篇一：意识形态领域情况通报材料
当前意识形态领域情况的通报
当前意识形态领域情况的通报
根据中共西安高新区教育系统委员会关于落实意识形态工作责任制自查督查的要求，2019年9月1日至5日，我们对意识形态工作进行了全面自查，现将有关情况报告如下：
一、主要工作及成效
积极学习各类相关文件政策，贯彻落实中央和省、市、区委关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作作为党的建设的一项重要任务，纳入到议事日程，纳入领导班子目标管理，开展民主生活会，将意识形态和教育教学、生态文明、学校建设等一起部署、落实、检查、考核。
让党员干部做好模范弹头作用，把事不避难作为党员的价值取向，鼓劲加油，激励教职工在知行合中主动担当作为,在攻坚克难中练就担当本领，勇于奉献，廉洁从教。
二、特色及亮点工作
结合实际制定《**街道中心学校党支部落实意识形态工作责任制实施方案》，深入贯彻落实相关会议精神，组织全体教师认真学习，将此项工作具体化，落到实处。8月29日，组织领导班子，群众代
表进行了一次座谈交流会,紧密结合实际,研究适合我校推进此项工作常态化长效化的具体举措。
随后，开展心得研讨会，深挖党员理想信念、对党忠诚、宗旨意识、作风纪律等方面的问题，不断坚定理想信念，加强党性修养锤炼，把奉献精神贯穿到党性锤炼的全过程。
支部书记刘海卫同志爱岗敬业，乐于奉献，他始终以严谨的工作作风和富有亲和力的为人感染着身边的每一名教职工，起到了积极的模范引领作用。他经常加班加点，多少个晚上，夜深人静了仍在伏案工作;多少个周末留守校园，改善办学条件;多少次家长来访，他热情接待，将矛盾化解。时时刻刻，他都心系学校，为学校的工作、为老师的生活、为学生的成长着想，一个多月才回家一次。操场破损的草皮修好了，毁坏的长廊补好了，用电的安全隐患排除了，校园的环境焕然一新。不管是打扫卫生、安全巡护还是精准扶贫、组织活动等它都能走在最前面，并且从不抱怨，传递正能量，树立正气，起到了真正的模范带头作用。
三、当前存在问题及原因
(一)在宣传培训方面：对广大教职工的宣传和培训力度不够大，形式太过单一。
(二)在文化需求方面：满足教职工意识形态责任制方面的学习资
料不够丰富。
(三)在方法的有效性方面：缺乏行之有效的管控和创新方法，工作开展稍显被动。
当前意识形态领域情况的通报
4月22日，区委常委、宣传部长、总工会主席柳红梅带队到东湖街道调研意识形态工作。区委宣传部副部长李红文、区文明办主任范琼陪同调研。
调研采取看资料、听汇报和座谈的方式进行。街道党工委副书记、办事处主任童文军就如何围绕服务经济、提高人文素养开展意识形态工作进行汇报。他指出，意识形态工作是新形势下宣传思想工作的重要内容，要与中心工作相结合，与街道实际相结合，落实到具体行动中。就东湖而言：
一是围绕服务经济中开展意识形态工作。通过抓学习、抓制度发挥“两核心一基础”(党委、党组织为核心，党员为基础)作用提高领导能力，凝聚干部思想;通过维护群众利益、召开群众代表会、打击制谣传谣，统一群众思想。
二是在城镇化进程中围绕提高人的素养开展意识形态工作。通过发展集体经济增加党组织的战斗力;通过开展社区服务增强党组织的凝聚力。同时，指出在意识形态领域中存在的不足：
一是部分党员干部对意识形态工作的重要性和必要性认识不足，自觉性不强。不能正确处理好经济工作和思想政治工作的辩证关系，没有做到与中心工作相结合.
二是开展意识形态工作的方式方法滞后。部分基层党员干部年龄偏大、知识文化水平不高，习惯于传统工作方法，接受新事物较慢，运用新媒体开展群众思想文化工作存在缺陷;
三是阵地建设与群众精神文化生活需求不相适应。现有的文化站、农家书屋设施落后，高素质文艺人才欠缺，经费来源有限，不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。
东湖街道和路口镇负责宣传同志、社区和学校代表分别就如何开展意识形态工作进行了座谈发言。
在听完汇报和发言后，柳红梅对东湖和路口在开展意识形态工作中的做法进行了肯定，同时指出了存在的问题和下阶段工作重点。柳红梅强调，要从五个“紧紧抓住”方面做好意识形态工作：
一是紧紧抓住政治担当这个主责。意识形态工作要实行痕迹管理，党委履行主体责任，党委书记履行第一责任，宣传战线同志履行直接责任，将意识形态工作纳入年度述职报告、纳入民主生活会内容、纳入年度考核;
二是紧紧抓住思想政治工作这个主线。做好干部、党员群众、学
校师生的学习教育工作;
三是紧紧抓住公众服务这个着力点，做好服务群众工作;
四是紧紧抓住阵地建设这个依托，强化理论阵地建设，借助传统媒体、自媒体扩大宣传方式;
五是紧紧抓住核心价值观这个灵魂工作，通过开展文明素质提升工程、520邻里节、社区服务等工作，做好价值引领。
当前意识形态领域情况的通报
2022年，x局员会在x省局#和x市、市的正确领导下，深入贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署，进一步压紧压实意识形态工作责任制，在统筹推进疫情防控和服务经济社会发展中牢牢掌握意识形态工作主动权，坚决守好xx工作的意识形态防线。现将有关情况报告如下：
(一)压实责任，把握意识形态工作主动权。一是抓好统筹部署。x市x局#高度重视意识形态工作，加强统筹部署，将其列为2022年度全面从严治#工作要点的重要内容，纳入全面从严治#主体责任和监督责任清单，明确具体责任部门，与x业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。在市x局#第x轮巡察期间，开展落实意识形态工作责任制专项检查。二是落实主体责任。各级组织书记切实履行“第一责任人”职责，#班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管部
