篇一：医院党委副书记述职述廉报告
医院党委副书记20xx年述职述廉报告
20xx年在上级主管部门的下，在市医疗集团党委行政的直接下，协助市医疗集团党委书记分管党的组织建设，医院精神文明建设、宣传、创卫
共青团党建扶贫等工作，现将一年来的政治思想方面，履行情况和廉洁自律情况汇报如下：
一、加强理论学习，不断提高政治思想素质
二、履行职责情况
1、认真履行职责，做好党务工作
根据分工，严格履行职责，积极协助医疗集团党委书记加强党的组织建设，一是与各党支部签订了《党建工作责任书》，并召开了医疗集团党建、党风廉政暨行风建设工作会议，部署年内工作，并不定期的对各党支部按照五好党支部的要求进行考核。二是认真做好发展党员和入党积极分子培养工作，不断壮大党员队伍，20xx年有地重点培养学科带头人，业务骨干加入党的组织，全年发展新党员9名，有15名入党积极分子参加市直机关工委举办的党员积极分子培训班。加强党支部的三会一课
制度，为各党支部订阅党刊党报及学习资料，同时拨专项活动经费到各党支部，使党支部开展丰富多样的活动，增强党支部的活力和凝聚力。
在加强党组织的建设的同时，还积极参与推进市医疗集团精神文明和职业道德建设方面的工作，结合
满意在20xx主题活动，开展了
病人满意医生
、病人满意护士
和护理
流动红旗
评选活动，举办了
病人满意医生
、病人满意护士
经验交流会，用身边人、身边事教育职工，举办了法律法规、服务礼仪、医德医风培训班、职业道德讲座，对新进职工进行了岗前教育、职业道德教育。
在20xx年还逐步加强了医疗集团的宣传工作，重点对医疗集团新项目，新设备，好人好事，重要会议等进行宣传报道82项，拍摄完成了全面介绍市医疗集团专题片，积极做好建立内部局域网的前期工作。
2、加强精神文明建设，促进市创卫工作
开展创建文明卫生城市活动是贯彻落实科学发展，构建和谐社会的重要内容和有效途径，是提高人民群众生活质量和生活水平的有效载体，是推进经济社会协调发展的重要举措此项工作是系统工程，在全院范围内开展了学习型职工的评选活动以及整脏治乱的专项活动，同时集团团组织组织共青团员积极参加
创建文明城市
宣传活动和下乡义诊活动。今年共下乡4次，接待就诊近两千人次，发放药品物质4千多元；上街义诊11次，免费检查6千多人次，发放宣传资料万余份；慰问孤寡老人儿童4次，体检近百人次，发放药品物资千余元。
3、加强党建扶贫工作
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篇二：医院党委副书记述职述廉报告
【
导语】述职报告是群众评议组织、?事部门考核述职?部的重要?字依据，不仅有利于述职者进?步明确职责，总结经验、吸取教训、提?素质、改进?作，还有利于增强民主监督的良好风?。本篇?章是?忧考为您整理的《医院领导个?述职述廉报告》，供?家阅读。【篇?】医院领导个?述职述廉报告 各位领导，同事们： 这?年我在局党委的领导下，坚持以党的xx?精神和科学发展观为指导，深?贯彻执?党风廉政建设责任制，认真履?“?岗双责”，结合分管?作和分管部门实际，在抓好分管?作的同时，不断加强??和分管部门领导?部的廉政建设?作，较好地完成了全年任务?标，现就廉政履职情况述职如下: ?、履?“?岗双责”情况 作为党?部副书记兼?勤副院长，我深?基层调查研究，了解情况，掌握?作中的第??材料，抓好典型，表彰先进，做到对医院实?科学管理。加强对医务?员与医疗机构管理，严肃查处收受“红包”、乱收费?为;加强处?管理，严查开?处?、过度检查、过度治疗等问题，以此构建和谐医患关系，树?“廉洁、诚信”良好形象。并协助院长制定完善医院的各项规章制度，开展?风评议?作，强化民主监督;此外加强党?建设部积极创新活动载体，在5.12护?节之际开展了科学发展观与医疗相结合的知识竞赛;采取演讲?赛的形式，以“假如我是病?”为主题开展换位思考的演讲?赛，并举?了??球、乒乓球等有意义的?赛，通过这些有意义的活动，使医护?员把对病?的尊重、理解和信任关怀体现、贯穿于医疗服务的全过程，引导和激励党员、?部贴近本职?作，在实践中强化?我教育，?觉养成“为民、务实、公正、廉洁、?效“的优良作风。后勤治理?作??，我严格治理好?、电、通讯等设施的正常运转，为医院全?开展?作提供后勤保障。 ?、廉洁从政情况 ?年来，我认真学习党的xx?和xx届xx全会精神，深?贯彻落实科学发展观，弄清?作的?向、?标和任务，在?作中、?活上坚决反对拜?主义，极端个?主义，实事求是，严于律?，并与领导班?成员互相监督，密切配合，努?加强领导班?及个?的廉政建设。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济?作纪律和群众?作纪律。在政治原则、政治?场、政治观点上同党中央保持?度?致，认真执?党委和班?的决议和决定。没有阳奉阴违、??其是、独断专?、软弱放任的问题;能够正确?使权?，不滥?职权、玩忽职守，??能够廉洁奉公，不接受任何影响公正执?公务的利益;配偶在路桥公司退休，??不在本系统?作，没有利?本?的影响谋取私利的?为;在公道正派????，都是按时参加党委会议，会上主动发表??的意见，通过集体讨论决定，没有任?唯亲和营私舞弊问题;?作和?活中能够艰苦奋?，做到不奢侈浪费、不贪图享受。 在过去的?年中，我在局党委的领导下，同班?成员密切配合，相互?持，认真落实了党风廉政建设“?岗双责”制度，较好地完成了分管?作年度?标，党风廉政建设责任?标也得以较好地完成，在今后的?作中，我会客观地?对??的不?之处，注重锻炼??的应变能?、协调能?、组织能?以及创新能?，严格治理，体察院情、民情，关?爱护?部和本院职?群众，秉公办事，不徇私情，与全院职??起同?苦，和?共济!【篇?】医院领导个?述职述廉报告 各位领导、同事们： 你们好! 现在，根据县__镇党委有关?件精神，我把?2020年度的政治思想、?作情况向各位作?个简要汇报。请予审查与评议。 ?、政治思想情况 本?能?觉遵守国家法律法规，带领全院职?认真学习党的xx?精神，加强职?的政治学习，强化职业道德和服务理念，全?全意为当地农民百姓健康服务。 ?、履?本职?作情况
20XX年，在__镇党委、政府及县卫?局的正确领导下，带领全院?部职?，开拓创新，与时俱进，创造性地开展?作，较好地完成了各项?作任务。回顾总结?作主要有以下?个??：
(?)继续积极开展“医院质量管理年”活动，建设好“?民群众满意卫?院” 继续积极开展“医院质量管理年”活动，紧紧围绕“以病?为中?”的服务理念，提?我院的医疗服务质量。同时着?加强全院职?的服务意识，品牌意识，以“四个努?”建设好“?民群众满意卫?院”。 ?是努?提?医疗质量，建?健全了“层次分明、职责清晰、功能到位”的必备医疗质量管理组织，完善了各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制和问责制，实施了?系列保证医疗质量的措施和?法，使医疗质量明显提?，__年未发??起医疗事故。医院业务量较快的增长，年门诊、住院?次分别?上年同期增长15%和30%。
?是努?改进服务态度，“态度决定?切”，医院把服务态度作为?项“实事?程”来抓，为病?提供最温馨的“?性化服务”，展开了换位思考，把??置?于病?的?度，从病?的思维出发，提倡医患零距离接触，推出“六项便民利民措施”，将?性化服务贯穿于医疗服务的全过程。在临床护理式?作中贯穿“以病?为中?”的服务理念，为患者提供康复和健康指导，促进患者?理和?体的康复。每季度进??次服务质量调查、召开?次患者亲属座谈会，?泛了解病友及家属的要求和意见，?觉接受社会监督，医院继续聘请5名社会?风监督员，并在醒?位置设?投诉箱、意见箱，公布投诉电话，本着“闻过则喜”的态度，虚?接受，只要要求可?，意见合情，医院就全?解决，认真整改，直?病?和家属满意。今年7?25?与院?部在__村举?了“温暖乡亲、免费义诊”活动，参加农民300多?次、各类医疗药品约5300元，得到当地?百姓的赞誉。 三是努?控制医疗费?，使患者以最低的费?享受到质的服务，规范药械的进货渠道，降低了药品价格，平均降价幅度达到40%，对普通?术医疗费?实?控费，平产接?费___元，单纯性阑尾切除、疝?术费?为___元等。据不完全统计，医院让利群众达__多万元。要求各科室严格执?《处?管理办法》和《抗菌药物临床应?指导原则》，进?临床医务?员相关知识的培训，在诊疗活动中遵循“合理检查、合理?药、合理治疗”原则，在?药结构提倡成本低、效果好的“朴素治疗”，纠正滥开检查、开?处?的?为，为此制定了以常?药物为主的《基本?药?录》，和?药范围上，对临床?药进?指导和控制，建?临床?药分级管理制度，加强处?规范化管理，做到合理使?抗菌药物。有效控制了药品费?的不合理增长。 四是努?改进卫??业作风，按照卫?部的“?项?业纪律”和省卫?厅的“?个不准”的要求，完善医德医风考评制度，考评结果与医务?员的?资、职称晋升和评先评优挂钩，加?了对违规违纪?为的查处?度，对群众反映医德医风不好的实?“?次投诉待岗”制度。把医德医风建设作为?院之本。院张榜公布医疗收费标准，实?看病免挂号制度，经常告诫医护?员“我们要把农民患者的医疗费?压到最低，让他们看得起病”。
