未巡先改”，推动问题整改从被动向主动转变，从局部到全局拓展。
（三）重拳打击强震慑
县纪委紧盯乡村振兴、“飓风行动”清理整治、优化营商环境等各级党委政府重大决策部署贯彻执行情况，对发现存在的不作为、慢作为、乱作为等突出问题严肃追责问责。*年全县共立案查处形式主义、官僚主义问题 * 件，占总案件数的 *.*%，其中涉及科级干部*件。*年*-*月共立案查处形式主义、官僚主义问题*件，占总案件数的*.*%，其中涉
及科级干部*件；另外有*名科级干部因工作不严不实受到诫勉谈话。从目前查处的情况看，形式主义、官僚主义问题主要集中在项目验收“走过场”，工作“不作为慢作为”等领域，如*年水利部门在实施人饮工程项目时存在部分项目“被完工”，项目实施与验收等环节存在工作失职失责、作风不严不实等问题，包括单位原主要领导和分管领导在内的*名领导干部被处分。此外，住建、财政、扶贫等部门也有一批干部因作风不严不实被立案查处。又如*年查处的县委统战部干部施善南没有认真落实脱贫攻坚帮扶责任，对帮扶工作不重视，行动不积极，没有按照要求入户采集数据和开展帮扶工作，经所在单位一再教育，仍无改善，受到党内严重警告处分。再如叫安镇综治办副主任覃海静对镇政府安排其复查信访事项拖延不办，将本要求一个月时限内办理完成的复查工作搁置长达*个多月没有开展相关工作，导致信访人多次重复上访，受到党内警告处分。
（四）以案促改筑防线
县纪委高度重视强化党员干部思想教育工作，发挥预防教育， 治病挽救的作用，以开展警示教育为载体，积极推动新时代作风建设“以案促改”专项工作。今年来我委共印发案例通报*期，转发上级通报文件 * 期，督促各单位利用典型案例开展警示教育工作，全县共开展警示教育 * 次。县纪委领导到 * 年以来问题突出、班子成员被立案查处的
* 个单位与单位领导班子开展集体廉政谈话，其中纪委主要领导与 * 个单位班子成员开展集体谈话。谈话既严肃指出问题又殷切寄予鼓励，有效促进严管和厚爱相结合。同时督促单位党委（党组）切实履行从严治党主体责任，班子成员要充分发挥表率作用，带好队伍，管好干部。此外，县纪委还督促 *年有班子成员被处分单位召开问题剖析整改专题民主生活会上剖析整改问题。
二、下一步工作重点
县纪委采取了一系列措施着力整治形式主义、官僚主义问题，虽然也取得了一定的成效，但是“冰冻三尺非一日之寒”，“四风” 问题，特别是形式主义、官僚主义问题由来已久、善于掩饰变化，已经成为一种顽症痼疾，需要持续加大力度，秉持久久为功、步步为营的韧劲扎实开展治理。下一步从以下几方面重点突破。
（一）加强思想和党性教育
督促各级各部门深入学习贯彻党的十九大精神，坚定践行“两个维护”，扎实开展“我为群众办实事” 主题实践活动，进一步贯彻落实“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”十六字工作方针，强化广大党员干部担当意识，树立正确的政绩观。要压紧压实各级党组织的主体责任，领导班子特别是主要领导要发挥“头雁”表率作用，带头担当作为，带头承担责任。要用好正面和反面的宣传教育，发挥
好先进典型引领作用和反面典型警示作用，引导广大党员干部见贤思齐、见不贤而自省，努力营造担当为要、实干为荣的积极工作氛围。
（二）坚持严管和厚爱相结合
要深入推进形式主义、官僚主义突出问题专项整治工作，把纪律和规矩挺在前面，准确运用好“四种形态”，强化监督执纪问责，倒逼党员干部转作风改作风。同时，严格贯彻落实“三个区分开来”和容错纠错机制，准确运用宽容失误的适用事项和条件，对该容的大胆容；要及时为受到诬告陷害的领导干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性主动性创造性。
（三）推动建章立制 针对出现的新问题新动向，督促有关单位建立健全各项制度，推动完善干部考核机制，切实解决干与不干，干多干少、干好干坏一个样问题，使能上能下成为常态；推动合理设置干部考核指标，调动和保护各领域各层级干部积极性；建立健全年度绩效考评机制，坚持以实绩为导向，破除各种五花八门、花拳绣腿的考核方式，坚决落实“基层减负”的工作要求，将干部从一些无谓的事务中解脱出来，激励广大干部担当作为。
全市整治形式主义工作总结
近年来，*各级党组织和纪检监察机关坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，把纠治形式主义、官僚主义摆在突出位置，坚持查处、整改、治理贯通推进，持续为基层松绑减负，让广大基层干部有更多时间和精力抓落实，为统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展提供作风保障。
一、主要做法
（一）提高政治站位，增强政治自觉。各级党组织坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，引导广大党员干部牢记初心使命，站在密切党同人民群众血肉联系、巩固党的执政基础的政治高度，把对上负责与对下负责有机统一起来，不折不扣落实为基层减负各项决策部署。各级纪检监察机关切实履行监督专责，从讲政治高度严肃纠治形式主义、官僚主义，坚决纠正政策执行中层层加码等突出问题，为推动党中央为基层减负各项决策部署落地落实提供坚强纪律保障。