门和挂钩单位意识形态工作，健全完善#统一领导、齐抓共管，各单位积极配合、共同提高的意识形态工作新格局。市x局#员开展意识形态专项调研，及时了解掌握干部职工思想状况存在问题，主动排查风险点。三是加强分析研判。市x局#全年共专题学习研究意识形态工作x次，定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，有针对性的进行引导。组织开展x系统干部职工思想状况调查，x系统共x人参加了问卷调查，参加率达x%，共收集意见建议x条。
(二)筑牢思想根基，紧扣意识形态工作主旋律。一是以上率下学。今年以来，x系统各级#召开#会累计x次，落实“第一议题”x项，召开#理论学习中心组学习x次，落实“第一内容”x项。学习宣传“七一”重要讲话和#的X中X会精神x次，领导带头宣讲x人次，开展专题培训x次，举办辅导报告会x次。举办科级以上领导干部#的五会精神辅导班x期，举办科级干部能力、#支部书记暨#建干部示范培训班x期，并开设意识形态专题培训课程。二是#员广泛学。每月向#支部推送理论学习安排，明确学习内容、学习范围以及学习要求，并定期进行测试并通报测试情况，建立日常学习考评机制。举办#员干部培训班，深入开展理想信念教育、#的宗旨教育、意识形态教育等专题教育。
(三)聚焦党史学习，奏响意识形态工作最强音。一是注重创新学习形式，使理论学习更“接地气”。打造实体、支部、线上“三个平台”。在实体上，建设“一廊一堂”，即党史学习教育长廊以及楼道电视展播的“百年党史天天读”。在支部活动上，开展“党建活动示范日”“党支部开放日”。在线上学习方面，利用“学习强国”，共享学习资源，开展“每日一学”“每月一测”，实现学习教育常态化、全方位深入推进。二是注重用好红色资源，使党史故事更“聚人气”。用活本地红色革命旧址、红色电影诗词歌曲等文化资源、红色x故事“三类资源”。把xx故居等全市x个有故事、有传承、有遗址的革命旧址作为学党史现场教学点。邀请有着70年党龄的离休干部xx讲述党史故事。三是注重结合x工作办好为民实事，使初心践行更“有朝气”。依托全市x个村(居)委会开展政务服务下沉基层行动，让村民(居民)尤其是老年人在家门口就能办理相关业务，此项工作得到xx领导批示肯定。同时，打造办实事经典案例，有x个案例入选x市“我为群众办实事”重点民生项目，这一做法得到xx领导批示肯定。
(四)强化阵地建设，传播意识形态工作正能量。一是严守网络阵地。对内，以弘扬主旋律正能量为主，及时更新内部网站，严格审核信息发布内容，及时反映各单位工作亮点成效和干部队伍思想动态，累计编发《xx专报》x期、《xx动态》x期，得到省x局领导批示x
篇次、地方党政领导批示x篇次。对外，加强外网门户网站、微信公众号、微博等管理，分专题、有节奏、递进式开展x宣传工作，创作微信推文x篇，被上级微信号采用x篇，其中阅读量达10万+以上x条，各类新闻稿件被学习强国、中国x报、南方日报等省市级以上主流媒体报道x次。建立健全舆情监测、舆情应对和沟通协调机制，今年以来利用“舆情通”平台，主动发现和妥善处理x件涉税舆情，xx等重点工作实现涉税负面舆情“零发生”。二是夯实精神阵地。强化对干部职工的政治关怀、工作支持、生活关心，先后打造职工减压室、母婴室和“职工书屋”，开展干部职工运动会，提升幸福感，为干部职工学习充电、干事创业、创先争优给予充分保障。市x局工会被评为“2021年全国工会职工书屋示范点”。2021年，全市x系统共获得市级以上荣誉x个。三是筑牢执法阵地。今年以来，全市x系统共收到信访举报和问题线索x件(含重复件)，截至目前已办结x件，立案x宗。全市x系统开展涉x违法案件“一案双查”x宗，召开“一案双查”联席会议x次，全覆盖、高质效、同标尺开展市县级“一案双查”集中自查和交叉检查，树立x法治公平、公正形象。四是注重风险防范。经常性开展谈心谈话、廉政提醒、约谈。今年以来，对全市x系统职级晋升、干部选拔等x名干部开展谈心谈话。结合纪律作风专项整治，开展谈心谈话共计xx人次。各级x局党委纪检组通报案
件及观看警示教育片x次，覆盖x人次，开展约谈x人次;发送遵规守纪提醒短信x人次。以“学党史悟思想，守纪律铸忠诚”为主题开展纪律教育学习月“六个一”活动。在全市x系统各级党组织开展“学党史见行动防风险促发展”专题学习研讨活动，梳理各类风险共x项，并相应制定防控措施x条。
篇二：意识形态领域情况通报材料
关于当前我县意识形态领域情况的通报_2一、基本情况
自区委《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》发布以来，我中心迅速部署，落实责任，意识形态工作不断加强。目前，意识形态责任制已经建立，中心领导对意识形态工作高度重视，抓意识形态工作的主动性自觉性提高、工作力度加大，全中心没有发现在意识形态方面存在明显问题的人和事。
二、主要做法及取得的成效
一是及时传达，统一思想。及时召开领导班子会议，组织班子成员学习《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》，并开展专题讨论。通过学习讨论，澄清了视意识形态为软任务、不好抓、难收效等模糊认识，明确了党组抓意识形态工作的主体责任、书记的第一责任人责任及分管领导的直接责任，制定了责任制度和追责制度，领导干部明确了抓意识形态工作的基本遵循，也增强了抓意识形态工作的责任意识和使命担当。