(?)?便就医，继续做好“新农合直接垫付?作”维护农民利益 为简化环节、?便就医，让利百姓，来院就诊参合农民免收挂号费，在院内?厅醒?位置悬挂“新型农村合作医疗宣传栏和公开栏”等各种指?牌，宣传、公布新型农村合作医疗的有关知识、政策和帐?，公布药品及医疗服务价格，公布优质服务内容和报销程序。在住院部设?饮?机，免费为病?及其陪护?员24?时提供开?。去年7?我院成为祁门县?批新农合直接垫付单位，医院成?了新农合领导?组和审核、补偿办公室，为患者出院及时进?审核、补偿，确保出院患者在当?就能得到补偿，?便“参合”?员，切实维护“参合”?员的权益。今年我院继续改善?作流程，确保出院患者在当天就能得到补偿，因特殊情况不能及时补偿的，医院派专?将补偿款送上门，?便“参合”?员，切实维护“参合”?员的权益。2020年_—__?在我院住院的参合农民___?，住院总费??额___元，直接垫付?额___元。
(三)继续狠抓防保?作不放松，确保妇??童健康权益 防疫保健、公共卫?是卫?院?作中的重中之重。卫?院专门成?了防保组，为防保组配备了电脑，建?健全了门诊?志和传染病报告制度，实?专?专报，传染病采取络直报，保持24?时络畅通，保障了市、乡、村三级络建设。创建规范预防接种门诊，每?_?定点对全镇0-7岁?童开展计划免疫接种?作，保证接种质量的同时给患者提供?便，受到了农民朋友的欢迎。
(四)建设好“平安卫?院”，保?命健康 继续建设好“平安卫?院”为契机，教育职?时刻绷紧安全?产这根弦，提?医疗质量和医疗服务技术?平，同时加强医院内部的防?、防盗?作，建?医疗纠纷预警机制，努?把医疗纠纷消灭在萌芽中，今年??例医疗事故和医疗争议发?，保障农民百姓的?命安全。
(五)加?科技投?，加强?才培养，进?步改善?才结构 要在医疗市场激烈竞争中占有?席之地，?先应该拥有???素质、??平、?质量的医疗队伍，?且医疗设备配套应紧跟临床需要。今年根据上级安排，加强中医中药建设，指派我县的?名年轻中医去__省中医学院附属医院进?全科进修学习，提?医疗技术?平，_?份我院还招募?名?专学历中医执业医师来我院?作，改善我院的?才结构，今年争取民?项?添置了全?动?醉呼吸机、?脏除颤仪、?电监护仪、?液?化分析仪等。使医院的科技含量、医疗技术的核?竞争?得到进?步提升。 通过?家的努?，如今的__中?卫?院，“把尊重病?、爱护病?、理解病?”作为?作宗旨，全体医务?员知难?进，共同奋?，形成了蓬勃发展的局?，今年业务收?预计超过__万元，年门诊超过_万?次，年住院(含观察)___?次，较_年前增加了两倍以上，__中?卫?院集基本医疗、公共卫?、防预保健、康复等为?体市内综合性农村重点卫?院之?，2020年被__省?事厅确定为__县?家事业单位法?免检单位。 三、廉政廉洁?律情况 医院的发展，关键是医院班?是否具有凝聚?和战??。为了不辜负组织的重托和全院?部职?的殷切期望，?先是抓好了班?建设，并在?作中做到三个带头： ?是带头搞好党政领导班?团结。???团结和依靠医院党?部去做?作，充分发挥党组织在医院改?和建设中的政治核?和战?堡垒作?，并在?作中注重尊重党?部领导，做到“思想上多交流，?作上多通?，决策上多商量”。另???，团结和带领副职领导努??作，充分发挥副职领导的作?，与班?领导相处做到平时多交?，?作先交底，同时根据副职领导的特点和专长分配其分管具体?作，并且做到权?下放，?常?作中注意维护他们的威信，让他们在各?的职责范围内，独??主
地?胆开展?作。 ?是带头执?“三?纪律?项要求”，坚持民主决策。对重?决策、重要项?安排、?额资?使?都经过领导班?集体讨论决定。我院所有设备的购置，均先由使?科室申请并附可?性报告，以避免盲?性，经院务会批准后，由有关科室进?论证考察，听取有关各???员的意见，然后货?三家采购。在药品购销中做到公开，医院实?药事管理委员会、药剂科、采购?员逐级把关的做法，?般情况下进?药品竞争性寻价采购，按采购的原则购?，由院药品管理?组管理药品购进?作，由具体负责管药库?员和院务会其它?员谈价进货，从不外出购药，杜绝了个?得药品回扣的不正之风。 三是带头廉洁?律。在?常?活与?作中，始终严格?律，注重?格修养，不逾越职权，强化表率作?，凡是要求别?做到的，??带头做到，凡是要求别?不做的，??坚决不做。作为卫?院的院长，平时?对的*很多，?律、?盛?爱?常重要，为此上任伊始便??给家?定下规矩，公事?律在办公室谈，凡到家?拜访的，?律不接待，从?减少了许多不必要的?烦。 这次参加述职述廉评议，是各位领导、对我?作的监督和关?，在履?职责中难免还有不?之处，恳请各位领导和同事们提出批评意见，我将虚?接受，认真整改。我决?在镇党委、政府和主管局的领导下，在社会?风监督员的监督指导下，团结并带领全院职?扎实地做好每?项?作，为__镇的农民百姓的基本医疗卫?保健?作作出新的努?。【篇三】医院领导个?述职述廉报告 尊敬的上级领导： 您好! 我主要负责医院的党务?作，分管?会、共青团及综合治理等，同时协助院长分管后勤?作。?年来，较好地完成了所承担的?作任务，下?就有关情况述职如下： ?、思想、学习情况 能从提???的综合素质??，坚持讲学习、讲正?、讲团结、学习贯彻党的路线、?针、政策。加强政策、法规、经济管理和专业技术的学习，提?认识、分析总结和依法办事的实际?作能?。 ?、?作作风?? 注重坚持讲实话、务实事、求实效的?作作风。能倾听群众的意见，帮助科室职?解决?作中的实际问题，促进业务?作的开展。 能认真贯彻党的民主集中制原则，强化民主意识，凡医院的重要事项都由班?集体研究，做出的决定以职?认可不认可、拥护*为衡量标准，保证决策不出偏差。会前开展谈?，相互交换意见。会后坚持原则，履?职责。能诚恳地开展批评与?我批评，既触及问题，?讲究?法，注意分?，达到互相尊重、互相谅解、互相?持、增进团结、推进?作的氛围和?的。 三、廉洁?律执?情况 能够按照党风廉政建设的要求：做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履?好???作职责，能严格执?廉洁?律规定，?年来，没有违反廉政规定和《领导?部廉洁从政若?准则》的?为，能够?觉抵制各种不良风?，不参与有损党员?部形象的消费娱乐活动。 四、履?本职?作情况 ???围绕抓好党的建设，加强党组织的战?堡垒作?和党员的模范带头作?，加强对?会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职?积极性，参与医院管理，保证医院任务完成。另???，积极?持?政领导?作，努?维护医院从林业回归地?期间各项?作的有效衔接，保证医院的职?队伍的稳定，协助院长加强后勤管理。
1.围绕党组织的?常?作，从?部堡垒作?、模范作?、组织?活、会议制度、交纳党费、党的纪律七个??，以?部?作的基础建设作为重点。实?了《党员基本信息》、《党费收缴情况》、《积极分?培养考察》、《党员学习》、《党员到会考勤》等制度，使?部?作落到实处，不?过场。
2.围绕医疗改?、发展的新形势，引导职?转变观念，认清医院?临的形势，树?“以病?为中?”的服务理念，正确理解“医患”之间权利与义务的关系。针对群众关?的服务态度、医护质量和收费价格等“热点”问题，能及时与分管领导沟通情况、制定措施、反馈的信息、及时改进。
3.把?业作风建设和职业道德建设作为医院精神?明的?项?事来抓，从改善服务态度，提?服务质量，规范医疗?为等??修订服务内容，开展医德满意度调查。把服务?为置于群众的监督之下，明确把拒收红包、回扣、提成和开搭车药、搭车检查等列?之中。在门诊?厅设置意见箱，在病房设患者评价卡。建?并完善意见箱开启制度。
4.加强对?会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职?积极性
(1).积极开展院内宣传?作。把党的卫??作?针、医院?作的亮点、新技术、新项?、好?好事等，通过板报、墙报，进?院内、院外宣传。
(2).?持?会围绕医院中??作积极开展各项活动，充分发挥?会在民主管理、民主监督中的作?。?励他们参与医院管理，并对?政?作进?监督。?持?会、共青团举办各种?艺、体育活动，活跃医院职?的?娱?活，促进医院?化建设，为他们开展?作创造条件。
5.?持?政领导加强医院的经济管理，有效利???、物?等资源，提?效率，降低医院运营成本，不断提?医院科学管理?平。
6.?持?政领导加强医疗?作，以提?医疗技术、服务质量为切?点，开展新技术新项?，规范管理，降低医疗风险，不断提?社会效益和经济效益。
7.?持?政领导加快学科建设和?才培养，提?医疗护理质量。
8.带领和督促后勤等部门，加强对传染病区、计划免疫规范化门诊、更夫值班室(热?房)、职??堂改建、医院供暖系统改造项?中管理及使?、院区环境绿化保洁、各科室的保暖?常服务等各项任务。结合实际，对?作中的重点内容、?法步骤、组织领导等??及时指导、明确要求 五、存在的不?
