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XX 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号，以下简称《试行办法》）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87 号，以下简称《实施意见》）、中共 X 省委办公厅、X 省人民政府办公厅印发的《X省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66 号）以及 X 市有关文件精神，结合我镇所属事业单位实际，依据《中共 X 县委办公室 X 县人民政府办公室关于印发＜X 县 X 镇只能配置、机构设置和人员编制规定＞的通知》（两办发【20XX】42号），制定本实施方案。
一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我镇各项事业的发展。
二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况
根据《关于印发《X 省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（X 人发〔2008〕28 号）有关规定，我镇事业单位统一按照管理型单位核定。
1、岗位类别设置 设置管理岗位 13 个，占 65%；专业技术岗位 3 个，占 15%；工勤技能岗位 4 个，占 20%。
2、管理岗位等级、名称、数量 管理岗位 13 个，其中八级 4 个，九级 8 个，十级 1 个。
3.工勤技能岗位等级、数量及结构比例 （1）技工三级 1 个，占工勤岗位比例 25%。
（2）技工四级 2 个，占工勤岗位比例 50%。
（1）技工五级 1 个，占工勤岗位比例 25%。
四、岗位职责与任职条件 两类岗位的基本条件按《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87 号）有关规定执行。
事业单位管理岗位、工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位两类岗位的基本任职条件 （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。
五、岗位聘用 通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分形式，择优聘用。