二是明确职责，健全机制。制定我中心《党组意识形态工作责任制落实办法》，在《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》的基础上，明确书记冯乃靖同志为第一责任人，副主任李连城同志具体分管意识形态工作;明确了中心党组抓意识形态工作的具体制度、责任部门，以及一些具体情况的处置办法。通过建章立制，逐步形成了从党组到党支部、从党支部到机关干部、从内容到形式、从落实到评估一整套较为完善的抓意识形态工作制度机制。
三是认真学习，加大宣传。我中心先后召开全体干部职工大会2次，专题学习北京市及区委意识形态工作责任制文件，贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及指示要求做好意识形态阵地的管理。开展机关党员大会3次，组织学习《党内政治生活的若干准则》和《中国共产党廉洁自律准则》，确保党员政治上的坚定正确，强调意识形态工作的重要性。组织丰富多样的正面舆论宣传，开展党员先锋岗评比活动，开展党员干部廉洁自律教育，严防违纪违规行为的发生。同时安排办公室一名工作人员兼职网络评论员，适时开展网上正面宣传引导。
四是查找问题，研究对策。定期检查指导，督促切实落实意识形态工作，坚持问题导向，逐项对照《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》要求，认真从组织领导、体制机制、队伍建设等方面，深入查找存在问题和不足进行意识形态工作自检自查。按照边查边改、立行立改原则，对中心进行了一次全面、彻底地清查，严格落实管理责任，切实做到可管可控。
三、存在的问题
在落实意识形态责任制方面虽然我们做了一些工作，也取得了一定成效，但也还存在一些不足。一是思想掌控不够全面深入，对基层干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，正确引导网络舆论，而我们在这方面还做得不够。
四、下一步工作打算
下一步，我们主要抓好三个方面的工作：一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，把意识形态工作纳入到党组工作报告、纪律检查、以及干部考核当中去。二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。三是加强学习研究树立创新意识，积极探索新形势下意识形态的传播方式，补齐短板，做好创新工作。
我中心将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，以宣传工作促发展，提高干部职工的思想高度，更好地履职尽责。保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。
篇三：意识形态领域情况通报材料
意识形态督查通报（共五篇）
第一篇：意识形态督查通报
关于在全乡范围内开展意识形态领域工作
督查情况的通报
各党（总）支部、各部门：
根据《臧湾乡意识形态责任相关制度》文件要求，上周乡纪委对乡属各党（总）支部、各部门意识形态领域相关工作进行了督查，现就督查情况进行通报如下：
在积极健康向上的主流态势，意识形态领域也还存在一些亟待解决的问题：
1、中心工作与意识形态“一手硬一手软”的问题。
2、相关部门意识形态工作的积极性主动性不高，责任意识不强，认为意识形态工作是宣传部门的事。
3、意识形态工作不能形成合力，出现问题后无法追责，责任落实不到位。
4、对境内宗教管理薄弱。
5、农村基层组织功能弱化，机构不健全
请各党（总）支部和相关部门对照通报的问题，及时反查，整改到位，并长期坚持。
2017年9月28日
第二篇：督查通报
督查通报
各部室：
6月1日下午，督查组针对公司员工着装进行了检查，现对未按规定上班时间礼仪着装的人员进行通报：
业务部：张月红、赵越未穿黑色皮鞋，陈静、尹钰洁染发，索磊未将衬衫束在裤装内
财务部：李妮娜染发，刘丽雯未将衬衫束在裤装内
物业部：李东海、韦伟未佩戴工牌
办公室：孙晓凡未佩戴工牌
根据《员工手册》规定，给予以上人员通报批评。督查组将会不定期针对工作期间员工的礼仪着装情况进行检查，如发现仍未按规定着装的将按照《员工手册〃工服管理办法》相关规定加倍处罚。
工服既是公司给予员工的福利又是公司品牌形象文化的体现，望广大管理干部及员工严格遵守公司各项管理制度，统一着装，推进公司标准化建设，切实践行企业文化。
督查组
二O一五年六月二日
第三篇：督查通报
关于督查黄门学区教学工作情况的通报
局领导：
根据局里安排，我于2015年3月25日就黄门学区川区学校元川小学、下成小学、中心小学、王店小学、什字附中等5所学校进行了为时两天的督查。现将督查结果通报如下：
这次督查我采用的方式是：每到一校，听汇报、看环境、查资料、查业务、访教师、问学生，对每所学校逐一细致地认真检查。每督查完一所学校都要召开学校领导班子会，进行情况反馈，肯定成绩、指出不足，提出建议。
一、基本情况
1、师生基本情况
我所督查的5所学校教师共69人，都能按时上班，坚守工作岗位，请假教师极少。学生共948人，人数较上学期基本稳定，除正常转学外，流失学生极少，对于流失的学生学校都尽力做了劝返工作，就劝返情况给乡政府及学区及时打了报告。大部分学校都能按照国家和省市课程开设要求，开齐了全课程。其次各校都能按局学籍管理与招生要求，严格管理，从严治校。
2、常规教学（1）各校教师都能经常坚持理论和业务学习，不断提高自身素质，坚持教学研究和教学改革，善于取长补短，深入到过程教学中去。
（2）重视过程管理，制定切实可行的常规管理制度。特别是中心