1.?作中有急躁情绪，?法有时过于简单、?缺领导艺术，影响了?作效果。
2.专业知识有待进?步提?，政策?平和理论素养还需加强和完善。
篇三：医院党委副书记述职述廉报告
述职述廉：________
医院党支部副书记年终述职总结报告
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
医院党支部副书记年终述职总结报告
在县委、卫生党委的正确领导下，我院党支部全面贯彻“三个代表”重要思想和十七届四中全会精神，按照上级党委的工作部署，以科学发展观为统领，以创建省级文明单位和公立医院改革为契机，紧紧围绕医院中心工作，全面加强党的工作，不断提高党的凝聚力和战斗力，带领全院职工与时俱进，开拓创新，团结奋斗，努力工作，较好地完成了上级党委赋予的各项任务，实现了医院快速、稳定、可持续发展。
一、全面加强党的思想建设
1、精心组织，深入开展“创先争优”活动。以“龙头带特色、服务出精品、人本创名院、科学谋发展为主题，以加快医院新住院部大楼建设，创建省级文明单位，谋划新一轮发展为载体，以院领导班子、党员和中层干部为重点，在全院开展创先争优活动。
2、全面创建学习型党组织、学习型医院。我院以医院与职工的共同愿景为基础，以团队学习为特征，树立“全员学习，终身学习”的理念，形成广泛的响应与互动，促使人力资源的深度开发，人才培养给医院发展储备了后劲，增强医院的创新力和核心竞争力，塑造良好的医院形象，使医院产生了不竭的动力。
3、确保党务公开工作扎实有序地推进。主要抓好了三方面工作：
一是统一思想提高认识强化领导；
二是明确公开内容实行阳光操作；
三是创新公开途径规范公开程序。
4、抓好精神文明创建工作。经过全院职工的共同努力已顺利完成省级文明单位的验收工作。
在县委、县政府及卫生党委的正确领导下，在巩固行风评议成果基础上，紧密结合我院实际，坚持医院工作以人为本、构建和谐医患关系的方针，坚持科学发展观为指导，以群众满意不满意为标准，为人民群众提供优质、高效、便捷的医疗保健服务为目的，扎实地开展党建工作，全面提高党的思想、组织、作风和制度建设水平，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现我院又好又快发展目标，提供了坚强有力的思想和组织保证。现将一年来的廉政述职情况报告如下：
认真按照县委要求，积极组织各项活动，完成了各项目标任务，总的来讲，本人学习、贯彻落实科学发展观的态度是端正的，运用科学发展观的思想来指导工作是积极的、决策思路是清晰的，工作上注意善谋实干，坚持服务大局，突出重点，统筹兼顾，积极推进学习实践活动与自身工作的协调发展。在工作及党性、党风、党纪方面，能识大体，顾大局，谋长远，讲团结，注意勤政敬业，事业心、工作进取心是较强的，能遵纪守法，廉洁自律；能对工作上保持进取心、对生活上保持快乐心、对自己保持平常心、对他人保持宽容心；能按照县委、县纪委的有关规定，在院长、书记的正确领导下，认真履行好自己的工作职责。
（一）xx年工作成绩
一、按照县委深入学习实践科学发展观活动的统一安排和部署，认真抓好组织落实工作，较好地完成了学习实践科学发展观活动三个阶段六个环节的工作任务，并取得好的成效：
我们在开展活动中，结合实际，以科学发展观为指导，认真组织实践，取得好的成效，主要体现在六个方面：
一是加强干部能力建设，强化科学执政，提出科学管理要求，实施管理工作考核，医院管理水平有了新的提升；二是强化服务态度，建立
了《医德医风监督卡制度》完善了《中层干部考核方案》制度，组成督查组，到科室和窗口进行督导检查和考核，医务人员的服务言行得到进一步规范，服务态度有了明显改善；三是加强宣传工作，组织医务人员到各乡镇进行宣传，发放宣传资料，提供义诊服务，周边群众来院就医者逐渐增多；四是改革分配制度，拉开分配差距，体现多劳多得，调动了减补增效的积极性，医疗创收逐月上升；五是改革人事管理，实施医院中层竞聘上岗制度，增强了职工的紧迫感，责任感，力争在岗位有所作为已形成氛围；六是以四型三个代表责任区创建活动为抓手，推进医院党组织建设，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，为医院改革发展提供了有力的组织保证、思想保证和政治保证。
二、改进组织工作方式，探索建立党的先进性建设长效机制，提升组织建设水平。
1、加强领导班子建设。院党支部坚持党要管党，从严治党的方针，建立和完善了党支部工作制度，自觉贯彻民主集中制原则，建立健全民主决策、科学决策的工作机制，完善并落实集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。并通过召开领导班子民主生活会、支委中心组学习，进一步提高领导干部理论水平，加强对领导班子成员思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督，形成了一套科学完善的自我约束和教育监督管理机制。
述职述廉
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篇四：医院党委副书记述职述廉报告
医院副院长述职述廉报告
医院副院长述职述廉报告（通用6篇）
时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，回顾这段时间的工作，你有什么成长呢？是时候静下心来好好写写述职报告了。那么写述职报告需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的医院副院长述职述廉报告（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
医院副院长述职述廉报告1尊敬的各位领导，各位同志：
因为工作的需要，去年四月，组织通过民意测评等方式，将我从xxx卫生院调入xx县人民医院担任党委委员，副院长。按照组织分工，我负责输血、院感、社区医疗、基层指导、客户服务、健康体检和传染病区工作，协助大内科工作，负责合理治疗，“降消项目”，同时联系内科支部。
下面，我将就自己在县医院工作、学习一年来的具体情况向各位领导，各位同志作以汇报，请指正。
一年来，在思想上按党员标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、医学业务知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成了领导和各级部门安排的各项工作。以实际行动践行“三个代表”重要思想，为医院的发展尽心尽力，努力工作。主要情况汇报如下:一、在德的方面：
在思想上，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，继续深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想，保持共产党员的先进性，树立科学的发展观和正确的政绩观，法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与党中央保持一致。学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动;积极向广大员工宣传党的方针
政策;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与医院建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。尊重一把手，团结领导班子成员和广大干部职工，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行医，认真负责分管工作，大力支持一把手的工作，促进医院两个文明建设的顺利开展。
二、在能的方面：
熟悉和掌握国家的卫生事业政策、卫生法律法规，能较好地结合实际情况加以贯彻执行;较好地协调各方面的关系，充分调动员工的工作积极性，共同完成复杂的工作任务;专业理论水平较强，具有本职工作所需的基本技能;能通过调研发现问题，总结经验，提出建议，具有独立处理和解决问题的能力;工作经验较丰富，知识面较宽。
根据分管工作和协管工作的职责、范围和上级主管部门的要求，一年来，本人先后通过检查，及时发现和纠正了有关问题，促进了医院医疗秩序的正常进行。对依法执业，依法行医，依法行政较好地协调了有关各方面的关系。
本人到县医院时间短，对许多情况不熟悉，在具体工作中，我总是围绕医院年度目标计划，将管理职能转变为服务职能，特别是按照二级甲等综合医院管理年活动的要求。先认真领会有关文件精神，深思熟虑，拟定一套工作方案;然后征求各方面的意见，集思广益，把文件精神与实际情况结合起来，把个人的智慧与集体的智慧结合起来，熟悉医院的整体管理流程，工作方法和工作策略、人才战略、技术开展以及医院的中长期规划。同时深入科室熟悉环境、人员、技术结构、工作流程，在工作过程中，坚持靠前指挥，找准工作重点、难点，抓住主要矛盾，有的放矢地解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的主动权。在管理工作中，坚持每天下科室了解实际情况，现场办公，听取科室工作情况汇报，研究工作安排，协助科室解决一些具体问题，重点放在提高医疗护理质量和医疗安全方面;坚持对医疗制度的执行情况