（二）压实工作责任，细化减负措施。*党委专门成立基层减负工作领导小组，统筹谋划、协调推进为基层减负工作，围绕坚决纠治“贯彻落实党中央决策部署中的形式主义”“督查检查考核统筹不力、方法不当、效果不佳”等问题，
持续跟踪督促抓好整改，要求各级领导干部率先垂范、以身作则，自查自纠、立行立改，推动各项减负措施落地见效。*纪委监委围绕树牢正确政绩观、严格主体责任、全面排查整治、强化督查治理等方面，明确责任分工，细化工作措施，督促各级党委、纪委一体落实“两个责任”，引领和推动党中央为基层减负各项要求在新疆落地生根。
（三）加强监督检查，解决突出问题。*党委加强政治巡视和政治督查，多渠道收集基层干部群众意见建议，对发现的形式主义、官僚主义问题开展集中整治，督促相关部门单位逐项制定务实管用措施，确保整治到位并形成长效机制。*纪委监委坚持把精文简会作为干部作风督导的重要内容，强化实时监测，对已有的*个监测点精文简会情况进行动态监测；督促各地认真落实发文开会审批工作规范、范围口径及负面清单等规定；坚持问题导向和结果导向，督促各级党委、政府对基层减负中存在的问题开展排查整治，列出问题清单，提出整改措施，开展销号式整治；加强对排查整治情况的监督检查，对搞形式走过场、敷衍应付的通报批评，并约谈其主要负责同志，督促限期整改到位。
（四）严肃考核问责，传导责任压力。坚持集中教育与平时教育相结合，切实加强党的优良传统和作风教育，引导各级领导班子和领导干部牢固树立正确政绩观，把更多的时间精力投入到抓工作、促发展、保稳定上。优化年度绩效考
核，修订完善考核考评方案，突出工作实绩，提升针对性和实效性。优化干部作风督导，强化部门单位协作联动，减少督导检查频次，提升监督检查效果。加大追责问责力度，对整治不到位、喊口号搞变通、问题依然突出的通报曝光，对屡教不改的严肃查处问责。如，*州某部门半年内共下发文件*件，其中*件未经办公室审核把关，由各业务科室以白头或便函形式自行下发，且大量文件内容上下一般粗，质量不高；以调研指导名义开展督导检查*次，其中个别科室一个月内就开展检查考核*次。该部门后被*党委通报问责、限期整改。
二、突出问题
当前，为基层减负最突出的问题是思想认识不到位、制度机制不完善、监督理念不科学，从而导致落实要求层层加码、权责划分不匹配、监督检查过度留痕等问题，必须引起高度重视，切实加以研究解决。
（一）思想认识不到位，存在“官僚做派”问题。少数基层领导机关特别是领导干部存在主观主义、长官意志问题，开展工作仍然依靠过去的开会、发文、督查“三板斧”，工作方法不科学，不顾实际乱加码、乱作为。有的部门一有想法就发通知，一有事情就召集开会，一有工作就搞责任分解；有的上级机关把出台文件的多少、召开会议的多少当作工作成效；有的地方红头文件少了、“无头”通知却多了，
开会次数少了、开会时间却长了，督查考核少了、改换名头的“调研”却多了，有的材料当天通知当天就要，一件事情层层布置强调，一项工作不留痕就相当于没有做到位。这些做法看似为了推进工作，实则是官僚主义作祟。
（二）制度机制不完善，存在“责任下移”问题。调研发现，反映属地管理下卸责任的问题不在少数，一些乡镇（街道）和村（社区）干部认为自己承担了大量本该由上级部门承担的职责事项。特别是在开展疫情防控、文明城市创建等相对重要和紧急工作任务时，个别部门、单位未严格履行程序报批要求，单方面向基层一线摊派工作任务，一线干部只有硬着头皮干。有的部门习惯当“二传手”“甩手掌柜”，把本该由本部门承担完成的工作任务，以属地管理的名义，分派至乡镇（街道）、村（社区），将责任下移，将下级的“责任状”变成自己的“免责单”，没有真正做到权随责走。有的部门以报表代替管理，检查紧了就不要求上报，检查松了又恢复填报，不考虑基层负担和实际情况。
（三）监督理念不科学，存在“痕迹主义”问题。调研显示，“痕迹主义”是当前基层干部反映相对突出的问题，直接体现在会议多、文件多、报表多、记录多等方面。一方面，随着监督力度增强、监督范围扩大、监督标准细化，基层花费在“留痕”上的精力不断增多，并且由于监督主体不同、要求不同，很多事项不得不分开进行并“留痕”备查。
另一方面，某些工作不出问题则罢，出了问题将面临被追责问责的风险，所以监督中必须还原过程，比如党建、综合治理、安全生产等，在这类工作中监督与被监督、过程监督与结果导向之间平衡不够，存在只注重过程“留痕”，不看工作实绩的问题。
三、下一步计划
下一步，*将继续在推进基层减负工作常态化长效化增措发力，持续在转变思想观念、压实工作责任、强化监督检查、完善制度机制上下功夫，采取行之有效的举措，切实加强基层治理能力、激活基层工作活力、提升基层工作效力。
（一）在深化思想认识上持续用力。坚持把基层减负工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体体现，作为改进工作作风、密切联系群众的重要举措，引导广大党员干部特别是领导干...
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