小学在教学常规管理中除基本情况、共性问题、整改措施外，进一步规范教师教学行为，对签到不及时、请假及迟到次数多、听课次数少、作业批改有拖欠、教案书写不规范、作业量不适中的教师定期的给予点名和通报批评。
（3）在教师互相学习、互相交流、互相听课方面做的最为突出的是什字附中、元川小学。按学区里规定听课标准每学期最少12节，每个老师都能完成任务，并给予了有针对性的评价。
（4）作业批改方面：下成小学、王店小学等检查力度大，量化具体，作业一周一查一通报。
3、教学与教研
黄门学区大部分学校要求教师周末返校并坚持开周例会和周末总结会，本周存在的问题本周及时解决并消化到萌芽状态，为了使学生的学习巩固扎实有效，全学区将在本周末组织四、六年级月考检测，通过检测让学生更清楚自己对所学知识的掌握情况，让老师及时发现自己的不足之处，做出今后更准确的教学计划。为了促使教师教研交流，黄门学区班子成员分工包片，计划一学期组织两次或两次以上的分片教研活动，给教师搭建一个相互学习交流的平台。
4、学校管理及校园面貌
黄门学区为了使学校管理规范化，管理制度更具有实用性，在基于以前管理制度集的基础上，学区班子成员协同各校校长集思广益，共同商定，重新修订了学区管理制度集，现在具有一套完善的、规范的、合理的、符合学区实际的学校管理制度集，即将公布落实。硬件建设逐步实施，有个别学校学生食堂是新建的，宽敞明亮。学校食堂绝大多数能够按局要求经营，食堂从业人员有健康证，灶房有卫生许可证，有比较健全的经营制度。中心小学教师及住校生的生活条件得到了大大改善，教师能够安心地工作，学生能够踏实地学习。在校园环境方面，这次督查的5所学校中，尤其是元川小学和下成小学的校园环境非常干净整洁，中心小学校园标语、品格教育、名人名言的激励挂放整齐有序，给校园增添了丰富的色彩和人文气息。
二、存在问题
1、个别学校办学条件有待改善。
2、部分学校教师紧缺。
3、近几年教学质量下滑严重，名次严重靠后，值得引起深刻反思。
4、部分学校食堂已投入使用，但无设备。
5、部分学校资料积累和整理较差，缺少记录，缺少档案，有的工作根本就没做，有的做了，没资料无据可查。
6、大部分学校缺少品格教育，学生自身素质不高，言行不够规范。
7、个别学校教师作业批改有拖欠，有误批，错题没有要求学生及时更正，教案书写不规范，错别字常常出现。
8、部分学校营养餐食品发放没有按规定食谱发放，营养餐管理员怕麻烦，出现一次代发几次食品的现象。
9、中小学生宿舍管理制度不完善，物品存放不规范，垃圾不及时清理，学生不讲究卫生，宿舍有异味，不利于安全管理。
三、督查建议
1、各校要针对检查中提出的问题，认真反思，促进落实。
2、多与局领导沟通，争取项目，改善部分学校办学条件。
3、想尽一切办法狠抓教学质量，树立目标，逐步实现。
4、多开展品格教育课，先教会学生怎样做人。
5、加大教师业务检查，对一些平时不认真、不负责任的教师跟踪督促检查，屡教不改者，进行交流至条件艰苦的学校任教。
6、多开食品安全会议，多讲不按要求发放食品的危害性和严重后果使其明白。
7、规范住校生管理，多让学生勤洗手，勤讲卫生，让学生明白做一个健康的人要从讲卫生做起。
督查人：刘俊霞2015、3、26第四篇：督查通报
巡
逻
督
查
通
报
第X期
XXXX区社会治安综合治理委员会办公室20XX年X月XX日
XX月XX日晚巡逻工作通报
区巡逻工作督导组抽查了XX个社区（村）夜间巡逻工作，总体上讲，各支夜间巡逻队伍精神风貌较好，队员按点到岗，认真负责。具体通报如下：
（1）工作落实较快。按照全区夜间巡逻工作调度会要求，各街道（镇）迅速组建了XX支夜间巡逻队，投入了专项工作经费，购置了喇叭、手电、袖章。夜间巡逻队坚持以步行巡逻为主，在8:00-10:00进驻社区（村）开展巡逻防控，效果非常明显，可防性案件有下降。
（2）表现突出的社区（村）。巡逻队员走街串户，深入到小巷及居民生活区巡逻，通过便携式喇叭宣传，提醒居民群众防火防盗，关好门窗。其中XX街道XX社区、XX街道XX社区、XX街道XX社区、XX街道XX社区、XX社区、XX街道XXX社区6个社区夜间巡逻队人员到位，队形整齐，巡逻记录详细，居民群众反响很好。
（3）突出矛盾化解。针对易发多发的邻里、财产、婚姻、家庭、物业等常见的矛盾纠纷，能立即解决答复的立即解决，做到小事不过夜、大事不出社区（村）。XX街道XXX社区夜间巡逻队在巡逻中，积极调处XXX小区物业纠纷，妥善处理因物业公司离开导致的管理“真空”，受到了小区业主的广泛赞誉。
在督查中也发现一些问题，具体如下：
（1）干部责任心不强。大部分街道（镇）牵头干部责任心强，巡查认真，工作有成效。但有极个别街道（镇）干部无故迟到、早退，巡逻中责任心不强，作风散漫，精神状态欠佳。
（2）民警到位率低。除个别社区民警请假、出警外，XX街道XX社区，XX街道XX社区、XX社区，XX街道XX社区、XX村5个社区（驻村）民警不到位。
（3）巡逻装备不全。大部分社区、村袖标基本到位，但喇叭损坏率高，手电筒比较缺，只有XX街道XX社区、XX社区等个别社区手电筒做到人手一只。
送：区委常委，公、检、法“三长”
发：各街道、镇（园）签发：XXXXXXX审核：XXXXXX编辑：XXXXXX
第五篇：督查通报
第
期
县政府督查室
2014年8月4日
关于人大建议和政协提案办理情况的督
查
通
报
据2014年6月23日李春滚常务副县长主持召开的人大建议政协提案交办会相关要求和会议下发的星府发【2014】18号《关于交办县人大代表建议和政协提案的通知》精神，要求各会办单位在7月15日前将会办意见报主办单位。为推进人大代表建议和政协委员提案办理工作进度，县政府督查室对2014年人大代表建议和政协委员提案办理工作进行了一次专项督查。现将督查情况通报如下：