检查，加强管理，督促内部制度的落实。在协调工作中，注重理论联系实际，加强调查研究，坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成复杂、繁重的工作任务。所涉及科室全年无医疗事故发生。积极参与或组织维护公共卫生安全;积极配合卫生主管部门完成辖区内的突发公共卫生工作和基层业务指导;积极参与全县网络医疗机构公共关系的构建和维护。尤其是“人猪链球菌脖的预防处置，基层网络医疗机构医患关系的协调处理，“降消项目”的具体落实等。
三、在勤的方面：
本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上;工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失;工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨;无故不迟到、不早退。一年来，本人基本无休工龄假，坚持每周参加科室的交接班，协调有关工作，督促有关工作落实情况。
四、在廉政建设方面
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，坚持廉洁从医，廉洁行政，把廉洁自律落实到实际工作中，坚持不定期向班子成员汇报思想，不拉小团体，不搞小动作，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
自己深知，自己事业的每一个进步与发展，都离不开上级党委的正确领导，离不开院党政班子整体功能的有效发挥，更离不开全院中层干部和广大职工群众的理解、信任、爱护与支持，否则，纵有天大的本事也将一事无成。做为单位的领导班子成员，我只不过是在自己的工作岗位上，履行组织和全院职工群众赋予自己的职责，尽了自己应尽的义务。
今后我还要加强学习，提高自身素质，先知先觉才能先行，不知不觉永远不行。要以永远的忧患意识，自我生存意识，拓荒精神，追求医院永远的活力。因为市场唯一不变的法则就是永远在变，唯有审
时度势，抓住机遇，变在市场前面，才能创造市常还是要干当前，想长远，未雨绸缪，早做打算，把冲天的奋斗豪情与严谨的科学态度相结合，创业不息，自强不息。把生存发展的压力，变成改善和提高服务的动力，强化服务理念，强化服务意识，强化服务行动。坚持质量是生命，医德是本钱，信誉是效益的观念，没有优质服务就没有工作量。
在今后的工作中，我决心从几个方面努力：
第一、进一步加强理论学习，注重党性锻炼和修养，不断提高自身素质。一是要正确处理好工作与学习的矛盾，增强学习的主动性和系统性。二是要密切联系思想和工作实际，把学习同改造世界观、增强党性观念结合起来。三是要把学习同调查研究结合起来，不断提高解决实际问题的能力和水平，通过学习锻炼，全面提高作为医院领导干部的综合素质，进一步增强驾驭复杂局面，科学组织运筹的本领，力求通过自己的组织和管理，使自己分管的工作谋求更大的突破和发展。
第二、强化开拓创新意识，抓住主要矛盾，找准工作的突破口。要始终围绕医院战略目标和决策，把握当前工作的主要矛盾和重点，集中精力抓大事，一抓到底，抓出成效。
第三、求真务实，转变作风，狠抓落实。一是要强化责任意识，要以对医院、对职工高度负责的态度，全身心的投入工作，以身作则，为人表率。凡是要求职工做到的，自己必须首先做到;要求别人不做的，自己带头不做。努力营造一个谋事干事、奋发向上的工作氛围。二是要树立科学的发展观和正确的政绩观。始终围绕医院的中心工作，充分发挥主观能动性和创造性，发扬崇尚实干、少说空话，求真务实的工作作风，不断开创工作的新局面。三是不断加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注意工作方法，尊重和关心和依靠他们，调动他们的积极性，为企业发展献计出力。四是勤政廉洁，奉公守法。树立正确的世界观、人生观和价值观，提高自身拒腐防变的能力，严格遵守廉洁自律的各项制度和规定，在医院和社会中树立良好的党员干部形象。
医院副院长述职述廉报告2各位领导、各位评议员:现在，根据县岑纪发20xx年以来三年的思想工作情况向各位作一个简要汇报。请予审查与评议。
一、履行本职工作情况
我是XX年7月份担任卫生院副院长职务的。近三年来，在平庄乡党委、政府及主管局的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，本人坚持马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论，忠实实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，严格按照相关要求约束自己，任劳任怨，尽职近责，正确履行自己的岗位职责，无论在政治思想、理论水平、业务素质、领导能力和群众路线等方面都在实践中得到逐步提高。带领全院干部职工，开拓创新，与时俱进地开展工作，较好地完成了各项工作任务。回顾总结近三来的工作，主要有以下几个方面：
(一)以创建“人民群众满意卫生院”为契机，积极开展“医院质量管理年”活动。
以创建“人民群众满意卫生院”为契机，积极开展“医院质量管理年”活动，紧紧围绕“以病人为中心”的服务理念，努力提高我院的医疗服务质量。同时着力加强全院职工的服务意识。XX年7月份以来，卫生部要求开展“医院质量管理年”活动，省卫生厅倡导在全省医疗卫生单位，开展创建“人民群众满意医院”活动，该项活动对于提高服务质量，树立医院形象，促进医院发展是一个非常好的举措。为了扎实有效地开展这项活动，推动医院各项工作上台阶，我们主要在以下四个方面下功夫：
1、在提高医疗质量上下功夫，完善了各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制，实施了一系列保证医疗质量的措施和方法。活动开展以来，医疗质量明显提高，二年未发生一起医疗事故。医院业务量也有较快的增长，今年年门诊、住院人次分别比上年同期增长40%和60%。
2、在改进医疗服务上下功夫，我院推出了“六项便民利民措施”，将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程。在临床护理式工作中贯穿“以病人为中心”的服务理念，为患者提供康复和健康指导，促进患者心理和身体的康复。广泛了解病友及家属的要求和意见，自觉接受社会监督，本着“闻过则喜”的态度，虚心接受，只要要求可行，意见合情，医院就全力解决，认真整改，直至病人和家属满意。
3、在控制医疗费用上下功夫，qq超拽分组使患者以最低的费用享受到最优质的服务，二年来我们规范药械的进货渠道，降低了药品价格，平均降价幅度达到40%，医疗收费在国家的收费标准上下浮2014年前的卫生院破旧的房屋，阴暗潮湿的环境，特别是“老三件”的诊疗设备，使来院就诊的病人越来越少，加上卫生院欠债累累，医护人员正常工资难以发放，人心浮动、医院濒临倒闭的危险，在卫生局和平庄政府的大力协助下，重建平庄卫生院业务综合楼，经过一年多的努力，多方争取项目，今年平庄卫生院门诊综合楼已落成并投入使用。在医院资金异常紧张的情况下，想方设法筹措资金，投资4.5余万元修建了职工临时住房和卫生院墙砖、地板，投入1.2万购买了钢床和药架。使就医环境有了很大的改善。我院为简化环节、让利百姓，对来就诊的患者免挂号费，制做了各种指示牌，并设立“平庄卫生院六条便民措施”，方便患者就医。在住院部设立饮水机，免费为病人及其陪护人员提供开水等。
(三)是狠抓防保工作不放松，确保妇女儿童健康权益。
防疫保健、公共卫生是卫生院工作中的重中之重。卫生院专门成立了防保组，为防保组配备了电脑，建立健全了门诊日志和传染病报告制度，实行专人专报，传染病采取网络直报，保持24小时网络畅通，保障了市、乡、村三级网络建设。创建规范预防接种门诊，每月21――23日定点对全乡0-7岁儿童开展计划免疫接种工作，保证接种质量的同时给患者提供方便，受到了农民朋友的欢迎。大力开展健康教育活动，积极参与政府，中、小学校开展了艾滋病、非典、禽流感、肺结核等传染病的宣教活动。为了认真落实关于降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目的实施，对全乡进行孕产妇系统管理和儿童系统管理。孕产妇和儿童死亡率有所降低。
(四)创建“平安卫生院”，保生命健康。
以创建“平安卫生院”为契机，教育职工时刻绷紧安全这根弦，提高医疗质量和医疗服务技术水平，同时加强医院内部的防火、防盗工作，建立医疗纠纷预警机制，努力把医疗纠纷消灭在萌芽中，三年无一例医疗事故和医疗争议发生。
