下面是小编为大家整理的【经验交流材料】导师帮带提升村“干部”干部基层治理能力（完整）,供大家参考。
导师帮带提升村“两委”干部基层治理能力
为弘扬“传帮带”优良作风，充分发挥经验丰富的同志对村（社区）“两委”干部成长的带动作用，**市积极实施村干部能力素质提升计划，推行导师帮带制，建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的“头雁”队伍，推动基层组织建设、基层治理水平不断提升。
结对帮扶促成长。制定《关于建立村（社区）“两委”干部导师帮带制的通知》，针对年轻村（社区）“两委”干部、后备干部，集体经济薄弱村、软弱涣散村党组织书记，建立“导师帮带制”，择优选配政治强、本领高、作风硬的镇村干部、驻村第一书记等担任帮带导师，采取“一对一”“多对一”等方式进行结对，促进村（社区）“两委”干部能力素质全面提升。截至目前，全市 20 个镇（办、处、区）累计结成 361对导师帮带关系。
精准帮带提能力。帮带活动以跟班学习、定期指导、交心谈心、联合活动等方式灵活开展。帮带导师引导帮带对象在真学真信中坚定理想信念，在学以致用中践行初心使命，提升政治学习能力。围绕“三会一课”、支部主题党日、党员队伍教育管理、积分制管理等党建具体业务工作进行指导，提升党建工作能力。指导帮带对象积极调处问题矛盾、化解信访积案，增强帮带对象纠纷调解、应急处理等能力，提升基层治理能力。帮助帮带对象解放思想，拓宽发展路径，扩大产业规模，推进强村富民，提升产业发展能力。结合“我为群众办实事”“户户走到”等活动，增长帮带对象村（居）务管理、政策宣传等方面经验，提升群众工作能力。
规范日常促长效。**市委组织部将导师帮带工作落实情况纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，层层压实工作责任；各镇（办、处、区）党（工）委强化过程管理，定期掌握帮带情况、需求变化、工作成效，听取意见建议，给予工作指导，及时解决帮带工作中遇
到的困难，确保教有动力、学有所成、教学相长；导师帮带工作全过程比拼打擂，每季度围绕“四比四看”（比党建，看支部规范建设和党员作用发挥；比发展，看集体经济收入和示范带动效应；比治理，看村庄环境治理和乡风文明培育；比服务，看为民实事办理和群众综合评价）内容创新开展乡村振兴“擂台比武”活动，检验帮带成效，提升工作能力。
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