在此次专项督查中，涉及办理人大建议、政协提案的主办单位共20个，分别为：建设规划局、国土局、人社局、城管
局、教育局、环保局、民政局、食药监局、交通运输局、公安局、卫生局、公路分局、东林大佛管委会、工业园、南康镇、白鹿镇、温泉镇、横塘镇、华林镇、苏家垱乡。
会办单位共28个，分别为：建设规划局、人社局、环保局、房管局、民政局、交通运输局、水利局、国土资源局、安监局、人民银行、供电公司、商管办、交管大队、教育局、卫生局、质监局、工商局、城管局、沙湖山管理处、新村办、五创办、南康镇、温泉镇、白鹿镇、蓼花镇、华林镇、蓼南乡、苏家垱乡。
有7个单位在按规定时间将会办意见报送县政府督查室。分别为：人社局、城管局、新村办、国土资源局、工商局、人民银行、沙湖山管理处。
大多数会办单位都已按时将会办意见送交主办单位。截止目前，但仍有
等
个单位未能按时将会办见交至主办单位，影响了办理的进度，以上单位应尽快将会办意见报送至主办单位。同时希望所有承办单位继续加强沟通，尽快将人大建议、政协提案办结，力争代表和委员满意。县政府督查室还将继续跟踪督查。
报：汪县长、县人大主任、县政协主席、各位副县长。送：相关单位。
篇四：意识形态领域情况通报材料
小学意识形态领域风险点排查情况报告
根据上级相关要求，现将我校开展意识形态领域风险点排查化解工作情况汇报如下：
一、认真组织实施风险点排查化解工作
1.及时传达，全面部署
在收到排查通知后，学校党支部立即召开支部委员会议，传达通知精神，认真研究相关要求。通过讨论，全面部署意识形态领域风险点排查化解工作。
2.健全责任体系，明晰责任清单
学校成立意识形态工作领导小组，明确由学校党支部书记担任组长，具体分管意识形态工作;安排办公室一名工作人员按照区委的要求，兼职，适时开展网上正面宣传引导。进一步强化党管意识形态工作责任。
3.全面梳理，排查隐患
坚持问题导向，逐项对照中央《实施办法》和省《实施细则》要求，参照《风险排查参照清单》，将工作中可能出现的各项风险点全面梳理。安排学校各部门对照要求和清单，全面排查学校意识形态工作风险隐患，认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面，深入查找存在问题和不足。在对本部门意识形态工作自检自查的基础上，形成部门风险点清单
及书面报告。对全校各类意识形态阵地进行了一次全面、彻底的清查，严格落实管理责任，保证排查不留死角，不走过场。
二、排查中发现的风险问题及应对举措
风险问题1:XXX已成立意识形态工作领导小组，及时传达意识形态工作相关文件，但是对于意识形态领域管理的相关制度、举措还没有进行进一步的订正、完善。
应对举措:尽快细化、完善意识形态领域管理的相关文件、制度、办法，进一步强化党管意识形态工作责任，进一步明确各部门意识形态领域管理职责。
风险问题2:虽能按请求面向师生利用多渠道开展爱国主义教诲、个人主义教诲、思想政治教诲等，但未能达到理想请求，具体表现在部分教职员工在思想上容易受到社会不良现象的影响而产生认识不到位与误差；部分教师在平时工作中重文轻德，德育工作意识谈化，有随意挤占德育时间的现象；部分学生受家庭等多方面身分的影响，没有形成良好的世界观，缺乏明辨是非的能力。
应对举措:教师层面：（1）制订相关制度，加强考核，以制度来约束，形成德育工作机制；（2）加强政治研究与情势政策教诲，统一认识，提高教工的思想觉悟；（3）通过思想道德讲坛，正面宣讲，以身边的榜样影响提高教工的思想认识。
学生层面：（1）通过校园文化的建设，创设爱国主义、思想政治教诲的氛围；（2）充分利用好班晨会、道德与法治课等教学时间，对学生进行相关教诲；（3）开展相干系列主题教诲举动，感受体验，提高认识；（4）利用校园广播电视、橱窗展板、教室文化安置等多个阵地对学生进行宣讲与教诲；（5）加强学科渗透，各学科结合教学内容渗透政治思想教诲；（6）加强家校沟通，达成共识，形成学生思想道德教诲合力。
风险问题3:虽然能结合相关主题活动对校园传教进行有意识防范，但感觉防范还不到位，尤其是对师生员工宗教情况未进行排查，导致信息掌握不全、管控不严，虽未出现师生参加非法宗教活动或开展非法传教活动，但还是存在很大的隐患。
应对举措:（1）全面摸排师生员工宗教崇奉情况，建立信息库；（2）按照信息，确立重点管控对象，及时疏导排解；（3）加强崇奉教诲，正面引导师生建立正确的人生观、世界观；（4）扎实开展反邪教等主题教诲举动，提高师生认识，明辨是非；（5）邀请相关部门人员来校做主题宣讲与辅导，进一步提高师生的思想认识。
风险问题4:对教师课堂教学管理监督不严，课堂上出现不当言论。
应对举措:(1)加强教学常规检查。继续依照《各学科的备课要求》对教师的备课情况进行定期检查与不定期抽查，包括对执行课程计划的基本情况、教研组教师备课笔记撰写、课堂教学常规、作业的布置与批改、参加各种教研活动情况、听课评课等方面，确保学校教育教学高质量运作。(2)加大巡课力度。由校长室成员和中层正职行政人员领衔，每周加大巡课的频率，了解督促老师教学规范。(3)强化行政听课。每学期开展不少于10次的集中听课，听课情况由校长在全体教师会议或学科主任在学科组活动上进行通报。对于课堂教学不过关的同志将对其进行跟踪听课、持续听课，直到合格为止。确保听课人员与学科的覆盖面，确保听课活动能有效促进教师的日常教育教学，将不当言论消灭在萌芽。（4）树立榜样力量。通过讲述爱生小故事，教师先进事迹讲演，骨干教师示范引领等活动，营造风清气正的实小教学好生态。
风险问题5:对学生社团的管理松散，有被不法分子利用借以传播不良信息和发展非法组织成员的大概。
应对举措:(1)加强学生社团管理。学校社团全部在校内，日常活动时，我们加强管理与考核，总体活动效果较好，不少社团成员在市县比赛中获奖，受表彰。(2)增强家校联系。教