(五)加大科技投入，加强人才培养，进一步改善人才结构。二年多来，在医院资金异常紧张的情况下，想方设法选派2人次的技术人员去州、辞职信范文县医院进修学习，提高医疗技术水平，改善我院的人才结构，通过二年来的努力，如今的平庄卫生院全体医务人员知难而进，共同奋斗，形成了蓬勃发展的局面，现年业务收入由3年前的10余万增加至进2014年前增加了1倍。
二、廉政廉洁自律情况
本人主要从事卫生院管理和医疗服务工作，配偶从事服务工作，儿子在校学习，本人未有办企业和进行中介活动。未收受服务对象礼金、红包、支付凭证行为。工作中未有吃卡要行为。未有收钱敛财行为。未有截留、私分、贪污、挪有公款等行为。未有优亲厚有行为。
医院的发展，关键是医院班子是否具有凝聚力和战斗力。为了不辜负组织的重托和全院干部职工的殷切期望，上任后首先是抓好了班子建设，并在工作中做到三个带头：
一是带头搞好团结。做到“思想上多交流，工作上多通气，决策上多商量”。二是带头坚持民主决策。对重大决策、重要项目安排、大额资金使用都经过卫生局和全院职工集体讨论决定。我院所有设备的购置经院务会批准后，听取有关各方面人员的意见。在药品购销中做到公开，医院实行药事管理委员会、药剂科、采购人员逐级把关的做法，一般情况下进行药品竞争性寻价采购，按最低价采购的原则购入，由院药品管理小组管理药品购进工作，从不外出购药，杜绝了个人得药品回扣的不正之风。三是带头廉洁自律。在日常生活与工作中，始终严格自律，注重人格修养，不滥用职权，强化表率作用，凡是要求别人做到的，自己带头做到，作为卫生院的副院长，平时面对的诱惑很多，自律、自盛自爱非常重要，这次参加述职述廉评议，是各位
领导、对我工作的监督和关心，在履行职责中难免还有不足之处，恳请各位领导和评议员提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。我决心在乡党委、政府和主管局的领导下，在社会行风监督员的监督指导下，认真领会十九大精神,团结并带领全院职工扎实地做好每一项工作，为平庄乡的农民百姓的医疗保健工作作出新的努力。
三、找准存在问题，明确努力方向
总的看来，在政治思想、理论实践、工作作风、履行职责及清政廉洁等方面能适应现在的工作岗位，领导干部的要求和标准，但也不同程度的存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
(一)理论学习和业务技术不够，要不断学习进取
(二)卫生院人员少、工作量大，深入基层不够，有浮在的现象;(三)工作督促不够，有重部置轻检查落实的现象。
谢谢各位领导、各位评议员!医院副院长述职述廉报告320xx年，本人分管护理、市场营销、医院文化、院感、传染病管理、预防保健、妇幼保健等工作。一年来，在县委、县政府和主管部门的领导下，在全院干部职工的大力支持下，本人秉承“管理就是服务，创新就是超越，工作就是奉献”的人生宗旨，用积极阳光的心态，带领自己和团队不断成长。现述职如下：
一、个人成长
一个人成长的动力来源于时代的需要和对理想的追求。做一名职业化的医院管理者，是我的理想。在担任院级领导的几年中，我象一棵小树苗，如饥似渴的吸吮着管理学中的营养，从书本上学，从网络中学，从课堂中学,有很多个周末，都是在求学的路上度过。在这里，我要衷心感谢医院的领导和同志们，给我搭建了这样一个学习的平台，让我这棵小树苗不断长大。在自己学习的过程中，不忘把学到的新知识新理念及时的传授给医院员工，这样一种知识传递的过程，让自己成长的同时也带领了团队成长。
学习最重要的目的是能让自己跟上时代的步伐，通过改善心智来找到一条通往幸福的路径。每天晚上，我置身于书的海洋中，与高尚
的灵魂对话，常反思，勤记录，一年来，阅读各类专业、管理、人文、艺术类读本上百本，读书笔记达10多万字，为员工上课15学时以上。成长的路上洒下的是汗水是艰辛，收获的是阳光是微笑。
二、团队成长
（一）护理工作
XX年的时候，我们就为护理团队设计了这样的一个愿景：一支象空姐一样气质优雅的团队；一支召之即来，来之能战，战之能胜的部队；一支技术精湛，知识扎实的教师队伍；一群善解人意，感恩他人的阳光天使；一群奔跑在时代前沿的人。因为有这样的愿景在召唤，我们的护理事业才生机勃勃，我们的护理团队才活力四射。下面我从三个方面简单总结我院20xx年在护理工作方面取得的成绩。
1、护理管理更加科学化、规范化、人性化
20xx年，我们在护理管理方面重点推进了流程管理，流程管理作为一种新的管理工具，已越来越多的被科室护士长熟练运用，“做事情，就是做流程”的理念在管理者的心中已经根深蒂固。从基础护理流程、床边交接班流程、危重病人抢救流程、查对流程、口服药发放流程等，到11月份刚刚推出的静脉输液人文流程，流程管理的实施，为质量控制提供了可靠的保证，护理差错事故发生率明显减少，也标志着我院的护理工作进一步科学化规范化人性化。
2、护理服务舒适温馨
护理服务一直是我院的金字招牌，这是全院护理人员经过多年的拼搏，用智慧和汗水换来的，我们为之自豪和骄傲。但是，随着时代的发展，美丽的微笑和好脾气已经不再是“服务好“的理由，高品质的服务更需要护理人员用自己的“心”去领会病人的”意“。20xx年，我们在人性化服务的基础上，又推出了舒适护理，从环境、各项操作、服务语言、职业形象、病人的共性需求和个性需求入手，强调病人的主观感受，而不是护理任务的完成。各科室均制定了舒适护理的举措，从细节层面延伸和拓展服务内涵。如护士在护士站接听传呼器时，以前的规范接听语言是：“您好，请讲。”但在舒适护理中，我们将以前的接听语言改为：“您好，我马上就来。”并要求30秒钟赶到病人
的床前。夏天主动为病人点蚊香，天冷的时候主动为病人置热水袋，护理操作完成之后，对病人说一声“谢谢合作”，有的科室还免费为急诊病人准备了毛巾、脸盆、拖鞋、衣服等等。舒适护理的开展，让我院的护理服务更加温暖人心，1—10月份，护理服务满意度达到了97.69%，较去年增长1.06%，责任护士知晓率为98.08%，较去年增长2.08%，112名护士被病人点名表扬，收到感谢信49封，无护理事故发生。
3、团队活动精彩纷呈
为了提升护士的综合素质，今年，护理部成功举办了一系列精彩纷呈的竞赛活动，以活动激活了护理人员的竞争意识，以竞赛促进了团队之间的交流，成效显著。20xx年7月，我院护理部的第一个qc小组“春蕾”护理文书qc小组正式成立，标志着我院的护理质量管理在向高品质迈进。今年的护士节，一场“魅力天使时装表演秀”让全院护士秀出了美丽秀出了精彩，得到了社会各界人士的好评。第二届“杏林杯”基础护理大赛也在今年八月如期举行，大赛涵盖了理论考试、中医护理技术操作比武、健康教育比赛、危重病人的管理、基础护理、舒适护理、职业行为规范等方面，调动了护理人员的积极性，特别是在中医护理技术操作比武过程中，护理人员和团队所表现出来的不服输、争一流的精神令人感动。10月份，“护理安全100天”的活动已正式启动。在各类比赛中，团队和个人不甘落后，你追我赶，学习氛围空前高涨，团队和个人不断成长。
管理不仅是一个领导的过程，最重要的是服务好自己的下属，因为她们也是我们的"客户，尊重、重视她们，并与她们做心与心的沟通。做到管理者与护士心心相通，共同合作，让普通护士参与到医院护理管理工作中来，经常与护士和护士长谈心，了解她们工作中的困惑、生活中的困难，并做到“五个必谈”：护士情绪有波动必谈、家庭有困难或有矛盾必谈、考试考核不理想必谈、调换科室必谈、被病人投诉必谈，把自己当做护士的减压器、加油站。一年来，与护理人员谈心50余人次，在护士面前，不仅仅是领导，更是教练和朋友。标准化、科学化、程序化的管理已成为我院护理工作的常规，而不断创新、不
断进步，追求卓越、不断挑战才是我们永恒的追求。
（二）市场营销
1、今年，市场营销部继续以农村个体诊所、乡镇卫生院、健康指导医生为突破口，大力拓展业务联系网点，成效显著。今年与我们有业务往来的单位、个人共304家，其中单位53家，个人261人，均比去年增加了15家和38人。其中，本地卫生院31家，邻县的乡镇医院6家，协议单位16家。与永兴合作煤矿、五峰山煤矿、三和公司、欣运集团、交警大队事故中队等单位签定了医疗合作协议。
2、开展了“健康教育进乡村、进社区、进学校”活动，开展不同形式的下乡义诊24次，发放健康宣传资料10多万册。市场部工作人员常年下乡走访健康指导医生，足迹遍布全县各乡镇的每个村落，人性化的服务得到了广大客户的好评。
3、每月进行一次门诊、住院病人满意度调查，每月发放一期满意度调查情况通报，及时发现工作中存在的问题，及时进行整改。并开展了一系列丰富多彩的活动：如为住院病人送生日礼物达90余人次，11月14日举办了糖尿病病友联谊会，年初举办了乡村医生联谊会，每季度召开一次全院性的病陪人恳谈会等。
4、1—10月份，网点医生收治病人1116人，完成体检人次达2500余人。
（三）医院文化建设
成功策划并组织实施了第二届中医文化节。第二届中医文化节历时四个月，举办了十大活动：第六届社会满意度大型有奖问卷调查、“我秀.我精彩”开幕式文艺晚会暨女职工才艺大比拼、“中医杯”我心目中的白衣天使”征文比赛、“青春万岁”团员青年“与矿工面对面”、中医病案分析比赛、5.12魅力天使时装表演秀暨优秀护士颁奖晚会、美在瞬间摄影作品展、中医处方硬笔书写比赛、“中医杯”窗口服务人员职业行为规范比赛、中医方歌诵读比赛、“青春韵律、动感奥运”闭幕式文艺晚会暨颁奖晚会。在文化节的舞台上，亮点多多，快乐满满，全体石门中医人在忙碌的工作之余，走进了这个精神的家园，团队的凝聚力和向心力又得到了锤炼和提升，员工的精神面貌、综合素质也得到了全面发展。医院文化象空气一样，渗进了我们的血液。
（四）其他方面
认真贯彻落实《医院感染管理规范》，每月对全院各部门进行消毒隔离检查，检查结果与科主任、护士长绩效考核挂钩。加强了传染病的管理，认真执行网上直报制度，无漏报现象发生。对全院医务人员进行了相关传染病知识的培训和考核，妇产科新生儿筛查率达到了100%，各项工作都按照上级的要求，做到了规范化、科学化、标准化。
三、自身行为规范
1、讲政治。今年六月参加了县委组织部举办的科干班，系统的学习了政治理论，法律法规，在政治思想上与党中央、县委、县政府保持高度一致，坚定不移地贯彻执行上级党组织的路线、方针、政策，确保政令畅通，及时完成了上级交办的各项工作任务。
2、自觉维护班子权威，认真执行集体决议。与时俱进、有创新精神，讲实话、办实事、求实效，执行力强。
3、廉洁自律，遵纪守法，自觉接受群众监督，情趣高雅，不打牌赌博，不违规吃喝玩乐，秉公办事，不以权谋私。
存在的不足：
1、在护理事业的发展上，遇到了瓶颈，主要表现在护理人员专科不专、技术不精、服务不细、科研不深，护理人员成长速度缓慢。
2、护理管理团队思维局限、角色失衡。
3、窗口服务、医技科室、功能科室及其他支持系统的服务还有待加强。
4、市场营销思路较狭窄，营销的方式还很单一，缺乏整体方案，对科室的营销没有做到个性化，营销团队离专业化、职业化还有很大差距。
5、医院文化要向做活动的层面转向做品牌的层面。
今后努力的方向：
1、站在护理事业发展的最前沿，作到思维敏捷，反映迅速，全力打造一支专业、精干、阳光的职业化护理团队。20xx年，我们将在护
理专业的深度上下功夫，提升服务内涵；继续推行流程管理，大力开展品质圈活动，对新毕业护士实行分层分级个性化培训；推行层级管理，完善绩效考核；培训专科护士、培养院内护理专家；开展丰富多彩的文化活动，培养“智慧型、创新型、人文型”的职业护士。
2、拓宽市场营销新思路，做到院内营销与院外营销有机结合，做到院有整体营销方案，科有个性化营销计划。重点培训市场营销人员的沟通能力、沟通技巧，使我院的市场营销做到专业、规范、科学。
3、在医院文化建设方面，做到更深更细更精。
医院副院长述职述廉报告4作为副院长，很高兴能有这样一个机会，在此向大家做医院季度工作总结报告。希望我的报告能得到大家的认同，同时希望我的报告对大家改进自己的工作能有所帮助。
我一直在等待一个机会，等待医院在大家的齐心协力、共同努力之下，有预想的知名度、美誉度和品牌效应，所以我们的总结大会也一拖再拖。今天，我们在此召开医院季度工作总结大会，尽管我们还未迎来医院的极大发展和繁荣昌盛，但我觉得，此时是我们该总结的时候了。
医院从3月份接手至今，无论是门诊量还是营业额都一破再破记录，尤其是3至5月份，我们以最快的速度抢占了市场，业绩也得到了集团其他医院的赞赏和集团领导的认可与肯定。
但我们必须清楚地认识到，初入，我们的处境如同发展初期的共产党军队，没有知名度，更缺乏老百姓的认识，这也正好验证了“任何事物的发展都得有个过程”的道理。尽管医院现在的发展还没有呈现我们预想的良好状态，但这都是正常的，符合事物发展的规律，所以大家的辛苦努力同样值得尊重和理解。每日更新,如果有找不到的文章,请到商务问答中心提出。我了解得知，我们的医护人员大多来自不同的地方，是缘分让五湖四海的我们走到了一起，有的医护人员忍受着和家人、亲人、爱人分处异地的思念，还有的处在花枝招展的年龄，也忍受着和男女朋友分离的痛苦。大家无论是在那个岗位，你们的辛苦和努力都是值得尊重和肯定的，我代表医院代表集团对大家的辛苦
努力表示由衷的感谢，大家辛苦啦。
在肯定大家的同时，我也不得不提出，在5月份的基础上，医院6月份的各项工作都没有新的突破和进展，初诊量和业绩都有所下滑，各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题，这正是我所担心的，同时也是我们召开本次总结大会的必要之所在。
我曾经无数次说过，一个医院能否长久发展，不在于它服务过多少患者，而在于它服务好了多少患者，如果这家医院的医疗质量和服务质量跟不上，那么这家医院接诊的患者越多，就死得越早，这个道理我相信大家都懂。
更令我痛心疾首的是，总结过去一个月的工作，各科室都出现了不同程度的问题：
一、导医台
导医台是医院的前言窗口，导医的服务态度和言谈举止直接影响着患者对医院的印象，导医的工作是医院内部营销的第一站，导诊工作出了问题就会影响到患者的就诊情绪，但导医台在6月份的工作中仍然出现上班时间读书看报的情况，患者走进大厅，走到导医的面前导医才知道的情况，时有发生。
做一名导医很容易，但要做好导医的工作的确有很多的学问。导医是一个新型的岗位，学校里面没有开设这个专科和相关课程，这就要求我们不断去摸索去创新，多思考多总结。
二、输液室
尽管我们有规章制度，尽管我们曾经三申五令，但输液室还是出现上班时间闲聊、吃东西、明显表现拒诊情绪、工作积极性不强等问题，输液室的护士有的刚走出校门，也许我们应该理解她们的年轻和幼稚，但我试问下，我们的患者能因为我们是刚走出校门的护士，就理解和包容我们吗？还是那句话多思考多总结。
三、收费处
在之前的工作中，收费处也不止一次出现收费出错的情况，此事我们也做过沟通和协调，收费处工作人员也不断改进，工作有了新的进展。我对收费处还有两个要求：一是准二是快，准是指收费准确无
误，快是指不断提高业务技能，以最快的速度为患者收费划价。
四、药房。
药房的工作之前存在如下几个问题：一是不按医生处方抓药，医生开胶囊，药房发片剂，忽视两种药品在属性和价格上的差别，导致患者退费的情况，对医院的经济效应和社会效应都造成极大损失。二是医生开出处方患者取药时，药房才告之没有该药片，同样对医院的经济效应和社会效应造成极大损失。我希望类似的问题以后不再发生，药房、药库及时清点药品，新药到货马上告知医生，药品缺货也得马上告知医生。
五、检验科、b超室
两个科室都配备有电脑，但电脑不是用来玩游戏的，之前的工作中两个科室的电脑都有用来玩游戏的情况，有实习生玩、本科室人员玩、还有其他科室串岗去玩，大家可能会说，患者少没有事情做，所以玩玩游戏，我实在不能明白，在众目睽睽之下，我们的相关人员为什么玩游戏也能处之泰然，同时我也想请大家扪心自问一下，上班玩游戏的人能不能算得上一名有执业道德的合格的员工，上班都在玩游戏的医院如何在患者心中留下良好的口碑，我们的患者如何能够满意我们。
六、后勤
后勤的工作也存在工作积极性差，其他科室移交的工作一拖再拖的情况，再则就是纪律松散。收费处门口明显写着“无关人员禁止入内”，但还是能看见后勤部分人员很坦然地进出收费处，尽管三令五申，但收费处、输液室、诊疗大厅仍能看见部分人员与医护人员打闹的身影。
七、最后不得不提的是部分科室的脱岗串岗问题
尽管我曾经不止一次提出，上班时间请不要串岗、集众闲聊，那样不仅影响你自己的形象，更加影响医院的形象，但还是有脱岗串岗的情况发生。也许大家会说，我们是在沟通工作，但我想请问，上班时间是我们集众沟通工作的时间；也许大家也会说，患者少无聊嘛，也就玩玩游戏啦，那我举个不很恰当的例子，一个部队在行军作战的过程中，走的多了累了，士气必然大减，这个时侯他们以没有敌人为理由，坐地休息放松睡觉，那是如果这个时侯敌人突然出现，等待他们的将是什么呢？我认为那将是全军覆没的结局。同样的道理，我们患者不多，但不是没有患者来就诊，那患者到医院时，一方面在大家集众聊天，另一方面找不到医生，等待我们又将是什么呢？是患者对我们医生我们医院的极不信任，长此以往，等到我们的更将是医院的破灭。
同志们，我把各科室存在的问题给大家提了出来，并不是否认大家的辛苦付出，我刚才说过，是缘分让五湖四海的我们走到了一起，我们成了一家人，一家人那就不说两家人的话，是一家人就好听的话要说，做的不对的地方也要指出来，其目的只有一个，那就是进一步改进自我的工作，保证以后的工作不断完善和规范。
人无完人，孰能无过。犯错不可怕，可怕的是知错而不改，今天我把工作中的问题提出来，同时也把改错的机会给了大家，如果大家仍旧我行我素，那就意味着你没有责任心，意味这你没有把医院当成自己的家，那么这样的员工不是我们所能接纳的，更不是我们的患者所能满意的。
同志们，我们在座的有的已经工作了多年，有的刚踏如社会不久，但不管在哪里工作，对我们而言，最重要的无非是，我们是否工作开心，是否在工作中看见了自己的成长与进步，是否能一天比一天更能接受更有挑战性的工作；另外大家也得认真考虑，在这里上班，是我用自己的工作不认真负责、做事粗心大意拖累了医院，还是我用自己的认真负责辛勤付出支持着医院，这将是两种不一样的结果，一种的医院的破灭，另一种则是医院的繁荣昌盛和大家的安心开心。只要大家都抱定坚定的信念和信心，万事不自我设相，万事都问问自己，我真的认真了吗？我已经很用心了吗？我的工作不能做得再好了吗？如果这样，等待我们的必然是医院的繁荣昌盛和大家的安心开心。