育学生、要求家长杜绝孩子参加社会上非法办学机构、学吧、社团等组织的一切活动，保证每个孩子阳光、健康、快乐成长。
风险问题6:对所管理的网站、新媒体、橱窗、论坛等舆论阵地的建设与管理管控不严，大概出现发布、传播不实、错误甚至反动言论信息的情况，造成不良影响。
应对举措：校园网主要设备和系统由网络信息中心负责维护管理。（1）加强制度审核，规范程序操作。学校成立信息安全领导小组，组长由学校法人担任，负责校园内的网络安全和信息安全管理工作，加强定期对学校网络用户进行有关信息安全和网络安全教育并对上网信息进行审查和监控。所有上网用户必须遵守国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度，并对所提供的信息负责。不得利用联网计算机从事危害校园网及本地局域网服务器、工作站的活动。网络管理员负责全校网络及信息的安全工作，建立定期汇报及网络事故随时报告制度，及时解决突发事件和问题。校园网服务器发生案件、遭到黑客攻击后，网络中心必须及时备案并通过学校领导向教育局信息中心报告。校园网站独立服务器，安装网络版监控和防范不良信息的过滤软件系统，监控日志至少保存半年。（2）信息发布严格审核，专人发布。校园网中对外发布信息的网站必须按有关规定办理ICP备案。发布信息必须经审核程序，由负责
人签署意见后再由信息员发布。校园网各类服务器中开设的帐户和口令为个人用户所拥有，网络中心对用户口令保密，不得向任何单位和个人提供这些信息。（3）加强设备监控及使用。校园网的系统软件、应用软件及信息数据要实施保护措施。未经校园网络中心同意，不得将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到校外。装有涉密资料、重要数据、财务数据的电脑要与网络实行物理隔离。保护校园网的设备和线路。任何人不得更改IP及网络设置。禁止任意修改和删除服务器、计算机的系统文件和系统设置。校园网用户不得利用计算机联网从事危害国家安全、泄露秘密等犯罪活动。
风险问题7:未能有效开展专题研讨教职工队伍和学生的思想状况，思想政治工作和维护稳定工作落实不到位，不能及时、准确地把握师生员工思想动态和偏向性、苗头性问题。
应对举措:进一步加强思政师德教育，把教职工的思想政治工作放在首位，坚持鲜明的政治导向，引导教师充分了解党情、国情、社情、民情，提高认识，形成共识；深入教职工中，开展谈心谈话，了解教师的内心想法，关心教师。
风险问题8:对报告会、研讨会、讲座、论坛等管理不够严，存在有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论的大概。
应对举措:举办报告会、研讨会、讲座、论坛，实施一会一报制。主办或承办部门、单位对拟邀请报告人的有关情况和报告内容要进行认真相识，针对大概出现的问题制订防范措施和应急处置预案；要按照审批程序申报，申报材料应具体说明报告人身份、报告主题、人员规模等情况。我校被邀请到外单位担任报告会、研讨会、讲座、论坛报告人的，要对报告人提出明确的政治纪律请求。凡因疏于管理、造成不良影响的将严肃追究相关人员的责任。
风险问题9:对中外合作办学、各类学术交流举动的羁系不够严格，有出现不良思想传播的风险。
应对举措:进一步加强管理，对举动的安排进行审查，必须严格遵守有关法律、法规，履行相关报批手续，实施追责制。
风险问题10:对各类重点人教诲转化效果不明显、监督管控工作不够到位。
应对举措:建立重点人员羁系台账，建立“一对一对”联系人制度和回访制度，对重点人员进行监督、管控教诲，及时处置出现的问题，并记录在册。
风险问题11:对于师生个人大概出现的散发、邮寄反动宣传品，利用德律风、QQ、博客、微博、微信、电子邮件、手
机短信等发布（转发）不良信息，动摇师生政治崇奉的违法行为的羁系不够到位。
应对举措:建立防备不良信息传播制度、不良信息传播处理流程和传播不良信息处理举措。教师传播不良信息的，实施师德师风一票否决制，并记入个人师德档案，如涉嫌违法犯罪的，将线索移交公安构造，绝不姑息。
三、今后工作思路
1.高度正视黉舍意识形态工作，落实党支部意识形态工作责任制，牢牢把握好正确的政治方向，牢牢掌握教诲系统意识形态工作领导权。明确请求党支部领导班子对意识形态工作负主体责任，党支部书记是第一责任人，支部其他成员按照工作分工，按照“一岗双责”请求，主抓分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
2.组织班子成员认真研究关于意识形态工作的重要批示精神，认真组织研究中央、省及县意识形态工作文件，研究贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及指示请求做好意识形态阵地的管理，严防违纪违规行为的发生。
篇五：意识形态领域情况通报材料
关于意识形态领域风险隐患排查情况的报告
关于意识形态领域风险隐患排查状况的报告
今年以来，XX主动发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，有效促进了全系统各项工作，尤其是疫情期间防疫和发展各项目标任务的有效落实。依据XX局《关于开展交通运输系统意识形态领域风险点排查工作的通知》要求，我处比照文件要求，就意识形态工作落实状况进行了仔细自查，现将自查状况报告如下：
一、组织实施状况
（一）强化组织领导，落实工作责任