最后不得不提的是，一个医院要发展，靠个人力量肯定是不行的，要求大家不串岗，但并不是要求大家对其他科室漠不关心，该沟通要沟通，但不是上班时间在科室里面沟通，而是在我们的会议室里面畅
所欲言，只有靠团队的力量，考大家的齐心协力才能打工作做好的。
改正同样的错误我们只给一次机会，希望大家也都只需要一次。我相信在大家的齐心协力、共同努力之下，医院将长期立足，大家都将能安心地在这里工作。
报告的最后，我对下一阶段的工作做出如下调整，请相关科室认真落实：
护士长：任免同志为医院护士长，分管医院导医台、输液室、治疗室、手术室护理及培训各项工作，相关科室有事请按程序先找护士长，解决不了再逐级反映。
后勤工作：后勤的工作多而杂乱，各科室涉及后勤的问题先直接找后勤科长，再由总务科长分配至后勤各相关人员。
品牌管理中心：涉及到医院品牌管理中心的工作，交由负责，其他人员在没有得到准许的情况下不予受理。
药房：药房的工作暂由负责，涉及药房的工作先找同志进行沟通，沟通无果请及时上报。
医院中层领导沟通交流会：事实证明，不开会不沟通，工作必然出现这样那样的问题，所以每周的医院中层领导沟通交流会照常召开，时间定为每周周五下午6点，请之前任免的相关科室负责人做好一周的工作总结，准时参会汇报，其目的是有问题提出问题分析问题解决问题，没有问题也多沟通多协调，做到医院的和谐发展
医院副院长述职述廉报告5XX年即将结束，回顾一年来的工作，以科学发展观为指导，落实干部作风建设深化年的各项要求，组织开展“创先争优”活动和“创新服务”竞赛，积极配合班子成员完成分管工作，促进医院工作开展。
一、以“创先争优”活动为契机，创建学习型医院
开展创先争优活动，是今后两年党建工作的重点。医院结合自身实际，制定创先争优活动实施方案，成立活动领导小组，设立活动办公室，建立创先争优活动公示栏，为活动开展奠定基础。党组织和广大党员积极发挥核心作用和先锋模范作用，在原有“三会一课”制度、“三日一网”党员活动制度及“中心组学习”制度等基础上，实施
“五双”工程，以“五双”工程影响带动全员，党组织凝聚力不断加强，思想建设水平不断提升。组织中心组理论学习，召开民主生活会，撰写调研报告，并写出学习心得，开展献计献策90人次，对50条意见建议进行梳理答复；开展党性教育3次，全体党员集中上党课6次；在学习的过程中，全体党员既动脑又动手，按着上级要求，所有党员结合自己岗位工作特点，对照党章进行公开承诺，根据自己分管工作，进行了党员谈话，提高了党员的党性觉悟，提升了党组织的战斗力。医院进行树立检验科、内一科为示范科室，评选20名优秀共产党员，医院发展新党员两名，为三名预备党员转正，为党组织增加了新的力量。
二、以创新服务竞赛活动为主线，提升医院服务质量
为尽快提高医院综合服务质量，树立全新服务理念，探索新的服务方式，医院组织开展了“二院有你，精彩有我，创建服务百日竞赛活动”。
首先，精心组织，全员参与，广开言路、献计献策。以改善医院服务突出人文关怀为目的，从不同角度出发，分别提出了几百条改进措施，经归纳整理有40条下发科室，贯彻落实。医院利用三次院周会时间，听取了各科室汇报，并提出了具体的意见和更高的要求，一是继续广泛发动，二是注重服务细节，三是设身处地为患者着想，四是措施要有可操作性。其次，医院每周一次专题简报，及时宣传报道创新服务活动进程和在本次活动表现突出科室，挖掘典型事迹，推广先进经验，促进各科室之间相互学习，营造比学赶帮的良好氛围，共编辑专题简报2期。再次，组织开展“二院有你，精彩有我，创新服务百日竞赛征文”活动。广大职工结合自身岗位实际，以创新服务为重点，以让群众满意为核心，撰写征文38篇，优秀征文在每周一的升旗仪式后进行演讲。最后，根据归纳整理的改进措施，分十大类40条进行细化，研究制定了医院改进服务的考评方案和考评标准及细则，使创新服务活动深入扎实的开展。
三、以内科病房楼项目建设为抓手，强化医院环境建设
为使给广大患者提供布局合理、流程规范、宽敞舒适的诊疗环境，以病房楼建设为抓手，不断改善患者就医环境。
一是改造体检中心，促进潜在市场的开发。在局领导的大力支持下，局机关整体搬迁，为医院扩宽服务空间奠定了基础。整体规划后，行政办公区独立分出，体检中心搬至地理位置较好的医技楼，扩大空间环境的同时，改善了医院的体检环境。
二是多方协调，促进内科病房楼建设项目顺利进展。经研究规划，新建内科病楼项目地下层，主体7层，局部8层，建筑面积020。38平方米，在相关部门的支持下，内科病房楼项目已于9月份开工，现已完成四层主体结构。
三是加大投入，促进医院内外环境改善。业务的发展，病人的增多，院内停车和出入医院的道路已不能满足群众需求，医院新建停车场600平方米，又新建一条进出医院的通道，医院门前至曹雪芹大街的道路扩宽，也得到政府批准，近期准备施工。
四是禁烟控烟，促进无烟医院建设。制定实施方案和5条禁烟控烟措施，各科室设置控烟监督员，院内设置吸烟区，督导小组每两周进行督导检查。制作条幅标语2条、宣传牌0个，门诊、办公室、会议室、病房粘贴“禁止吸烟”标志00余个，组织控烟禁烟知识培训6次，为患者创造健康的就医环境。
四、以病人为中心，抓好医院秩序管理和总务保障工作
一是健全组织，落实任务。强化安全措施，促进平安医院建设。按照卫生部平安医院各项标准，除专门部门接待投诉外，坚持首诉负责，努力化解各类医患纠纷；严格总值班制度，坚持24小时领导带班；保卫科对消防安全定期检查，保证灭火器材安全有效；聘请6名保卫人员加强院内巡视，切实为广大患者创造平安稳定的就医局面。
二是做好总务保障工作。坚持每周下病房制度，强化管理职能，定期到分管科室检查工作，积极协调各科室的关系，落实催办各项工作，使分管工作惯性运行。
医院副院长述职述廉报告620xx年是我院深化公立医院改革初有成效的一年，在这一年中，在院领导的正确领导和全院职工的大力支持下，树立以健康为中心、感动式服务的全新理念，为创建"医疗、慈善、艺术"三位一体的医院发展新模式，坚持内强素质，外树形象的总体构想，着眼于内涵建设，注重人才队伍培养、开拓创新、真抓实干、奋力拼搏、与时俱进，狠抓了医护质量水平，不断强化医德医风建设，深化改革，加强管理，团结一心，勤奋工作，在医疗、急救、科研等各方面都取得了可喜的成绩，倡导医患之间和员工群体的家文化，努力为人民群众提供优质、安全、便捷、价廉的医疗服务，充分展示了我院外科系统在全市医疗、急救领域的主导地位，充分体现了外科系统在新技术开展方面的引领作用，创造了良好的社会和经济效益，职工认可度和群众满意度明显提升。
现总结如下：
一、20xx年度外科系列主要业务工作量完成情况
在2016年医疗护理工作中，各分管科室实现业务收入39387859.14元，比去年同比有所减少。其中外科（含胸外科、泌尿科）收入13304335元，同去年接近持平；妇产科收入7472713.34；脑外科收612.50万元；骨科收入8173968.02元，比去年同比增加2%；眼科收入2235950元；耳鼻喉科收入2713250；口腔科收入1827685元，比去年有较大增长；肛肠科收入126万余元；ICU收入88万余元；手术室收入630余万元；医学专用科收入3108843元。
二、20xx年外科系列开展新技术情况
外科：
①胸腔镜下肺大泡切除术
②腹腔镜下结肠癌根治术
③腹腔镜下直肠癌根治术
眼科：
①白内障超声乳化并人工晶体植入术
②眼睑黑色素瘤
脑外科：腰大池引流术
妇产科：微创—妇科腹腔镜技术
骨
科：人工全膝关节置换术
医学专用科：
①喉镜联合纤维支气管引导下双腔管支气管插管医学专用技术
②无痛分娩、无痛人流、无痛腔镜检查新技术
三、20xx年外科系列论文与参加学术活动情况
妇产科：腹腔镜、盆底重建（补片）、宫腔镜学术会
脑外科：腰大池引流、后颅凹血肿清除、海南颅脑创伤学术会
骨科：膝关节置换、取前臂静脉修复指动脉缺损手术
外科：腹腔镜（胆囊、粘连肠梗阻、直肠癌切除）甲状腺学术交流会
胸腔镜（肺大泡切除术）腹腔镜学术交流会
免气腹单孔腹腔镜手术学术交流会
眼科：翼状胬肉切除并结膜瓣移植、左下腔巨大黑色素瘤切除并口唇粘膜及上脸皮肤全层游离皮瓣移植整形修复术、大连白内障学术会
口腔科：眼及面部大面积外伤皮瓣转移一次性修复、口腔牙列缺失磁性义齿修复技术、荷兰无冠套修复技术、化脓性尖周炎一次性修复技术、准备开展牙种植技术、大庆举办全国牙齿种植研讨会、哈融府大厦举牙种植进展、哈四院矫正口腔学术会
耳鼻喉：电子喉镜下喉息肉良性肿瘤切除、喉肿瘤切除、东三省国际耳鼻喉学术交流会
泌尿科：腹腔镜（肾囊肿去顶减压术）前列腺合并膀胱多发结石一次性技术治疗、经皮肾镜碎石技术交流会
肛肠科：深圳肛肠学术年会
四、20xx年思想政治，医德医风建设情况
今年在所分管的科室工作中，统一思想，狠抓"三好一满意"活动落实，结合本职工作，齐心协办，积极开展"以病人为中心，以提高医疗质量服务为核心"活动，坚持文明服务理念，以医德高尚、业务精湛、服务优良、管理严明为目标，严格规范医务人员的从业行为，为患者提供人文关怀和人文服务，为创全国一流民生保障体系尽一份卫生人的贡献。加强医德医风建设，强化医疗质控管理和护理安全教育，确
保医疗护理安全。强化分管科室"医疗护理质量第一"的服务观念，加强病历书写质控，严格执行三级医师查房制、危重病人讨论会诊制度、死亡讨论制度等一系列规章制度，确保医疗护理安全。加强自身及所分管科室廉洁自律教育。组织分管科室加强自身学习，做到合理检查、合理用药，因病施治，廉洁行医，尊重病人，想方设法为病人看好病，做好服务。组织外科系统医务人员开展"四查四看"活动，即查个人思想，看全心全意为患者服务的宗旨树得牢不牢；查技术水平，看是否精益求精；查服务态度，看对患者有无生、硬现象；查廉洁行医，看有无以医谋私，吃请拿红包现象。
五、20xx年工作中存在问题
1、医疗质量，核心制度落实尚有欠缺，具体如三级查房制度，术前讨论制度，死亡讨论制度，病志书写等项目不全，仍有白板病历，病案返回不及时，主要病史过简等。
2、医德医风，服务态度有待进一步提高，全年工作仍有医疗纠纷存在。
3、抗生素合理应用与分级管理方面存在不足：预防用药使用率过高，预防用药品种选择不正确，抗菌药物使用时间过长等。
六、20xx工作设想
1、始终坚持党的卫生方针、政策，严格落实抗菌药物的应用管理等医院核心工作。
2、加强医疗质量管理，强化医疗核心制度的落实和宣教；严控现行病志书写管理，进一步落实医疗质量持续改进制度。
3、强抓医疗安全，构建和谐医患关系，坚持服务理念的提升；坚持"以人为本"的服务理念，以最大程度惠及患者。加强医德医风教育，不断提高服务态度，最大程度防范医疗纠纷。
4、加强人才培养和学科建设，突出新项目、新技术的引进利用，努力提升核心竞争力。
总之，在新的一年里，我们要努力工作，一步一个脚印，为实现我们的医院梦、百姓的健康梦，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而贡献自己的力量。
篇五：医院党委副书记述职述廉报告
医院领导班子的述职述廉报告三篇
第一篇：医院领导班子述职述廉报告
尊敬的审计委员会主席、各位审计委员，大家好！我是XX医院的领导班子成员，今天向大家汇报我们的工作及廉政建设情况。
一、工作汇报：
医院经过多年的打拼，已成为市内颇具知名度的三级甲等综合性医院之一。今年以来，我们围绕全院“四个中心”（医疗中心、教育中心、科研中心、管理中心）建设目标，按照年度工作计划和各部门实际情况，采取科学的管理方式和高效的运作模式，取得了许多具体工作成果：
1.优化服务流程
我们加强与患者的互动，推行医患和谐，逐步构建了多种医疗服务模式。同时我们还不断增加医院诊疗科室的科研力量，先后成功开展了一些重大手术和临床试验，进一步提升了医院的专业水平。
2.资源优化
我们加强与医学院校、专业性机构的合作，例如学科交流、共建等方面的合作，建立了电子病历、智能化信息管理系统，优化诊疗流程，大大缩短了医患两方的“时间距离”，并使医院资
源被最大限度地利用和优化。
二、廉政建设情况汇报：
廉政建设是我们工作的重中之重，我们一直严守党风廉政建设的各项规定，充分发挥党员领导干部带头作用，落实“三重一大”工作体系（廉政风险防控、廉政建设、廉政党建和党性教育），推进党员领导干部的廉政教育、定期检查、依规依纪纠错等方面的工作。
我们牢记慎独之责，深知权力要适度，不允许权力糟蹋，不让利益猖狂。每位成员养成实事求是的做事风格，维护医院的声誉，保障维护了正常的服务和行政效能。我们坚决反对“吃拿卡要”、“萝卜招聘”等不正之风。
三、工作亮点：
1.零差错服务，便民利民，成为南方诸多医院效仿的范本。
2.成功开展一些手术及大型疗法，成为广大患者信赖的医院之一。
3.医院发挥科技对医疗服务的支撑，已成立了医技发展委员会，为医疗技术革新和质量提升奠定了基础。
4.建立了“科研与教学骨干培养工程”，培养和造就了一批有实力的骨干人才。
在今后的工作中，我们将进一步加强党性教育、推动“精细化管理”和“客户至上”服务模式，为市民和患者提供更好的医疗服务。同时，我们也将坚定不移地推进廉政建设，切实整改医院工作中存在的问题，做排除“腐败”和“形式主义”等不良影响的先锋。让社会大众对我们的工作、对我们的医院有一个新的认识。
此次报告完毕，请审计委员会主席和各位审计委员给予指导和建议。谢谢。
第二篇：医院领导班子述职述廉报告
尊敬的各位审计委员，大家好！我是XX医院的一名领导班子成员，今天我代表医院向各位汇报我们的工作及廉政建设情况。
一、工作汇报：
本医院自开业以来，遵循立医院于发展，聚人气于服务的宗旨，以推进医院品牌建设、提升科研创新水平、强化内部管理等方向为主要目标，在各项工作性质上实现了定点发展。
1.品牌建设
我们通过科技创新、引进优秀专家、定期举办有针对性的学术交流等方式，认真打造了医院品牌，提高了市民对医院品牌的关注度。
2.科研创新
我们注重人才引进和培养，确定优先发展重点学科，加强科研项目申报，营造良好的科研创新氛围，优化医院科研体系，完善各项科研管理制度和科研管理机构运作。
3.内部管理
我们以精细化管理理念为基础，强化了医疗质量控制，科学规范了医院各项行政管理规则，严格控制成本费用，提高了医院运作效率及资金利用效益。
二、廉政建设情况汇报
廉政建设是我们工作的重中之重，我们认真贯彻落实“十九大”讲话，始终坚持从治本上抓廉，从源头上预防腐败，严守纪律和规矩，进一步加强医院全员廉政意识，完善了医院廉政制度和内部审计机制，确保医院各项经营决策的合法性和合理性，严格依照规章制度执行，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义等不正之风。
三、工作亮点
我们在医疗服务、人才培养、科研创新、内部管理等方面都取得了一定的成果，更注重“服务型医生”的培养，使每一位医生都以科孝诚仁的精神贯穿于每一项工作之中。
在未来的工作中，我们会进一步落实全员廉政意识，加强医务工作者职业道德的培养，推进科技创新和人才引进，以更好地
服务广大市民群众的健康需求。
此次报告完毕，希望各位审计委员对我们工作的指导和支持。谢谢！
第三篇：医院领导班子述职述廉报告
尊敬的各位审计委员，大家好！我是XX医院的一名领导班子成员，今天我代表医院向各位汇报我们的工作及廉政建设情况。
一、工作汇报：
提高医疗品质，树立医院品牌，是我们不断努力的方向。今年以来，我们注重改善就诊体验，创新服务模式，不断提高医疗服务水平。
1.品质优化
我们推进了全院“精细管理”和内分泌、消化、肝胆三大科室“细节卓越服务”行动，积极提高医院医疗服务品质，持续优化就医流程，增强医患协商和沟通能力。
2.服务创新
我们在服务模式上探究实践，推进“智慧医院”建设，探索构建医疗服务创新的新模式。我们积极推动手机APP预约、医生在线答疑、病历电子化等项目落地，以更好地解决市民就医中繁琐的时间、费用和流程等问题。
二、廉政建设情况汇报：
廉政建设是我们医院工作的重中之重，我们严格执行党风廉政建设规定，以保持清正廉洁的态度经营医院。加强全员的廉洁意识教育，严格落实“一岗双责”和内部审计体制，维护了医院整体的廉洁建设。
三、工作亮点：
我们不断创新服务模式、提高医疗品质的过程中，积累了一些亮点：
1.推出送药上门服务，更好地满足患者的就医需求。
2.创建了智能医疗数据平台，及时联系医护团队，缩短患者等待就医时间。
3.加强重疾医疗服务，曾成功开展脑血管疾病及心血管手术等高难度治疗。
在未来的工作中，我们将更加注重人才培养，促进科研创新和技术革新，倡导更加诚信和负责任的就医精神，以更优质的医疗服务为市民群众提供全方位、立体化的医疗资源保障。
此次报告完毕，感谢各位审计委员的参与和指导。谢谢！四、问题和思考：
我们坚持问题导向思考，在工作中不断总结存在的问题并加以解决，以进一步提升医院的品质和服务水平。
首先，我们在服务流程和医生素质方面还需进一步提高。有些医生在服务中缺乏热情和耐心，因此我们将进一步加强医生的培训和管理，推行全员素质提升。
其次，在医疗资源的利用方面，我们还存在一些问题，如医疗设备过于老旧，未能实现资源最大利用。为解决这些问题，我们将加大科技更新力度，推进设备的升级和完善。
最后，我们也要认真看待廉政建设中存在的问题。我们会不断加强对工作人员的监督和管理，着重加大对不正之风和腐败行为的处罚力度，杜绝一切违法和不良行为。
五、展望和规划：
未来，我们将继续贯彻落实党的十九大精神和省市委、市政府的各项决策安排，推进医院综合改革，完善科研创新体制，创新医疗服务模式，全面增强医院的服务能力和综合实力。
我们将通过不断加强廉政建设，坚决反对一切不当、不正之风，维护医院的声誉和形象。敬请大家对我们的工作提出宝贵意见和建议，让我们一起共同努力，为市民群众的健康保驾护航，为建设我们的美好家园作出应有的贡献，谢谢！
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