意识形态工作是党的建设的一项重要的工作。为进一步加强市航道系统意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确意识形态工作责任，处党委和各党支部将本项工作作为年度工作重要内容之一，列入党建工作要点和党建工作责任清单，制定《XX系统意识形态工作责任清单》。成立意识形态工作领导小组，明确工作职责和小组分工。党支部书记作为意识形态工作第一责任人，分管领导为干脆责任人，其他班子成员根据“一岗双责”要求对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各党小组负责本组成员意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，确保意识形态各项详细工作落到
实处。
（二）加强制度约束，保障实行
1、建立常态化意识形态领域分析研判会议制度。XX意识形态领导小组每半年召开一次研判分析会，探讨部署系统内部意识形态工作；每季度至少召开一次工作例会，传达学习上级文件和要求，总结前一阶段工作，并对下一阶段工作进行支配。
2、建立常态化学习制度。XX意识形态领导小组刚好学习传达实行上级党委关于意识形态工作的文件精神、会议精神和决策部署，扎实开展学习，严格落实双重组织生活制度；各党小组严格落实“三会一课”“固定学习日”等组织生活制度，深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化，不断加强党员干部职工思想政治教化，定期开展党员谈心谈话，刚好精确驾驭党员的思想动态。
3、建立意识形态管理制度。XX意识形态领导小组将意识形态工作状况列入述职述廉报告、民主生活会、组织生活会、党建考核和年度综合考核、干部队伍教化培训等内容；各直属单位利用每周例会时间或支部会议时间刚好向所意识形态领导小组办公室报送工作状况、重要信息和看法建议等材料，并依据工作状况刚好予以通报。
二、风险排查工作组织实施状况
1、对单位落实意识形态工作责任制进行了排查。主要
是排查单位是否落实上级意识形态有关会议、文件精神，是否与党建工作和日常工作紧密结合，确保同部署、同落实、同检查。
2、对单位阵地建设状况进行了排查。排查单位现有意识形态阵地建设宣扬设施运用状况，是否满意广阔干部职工日益增长的精神需求。
3、对系统内部文件进行再核查。组织人员对单位印发的各类文件进行了审核，确保文中没有出现错误的言论及导向。
4、对单位有关网络上发布内容进行排查。主要是对单位江苏文明在线、微信、QQ、钉钉等平台发布的内容进行再审核，通过查阅发布、转发的信息，排查是否存在发布错误言论、煽动群众心情等问题。
5、对本单位党员干部教化和管理状况进行排查。召开党员座谈会，了解党员的思想状态，对党员的学习教化台账进行了核查，排查党员志向信念是否坚决，学习教化纪律和效果是否明显。对全系统党员、发展对象和主动分子，是否存在信教或参加邪教组织状况进行了核查，未发觉信教或参加邪教组织的状况。
经过筛查我处全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德，同向同行，没有出现与党离心离德、发布不良言论等问题。
三、排查出的风险问题
1、意识形态阵地设施建设跟不上群众日益增长精神需求。表现在意识形态阵地设施建设滞后，宣扬教化效果不明显。现有主要是善南廉政教化基地、部分宣扬栏、电子显示屏等，在发挥宣扬教化、引导群众方面引导力度不够。先进典型宣扬力度不够，对外宣扬工作还需进一步加强。
2、党员干部教化管理还需进一步加强。少数党员对学习教化的相识不够，参加学习的主动性和主动性不强。同时，对利用新媒体加强意识形态工作还须要进一步探究。
四、应对举措及建议
1、抓阵地，扩大意识形态工作影响力。进一步抓好已有的廉政教化基地、职工书屋、职工活动室等文化阵地的利用，扩大其对党员群众精神文化需求。20XX年底前建设所融入式党建展示室和廉政大讲堂，配备现代化的宣扬设施，加快阵地建设步伐，做好正面宣扬教化和舆论引导工作，提高意识形态工作影响力。加强意识形态领域宣扬队伍建设，通过开展定期培训、学习沟通等形式，努力提高宣扬思想干部政治觉悟、业务实力和综合素养，做好典型人物宣扬，为意识形态工作奠定坚实的理论基础和思想基础。
2、抓管理，扩大意识形态教化力度。加强领导，强化学习，不断提高对意识形态工作极端重要性的相识，充分利用三会一课、固定学习日、主体党日等深化开展学习研讨，同时主动探究微信、钉钉等新媒体在党员干部教化管理中的应用，加强思想引导和学习教化，加强考核通报管理，提高学习纪律性和效果性。
3、抓质量，确保意识形态宣扬到位。充分利用各种媒体媒介，主动宣扬船闸各项工作的开展，通过宣扬栏、横幅、上级刊发媒体等上传宣扬标语、公益广告和宣扬报道，上传之前经领导严格把关，确保宣扬内容、宣扬形式和宣扬方向主动无误。
篇六：意识形态领域情况通报材料
督查组情况通报全市意识形态责任制专项督查第X小组督查情况通报,总体情况及特点主要问题和不足意见建议
督查组情况通报:全市意识形态责任制专项督查第X小组督查情况通报,总体情况及特点+主要问题和不足+意见建议
全市意识形态责任制专项督查第X小组督查情况通报
根据《中共X市委印发<关于贯彻党委（党组）意识形态工作责任制实施办法>的实施细则的通知》（X[2016]X号）以及《中共X市委办公室关于的通知》（X[2017]X号）文件要求，第X督导组从8月28日至9月8日，对X、X局等11个单位进行了意识形态责任制专项督查。现将情况通报如下：
一、总体情况及特点
大多数单位高度重视意识形态工作，认真贯彻落实党中央和省、市委关于意识形态工作的决策部署和要求，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，把握正确的政治导向，确保意识形态领域整体安全。从这次督查情况来看，材料台账和责任制落实较好的单位有市X局、市X、市X、市X、市X。
总体来看，各单位意识形态工作整体平稳向好，呈现出五个明显特点：
一是全面推进意识形态工作有提高。大多数单位对意识形态工作有了新的认识和提高，主体责任得到落实，党组织书记作为第一责任人，带头管阵地、把导向、强队伍，工作任务有序推进。如：X局制定了局党组、班子成员“责任清单”，严格把意识形态工作与履职尽责工作、党建工作、党风廉政工作、精神文明创建工作、新闻宣传工作、开展主题活动等结合起来，明确了一把手为第一责任人，分管领导为各自负责领域的责任人，并将目标责任、工作职责层层分解到科室，明确到个人，确保意识形态工作落实落细，收到了较好的效果。
二是理论引导意识形态工作有突破。各单位注重将党委中心组学习纳入意识形态责任制落实的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治
方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。市X局在年初根据全市理论工作要点，结合老干部工作实际，制定了详细的年度学习计划，明确了学习的内容和要求，健全学习制度，确保达到“五个有”，即有相对固定的学习时间，有完整详实的学习记录，有专门的学习笔记，有个人的学习心得体会，局领导班子成员带头为局系统干部职工上党课，并邀请X、X等市理论专家为全系统党员干部作专题报告，为广大干部职工的意识形态注入新鲜血液，充分发挥了理论知识在意识形态工作引导和实践中的主导作用。
三是文化引领意识形态工作有成效。各单位通过文化教育引导，增强干部职工思想政治素质的提高和对社会主义核心价值观的认知和认同，紧紧围绕践行社会主义核心价值体系
这一主线，广泛开展系列文化活动和文明创建活动。市X组织开展了X妇女运动会及大型文体表演、“巾帼心向党·幸福随手拍”、“童心接力中国梦·中华文化我传承”、X寻找“最美家庭”、“文明家庭”、“社会主义核心价值观进家庭案例征集”、“移风易俗·促进乡风文明”、“倡导绿色生活·反对铺张浪费”等10余项活动，通过内容丰富、形式多样的活动，唱响意识形态主旋律，得到了社会各界的高度赞扬。
四是舆论引导意识形态工作有起色。各单位围绕我市中心工作、服务大局，确保了新形势、新常态下新闻宣传和舆论引导工作。市X局主动出击、加强新闻宣传，确保正确的舆论导向，激活内宣搞活外宣，X年X月X日新华网，刊登一篇介绍………………………报道，其中，重点介绍了X市审计局的经验做法；X年X月X日中央电视台焦点访谈栏目“X”中，X同志就生态文明建设问题接受采访，产生了很好的社会反响；市法院加强对门户网站管理，从内容、栏目、技术安全等方面入手，做好网站更新工作，强化新媒体的管理，壮大网上主流舆论，今年以来，“X”刊载稿件1600余篇，居全国中级法院网站前列，阐释群众关注和社会热点。
五是探索创新意识形态工作有举措。各单位探索创新形式，充分
发挥职能，认真履行职责，使工作任务落到实处。市X不断完善网络便民服务功能，及时发布各类业务信息，最大限度地实现网上业务咨询和办理，使市民不出门、少跑腿也能办好事，积极打造一条网上业务办理“绿色通道”。同时，利用新办公大楼的大型电子显示屏、政务公开宣传触摸屏、信息互联互通平台、公布“诚信黑名单”、滚动播放社会主义核心价值观24个字、制作更新“图说我们的价值观”、“讲文明树新风”公益广告、开展政务服务窗口诚信宣传活动等，传统办法与新形式相结合，更巧妙的传递和谐、向上、诚信、文明的正能量。
二、主要问题和不足
一是思想认识不够到位。一些单位对意识形态工作的重要性认识不足，对党管意识形态工作认识不够到位，对干部思想教育抓得不够紧，甚至以党建工作代替意识形态工作，责任不清，措施不明，没有安排部署，没有宣传阵地，没有活动载体，没有考核问责。市X局没有事先向督导组说明原因，以暂无分管领导为由，经多次催促，仍未在规定时限内上报材料。
二是工作机制不够健全。大部分单位没有建立意识形态研判机制、互联网管理机制和工作责任追究机制，职工思想动态、舆论舆情等意识形态专题分析研判和网络意识形态安全防范工作急需加强，舆情信息调研工作滞后，各类先进典型推送不及时，个别单位对出现的舆情处置不及时、不规范、办法少，极易造成负面影响。人防办没有及时关注“X”微信群，没有转发群内发布各种学习要求及微视频，未能按工作计划安排专家学者作辅导报告。
三是工作措施不够得力。有些单位意识形态工作制度框架还不够完善、保障措施还不够得力，意识形态工作督查制度、学习制度、考核制度、通报制度及干部分工负责联动机制有待进一步完善。本次督查，大多数单位能在规定期限提供汇报材料，文件类的资料比较齐全，而相关佐证材料不足，特别是可供查阅的工作、活动等开展情况的资料需继续充实。X
篇七：意识形态领域情况通报材料
意识形态领域典型案例通报
7月10日，天津市通报3起不作为不担当典型问题，其中一起因落实意识形态工作不力的典型问题引起舆论关注。通报称，天津滨海高新技术产业开发区工委巡视员、副书记张世军同志违反工作纪律，落实意识形态工作不力问题。2018年10月，在高新区某论坛举办过程中，高新区工委宣传部未按照规定对论坛活动履行审批程序、未对主讲人进行严格核查、未对现场进行有效管控，导致出现错误言论，造成恶劣影响。张世军作为负责宣传工作的副书记，本应严格落实意识形态工作责任制，把好导向、守住阵地、管好队伍，但却重视不够、履职不力，对意识形态阵地失察失管。2019年2月，张世军受到党内警告处分。
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